湖南2018漲養老金最新消息

1. 2018年企業退休人員基本養老金上調嗎

2018年企業退休人員基本養老金水平上調%左右。

一、人力資源社會保障部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》。明確從2018年1月1日起為2017年底前，已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，提高基本養老金水平總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

二、繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1、1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；

2、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

3、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；

4、1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

三、按月領取：

1、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

3、以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

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企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。

法律責任

第三十條 企業不參加基本養老保險或者不按時足額繳納基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以行政處罰，

並將企業違法行為的信息依法計入本市企業信用信息系統；企業給被保險人享受基本養老保險待遇造成損失的，被保險人有權要求企業賠償。

第三十一條 企業和被保險人或者其他人員採用多領、冒領等手段騙取基本養老保險基金的，由勞動保障行政部門責令退還，按照國務院《勞動保障監察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條 社會保險經辦機構、養老保險基金劃撥機構及其工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使基本養老金不能按時足額發放或者造成基本養老保險基金流失的，

由勞動保障行政部門責令改正，並由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

企業退休職工養老金是為退休人員提供最基本養老保障的，養老金已通過上調來加大養老保障功能。

調整措施

金額上漲

2014年1月8日國務院總理李克強召開的國務院常務會議確定，決定推出進一步深化行政審批制度改革三項措施，部署做好冬春困難群眾基本生活保障和提高企業退休人員基本養老金工作。

從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向困難群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員受益。

中央財政提前下撥城鄉低保、撫恤救助和冬春困難群眾生活救助資金共計983億元，下一步，要通過改革養老保險等制度，逐步建立和完善企業退休人員基本養老金的正常調整機制。

2016年4月15日，人社部表示，經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，

從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

2. 湖南省2o|8年退休人員養老金調整方案

一、2018年國家關於企事業機關單位退休人員基本養老金的調整通知的主要精神

1、調整范圍：2017年12月31日前已按規定辦理完退休手續，並正式按月領取養老金的退休人員。

2、調整方式：繼續沿用近年來的定額調整，掛鉤調整及傾斜調整相結合的辦法。

定額調整：每名退休人員每人每月統一增加相同的金額，從而體現社會的公平精神。

掛鉤調整：與每名退休人員退休前養老保險繳費年限及繳費水平掛鉤，多繳多得，長繳多得，從而體現激勵原則。

傾斜調整：體現對企業退休軍轉幹部，以及高齡人群等特殊群體的人文關懷。

附：2012-2017年全國企業退休人員人均養老金標准

3、上漲水平：在2017年退休人員人均養老金的總體水平上上調5%。

對照2017年國家的相關通知，我們發現，其他所有主體內容等於都沒變，只把上漲水平由2017年的5.5%調整為5%。再對比2006年國家的相關通知，我們發現，也是同樣的情況，只把上漲水平由2016年的6.5%調整為5.5%，也就是說，只在數據上做了同比下調。這就為我們推測湖南今年的調整方案提供了指導思路。

3. 湖南省2018年普調養老金，建國前參加革命工作老工人今年為什麼沒增加養老金

人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退回休的企業和機關事業答單位退休人員上調養老金，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
目前各省（直轄市、自治區）政府正在制定實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批，預計在7月份開始發放，並從2018年1月份起補發。

4. 2018退休養老金新政策

2018年企事業單位 退休 人員 養老金 、城鄉基譽襲居民養老金虛兆上調通知均已下發。搏兄退休人員養老金上調幅度為5%，城鄉居民基礎養老金最低標准上調17元。 《關於建立企業職工基本 養老保險 基金中央調劑制度的通知》明確，中央調劑基金由各省份養老保險基金上解的資金構成，按照各省份職工平均 工資 的90%和在職應參保人數作為計算上解額的基數，上解比例從3%起步，逐步提高。中央調劑基金實行以收定支，當年籌集的資金按照人均定額撥付的辦法全部撥付地方。

5. 2018年養老金上調多少

2018年養老金上漲多少？據人力資源和社會保障部網站報道，今年的總體調整水平約為2017年退休人員月平均基本養老金的5%.日前，人力資源和社會保障部和財政部發布了《滲搜關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》.從2018年1月1日8年1月1日起，2017年底前已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的企業和機構機構的退休人員將提高基本養老金水平，總體調整水平約為2017年退休人員月平均基本養老金的5%.

