⑴ 因病退職的待遇，和正常退休待遇有何不同
正常退休和病退區別如下：
1：這是一個概念，退職是不夠病退的年齡，才叫退職 企業職工病
:2：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
3： 企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。
4：機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。 機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。 企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
⑵ 內退、病退和退休相比退休金能差多少
我退休前是企業人力資源部門的主管，50歲時因自身原因在單位辦理了內退，5年後，滿足了國家法定的企業職工退休年齡，（企、事業單位女幹部）55周歲，填寫《企業職工退休申請表》、《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》後，經本地人社部門受理，確認，繳費核定後，才正式辦理了退休手續。
內退、病退和退休，是目前國家對退休職工的三種管理辦法，大致看似差不多， 但具體辦理時有不同的審核標准，年齡界限，特別是這三種退休的退休金能差多少，是大家普遍關心的問題，所以，我覺得有必要把這三種退休的概念，作一個簡單的描述。
一、「內退」是什麼概念？什麼樣的條件才能夠內退，怎麼辦理，退休金怎麼計算？1、「內退」的概念
嚴格來講，內退是企業和單位的內部行為，不在國家退休制度的范疇以內，從字意上可理解成為，單位「內退內養」、「離崗退養」、「內部退養」，人事檔案還在原單位，因自身原因，或單位生產率的提高而出現的勞動力剩餘、企業效益不好為精簡職工等因素，根據1993年4月20日國務院令第111號發布的，《國有企業安置富餘職工規定》，允許職工退出工作崗位休養，而靈活制定的一種企業內部管理辦法，能解決部分職工無法上崗，但又未滿足退休年齡，採取的過渡性措施。
2、什麼樣的條件才能夠內退
《國有企業安置富餘職工規定》明確規定。
第一，單位或企業有剩餘勞動力，或經營狀況不好，無法安排工作崗位。
第二，內退年齡男滿55周歲，女滿50周歲。
第三，是必須是員工自願申請。
第四，是必須徵得單位領導的同意。
第五，單位人力資源部門，報上級地方勞動部門備案。
有些地方和單位，對內退人員在單位工作時間也有規定，從10~15年不等。
3、內退手續怎麼辦理及流程
個人書面申請 縣市一級醫院疾病證明材料（針對個人身體條件而言） 單位或企業領導研究後形成的書面決議 填寫審批表，由單位和上級主管部門審批蓋章 報上級勞動部門批復備案。
4、內退後工資的計算方法
原則上，離正式退休年齡在5年以內的職工，不充許單位不經個人意願強制內退，不充許因此剝奪職工內退後基本待遇，內退工資在未轉入社保系統之前，仍由原單位發放，與本人工齡掛鉤，工齡超過30年按原基本工資的95%計算，20年到30年為90%，15年到20年為70%。
以20年到30年工齡，基本工資2000元為例，計算方法為：
2000元X90%+(2000 X 95%)X10% +其他福利.=內退工資、待遇/月（按規定不得低於當地最低生活保障費。）
5、內退職工由於沒參入企業和單位的生產經營，不再享受崗位津貼、交通、通訊和年終獎勵等福利。企業仍舊負責按月繳納內退職工的養老和醫保費，直至辦理正式退休手續。
二、「病退」是什麼概念？滿足什麼樣的條件才能夠「病退」，退休金怎麼計算？1、「病退」的概念
「病退」是個人因病而提前辦理退休手續的一種退休制度。早在1978年，國務院104號文件第一條第（三）項就有明確規定：企業職工因病（含職業病）或工傷或非工傷事故，造成完全喪失勞動能力，憑醫院提供的證明材料，經經勞動鑒定委員會審核確認，就可以辦理病退手續。
2、滿足什麼樣的條件才能夠內退？
⑴、個人養老保險至少繳費超過15年，男姓年滿50周歲，女姓年滿45周歲。
⑵、2021年，國家規定的28種疾病可辦理病退鑒定，具體參相關部門印發的《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》填寫。
