2019山東退休養老金上調

Ⅰ 2019年退休職工養老金漲多少

國務院決定，2019年總體調整比例與2018年持平，即總體調整水平為年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

此次調整基本養老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員，調整的時間，從2019年1月1日起。

由於各地經濟發展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區之間的具體調整辦法會存在一定差異。具體到一個地區內部，少數地區可能還會存在企業與機關事業單位調整辦法略有不同的情況。

具體到5%左右的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

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退休養老金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

參考資料來源：網路-企業退休養老金

Ⅱ 企業退休滿70周歲每月多少

這個提問，更為准確的說法可能是70周歲的企業退休人員能漲多少錢？

人力資源 社會 保障部 財政部發布《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2020〕22號），從2020年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。

2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。

繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。

這則通知，有兩個最為基本的核心點：一是必須是在2019年12月31日前退休的人員；二是全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。

在時間和上漲幅度都已確定的情況下，就按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法進行拆分了，有的退休人員可能上漲不到5%，有的退休人員可能上漲達到10%，有的退休人員可能上漲正好5%，不能簡單地認為就是在原有養老金的基礎上增長5%。

因為在繳費年限、繳費基數、繳費長短、養老金多少、退休人員年齡等方面有著較大的差異，所以不能單純地都給扣上增加5%的帽子，對於70周歲的退休人員更是如此。

調整基本養老金分為三部分：

第一部分定額調整，就是典型的大鍋飯模式，無論年齡大小、工齡長短、退休時間早晚、養老金多少等都是一視同仁。比如北京、天津等地方2019年的標准都是每人50元，上海2019年的標準是每人60元。2020年北京的標准估計還是每人每月50元，不會出現顯著的改變。

第二部分是與繳費年限相掛鉤的調整，每人的標准就不同了，因為每個人的繳費年限都有所不同，所以會存在差異。北京的繳費年限（工齡）含金量為全國最高，每年價值3元。

一般來講，退休人員最低工齡為15年，最高工齡為44年，絕大多數人的工齡在30年至40年之間。就以北京為例，這部分上調的最低標准為45元，最高標准為132元，中間標准在90元至120元之間。比如說你的繳費年限工齡是40年，就可以上調120元。

凡是工齡（視同繳費年限和實際繳費年限）達到30年且年齡滿65周歲（2017年12月31日）人員的退休人員，還可以增加5元養老金。為年滿65周歲且繳費年限達到30年的退休人員增加5元養老金的舉措，為2018年首次推出的政策，2019年繼續執行。預計2020年將會繼續執行此政策。

比如說你的繳費年限（工齡）是40年，並且年齡在2019年12月31日之前達到70周歲，就可在上調120元的基礎上再增加5元，也就是漲了125元。

估計北京2019年月養老金低於4157元的，每人每月增加65元；月養老金在4157元及以上，低於5459元的，每人每月增加55元；月養老金在5459元及以上的，每人每月增加45元。

比如說你的繳費年限（工齡）是40年，並且年齡在2019年12月31日之前達到或超過65周歲，原來的養老金為4000元，就可在上調120元的基礎上再增加5元，此外還能增加65元。

第三部分是傾斜調整，與年齡關系最大，不是要求65周歲，就是要求達到70周歲，這是一道無法逾越的大門檻。比如說，北京對於年齡滿65周歲至80周歲以上的企業退休人員，還可增加40元至70元之間的高齡補貼，這是2019年的標准。

估計2020年還是這個標准，因為2020年養老金5%的上漲幅度，與2019年的上漲幅度完全相同，出現明顯改變的情況幾乎為零。

比如說你的繳費年限（工齡）是40年，並且年齡在2019年12月31日之前達到了70周歲，原來的養老金為4000元，就可在上調120元的基礎上再增加5元，此外還能增加65元；還可增加50元。

這樣一算，如果你的繳費年限（工齡）是40年，年齡在2019年12月31日之前達到了70周歲，原來的養老金為4000元，所增加的養老金就是定額調整增加的50元、掛鉤調整增加的120+5+65，就等於190元；再加上傾斜調整增加的50元，一共就是290元。

為年齡滿65周歲的退休人員，再額外增加一定數額的養老金，只有北京、上海等極少數地方有這項優惠措施，其他地方的年齡都要求年滿70周歲才能額外增加一定數額的養老金，比如說吉林高齡退休人員年滿70－74周歲的每月增加40元，山東70周歲的企業退休人員每月增加290元。（周鳳遲）