據介紹，本次調整將繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整方法.定額調整體現了社會公平，同一地區各種退休人員調整標迅散准基本一致的掛鉤調整體現了多支付、長支付多支付的激勵機制，適當傾斜體現了在職時多支付、長支付的人多支付養老金的重點關懷，主要照顧高齡退休人員和艱苦的邊遠地區退休人員等群體.文件發行後，各地區根據國務院的配置，結合本地區的實際，制定具體的實施方案，報告人社部、財政部審查後，緊急組織實施，盡快向退休人員發放調整增加的基本養老金.

據介紹，此次調整是國家繼2016年、2017年連續兩年對企業和機關事業單位退休人員基本養老金進行統籌調整以來，繼續同步安排適當提畝喊氏高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，進一步體現了機關事業單位和企業養老保險制度的並軌，預計1.14億退休人員受益.

6. 2018年湖南省養老金計發基數

一、最新規定
2018年,我省在崗職工月平均工資(簡稱2018年度繳費基數基準值)為4491元,相比上漲了447元。
根據相關法律規定,當本人月平均工資低於當地月平均工資60%時,就按當地職工月平均工資的60%作為繳納社保的基數;超過當地職工平均工資300%的,按當地職工月平均工資的300%作為繳納社保的基數,超過部分不記入繳費工資基數,也不記入計發養老金的基數。
通知指出,2018年度全省企業職工基本養老保險參保個人繳納養老保險費的基數不得高於4491元/月的300%,即13473元/月;也不得低於4491元/月的60%,即2695元/月。
二、繳費基數
通知明確,城鎮個體工商戶、靈活就業人員繳納2018年度基本養老保險費的基數確定為高、低兩檔,高檔為4491元/月,低檔為2695元/月。參保人員可在兩個繳費基數檔次中自願選擇。按政策已納入基本養老保險的國有農墾企業(包括撤場建區、管理區、鄉鎮的原國有農墾企業)從事農業生產的職工2018年度繳費基數為1796元/月。此外,基準值發布前後的繳費及待遇計發以及相應的結算等方面的問題,按《關於2018年度企業職工基本養老保險費和待遇計發等有關問題的通告》執行。其中,已按預繳基數繳費後停保(含調出、退休等)的人員,其繳費基數不再調整,但繳費工資指數應按2018年度基準值計算
三、社保基數
近期,各地平均工資數據陸續出爐。作為制定社會保險征繳標準的依據,平均工資公布後,各地的社保繳費基數也隨之進行了調整。據記者統計,截至目前,全國已有至少18個省份(市、自治區)公布了2018年的社保繳費基數調整情況。由於上年度各地在崗職工平均工資的同比增加,社保繳費基數也隨之水漲船高,出現了不同幅度的上調。
隨著我國養老醫療等等社會保障水平的提高和企業退休職工人數的增加,我國社會保障支出近年來快速增加,導致一些地區出現社保資金入不敷出的局面。為了彌補社會保障資金的不足,政府只好逐漸提高企業上交社會保障費用的費率。然而,這樣又導致了另外一個問題,就是企業承擔為職工上交社會保障費用的壓力過大,對於一些效益不好的企業而言,這種壓力已經影響到企業的生存與發展。因此,政府當前面臨一個兩難抉擇,社保費率低了,政府社會保障資金入不敷出,難以承受,社保費率高了,企業同樣難以承受。並且,我國又面臨各項社保支出剛性增加和企業經營環境惡化經濟效益下滑這個特殊條件的制約。因此,我國企業社保費率雖然未來還有下調空間,但是已經不會太大。
通常來說,各地社保繳費基數的上限為當地職工平均工資的300%,下限為60%。那麼,將基數上、下限調高,對什麼人會產生影響呢?根據相關法律規定,當職工月平均工資低於當地月平均工資60%的,則按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的,按當地職工月平均工資的300%繳費,超過部分不記入繳費工資基數,也不記入計發養老金的基數。
實際上,在崗職工平均工資的60%是一個地區的大多數勞動者都能夠達到的,在達到這一水平後,勞動者只需按照自己的實際工資為基數繳納各項社會保險。而上調上、下限後,真正受影響的是那些工資收入不及60%標准和超過300%標準的人群。

