改聘書因想養老保險

Ⅰ 全民合同制工人退休是否補交92年以前的養老保險金

都是合同制工人，等到退休時，93年以前的工令會算進去，叫做「視同繳費限」。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。 聘任制是企業自身的用人制度。

(1)改聘書因想養老保險擴展閱讀

指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。

合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。

實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

Ⅱ 自由職業者養老保險電話信息怎麼變更

需要攜帶相關資料去辦理單位申請更改。
一、所需資料
(一)填報《參保人信息專變更/歷史信息重核申報表》一份屬;
(二)參保人第二代身份證原件和復印件;
(三)按申報變更內容，提供以下資料原件和復印件，復印件加蓋單位公章和「與原件相符」章：
1、「退休前崗位」申請變更為「管理崗位」或「非管理崗位」的，提供有效勞動合同(合同須註明是「管理崗位」或「工人崗位」且已簽訂一年以上)。「聘用制幹部」的，提供合同、聘書。失業人員提供解除勞動合同協議、有效期內的失業證。
2、申請變更「高級技術職稱」的，提供《資格證書》和《職稱評審表》。
二、辦理程序
(一)在職人員由單位統一申辦;失業人員由本人申辦，委託他人申辦的，須提供委託書及被委託人的第二代身份證原件及復印件。
(二)申辦人備齊申報資料後，在我局業務大廳總服務台領取「綜合業務」號，依序等待業務辦理。
(三)受理人員接收申報資料後，當場檢查申報資料的完整性，符合條件的當場辦結，並發放核定結果。
(四)如對審核結果有異議，可自收到核定結果之日起六十日內向廣東省人力資源和社會保障廳申請行政復議。