企業退休滿70周歲每月多少？
這個問題各地政策不一樣，70歲以上企業退休人員基本養老金補貼增加20-50元。80歲以上基本養老金補貼增加80-100元。90歲高齡每人每月增加補貼200元，100歲壽星每人每月增加300-500元補貼辦法是每半年領取一次。每年6月-12月發放。

領取申請條件：本人身份證高齡津貼補助申請表一式三份，同時提供本人身份證戶口簿一式三份復印件。本人近照一寸免冠照片三張。

一般男性滿60退休，女性工人滿50、幹部滿55退休。

退休工資和工齡長短、 社會 平均工資、繳費基數有關。

您是的70歲已經退休至少十年，具體也沒說工齡長短，但在已經漲了十年退休金的情況下，一般至少在三千以上。

企業退休人員，每年國家提高的養老金不同，除固定增加外，再增加老齡補助，2019年65歲以上每5歲一個檔次增加，2020年還沒有出台政策。

這得看你繳費起步和企業性質屬哪一檔？過去的縣級大集體職工現在也納入全國社保，正規的國營大企業也同屬國家社保，二者起步有差異，並非都是企業退休待遇就一樣了，攀比現在就要想想過去的起步，所以有高有低是客觀和公正的。

認識一個退休工人，囯企的，而且是知名國企，正好70歲，養老金2370元。

我60歲退休，2020年養老金增加5%後應每月5千多一點，企業退休，這得感謝黨，感謝祖國。

我七十歲，工齡43年，企退金3650。被亂世指令性破產！同檔拿最低一檔。

這問題問的莫名其妙。退休金又不是按歲數發的，問70歲有多少。可以說多的少的都有。

Ⅲ 明年養老金漲的比例是多少什麼時候能領到漲的養金呢

2019年養老金剛剛漲完，現在就有老年朋友談論起2020年養老上漲的事情了，這好像有點心急了，現在離開2020年還有4個月，明年養老金的漲幅不可能現在確定。更何況，2019年養老金有的地方才剛剛發放完畢，現在馬上就想到明年養老金上調的事情，也有點操之過急。

當然，一些老年朋友們希望我國養老金能16連漲的心情是可以理解的，畢竟這是關乎民生大事，事關1.18億退休人員的福祉，廣大老年朋友關心自己的收入問題也是合情合理。不過，目前我國養老金發放難度會越來越大：

一方面，國內經濟下行，上半年GDP增長速度為6.2%，中國經濟增長未來要保質量、調結構，而不是片面追求增長速度。另一方面，我國的老年人口數量在逐年增加，超過60歲以上的老年人口達到2.1億人口，占人口的比例17%。由於人口基數大，老年退休人口隊伍會越來越龐大，領取養老金人數會越來越多，養老金發放的壓力也會增大。

其實，老年朋友們可以放心，2020年的養老金肯定會實現16連漲。不過，正式上調明年養老金還是要等2020年3月份才能確定，明年5月份以後才能發放到位，所以大家稍安勿躁，保持快樂心情就好。我們估計明年養老金上調的比例也是在5%至5.5%之間不變。

那麼，為什麼我們大致可以肯定未來幾年，國內養老金都會穩步上調，只是漲幅有所放緩了呢？首先，國內經濟雖然下行壓力比較大，但畢竟還保持相對較高的增長速度，在世界上也算是排名靠前。為了讓大家能享受到國內經濟增長的碩果，國家肯定會給廣大企業退休人員上調工資的，只是上調的幅度在5%至5.5%之間。

再者，國內物價水平在上漲，目前CPI指數達到2.8%，由於豬肉、禽蛋、水果等價格持續上漲，估計第三、四季度國內CPI突破3%的概率很大。總體來說，只要物價在不斷上漲，退休人員的工資也要保持增長，這樣生活質量才不會下滑，而且還會穩中有升。

再次，隨著用工成本上升，各地不斷上調最低工資收入標准， 社會 平均工資也在逐步上漲，退休職工的收入也要同步上漲。所以，在職職工收入增長之後，退休人員工資也要上漲。同時，由於各種原因，企業退休人員工資收入起點比較低，機關事業單位退休人員收入偏高，為了拉近雙方收入的差距，盡可能做到公平，企業退休人員收入就是要逐年增加。

