企業負擔的生產工人工資養老保險進什麼科目

① 養老保險是否計入應付職工薪酬，為什麼計入其他應付款

財務會計中，社會保險費其他應付款和應付職工薪酬都會用到。
2014年，財政部對《企業會計准則第9號——職工薪酬》(財會〔2014〕8號)進行了修訂，自2014年7月1日起在所有執行企業會計准則的企業范圍內施行，鼓勵在境外上市的企業提前執行。
根據會計准則，對於個人承擔的社會保險費應計入「其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——社會保險費」科目。同理，對於個人承擔的住房公積金應計入「其他應付款——住房公積金」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——住房公積金」科目。
(1)計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險(單位承擔部分)
借：管理費用
銷售費用
研發支出
製造費用
生產成本
貸：應付職工薪酬——養老保險
應付職工薪酬——醫療保險
應付職工薪酬——失業保險
應付職工薪酬——生育保險
應付職工薪酬——工傷保險
(2)計住房公積金
借：管理費用
銷售費用
研發支出
製造費用
生產成本
貸：應付職工薪酬——住房公積金
(3)計提工資
借：成本費用
貸：應付職工薪酬——工資
(4)發工資(代扣個人承擔部分)
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
(5)繳納社保
借：應付職工薪酬——養老保險
應付職工薪酬——醫療保險
應付職工薪酬——失業保險
應付職工薪酬——生育保險
應付職工薪酬——工傷保險
其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)
貸：銀行存款

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② 職工養老保險記入什麼會計科目

職工養老保險記入應付職工薪酬，然後根據人員分配結轉入銷售費用、管理費用、製造費用等科目。

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。

它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

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主要特點：

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

③ 企業給員工交的養老保險走什麼科目

企業為職工繳納的養老保險，應計入應付職工薪酬。
具體賬務處理如下：
提取時：
借：管理費用--社會保險費
貸：應付職工薪酬－社會保險費
繳納時
借：應付職工薪酬－社會保險費
貸：銀行存款
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

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④ 單位交的社保全部計入管理費用嗎，要不要區分管理人員、生產工人然後計入管理費用和生產成本

單位交的社保不可以全部計入管理費，單位繳納應由個人負擔的部分實際上是給員工再次支付薪酬，因此這部分支出應在應付職工薪酬科目歸集反映，最後通過結轉或提取列入成本費用。

社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：

1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算

借：管理費用－養老保險、失業保險

貸：其他應付款－養老保險、失業保險

2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付福利費

借：應付福利費

貸：其他應付款－醫療保險、工傷保險

3、職工負擔的保險通過應付工資核算

借：應付工資

貸：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險

(4)企業負擔的生產工人工資養老保險進什麼科目擴展閱讀：

「應付職工薪酬」中的社保費和「管理費用」中社保費的區別：

1、應付職工薪酬科目屬於負債類科目，二級明細社保費是指一個時點公司未繳納的社保。

管理費用科目屬於損益類科目，二級明細社保費是指一個時期公司應承擔的社保費。

2、應付職工薪酬的社保費核算企業應繳納給社保局的社會保障費，包括從員工工資中扣下的由員工負擔的部分和公司負擔的部分。

而管理費用中的社保費核算企業應該負擔的社會保障費。

⑤ 企業為職工繳納的養老保險計入應付職工薪酬嗎

企業為職工繳納的養老保險，應計入應付職工薪酬。

具體賬務處理如下：內

提取時：

借：管理費容用--社會保險費

貸：應付職工薪酬－社會保險費

繳納時

借：應付職工薪酬－社會保險費

貸：銀行存款

(5)企業負擔的生產工人工資養老保險進什麼科目擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。