⑶、一般類疾病治療出院後滿1年，重大疾病出院後醫療期滿，精神類疾病住院出院後年滿5年。
2、「病退」退休金怎麼計算？
⑴、男姓年滿50周歲，女姓年滿45周歲，屬正常病退年齡，且工作年限超過十年的企業職工，病退工資按本人工資標準的100%發放。
⑵、無論是男女職工，每提前一年辦理病退手續，在正常標准工資前提下，扣除2%。依此內推。
⑶、不符合規定年齡的因病退職，工齡滿20年的職工，按標准工資的75%，10到15年工齡按按標准工資的60%發放。
各地方病退養老金計算方法有一定的區別，可咨詢當地社保機構，以當地政策為准。
以湖北省孝感市為例，病退人員基礎養老金計算公式為：
（去年省市職工平均工資X20%+95年底前推算存儲本息/120+調節金）X（1-提前退休息年限X2%）=病退人員基礎養老金
三、正式退休後退休工資的計算方式現行國家職工退休的法定年齡為男姓60歲，女幹部55歲，女職工50歲。且個人社保繳費滿15年，全國統一執行正常退休人員基礎養老金計算公式，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，由社保局發放到個人社保卡支取。
四、內退、病退和退休相比退休金能差多少？1、內退和病退，一般來講都是較正常退休要早5到10年，有的或許是10年以上，相對於和同時期參加工作的同事，最初拿到手的退休金肯定要少一些，這其中有內退、病退工齡上的差距，和每提前一年扣減的2%遞增。
從另一個角度上來看，這個問題並不值得放大，第一是提前享受了退休生活，第二是雖然提前退休，別人還在交養老保險的同時，你己經在拿退休金了，就算起點低，但隨著養老金的逐年上調，在別人退休後也基本漲到了很接近的距離。
2、正常退休人員的個人賬戶金額，是影響養老金的重要組成部分，正常退休職工的社保繳費年限長，個人賬戶余額自然就比內退和病退的要多。
3、上一年度當地社平工資，也是影響養老金的一個重要因素，一般來講，社平工資的年增幅都在10%左右，這就導致同年份參加工作的人，退休越晚，享受的養老金就越高，這一點，是內退、病退和退休相比，退休金相差多少的最大因素。
我認為：無論是內退還是病退，辦理退休的年齡，才是決定退休金差距至關重要的一點，這就不得不弄清楚個人賬戶養老金概念，國家規定了領取標准與計發月數，在此，我用最通俗的文字來說明這個問題，根據現階段國人的平均壽命，國家相關部門已經測算好了，職工在50歲、55歲和60歲退休，在退休養老階段還能拿多少個月的退休金，得出的一個領取標准與計發月數：
1、50歲退休，計發月數是190個月。
2、55歲退休，計發月數是1750個月。
3、60歲退休，計發月數是139個月。
就個人賬戶養老金這一塊，簡單一除就很明顯，50歲退休的人，比60歲退休的人，計發月數要多51個月，每月的養老金平均算下來自然就低一些。
那麼問題來了， 是不是計發月數發完就沒有了？ 錯！當然不是，接下來領取的養老金，由養老統籌基金全額承擔。
最後我想說的是，感謝國家的退休政策，即將或已經內退、病退和退休的朋友，您只需安享晚年，把身體搞好，就是在給國家作貢獻，一句話：無論是內退、病退和退休，身體越好，退休金的差距就越小。
本文依據以下參考資料：
內退、病退和退休相比養老老金能差多少？這個比較本身就沒有可比性，三者之間不可能發生在同一個身上，發生在三個人身上的事情，比較的結果也沒有什麼意義。下面和大家分享我的個人觀點：
第一，什麼是內退。
內退不屬於退休制度，只是國有企業安排富餘員工或是員工分流的一種方式。一般民營企業、外資企業是不會採取這種操作方式的。內退就是對於那些即將到法定的退休年齡，但是企業富餘人員比較大，為了實現減員增效的目標，企業根據經營管理的需要，將那些即將達到法定退休年齡安排回家休息，每月給予一定的生活費，或是給予基本工資的安置措施。
由於有的員工已經在企業工作了連續十五年以上，距離法定的退休年齡不足5年，按照勞動合同法的規定是不屬於解除勞動合同的人員。出於國有企業的 社會 責任，不能將這些員工推向 社會 ，所以採取內退的方式。內退嚴格來講領取的不是養老金，還是屬於工資，有可能是按照當地的最低職工工資標准來計發，也有可能是按照本人的實際工資來發，有的可能是發生活費。不管哪種形式，企業都要繼續為其繳納五險一金，直到達到法定的退休年齡為止。內退職工工資的高低要根據企業的經濟效益來決定，但肯定比在崗工人的工資要低，有可能高於今後的養老金水平，也有可能會低於養老金水平。
