停薪留職養老金誰繳

Ⅰ 浼ゆ畫鍐涗漢鍋滃仠鍚鐣欒亴鍖葷枟鍏昏佷繚闄╁崟浣嶈礋璐ｅ悧錛

浼ゆ畫鍐涗漢鍋滃仠鍚鐣欒亴鍖葷枟鍏昏佷繚闄╁崟浣嶈礋璐ｅ悧錛熷彲鎯滀簡錛屽ソ濂界殑瀹夌疆鍦ㄤ簨涓氬崟浣嶅湪鐩鍓嶆槸涓涓寰堜笉瀹規槗鐨勪簨錛屼綘浣曞繀瑕佸幓鎼炲仠鍚鐣欒亴鍛錛熻蜂竴涓鐥呭亣錛屽崟浣嶅氨瑕佷緷鎹娉曞緥錛氫笉寰椾互孌嬬柧瑙ｉ櫎鍚堝悓錛佺劧鑰屽吇鐫浣狅紝鍙瑕佷綘涓嶇姱閿欙紝鍗曚綅灝辨病杈欍
鐩鍓嶆垜鍥藉1-6綰ф畫鐤懼啗浜虹殑鍖諱繚鏄淇濋殰鐨勶紝灝辨槸浣犲湪鏃犱笟銆佸啘鏉戜篃鏄鍏鋒湁鍖葷枟淇濋櫓鐨勶紝瀵逛簬7-10綰у氨娌℃湁榪欓」淇濋殰錛岃佷綘涓庡崟浣嶅憳宸ヤ竴鏍風殑鍖葷枟淇濋櫓錛屾渶澶氭槸鑷璐硅繃楂樼敱鍚戞皯鏀垮矓鐢寵鋒姤閿50錛呰屽凡銆傛墍浠ヤ綘榪欎釜鏀跨瓥娌℃湁瀛﹀ソ灝辮佽嚜宸辨帍鑵板寘浜嗭紝姘戞斂灞涔熶笉浼氬府浣犵殑銆
瀵逛簬紺句繚5-10綰ф畫鐤懼啗浜洪兘鏄涓鏍風殑瑕佺即綰崇ぞ淇濆熀閲戱紝蹇呴』緙存弧15騫存墠鑳藉湪娉曞畾騫撮緞浜鍙楀吇鑰侀噾銆
鎵浠ユ渶濂界殑浣犺繕鏄涓庤嚜宸卞崟浣嶅幓瑕佹眰鍋滄浣犵殑鈥滃仠鍚鐣欒亴鈥濓紝娌℃湁浠涔堝噯澶囩殑錛屼綘灝變笉瑕佸啀涓嬫搗錛屾垜鏄浜旂駭孌嬬柧鍐涗漢鍦1994騫存槸鐢卞噯澶囦互鍚庢墠鏈哄叧鏂鐒朵笅嫻風粡鍟嗙殑錛屽墠鍑犲勾鎻愭棭閫浼戱紝閫浼戝伐璧勫氨瑕佹寜鐓т紒涓氶浼戦嗗彇錛屾瘮浜嬩笟鍜屾満鍏崇殑鎴樺弸灝戜簡涓澶ц妭銆
鎰誇綘涓夋濊岃岋紒

Ⅱ 員工停薪留職，公司要不要停交社保

停薪留職是員工與用人單位約定的一種特殊勞動關系，視為勞動合同的中止，原意的「停薪留職」只是企業停止為勞動者支付工資，而保留其公職，即保持著勞動關系。停薪留職期間，用人單位不用支付勞動者的工資，但勞動關系仍在，根據我國相關法律規定，只要是勞動關系存續期間，用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險，因此員工停薪留職公司不得停交社保。

綜上內容，「停薪留職」期間的職工與原單位仍然保持著勞動關系，企業必須應當為員工繳納社保，不得無故停交！

Ⅲ 停薪留職是否繳納個人養老保險金的20%

停薪留職養老金繳納辦法按雙方約定。

停薪留職，是特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，工齡連續計算，社會保險雙方約定的一種形式。職工停薪留職期間，養老保險金如何繳納，有所在單位與職工在停薪留職合同中約定。

停薪留職是計劃經濟向市場經濟過渡時期的產物，為現代勞動制度所不取，與《勞動法》、《勞動合同法》精神相悖。停薪留職的法律依據原勞動人事部、國家經委《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知（勞人計[1983]61號）已經人社部《關於第三批宣布失效和廢止文件的通知》（人社部發〔2016〕50號）廢止。

人力資源社會保障部

《關於第三批宣布失效和廢止文件的通知》

人社部發〔2016〕50號

附件2

人力資源社會保障部宣布廢止的文件目錄

勞動部

《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

勞部發〔1995〕309號

9．原固定工中經批準的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。