Ⅰ 撫順養老金怎麼漲
法律分析：1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅱ 2018年退休42年工齡撫順市退休職工能開多少錢
目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革專以前參加工作的，還有過屬渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。
Ⅲ 遼寧撫順2022退休金計算
1、一是「繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元」；
2、二是按上年基數增加0.8%;
3、三是年滿70、80周歲分別增加40、80元。
4、 四是艱苦增加5元等。
一、遼寧撫順2022退休25年工齡的計算方法
參考以下企業職工養老金的演算法。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。
一般，退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額除以某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000/139=1000元。
(2)基礎養老金。為繳費年限乘以1%乘以退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年。
基礎養老金=25年*1%*6000元=1500元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數算出）會高，比如1.2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月：1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2018年上調5%。
二、人員范圍和時間
2021年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（職）人員（包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定范圍內的建國前參軍的企業退休老工人），從2022年1月1日起調整基本養老金。
法律依據：
《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號）要求，經遼寧省同意，人社部批准，現就2022年調整全省退休人員基本養老金有關事項通告如下：
一、人員范圍和時間
2021年12月31日前已按法規辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（職）人員（包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險〔1983〕3號法規范圍內的我國成立前參加的企業退休老工人），從2022年1月1日起調整基本養老金。
二、調整方法和標准
（一）定額調整
退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金40元。
（二）掛鉤調整
1退休（職）人員符合我國、省法規的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2、退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2021年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.8％的比例增加基本養老金。
（三）傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列法規增加基本養老金：
1、2021年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、「五七家屬工」，每人每月再增加40元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加80元。
2、符合《關於〈完善艱苦邊遠地區津貼制方案〉的通告》（國人部發〔2006〕61號）法規范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3、企業退休轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同方法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。
Ⅳ 遼寧撫順2022年養老保險扣533元,工齡42年退休能開工資
4405.42元。例：在沈陽參保，1980年參加工作，2022年退休，工齡42年，視同繳費年限12年，實際繳費年限30年，個人繳費指數0.6，個人賬戶累計儲存額120000元，退休時能領養老金：基礎養老金：7530*（1+0.6）/2*42*1％=2530.08元，過渡性養老金：7530*（1+0.6）/2*12*1.4％=1012.03元，養老金總計：2530.08+863.31+1012.03=4405.42元。
Ⅳ 遼寧養老金計發基數統一6340元，本省退休人員養老金將會一樣嗎
遼寧省在2021年11月份公布了全省企業職工和機關事業單位基本養老金計發基數為76080元，摺合月計發基數為6340元—— 但是遼寧的沈陽和大連是特殊，沈陽市企業職工養老金月計發基數為7530元、大連市的月計發基數法規為8038元。
那是否意味著遼寧沈陽市全市、大連市的全市、以及遼寧其他所有地區（比如鞍山，營口，本溪，撫順，遼陽，鐵嶺，阜新，錦州，朝陽，盤錦，葫蘆島，丹東）的養老金都會變成一樣呢？
那我們先看看養老金是如何計算的？其實遼寧每個人發放到手的養老金，除了跟本地的養老金計發基數有關系，還跟個人的社保費繳費指數、繳費年限以及退休年齡、個人賬戶計發月數都有關系——比如雖然同樣在大連市或沈陽市，但是如果一個人是1.0的繳費指數、另外一個人是3.0的指數，那麼就算兩個人工齡和退休年齡一樣，到手的養老金也是不同的。
同時從這個公式看出來，如果兩個人養老保險繳費工齡、繳費指數、個人賬戶儲存額都一樣，僅僅由於性別不同，養老金也可能不一樣——因為男士的退休年齡是60歲，女幹部是55歲、女工人是50歲，因此男女退休人員的計發月數也存在明顯差別！
但是，如果2022年遼寧退休人員老趙和老吳，都是男性，也都在同一個城市、然後其他所有條件都一樣的話，那麼理論上計算出來的養老金就是完全一樣的。
但是，就算除開2021年遼寧特別設置了沈陽和大連兩個特殊區域的因素，遼寧省的其他地方在實現養老保險省級統籌之前，同等條件的兩個人算出來的養老金也是不一樣的——這是因為，之前各地的社平工資有較大差距，這個時間劃分的“分水嶺”是2020年7月1日。
在2020年7月1日的時候，遼寧省宣布正式實現養老保險省級統籌，但是在此之前各地的養老保險繳費基數是有很大差異的——比如2018年遼寧省全省使用的月平均工資是5096元、因此對應的60%最低繳費指數、下限金額就是3058元/月，最高的300%指數對應繳費上限就是15288元。
但是大家知道，2020年7月之前，遼寧並沒有實現省級統籌，所以在繳費基數的使用上，各地的金額有很大差距——比如當時相對經濟較發達的沈陽市，月平均工資達到了6182元（比全省的水平高出了1086元），因此對應的沈陽市60%繳費指數的下限金額，就是6182×0.6=3709元，上限300%的指數、對應的繳費上限金額就是18546元/月！