第二，什麼是病退。
病退分為兩種形式。一種是作為在崗職工，沒有達到國家規定的病退的年齡規定，比如男性50歲，女性45周歲，但又不能承擔和普通職工一樣的正常生活，或者是屬於治療期，企業也不能解除勞動合同，所以安排在生病或是治療期間在家休息，相當於內退的方式，每月由企業按照病假的工資發放生活費，或是發放基本工資。
二是按照正常的退休程序辦理病退。按照正常的病退標准必須是男性達到50周歲，女性達到45周歲，還要經醫療鑒定機構鑒定為喪失勞動能力的人員。病退的人員很多都是屬於因工負傷，或是後天疾病導致的，由於病退的人員的養老保險繳費年限不是很長，大多數人不會超過20年，所以養老金是不高的，與正常退休相比肯定是比較低的。
第三，退休。
退休是按照社保法的規定，達到法定的退休年齡，養老保險達到15年以上，依法享受養老保險待遇的一種制度安排，退休領取的是養老金而不是工資，這和內退人員有很大的區別。養老金是按照繳費基數、繳費年限、上年度職工月平均工資等進行綜合計算的，繳費基數越高，繳費年限越長，個人賬戶資金余額越高，退休後的養老金就會越高。繳費基數低，繳費年限短的人，養老金有可能會低於退休前享受的內退工資。但由於內退屬於國有企業的特有制度，國有企業職工的養老金很多人會比內退時的工資高。
綜上所述，內退是企業內部安置職工的一種做法，本質上還屬於職工，領取的報酬是屬於工資；病退人員，如果按照按照病退的條件辦理退休，也屬於退休人員，享受的是養老金，但與正常退休的人員相比養老金也會比較低；正常退休的人員，如果正常繳費，正常退休一般養老金不會很低，至於是不是會比內退的工資高，這要根據個人的繳費情況來決定，但是高於病退人員的養老金這是完全有可能的。
內退、病退和退休相比，退休金能差多少？我認為，這三種情況客觀存在，各具特色，由於缺乏具體數據做支撐，是很難給出量化的准確結果的。
內退是企業內部對年事較高，接近法定退休年齡人員所採取的一種內部減人提效辦法，而且是暫時狀態，終歸是要走辦理正式退休手續那一條路的。內退期間若個人的繳費基數有調整，必然影響退休後基本養老金的計算與核定水平。
病退必須是完全喪失勞動能力，並經勞動能力鑒定而得到確認。病退屬於法定退休的形式之一，其提前退休時間男女有別。病退因提前退休時間為5至10年，由於病退人員的繳費年限相應縮短了，必然導致退休後的基本養老金享受水平，沒法與正常辦理退休手續相比較。
法定正常退休，也叫正式退休或滿齡退休。也就是政策所明確規定的男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲辦理的退休。由於達到了政策明確規定的，目前仍有效執行的退休年齡條件，正常退休人員無論在繳費指數上，還是在繳費年限上，都達到了本人職業生涯的最高點。他們退休後的基本養老金享受水平，自然而然是最高水準的。
總之，以上就是對內退、病退和正常退休基本政策規定以及相應待遇水平的粗略介紹。可以看出，它們三者之間的政策區別與分野，是極其清楚明了的，各自的適用政策以及具休待遇水平，也是各有千秋，不可一概而論。由於缺乏過細的數據與信息進行精準測算，只能進行上述粗線條的概略描述與解讀。
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內退，病退和退休比退休金能差多少？
首先來談談公務事業中老師的內退，我們縣2OO3年在老師中搞過一次大內退，男滿30年教齡，女滿25年教齡可以內退。內退不等於正式退休。只是回家不用來上班，工資百分之百照發，到了正式退休年齡再去辦理正式退休手續，什麼都不受影響。就是你休息這幾年同樣算工齡。有的還在休息期間同樣評職稱進級，只是後來有個山區補貼幾百元，只有在職的有，退養的沒有。我當時只有29年教齡差一年沒有退養，不過我多教了幾年書，但在後面這幾年期間評聘上了副高，這樣多了五佰元養老金。其中有一個同事，他就達到了退養條件，他也不想退養，想評聘上副高職稱，但經單位多次思想工作不得不退養。如果沒有進職稱的機會了，當年退養還是更舒服，不用上班，工資照拿。