最後，以我們國家現在的財力，發放企業退休人員養老金不成問題。現在國家允許養老保險基金對外進行投資，以使養老金能夠保值增值。同時，部分國企將部分國有資產劃撥到養老金。目前，除了個別地方養老金出現不足之外，多數地區發放養老金是綽綽有餘。這也是為了明年給老年朋友們漲養老金奠定了物質基礎。

很多老年朋友問明年養老金是否會漲？我們認為，養老金16連漲沒有懸念，以後養老金還會繼續每年上漲。明年養老金的上漲比例也應該在5%至5.5%區間。不過，養老金16連漲最終確定，還要到明年三月份決定，5月-8月份正式發放下來。大家只要保持 健康 快樂的心情，等待明年漲工資就行了。

2019年養老金剛剛漲完，現在談2020年養老金上漲有些心急了。

大家好，我是社保專家思之想之，明年養老金上漲比例是多少？什麼時候能領到漲的養老金呢？

現在還有4個月才到2020年，養老金的漲幅不可能在現在就確定，上漲時間表更不會現在就出爐。

因為2019年養老金才剛剛漲完，有的地方還沒發到位，現在就想著明年的養老金上調，實在有點操之過急。

不過，我們可以預測一下，明年養老金繼續上調應該問題不大，16連漲可以期待，畢竟這是民生大事，事關1.18億退休人員的福祉。

至於明年養老金的漲幅，恐怕能維持跟2018和2019年5%左右的漲幅就不錯了，漲幅不下降就很不錯了。

因為現在經濟下行壓力加大，養老金運營支付壓力也與日俱增，養老金的漲幅要參考職工工資和物價上漲，職工工資基本與經濟增速同步，物價控制3%以內，所以養老金漲幅反彈可能性不大。

至於什麼時候能領到上漲的養老金？2019年上海第一個5月份就發放到位，其他多數地方都是在7月底前發放到位。

所以預計明年養老金發放到位的時間也差不多，效率很高的上海預計依然會是第一個發放到位的。

當然以上僅是一種預測，按照調整慣例，正式的上調消息還是要等到明年3月份才能確定，所以大家稍安勿躁，相信國家，保持 健康 快樂就好，畢竟長壽才是硬道理，才能多領取養老金。

實際上我們國家並不公布養老金的調整比例。按照人社部、財政部關於《2019年調整退休人員基本養老金的通知》，國家僅僅確定了調整水平。「總體調整水平按照2018年退休人員一月人均基本養老金的5%左右確定」。

對於養老金調整，實際上老同志們還是有很多意見的。比如有的老同志認為人人增加相同的錢數比較好，有的人認為應當按工齡增長養老金，有的認為應當按照養老金繳費的錢數增加養老金，也有的人認為應當重點照顧年齡大的同志。

因此，錢並沒有簡單的按照每人增加相同的比例（比如5%）進行養老金調整。而是要求各省市專門制定各省市的養老金調整方案，具體要包括定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式。

定額調整要體現公平原則，掛鉤調整要體現多繳多得和長繳多得的繳費原則，傾斜調整要體現對高齡老人和艱苦偏遠地區等特殊人群的照顧。

比如 山東省2019年的養老金調整方案 。

定額調整， 是退休、退職人員每月增加基本養老金50元。所有條件的人都增加這樣的錢數，也就是公平原則。

掛鉤調整 ，分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。

企業退休人員繳費年限15年及以下的部分，每滿一年增加基本養老金1.5元；16~25年部分增加兩元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加3元；46年以上部分增加3.5元。繳費年限包含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限。不滿一年的按一年計算，因此額外多幾個月的還是比較佔便宜的。

按養老金水平調整，主要是根據上年度本人基本養老金的1.7%確定增加額。

傾斜調整 主要是針對70歲以上的老年人，每人每月額外增加15元，30元和60元。山東省還有一個特殊政策，就是對2018年全年期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員，考慮到以往年份傾斜調整的政策，會每人每月額外增加290元、190元和360元；企業一次性補繳參保人員和機關事業單位退休人員也有增加，不過水平較低。