Ⅲ 關於五險一金的問題如果我簽約三年後跳槽了，那我之前交的這些費用什麼的該怎麼算

畢業生如果沒有簽約，檔案就會被打回原籍，沒有工作，你哪有什麼五險一金，沒有工作，也意味著你沒有工齡，畢業後兩年內如果沒有找到工作，你的幹部身份將失去，反正是害處大於利，你最好找個人事代理的機構掛靠檔案，這樣對於以後定級，評職稱都有好處。
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五
險」是法定的，而「一金」不是法定的。
「五險一金」的繳費比例是什麼？
目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶
)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍
來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高
繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中
需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3
)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有
利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企
業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業
在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這
是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，
是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險
金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時
又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不
能同時享受的。
•試用期內是否享有保險？
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離
在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個
法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不
行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇
累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工
月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷12
0＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生
活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納
基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外
），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計
算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計
算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不
計算）
舉例來說吧：
如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如
果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養
老金就是2017年社會平均工資×20％
醫療保險的享受待遇
1、門、急診醫療費用
在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過
2000元以上部分；
2、結算比例：
合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；
在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。
3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收
據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；
4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、
腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病
診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備
案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售
葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；
5、住院醫療
●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押
金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時
足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；
●結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院
為一個結算周期；
●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精
神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；
●參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每
90天為一個結算周期；
●參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員
個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫
療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；
●參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療
統籌基金支付起付線和最高支付額；
●起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最
高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助
資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的
結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦
法。
（各項比例有調整時，按新的標准執行）
注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！
失業保險享受待遇
失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。
1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生
活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；
2．領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間
發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；
3．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬
的撫恤金按有關規定執行。
工傷保險享受待遇
在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好
在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：
1、初次治療診斷書或住院病歷;
2、職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;
3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；
4、身份證復印件；
5、有效期內的勞動合同原件
生育保險享受待遇
可以報銷與生育有關費用
報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規
定的其他與生育有關的費用。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津
貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足
。
生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院
費和葯品費。
計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。
現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報
銷
然後還有一點在網上查不出來的東西
首先如果去非戶口所在地工作比如原戶口在北京而去深圳工作無論戶口是否轉
過去深圳萬一將來不在深圳工作了那麼在深圳交的五險一金能否轉出來就很成
問題因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網只有北京市內的聯網了就是說如
果你本來在北京的一家單位工作幾年後跳到另外的一個北京單位工作這樣五險一
金是沒有問題的但是從其他省市跳的話轉的時候會很麻煩能不能轉還成問題
關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納意思是這樣比如對於養老保
險比如你的工資是2000那麼你個人要交納8％單位給交納15％（以上數據都是假
設），這些錢都存到你的一個帳戶里等到你滿足了可以享受養老保險的時候才可
以支取（具體條件見前面）然後考慮到上面一段寫的內容萬一要是轉不了的話那
么你的錢就白交了還取不出來
所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的住房公積金也是這樣比如按照工資乘
以比例假如你每個月要交500單位給你交1000如果你跳槽了這些錢又不能轉那
么你每個月500就白交了也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，
只有到買房子的時候才能取出來
那麼有人可能會問了那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子為了防止將
來轉不出來五險一金我能不能不交納？答案是不能至少三險那部分是國家強制必
須上的所以比較無奈
另外關於五險一金上繳的基數就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題是這樣
的首先來看一下工資的構成基本工資＋各項福利+獎金
很多企業都是只按照基本工資上五險一金的因為如果按照三部分來算的話你個人
上的多一些但是單位給你上的更多（企業和個人共同交納的五險一金都是個人交
小頭單位交大頭）所以很多企業為了給自己省錢基數都是能少則少
另外對於福利部分有很大貓膩這個大家將來在簽合同的時候一定要問！
前面說過住房公積金也是企業和個人共同交納的但是企業給你交的那部分早晚也
是你的（只要你將來買房的話是可以一次性取出來的）比如說你每個月按照比例
交500單位可能給你貼1000雖然在你買房子之前這1500是取不出來的但理論上說
那1000也是給你的那麼有的企業就會把那1000算做給你的福利其實不應該算的
！！！！因為那1000是虛的是你在不買房子的時候就取不出來的所以大家在簽
的時候要問清楚這福利裡面有沒有包括住房公積金小心啊小心!
公司福利中「四金」的演算法（上海情況參考）
「四金」繳費的基數定義
一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會
月平均工資的三倍），那基數就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低於上年你所在城
市月社會平均工資的百分之六十），那基數也有封底。
上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資
超過了1847*3=5541元。則四金基數是5541元；如果你的月工資低於1847*60%=1108.
2元，則四金基數是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數就是你的
工資。

「四金」繳費的比例
四金繳費比例：個人繳納部分公司繳納部分
養老保險金：基數*8%+基數*22%（好像最近改成這個比例了）
醫療保險金：基數*2%+基數*12%
失業保險金：基數*1%+基數*2%
住房公積金：基數*7%+基數*7%
其中個人出的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即22%+1
2%+2%+7%=43%，也就是說扣除四金後的工資為：X=工人工資—基數*18%；而公司付
出的總資金為Y=工人工資+基數*43%

大家要注意！
一、四金的繳費比例，不一定等於你的工資，也就是說如果稅前工資4000，繳費基數不一定是4000，有可能低於這個數。
二、公司支出，除了樓上所講，還有生育保險及工傷保險。前者05％，後者從0.
5-3％不等
以上為上海的情況，其他城市情況肯定都不一樣（除了稅前扣除額1600）
非上海生源就業如何繳納「四金」