接著來談談退病休：退病休就與工齡有關系，工齡越短，拿到的養老金越少。如老師35年以上拿基本工資的百分之百，30一34年拿百分之九十，25一3O年拿百分八十，20一25拿百分之七十。二十年以下拿百分之五十。還有你工齡越少，職稱也低，我有一個中師同學他只教十多年書就辦了病退，他養老金比我少2千左右。退病休有時碰到工資改革就相差比較大，我老家有一位小學民辦轉正的男老師。他有殘疾，2OO6年6月教育局有人找他說，你願不願退病休，如果你願意退病休，我就幫你辦好退病休的手續。他也不知道馬上會工資改革漲工資。他爽快答應辦理病退手續。結果7月份就對在職老師工資大改革，沒有參加這次工資改革的退休老師養老金就要少4佰元以上。所以他早退一個月養老金每月少了四百多元。
病退，在崗職工（男職工50周歲、女職工45周歲；養老保險累計繳滿15年）因身患重大疾病或受傷導致不能繼續工作的，經過勞動部門對勞動能力鑒定被判定為完全喪失勞動能力的，可以提前申請退休（即，病退）。每提前退休一年，養老金比正常退休減少2%。
退休，達到法定退休年齡和繳費年限要求正常辦理退休即可。
除正式退休外，病退和內退主要是需要單位同意，單位同意的（一般會經職代會討論通過），可以放寬條件，比如年齡工齡可以縮小等，但大部分單位都不同意辦理病退或內退。
辦理病退內退的，到正式退休年齡，就辦理正式退休手續，通常情況下，病退內退時間長的，正式退休時退休工資都不高，因病退內退期間工資低，養老金交得少。
三種退休方式拿多少關心有用嗎？拿少了能多要點嗎？
網上經常看到退休工資拿多少多少的，我工作到退休從來沒搞清楚過，如果你要問人事，我的媽聽聽計算工資幾大塊，來來回回的要復核，太復雜了，所以我永遠都是給多少拿多少，[捂臉]一般情況下人事也不會計算錯。
因此我佩服網上能把工資搞清楚的寫手！
⑶ 我2014年退休今年養老金上調計算方法
養老金領取計算方法：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養回老金;
基礎養老金=(參保人員退答休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。
⑷ 病退和正常退休的退休金差多少
辦理「病退」有年齡限制嗎？待遇會比正常退休少很多嗎？不少人問保叔這個問題。
病退是提前退休的一種，較正常退休要早10至5年。根據我國規范職工退休審批管理工作的規定，因病無法繼續工作的，養老保險已累積繳交滿15年，經勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲的可申請辦理因病提前退休。
由於是提前退休，其核算出來的養老金金額肯定會比正常退休的要差，但具體差多少，真的不好說。下面保叔來跟大傢具體分析分析。
病退與正常退休，養老金計算公式是一樣的
病退與正常退休，二者的養老金計算公式是一樣的。以福建省（不含廈門）為例：
1、基礎養老金 （參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資） 2 繳費年限 1%
本人指數化月平均繳費工資 參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資 本人平均繳費指數
2、個人賬戶養老金月標准 ，為職工退休時個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息確定。計算公式為：
個人賬戶養老金 退休時個人賬戶儲存額 本人退休年齡相對應的計發月數
本人退休年齡相對應的計發月數為：
退休年齡應以周歲為標准確定計發月數。
3、過渡性養老金 參保人員退休時本省上一年在崗職工月平均工資 本人平均繳費指數 1995年底前繳費年限 1.3%。
病退與正常退休，二者明顯的差別有亮點
「退休時的上一年度在崗職工月平均工資」，每年在崗職工月平均工資可是蹭蹭蹭地上漲，而且都是幾百幾百的漲，提前10至5年退休的，跟5至10年後退休的，這差距可不是一般大。
另外，「個人賬戶養老金」部分，提前退休相較於正常退休的人員是提早開始領取養老金，也就是其計發月數就比別人多，核算出來的個人賬戶養老金也就少了。
雖說提前退休，其核算出來的初始養老金較正常退休的少，但其提前退休，可較早的參與每年的養老金調整。所以，往遠的看，差距只會慢慢拉近。