經過這樣的綜合調整以後，2019年養老金調整涉及的山東675萬退休老人，總體調整水平是5.07%。但是企業退休人員平均調整比例是5.47%，機關事業單位為4%。

所以，每一個人的養老金調整水平都是不一樣的，並不一定是按照國家統一的5%調整。

2005年國家建立了養老金的正常調整機制，每年通過國務院發布調整通知的方式對養老金進行調整，至今已經15年了。前11年養老金的平均調整幅度在10%以上，2016年開始養老金的調整比例分別是6.5%、5.5%、5%和5%。

養老金減緩的主要原因是：我們的養老金水平已經夠高，基數已經夠大。10多年時間，養老金已經增加了兩倍以上，不可能繼續維持過去的養老金調整比例了。另外，由於我國的經濟體量越來越大， 社會 經濟發展水平和工資收入水平也在不斷放緩。所以，養老金增加幅度開始減緩了。

其實另外一個原因很多人不清楚，那就是社保繳費的公平性。養老金待遇計算公式是多繳多得，長繳多得。可是，目前我們的基本養老金是跟 社會 平均工資和個人賬戶資金掛鉤的。前些年由於增長速度非常快，產生了一些退休人員早退休比晚退休劃算的情況。

由於失去勞動能力，經鑒定以後就可以提前5年到10年退休。而過去養老金增加幅度都在10%以上，早退休以後，養老金增加幅度比我們通過 社會 平均工資增長、個人賬戶養老金增長，再加上繳費年限增長還要高。

但是養老金幅度降低到5%以後，這種狀況大大減少。比如山東省養老金調整方案，繳費15年基本養老金1000元的退休人員養老金會增加89.5元，相當於增幅8.95%。相同情況下，晚退休一年增加的養老金可能並沒有這樣的錢數，但是也差不多。但是畢竟早退休一年多，領了一年的退休金。

不過，本身養老金就是調節 社會 收入分配差距的，繳費15年就辦理退休，也是低收入人群的照顧政策，國家還是允許存在的。

如果是繳費年限四十年的退休人員，退休養老金是3000元的話，晚退休一年，根據 社會 平均工資變化和個人賬戶養老金變化，可能會增加300元左右的養老金。但是按照養老金調整方案，只能增加183.5元。這種情況下，晚退休就養老金高了。

總體來看，由於我們的消費者價格指數CPI，會基本穩定在2%上下浮動，養老金不可能增幅太低。因此，未來我們的養老金增長幅度很有可能會長期穩定在5%左右的。

養老金是老百姓最關切的民生。對退休人員而言，最盼望的就是每年上漲養老金了。希望每年都能漲，漲得多一些，早點發，是不是？所以現在就開始問2020年養老金調整的事兒，的確是問早了，但心情可以理解。

2020年養老金的確切調整水平，要到2020年3月官方才會明確。目前業內大多數人的預測數據傾向於5%左右。按照近年來的慣例，絕大多數地區的發放時間會落在2020年5~7月。個別地區會拖拉到8~9月。

自2005年起，國家頒布了相關文件，規范性指出今後每年都會給退休職工調整養老金。今年是2019年，已經實現了15連漲。說到2020年，16連漲已成必然，今後每年也會繼續漲。

至於每年漲多少，每年都是由國家先公布一個人均調整水平，然後各地根據當地的實際情況，制定地方性調整方案，報人社部和財政部審批後，再組織落實發放。

養老金的上漲水平，要考量多種因素。如物價上漲水平、工資上漲水平、養老基金收支盈餘情況、自身經濟發展水平、財政情況、經濟環境等。

其實每年國家公布的不是對應到每個人頭上的養老金上漲比例，而是各地人均養老金增加水平。具體到個人，有的人漲得多，有的人漲得少。

2005年至2015年間，每年人均養老金增加水平都不低於10%，其中，2006年更是高達23.7%。

2016年出現了明顯的轉折，人均增加水平調整為6.5%。2017年為5.5%。2018年和2019年都是5%。

那麼2020年會是多少呢？根據近年來的慣例，會在2020年3月兩會期間給出官方答案。現在回答這個問題只能是猜測，或預估。

不過目前來看，大多數人的預測都在4.5% ~ 5.5%之間，預測5%左右的人最多，也更靠譜。據此推論，2020年全國城鎮職工人均養老金年可增加金額約為139元左右，調整後，人均養老金約為2907元。

