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一八年養老金並軌

發布時間:2024-08-28 08:10:42

Ⅰ 81年轉正,98年聘幹事業編2018年底退休工資是多少

我們知道,事業單位工作人員的崗位有三種,分別為:管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。其中專業技術崗包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級,即由高到低分為一至七級,其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級,副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級,即由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級,即由高到低分為十一至十三級,其中十三級是員級崗位。
事業單位工作人員的工資待遇都是有一定的標准,但地區之間也有一定的差異。事業單位專業技術崗人員的工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和各種補貼等部分組成。我們單位有一個中級八級的同事,他工作年限為28年,在2012年被聘為中級職稱。實際上他早就具有高級工程師資格證書,但由於單位崗位有限,一直也沒有機會聘任到高級。他現在的應發工資總體為8790元,其中崗位工資1960元、薪級工資2385元、基礎性績效工資2475元,其他津貼補貼1970元。
機關事業單位自2014年10月起就和企業人員一樣都要繳納養老保險,同時為了保持養老金待遇能夠有效銜接,還需繳納職業年金。養老保險是按照個人8%、單位18%的比例繳納;職業年金是按照個人4%、單位8%的比例繳納。在實行養老金並軌之後,機關事業單位的人員也分為了三種,我們稱之為「老人」、「中人」和「新人」。其中「老人」是指2014年10月前退休的;「中人」是指2014年10月前入職、在2014年10月之後退休的;而「新人」是指2014年10月之後入職的。現在退休的人員都屬於機關事業單位中的「中人」。
機關事業單位「中人」有著10年的過渡期,養老金待遇遵循「保底限高」政策,即:如果按照老辦法計算出來的養老金,高於按照新辦法計算出來的養老金,則按老辦法執行;反之,養老金則為老辦法計算的養老金加上一定比例的兩者差額。這個比例叫做過渡系數,如2015年退休,過渡系數為10%;2016年退休,過渡系數為20%;以此類推,2020年退休,過渡系數為60%;2021年退休,過渡系數為70%;今年退休,過渡系數則為80%。
有了計算方式,我們就可以計算事業單位中級職稱八級的養老金待遇,不過一樣存在著地區差異。去年,有個朋友(南方某地)中級職稱八級退休,他的大體情況為:60退休,工齡36年,個人賬戶累計儲存額為36229元;職業年金累計儲存額為58686元。按照老辦法計算出來的養老金待遇是6212元;而按照新辦法計算出來的基礎養老金為2598元;過渡性養老金4221元;個人賬戶養老金261元;職業年金計發金額為422元,合計新辦法待遇計發標准為7502元。新辦法待遇是高於老辦法待遇的,高出的差額為1290元。這樣,按照「保底限高」政策,實際月應發養老金待遇=6212元+(7502元-6212元)*70%=7115元,其中月應發基本養老金為6693元,職業年金為422元。
以上是事業單位中級職稱退休待遇的一個實例,可以當作參考,但每個人的情況不一樣,包括退休年齡、工齡、任職年限等,每個地區的情況也不一樣,包括上年度地區在崗職工月平均工資等,這些最終都會影響養老金待遇。但不管如何,養老金待遇都遵循「長繳多得、多繳多得」的原則,只有繳費年限越長、繳費越多,養老金待遇才會越好!你的養老金待遇有多少呢?

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