在同等條件下，病退肯定比正常退休的人員退休金要少，但是這個金額也少不了太多，但是從整體來說，病退比正常退休所獲取的養老金要大於正常退休的。
一、病退較正常退休每提前一年養老金遞減2%，但目前該政策多地已取消。
按照國家的規定，病退每提前一年養老金會扣減2%，以此類推，這樣一來如果病退越早扣減的越多，也就比正常退休的養老金越少。
但是這一政策目前已經在多地予以取消，雖然國家沒有統一發布正式的法律法規政策，但是執行中多地已經取消，很多地方甚至在前幾年都已經取消，大部分在2015年左右取消，也有一些是自去年取消的，所以這樣一來，2%都不扣了，差距就越來越小了。
二、個人賬戶金額的影響導致差距存在。
我們知道退休金是與個人賬戶余額緊密相關的，病退的人員相當於提前退休，提前退休的話那麼交社保的年限就要少，這樣個人賬戶余額就累計少，這樣一來比正常退休的養老金也要少，但是這樣的影響一般一年也就幾十元左右，不構成太大的差距。
三、上年社平工資的影響。
退休金的另外一個重要影響因素就是上年社平工資，這個社平工資每年都是遞減的，病退早退休，那麼比正常退休的人上年社平工資要低，這個金額是退休金的重要指標，存在的差距也主要是來自這個，所以影響最大。
同等條件下病退的人病退時工資肯定達不到其在正常退休時的工資水平，但是從另一個方面來說，病退的人提前退休了，可以提前享受養老金每年的遞增政策，前些年每年養老金遞增在10%左右，這兩年增幅放緩，但也在5%左右，這樣隨著養老金的逐年遞增，病退的人到正常退休南路或許就能達到按正常退休時的養老金水平，又達到了同等水平，還能提前享受幾年的養老金，還是很劃算的事情。
所以相對來說，如果符合病退的條件，還是辦理病退，這樣病退享受的退休金肯定比正常退休的多。
樓主您好，辦理病退首先你這個病退是可以提前5年去退休，享受這個基本養老金待遇的，所以說既然自己的累計繳費年限相應的會減少5年，那麼退休以後達到的退休金待遇肯定不如正常辦理，退休享受到的退休金待遇高。
但是畢竟如果自己符合辦理病退的條件的話，那麼我覺得應當去正常的去辦理這個病退，因為怎麼講呢，你可以提前5年退休，就意味著自己能夠提前5年拿到這個養老金的待遇，而且在這5年期間你還不用交這個基本養老保險的。所以說一正一反，核下來這樣的一個演算法實際上還是不少錢。
雖然你可能按照真實的退休金沒有拿到多少錢，但是你不要忘了，你已經提前5年享受到基本退休金的待遇了，而且在這5年期間，那個不能辦理提前退休的人，他們實際上還是需要繼續繳納養老保險的，所以說從這個層面上來理解這個問題，那麼提前退休的人相對來說獲得的養老金待遇還是要多一些。
感謝閱讀，請加我的關注。
病退和正常退休的退休金差多少？
法定退休年齡有50、55、60這三個年齡，而病退是沒有對年齡作出限制的，重慶地區要辦理病退，只要您的養老保險交滿15年並且經過重慶市勞動能力鑒定委員會的鑒定為完全喪失勞動能力的，那麼就可以去申請病退。
從這個條件來看，假如小王是23歲參加工作。那麼他養老保險交滿15年，也就是在他38歲的時候，只要他已經完全喪失勞動能力就可以病退。
所以病退和正常退休之間的養老金差距有多少，這個是沒有辦法給到您准確答復的。但是總的來說，光是對辦理退休時核算出來的養老金進行比較。晚退休的人群肯定是要比早退休的人群養老金高。晚退休意味著你的繳費年限長，個人賬戶累計存儲高，並且社平工資一般都是往上漲的，這些因素都變高了，你的養老金能不高嗎？
病退後的養老金，會不會可能和正常60歲辦理退休的退休金持平？
病退的人群繳費年限一般都比較短，那麼最終核算出來的養老保險待遇也不會很高。但是好在職工養老保險每年都會進行調待。在前幾年的時候，調整的標准在10%左右。現在有一定的回落，基本上保持在5%。
目前很多城市2018年的調待政策已經出來。比如重慶市，三十四年的繳費年限大概可以漲150元/月。
提前退休的人員每年都可以享受調待，那麼10多年待遇調整下來還是比較可觀的一筆養老金。所以我覺得病退退休人員養老金還是可能和正常退休人員的養老金持平的。
大家好。
很高興回答這個問題
企事業單位職工，按勞動法規定，病退年齡為，男50周歲，女45周歲，通過醫院鑒定喪失勞動能力的，可以辦理病退手續，提前退休。
已正式退休，年齡為准計算工資，提前一年病退，少給2%，提前兩年病退少給4%，提前十年病退，少給20%。(提前病退一年少給2%，依次類推)
