養老保險保金

⑴ 農村養老保金十五年大概要多少錢

農村養老保金十五年大概要多少錢
社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

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⑵ 在養老保險官網中測算的基本養老金是每月養老金嗎

不是。
繳納主體的不同：基本養老保險是一種社會保險制度，繳納金額的主體主要是兩部分，一是用人單位繳納一部分二是該單位的勞動者也要依法繳納一部分的養老保險費用，達到國家退休年齡之後，或者因為不得已的其他原因退出相關崗位後，社會保險經辦機構對該名勞動者支付一定比例的養老金。而個人養老保金的繳納主體是個人參加無論是城鎮職工還是城鄉居民都是可以參加的，並且全部繳費均是個人承擔，用人單位是不會支付養老金的。
金額支配方式及領取方式不同：基本養老保險是由社會保險經辦機構支付的，所以該勞動者賬戶上的金額支配只能保障勞動者基本生活支出，同時相關規定也指出達到退休年齡但年限累積不滿15年人員，是不發基礎養老金的。而個人養老金的金額支出可以用於多種方式，例如儲蓄存款或參加銀行理財等等，可以自由選擇，關於領取方式參保人可以按月，也可以按次或者一次性領取個人養老金，並且在個人養老金中也規定了一條，個人養老金的資金賬戶中的相關資產是可以繼承的。但缺點就是領取方式一旦確定，是不能進行二次修改的，所以關於個人養老金領取方式一定提前計劃好，若後期想要更改是不會允許更改的。
《社會保險法》第16條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。」

⑶ 馬上出爐的個人養老金制度，具體是個啥制度

新出爐的個人養老金制度的具體情況就是，以後可以參加個人養老制度，注冊個人養老實行個人賬戶，可以由個人承擔繳費，實行完全積累。而且個人養老金賬戶還能享受稅收優惠政策的基礎，每個參加養老繳納每年的上限為12000元。實現了養老保險補充功能，發展成商業養老金融業務、健全多層次，對支柱的養老保險體系。怎樣才能領到更多的養老金
第三支柱養老保險個人養老金制度的到來就是能增加養老收益的方式，這一制度的目的是引導我們把部分收入存入一個個人養老賬戶里，這個賬戶不僅可以投資，還能購買特定的養老金融產品等等，退休之後賬戶裡面的錢可以拿來養老，就像相當於自己開個賬戶存錢養老，不受其他限制何樂而不為。

⑷ 五險三金和五險一金的區別是什麼哪些公司有三金

不少公司都會給公司的員工購買有五險，公司好一點的還會給公司員工購買一金，甚至於還有公司會給員工購買有五險三金。五險三金指什麼?和五險一金的區別是什麼?

五險三金指什麼

五險三金其實理解起來十分的簡單，五險就是大家都知道的社保，包括了有養老保險、醫療保險、生育保險以及失業保險和工傷保險五種，而三金的話說的則是住房公積金以及小企業欠薪保金和殘疾人失業金這三種。

不過一般來說這金並不是所有公司都會為公司員工進行購買的，一般情況下也就只有福利好和效益好的公司才會為員工購買這三金。

不過現在社會的發展，有關於五險一金的也是在不斷的完善中，因此現在不僅僅只有五險一金，還有五險二金、六險一金以及六險二金等等之類的，當然這些也是需要看公司是否好的基礎上來的。

五險三金什麼企業有哪些？

現在一般來說五險三金購買的企業還是不多的，一般來說的話大部分還是在國企或者是央企，甚至司部分實力足夠雄厚的民營企業才會對員工有這樣的待遇存在。

不過五險三金的保護其實對於員工來說會更加的全面一點，畢竟基本囊括了員工生活的方方面面，想想看一個可以為員工繳納五險三金的企業其實還是十分不錯的，最起碼真正的為員工著想了，也不用擔心員工流失量大的問題了，畢竟誰不想要公司的福利待遇好。

五險三金和五險一金的區別是什麼

五險三金和五險一金其實最主要的區別范圍是不一樣的，而且五險三金比五險一金也就是多了兩種“金”，多了小企業欠薪保金和殘疾人失業金這兩種，而且現在一般情況下相關部門都法定了要為員工們購買五險一金，至於這剩下的兩金，就看公司好不好了。

至於小企業欠薪金和殘疾人失金這兩金的作用如下：

小企業欠薪保金顧名思義也就是公司一旦有拖欠員工的工資且符合條件的時候，根據相關的規則，那麼是可以使用欠薪保基金來為員工墊付一定的薪資的;

而殘疾人失業金則是要是有符合條件的員工的話司可以申請領取殘疾人失業金的，主要目的就是為了確保殘疾人的一些日常基本生活開支問題。