「四金」是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養老保險、
醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。目前，在上海市就業的人員是否能在上海市
勞動和社會保障局繳納並享受社會社會保險金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有
以下情況：
其一，應當按照本市戶籍人員繳納社會保險的情況有：
（1）取得上海市戶籍的人員（包括畢業就業時直接申請辦理上海市戶籍或就業後由用人
單位辦理人才引進手續）；
（2）辦理了上海市居住證的人員（包括畢業就業時直接申請辦理上海市戶籍或就業後由
用人單位辦理人才引進手續）。這兩種情況下，大學生在就業後可以參加上海市的社會保
險，可以要求用人單位按照有關規定繳納上海市城鎮社會保險（簡稱「城保」）或者是小
城鎮社會保險（簡稱「鎮保」）。以上兩種情況在繳納社會保險金部分完全相同；在繳納
上海市住房公積金部分有所差別，即用人單位對於取得上海市戶籍的人員，必須為其繳納
上海市住房公積金；而用人單位對辦理了上海市居住證的人員，沒有強制性義務為其繳納
上海市住房公積金。
其二，沒有上海市戶籍，也沒有辦理上海市居住證怎麼辦呢？這類人員在就業後可以
繳納「上海市外來從業人員綜合保險」，當然用人單位應當按照有關規定履行錄用外來人
員手續。上海市外來從業人員綜合保險包括工傷、住院醫療和老年補貼三項待遇。
綜上所述，非上海生源的高校畢業生在與用人單位面談「四金」問題時，應當先告知
用人單位自己的戶籍情況，並談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務，亦可將
協商結果簽入就業協議書或另行簽訂協議，以免影響將來繳納和享受社會保險金和住房公
積金。
如何保障試用期間的權利
勞動者的權利
1、期限最長6個月根據《中華人民共和國勞動法》第21條的規定：「勞動合同
可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」
試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
具體計算方法如下：

2、只試一次，下不為例試用期只能有一次，一般適用於員工初次就業或再次就業的
時候，續訂的勞動合同不得約定試用期。這是因為試用期是一種考察期，是在員工與用人
單位相對不熟悉的情況下為保護雙方的利益而設定的。如果員工與用人單位已經相互熟識
，當然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產生法律效
力。即使用人單位調換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。
3、試用期合同=勞動合同法律明確禁止「試用期合同」的存在。

如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中
約定了試用期的，視作為對勞動合同的約定，試用期的期限視作為勞動合同的期限。同樣
的，僅約定了試用期內薪資，則該薪資被視為勞動合同中的勞動報酬，如果用人單位還約
定了轉正後薪資，則轉正後薪資被視為勞動報酬，試用期薪資約定無效。員工有權要求用
人單位在試用期內支付相當於轉正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應在員工轉正
後將提高薪水，卻沒有在任何文件中作出具體約定，也沒有具體的數字，試用期薪水就被
視為勞動報酬。
1、告知義務用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候，就告知勞動者他
的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防
護條件、員工福利等一系列內容。特別是應詳細告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因
用人單位沒有告知，導致員工過失的，用人單位需承擔相應的責任。
2、培訓義務對員工進行崗位培訓也是用人單位重要的責任。如因用人單位未開展職
業培訓導致員工不能勝任工作，或發生工傷事故的，用人單位需承擔相應的責任。
3、舉證義務「試用期」雖然是個彼此嘗試、接觸的過程，但是如果用人單位要在試
用期內，與員工「拜拜」必須有充分的理由。
在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動
合同。也就是說，用人單位承擔的是完全的舉證責任。

一旦雙方對試用期內勞動關系的解除發生糾紛，用人單位就必須承擔全部的舉證責任
。因此，用人單位在試用期的整個過程中，都要注意自己行為的規范性，並保留必要的書
面材料、文件，以作合理性說明。

