① 按工人退休的高工漲工資政策
談國企退休高工
最近，媒體披露了國企退休職工提高養老金的「利好」消息。說今年，即」連調三年「的最後一年，繼續向退休高工「傾斜」，除平均增加80元外，高級職稱退休人員再增加40元；從2008年起，再來個「連調三年」。對此，全社會的反應良好，國企退休職工也表示歡迎。
然而國企退休高工（包括國企一切退休高級職稱人員）卻有一個「驚奇的發現」，那就是，因自然法則誰也不能違背的原因，所謂「傾斜」，只能是「畫餅充飢」。這三年國企退休高工因傾斜而增加的人民幣是（不分正高和副高）：05年增加10元，06年增加50元，07年規劃增加40元，這三年合計增加100元。而機關事業單位的退休高級人員，一次調整的高職金額卻分別是400元、700元。顯然，國企退休高工若想趕上他們現在的提升數字，還需要四個「三年」和七個「三年」的時間。也就是說，在這個四個「三年」和七個「三年」人家一分錢不增加的情況下，你才能趕上人家！經過12年和21年的漫長時間，你能熬過來嗎？如果國企退休高工現在是80歲，你能活到90多歲、100多歲嗎？若不能，這「傾斜」就沒有什麼實質性的意義了！是不是？再則，誰也不能說今後機關事業單位退休職工不能漲工資！其實，他們也應繼續增加養老金！
這差距如何才能解決？如果說，國家不能廢除「退休金雙軌制」的話，那麼，能不能廢除「退休金雙重標准」？若繼續搞「退休金雙重標准」，是不得人心的，是無助於社會主義和諧社會建設的！
② 企業退休高工的調整文件是什麼
退休人員按繳費年調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
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④ 退休企業高工漲工資
其他各地還沒有出台文件，不清楚高工是怎麼漲，要看具體文件才知道，不過各地都有關於高工漲工資的規定的，
⑤ 高工退休工資會加嗎
我國已經取消了高級技師退休的補貼工資，退休後享受的待遇和普遍退休人員是一樣的。所以並不會增加額外工資。
經國家或省高技能人才評審委員會評定的享受高級職稱待遇的高級技師，在享受正常養老金調整政策的基礎上，根據個人繳費年限可累加享受國家對具有高級職稱的退休科技人員調整養老金政策。取得一級職業資格（高級技師）退休享受高級工程師待遇。
一、高級技師任職條件：
(一)必須任技師職務3年以上，並做出突出貢獻。
(二)具有本專業（工種）較高的專業理論知識，並了解和掌握相關專業（工種）的有關理論知識和操作技能。
(三)具有高超的專業技能和綜合操作技能。
(四)在技術改造、工藝革新、技術攻關和解決本專業（工種）高難度的生產技術問題等方面成績顯著。
(五)能熱心傳授工藝、絕技，培訓技術工人，指導、帶領技術工人進行技術攻關和技術革新。
二、凡具備以下條件的，可以申報高級技師：
（一）取得本職業技師職業資格證書後，連續從事本職業工作三年及以上並做出突出貢獻身體健康能堅持正常工作。
（二）能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成本職業較為復雜的工作；有較強的分析，判斷和解決實際問題的能力；了解和掌握相關工種（一般應在2個及以上）的有關知識和操作技能，並達到高級技能（國家職業標准三級）的水平。
（三）具有技術管理能力，能組織開展技術改造，技術革新活動；在技術改造，技術攻關，工藝革新方面的創新；獨立處理和解決本職業高難度生活技術問題和工藝難題等方面成績顯著。
（四）能組織開展系統的專業技術培訓；有良好的職業道德。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第十五條：
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
⑥ 關於退休工資改革
調增幅度基本養老金上調基本養老金上調2005年到2007年，國家連續三年提高企業退休人員基本養老金，企業月人均養老金從714元提高到963元。2007年，根據國務院常務會議部署，從2008年起，企業退休人員養老金將連漲3年。勞動保障部有關負責人表示，全國企業退休人員養老金平均水平將超過每人每月1200元。2010年，企業退休人員養老金水平提高幅度按2009年月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加120元左右。2011年，企業退休人員養老金水平提高幅度按2010年月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加140元左右。2012年，企業退休人員月人均養老金達到1721元。2013年，企業退休人員養老金水平提高幅度按2012年月人均基本養老金的10%左右確定。2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。在普遍調整的基礎上，對企業退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部按有關規定予以傾斜。2014年，全國企業退休人員從1月1日起按照10%的標准上調，平均每月養老金將突破2000元。2018年，河南、廣東、內蒙古三地相繼確定2018年基本養老金上調方案，加上6月份和7月份地方政策密集落地，目前已有北京、吉林、山西、上海、江蘇等20多個省份確定了基本養老金上調方案。按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。