那麼什麼時候會發放呢？

由於是各地發各地的，所以有先有後，時間窗口並不統一。近年來都是上海第1個落實發放的。

以2019年為例，上海企業退休人員5月份就拿到了增發和補發的養老金。機關事業單位退休人員是在6月份拿到的。

繼上海之後，有幾個省份也先後步入第一梯隊，在6月左右落實發放。但絕大多數地區都是在7月發放的。個別地區拖拉到了8~9月份。2020年也會差不多。

需要提醒朋友們的是，無論是5月，6月，7月還是8，9月落實發放。調整的養老金標准都會從當年的1月1日起計算，落實之月增發或補發的養老金也會一次性補齊。

至於調整方案，國家制定的指導方案是定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合。

所謂定額調整，就是同一地區的所有退休人員按同樣的標准上漲的那部分養老金的金額。體現 社會 公平原則。2019年各地的調整標准為30~80元。其中西藏最高，定額調整標准為80元。絕大部分地區的調整標准會落在30~50元。

所謂掛鉤調整，一般是與繳費年限及本人養老金水平掛鉤進行調整，長繳多得，多繳多得，體現 社會 激勵原則。這部分各地的方案差別較大。

所謂傾斜調整，是指向特殊人群，如高齡退休人員，企退軍轉幹部，艱苦邊遠地區退休人員傾斜，額外增加的養老金金額，以體現人文關懷。

退休的朋友，再耐心等等吧，2020年3月，好消息就來了！好好活著，活得越久，漲得越多，終身享受。

2019年養老金的上調政策人社部在3月份已公布，已經確定了養老金正常增長絕大多數省份，全面增長的比例為5%，基本在7月底之前都會將這個養老金的上調補發到位，因此，對於退休人員來說，7月就能保證已經上調的養老金補發到手。

2019年上調的5%並不是單指本人養老金的標准乘以5%，它是根據定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行的，所以說這個調整的待遇，首先掛鉤的因素是要取決於一個累計參保年限，也就是說累計參保年限越長的個人，養老金的調整待遇相對來說比較多。

至於2050年的社保，我們可以斷定的是一定會上漲的，因為消費水平和物價每年都在上漲，而對於2020年養老金上調的比例應該也是在5%左右，因為5%算是比較低，也比較新的一個百分比，實行了並沒有多少年，所以有望繼續上調5%，而對於上調養老金的文件初步猜測也是人社部將在2020年3月左右公布，落實到底依然可能會在7月份。現在探討這個問題，略微為 時尚 早，只有等到明年3月份左右，基本上大體就可以得知具體能增長多少百分點了。

樓主您好，2019年已經確定了養老金正常增長絕大多數省份，基本上在7月底之前都會將這個養老金的上調補發到位，所以說作為我們退休人員來說，那麼養老金增長的待遇基本上在7月底之前都能夠一次性領到1~7月份的補發養老金的待遇。

那麼2019年養老金的增長比例是按照5%來進行增長的，這個所謂的5%並不是說你本人養老金的標准，然後乘以5%，它是根據定額調整，掛鉤調整和清潔調整相結合的原則來進行的，所以說這個調整的待遇，首先掛鉤的因素是要取決於一個累計參保年限，也就是說累計參保年限越長的個人，那麼養老金的調整待遇相對來說也是比較多的。

至於說明年也就是2020年養老金會不會調整這個問題，我們是不得而知的，因為2019年有些地區養老金的補發還沒有到位，所以說我們應該考慮的是2019年養老金正常的補發，能不能夠到位，這是我們應該考慮的問題，那麼明年養老金會不會增長，我想現在來探討這個問題，有些為 時尚 早，我我們只有等到明年3月份左右，基本上大體就可以得知能不能夠增長了。

樓主您好，今年是2019年。我們可以確定以及肯定的是，2019年的基本養老金是正常上調的，因為在2019年3月份，由人社部和財政部聯合下發通知，確定2019年基本養老金上調，並且按照5%的比例來進行調整。所以說2019年養老金的調整是已經確定的，它的這個調整比例跟2018年是大體相同，都是按照5%來進行調整。

但是具體的調整細則是各個省份來自行制定的，所以說調整的過程中。我們具體的定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，每個地區都是有所不同的，所以說要根據你們當地政策的制定來完成具體的調整。那麼明年也就是2020年養老金會不會調整呢？這個問題我們是不得而知的，因為每一年養老金的調整都是需要由人社部制定出結果之後，然後統一的公布出來。