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Ⅳ 怎樣辦理養老保險認證

法律主觀：

一、辦理審批程序1.用人單位填寫幹部,工人退(離)休申請表,審批,蓋章;2.報送主管部門審批,蓋章;3.幹部退(離)休按幹部管理許可權范圍內審批[即按深辦(1993)54號],然後送社會保險管理局核定退(離)休,退職費;4.工人送社會保險管理局養老保險處審批;5.駐深企業的職工,經主管部門審批後,報市社會保險管理局審核。二、需具備材料1.退(離)休、退職申請表一式二份,1寸相片1張;2.檔案調入深圳市的調令正本,及身份證復印件;3.職務任命審批表,職稱沒橋資格證、職務職稱任聘書;4.參加社會保險的電腦卡和列印繳交保險金的情況表;以上資料要求單位在每月25日之前報送。三、審批後程序1.符合條件的:登記、編號、核定退(離)休費,輸入電腦;不枯握猛符合條件的退回單位;2.每月25日之後,單位可取回退(離)休、退職申請表等材料;3.退(離)休退職費從批準的次月5日後轉到退(離)休、退職人員的個人銀行帳戶,少部分轉入單位。

法律客觀：

參保對象符合國家和省規定的退休年齡和退休條件，向單位或檔案託管部門提出申請，由單位或檔案託管部門到市勞動保障局養老保險處辦理退休手續，從辦理次月起領取養老保險待遇。職工退休審批流程：1．職工本人向單位或檔案管理部門提出申請；2．單位填寫《常州市企業職工退休（職）呈報表》並由職工本人（無民事行為能力者由其法定監護人）簽字確認、主管部門簽章同意；3．單位填寫《關於對等名職工退休（職）申報情況公示》、《職工退休（職）申報表》和《從事特殊工種職工退休（職）申報表》並張榜公布5個工作日；4．單位帶《職工養老保險手冊》和《常州市企業職工退休（職）呈報表》到社保中心列印《常州市企業職工養老保險個人帳戶清單》；5．單位攜帶《常州市企業職工退休（職）呈報表》、《常州市企業職工養老保險個人帳戶清單》、《職工退休（職）申報表》和《從事特殊工種職工退休（職）申報表》、《企業職工調整工資情況表》、女職工合同書、職工優異待遇資料到養老保險處辦理退休審批手續；6．單位填寫《職工退休（職）審批情況公告》、《職工退休（職）審批公示情況表》和《職工退休（職）審批情況表》張榜公布5個工作日後，到社保中心支付科辦理退休支付手續。相關表格可從各地勞動保障網下載。皮飢以上便是養老保險金的領取方式，滿足想要條件的即可以去申領養老保險金。

Ⅳ 退休在編女職工的工資是與聘書掛鉤還是與職稱掛鉤

有關系。
沒實行養老保險而是從單位領取全部退休金就與職稱有直接的關系，職稱越高，任職年限越高，工齡越長，退休時工資也就越高，按退休前在職時拿的全額工資來計算的退休費比例也就越高。
另一種情況是從社會保險機構拿退休金的，與退休前的職稱沒有直接的關系，而是與每個月按工資一定比例扣繳的養老保險的多少有直接關系。即交的越多，退休金越高。怎樣才能交的多呢？養老保險可不是想多交就多交，想少交就少交，它是按工資基數的一定比例來繳納的。比例是國家定的，這是不可能通過個人的能力來改變的，只有通過提高繳納基數來提高每個月的扣繳金額。而基數是可以通過自己的努力來提高的。勿容置疑，職稱越高，在高一級職位上任職越長，才能長時間得到在職期間的高工資，也就提高了每個月養老保險的繳納金額，這樣累計到退休，個人帳戶上的養老保險繳納金額才會更高。
再一種情況就是有的效益好的單位還在社保機構發的退休金的基礎上額外再發一塊企業內補貼，這種補貼根據單位收益情況每次向上浮動時（也就是俗稱的「漲工資」時）就肯定按照職稱和職務來定漲多少。

Ⅵ 工作調動 養老保險需要原單位開證明才能銜接么

新單位給交嗎？如果給交，就憑著離職證明和新單位的聘任書到社會保險部門辦理。如果新單位不給交，你要咨詢社保部門，是否交滿十五年就可以，比例是多少，這個各個地方是不一樣的。養老保險、工傷保險、住房公積金等這些辦理不要怕麻煩，這都是企業的福利，一定要辦理穩妥了。祝你好運