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停薪留職養老金誰繳

發布時間:2024-07-04 22:32:55

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Ⅱ 員工停薪留職,公司要不要停交社保

停薪留職是員工與用人單位約定的一種特殊勞動關系,視為勞動合同的中止,原意的「停薪留職」只是企業停止為勞動者支付工資,而保留其公職,即保持著勞動關系。停薪留職期間,用人單位不用支付勞動者的工資,但勞動關系仍在,根據我國相關法律規定,只要是勞動關系存續期間,用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險,因此員工停薪留職公司不得停交社保。


綜上內容,「停薪留職」期間的職工與原單位仍然保持著勞動關系,企業必須應當為員工繳納社保,不得無故停交!

Ⅲ 停薪留職是否繳納個人養老保險金的20%

停薪留職養老金繳納辦法按雙方約定。

停薪留職,是特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,工齡連續計算,社會保險雙方約定的一種形式。職工停薪留職期間,養老保險金如何繳納,有所在單位與職工在停薪留職合同中約定。


停薪留職是計劃經濟向市場經濟過渡時期的產物,為現代勞動制度所不取,與《勞動法》、《勞動合同法》精神相悖。停薪留職的法律依據原勞動人事部、國家經委《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知(勞人計[1983]61號)已經人社部《關於第三批宣布失效和廢止文件的通知》(人社部發〔2016〕50號)廢止。


人力資源社會保障部

《關於第三批宣布失效和廢止文件的通知》

人社部發〔2016〕50號

附件2

人力資源社會保障部宣布廢止的文件目錄

勞動部

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

勞部發〔1995〕309號

9.原固定工中經批準的停薪留職人員,願意回原單位繼續工作的,原單位應與其簽訂勞動合同;不願回原單位繼續工作的,原單位可以與其解除勞動關系。

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