7. 湖南省退休人員月平均養老金

由於養老金並不是按照統一的標准來發放的,而是會因為個人的繳費情況,養老金領取地的不同等等,會有很大的差異。對此,很多退休人員會特別關心個人的養老金水平,想了解自己在當地的養老金待遇,到底屬於什麼檔次。今天,我們就來介紹一下湖南的養老金情況,看看養老金達到多少,在當地才算是比較高的水平。
一、湖南目前的養老金情況是怎麼樣的?
根據湖南人社部門公布的數據,2018年,企業離退休人員為364萬人,而企業職工基本養老保險基金支出為938億,那麼企業退休人員的人均養老金就是2147元。如果算上近3年的養老金上漲,那麼目前企業退休人員的人均養老金應該就是2600元左右。
2018年,湖南機關事業單位退休人員為91萬人,機關事業單位養老保險基金支出626億,那麼機關事業單位退休人員的人均養老金就是5732元。那麼同樣算上近3年的養老金上漲,目前機關事業單位人均養老金應該超過了6000元。
再來看看湖南城鄉居民的養老金情況,2018年湖南城鄉居民人均養老金為116元,算上基礎養老金的上調,目前湖南居民的人均養老金應該達到了126元左右。
可以看到,在湖南如果養老金能夠達到2600元以上,那麼就屬於中等水平,如果能超過3500元的話,就算是比較高的了。
二、養老金3500元,在湖南夠不夠養老?
數據顯示,2022年湖南省居民人均可支配收入為 29380元(對應的月可支配收入就是2448元),其中城鎮居民人均可支配收入為41698元(對應的月可支配收入就是3475元)。
而在最低工資方面,湖南的標准最高檔達到了1700元。
也就是說在湖南能夠每個月拿到3000元的養老金,相當於最低工資的2倍,也是要比城鎮居民人均可支配收入多一些的,滿足基本的養老開支,還是沒有問題的。
三、要拿到3500元的養老金,需要滿足什麼樣的條件?
要拿到3500元的養老金,在湖南來說,也並不容易。一般來說,是需要擁有過渡性養老金的。也就是具備視同繳費年限的人員,才更容易拿到這樣高的養老金。
根據湖南省關於改革企業職工基本養老金計發辦法的實施意見,對於2006年11月28號後退休、有視同繳費年限的人員,退休後按月計發的基本養老金,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再增加過渡性養老金。
這里的視同繳費年限,就是指在1996年以前參加工作,存在連續工齡的人員。
其中,基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%
過渡性養老金等於本人的指數化月平均繳費工資×1.3%×視同繳費年限
我們可以來假設一下,一位在1996年以前參加工作的人員,比如說1962年出生的人,2022年退休,視同繳費年限有14年,實際繳費年限26年,養老保險繳費指數為0.6,養老保險個人賬戶余額為6萬元,而湖南2022年的養老金計發基數為6728元,那麼我們來計算一下他的養老金:
基礎養老金等於6728*(1+0.6)/2*40*1%=2153元
個人賬戶養老金等於6萬元/139=432元。
過渡性養老金等於6728*(1+0.6)/2*14*1.3%=980元。
那麼整體的養老金就是2153+432+980=3565元。
綜上所述,在湖南,每個月能夠拿到3500元的養老金,這已經屬於比較高的水平了,能夠超過大部分的退休人員,滿足個人的養老開銷,也是沒有什麼問題的了。

8. 企業退休人員養老金2018上漲新政策

2018年3月，人社部、財政部下發退休人員基本養老金上調通知，調整幅度為2017年退休人員人均養老金的5%。退休人員基本養老金上調，絕大多數的省市遵循「定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」的調整原則。調整人員包括所有已經在2017年年底辦理退休手續，按月領取養老金的企業退休人員和機關事業單位人員。

(8)湖南2018漲養老金最新消息擴展閱讀

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月

領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

1、是達到法定退休年齡；

2、是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。