在回答問題之前，先要弄清楚什麼是病退？病退，全稱是因病提前退休，是相對於正常退休而言的一種提前退休的制度。既然是提前，那肯定就是沒有達到法定的退休年齡而提前病退了。
根據國家的政策規定，職工要退休必須同時符合兩個條件:
一是養老保險繳費最低要繳足15年;
二是要達到法定的退休年齡，即男性60周歲，女職工50周歲，女幹部55周歲。
而由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力辦理病退的人員男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，只要養老保險繳費繳足15年就可以辦理病退。比正常退休的男、女分別少了10年、5年的工作時間(繳費年限)。
由此可以看出，在同等條件下，注意是同等條件下，病退人員與正常退休人員相比養老金肯定是要少的，但具體金額相差多少，則要視剩餘的繳費年限和社平工資而定。
我們知道，退休時每個月的養老金由3部分組成，即:
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資) 2x繳費年限x1％;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額 與退休年齡相關的計發月數(50歲退休為195，55歲為170，60退休為139);
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.3％或者是1.4％。從計算公式可以了解，在同等條件下，病退人員與正常退休人員相比，影響兩個人養老金高低的因素主要有以下幾個:
一是病退人員的繳費年限比正常退休人員要更短。繳費年限越多，計算的養老金就越多;
二是病退人員的繳費工資比正常退休人員更少。繳費工資越多，計算的基礎養老金和個人賬戶養老金都更多;
三是病退人員退休時上年度的社平工資比後面正常退休人員要低。一般來說，社平工資基本上每年的增幅保持在10％左右，那麼越晚退休的人享受的社平工資越高，計算的養老金就會越高。
四是個人賬戶的影響。計算養老金最重要的一個因素就是個人賬戶余額了，這直接關繫到養老金的多少。
由此，基於以上幾個方面，在同等條件下病退人員養老金肯定要低於正常退休人員退休時的養老金水平。至於具體會相差多少，一般來講一年的繳費年限養老金至少會相差50元左右。
病退人員比正常退休人員的養老金肯定會少一些，因為你提前退了，不再交費了，工齡比正常退休的差了一大截，退休後的養老金少一點很正常。國家社保政策規定，男職工50歲以上，女職工45歲以上，有重大疾病，經指定醫院鑒定、復查才能辦理退休手續。
辦過退休的人都知道，辦理病退越來越難，社保機構對這一塊卡得很死，除非你真的有符合條件的大病。你得提供全套完善的住院手續，醫院的診斷報告、結論等材料一樣也不能少，具備了病退的先決條件，還要經其它的醫院復查、鑒定，最後才能報批。萬幸你被批准病退了，你還會再乎將來可能會比正常退休少幾個錢嗎？何況以後每年都會上漲一些呢。你要是男性，病退後的你將比正常退休的多拿十年的錢啦，這可不是正常退休的人比你拿的多一點點就能趕得過來的，要不然，咋會對病退控制的這么嚴呢？尤其是對男性職工。
病退和正常退休養老金確實會有所差距。具體會差多少呢？我們來解釋一下。
一般來說，我們的養老金基本原則是多繳多得，長繳多得。
如果我們辦理病退，繳費年限縮減了，繳費年限縮減，就會影響我們養老金待遇，讓我們拿到的養老金變得更少。這是一個重要原因。
第二個重要原因，大家可以看一下我們的養老金計算公式。
基礎養老金和個人賬戶養老金是全國統一的計算模式。基礎養老金跟繳費年限和繳費指數掛鉤，因此，繳費時間越長，退休待遇越高。
我們個人賬戶養老金能以個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數。比如40歲是233個月，50歲是195個月，60歲只有139個月。
一般來說，40歲退休個人賬戶養老金只有60歲退休的一半左右。
另外，在2006年以前，我們辦理病退會根據提前退休的年月，減發基本養老金的比例。不過這一規定，在2006年改革職工基本養老保險計發辦法時，被取消掉了。
如果我們辦理了病退還是可以的，如果我們辦理了退職。那麼，很多地區在調整退休人員養老金的時候，就會額外降低標准。
大家不要看我們養老金的高低或者調整的多少，因為我們辦理病退，畢竟能夠提前好多年領取退休待遇，也是一個穩定的收入了。待遇低一點，我們生活有保障也是好的。
病退和正常退休的性質是不同的，病退人員是按照退職人員來對待，不但起點少，就是以後的養老金上調，不能享受正常退休人員的待遇，以我身邊的人為例：十五年前，一個是正常退休，一個是病退，從開始相差100元，到200元，而到現在，每月相差600元。不是到了不得已而為之的時候，不要搞病退。
4050應該聽說過吧，據我了解，男性50歲之前病退只拿當時應算退休工資40％.女性40歲之前病退只拿當時應算工資40％。這些年齡段之後病退的拿當時應算退休工資的80％。具體的還是要按照當地社保局的要求。
⑸ 病退24年的工齡能領多少養老金
與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1500元。
(3)其他津貼。高工、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2016年是6.5% 。
⑹ 2021退休人員養老金上調標准
根據福建省人力資源和社會保障廳 福建省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知
2021年年度福建省退休人員養老金按以下調整
（一）定額調整部分
退休人員每人按50元調整。
（二）掛鉤調整部分
1.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2020年12月發放基本養老金標準的2.18%調整增加。
2.與退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。
繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算；7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。
（三）適當傾斜部分
1.在2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。
2.對2020年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2020年12月的基本養老金低於2741元的，補齊至2741元後，再參加本次基本養老金調整。
上調多少，每個人不同的，你按照自己的情況，按照調整的方案計算一下就知道能夠上調多少養老金將繼續保持上漲，並且有望保持5%的漲幅。
養老金上調5%是在去年全國平均養老金的基礎上調整5%，這個5%只是一個調整增加的控制指標，並不是調整辦法，更不是在你去年養老金的基礎上加上5%，具體調整辦法，要根據各個省市規定辦理，有的人可能超過5%，有的人不足5%。(6)病退人員養老金上調嗎擴展閱讀：
注意事項：
退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。
個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。
參考資料來源：人民網-人民日報：養老金上調 別耽擱在路上
⑺ 2021年退休工資上調標准
2021退休工資調整新政策：養老金（當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限（含視同繳費年限）*1%+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。規定了退休年齡方面，男職工是60周歲，特殊崗位的話是55周歲，病退要達到50周歲，女方，女幹部是55周歲，女職工是50周歲，特殊崗位方面女性病退是45周歲。
《國務院關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》九、工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算；六個月和不滿六個月的，按半年計算。