但是我們可以肯定的是，2019年養老金的調整，那麼基本上是會在今年7月底之前，絕大多數省份都會發放到位，那麼有個別省份可能在公布具體調整細則的過程中可能會比較慢，大約會在9月底之前基本上都會補發到位，他會將一次性從2019年1月份到9月份的工資一次性補發到退休人員的工資卡中，從次月開始，那麼自己的這個退休金的待遇就是經過增長以後退休金的待遇，所以說在2018年12月31號辦理完退休手續的個人，那麼都可以享受到2019年養老金的正常增長。

所以我們現在應該看到的是今年養老金的正常增長，看一看自己手裡能夠增加多少錢，而不應該去想明年養老金的增長，因為畢竟今年養老金的增長有部分地區還是沒有發放到位。

明年養老金漲幅的比例是多少，什麼時候能領到漲的養老金呢？這個問題有點掏超前了，假設性的問題真的很難回答，但是按照這幾年的養老金漲幅的規律來推算，漲的可能還是存在的。

第一，2019年，部分省份已經完成並已經到賬。

我國的養老金的調整時從2005年開始的，到現在已經實現15連漲，從漲幅來看從最開始的10%到8%，6.5%到今年的5%，呈現一個上漲幅度逐漸下滑的趨勢。2019年到7月底，全國大部分地方調漲的養老金，上半年幾個月的已經到賬。我本人上半年總的調漲了1071元，平均每個月漲了169.5元，也是符合我本人的基本預期，不管漲多張少，反正還是漲了，也是體現了國家對我們退休人員的關愛，作為我們要做的就是感恩。

第二，明年養老金還能繼續增長嗎？

對於明年養老金是否還要繼續漲，現在離明年還有幾個月，這是無法預判的，但是根據前15年漲幅的情況來綜合分析，漲的可能性還是存在的。一是國家經濟持續增長，給養老金的增長創造了條件。上半年全國GDP增長速度為6.2%，雖然經受了國內外很多不確定因素的影響，但也證明了中國經濟的韌勁。GDP增幅雖然低於預期，但是比想像的要好，也是全世界增長最快的地區，為世界經濟貢獻了三分之一的增長速度，仍然屬於高速增長的范疇。我國經濟的高速增長，為明年繼續調整退休人員的基本養老金提供了物質基礎和經濟基礎；其次，繼續調整退休人員養老金，有助於拉動國內的消費需求，從而促進明年經濟的持續增長，這也是促進我國經濟增長的措施和手段之一。

第三，明年漲幅比例是多少，什麼時候能領到漲的養老金？

如果今年全年的經濟目標能夠實現，全年能保持6%左右的增長幅度，那麼明年的養老金估計還是會維持在5%左右的增長水平。目前我國養老金全國累計結餘4,78萬億元。雖然各省的情況不同，有的省份有結余，有的省份出現虧損，但是國家通過養老金調節制度，確保了各省市按期發放基本養老金。根據前15年連漲的情況來分析判斷，前10年為10%，2016年開始為逐步下降，到218、2019年固定為5%，根據目前我國經濟增長的幅度來判斷，明年應該不會低於5%的調漲比例，按照今年慣例來分析，明年能領到上漲的養老金時間也應該是在7月底。

綜上所述，對於明年養老金是否還要繼續上漲，根據我國目前的經濟發展情況來分析判斷，明年繼續上漲的可能性還是比較高的，具體的漲幅比例維持在5%的比例也是有可能的，但是准確的消息還是要等到明年三月份召開了兩會才能確定，明年的事情還是明年再來考慮吧。

從2005年到2019年，我國養老金已經實現15連漲！現在，大家開始關心2020年退休人員的養老金究竟會不會繼續增長？人社部有關負責人明確隨著經濟 社會 的發展未來將繼續提高企業退休人員養老金水平，使廣大退休人員能夠分享經濟 社會 發展的成果。 因此，漲是肯定會漲的！

1、大法規定

因此，按照 社會 保險法的要求，有關部門正在抓緊研究建立兼顧企業和機關事業單位退休人員的基本養老金合理調整機制，以實現各類 退休人員待遇調整機制的統一。

2、強大的基金池

2019年，國務院常務會議決定全面推開將中央和地方國有及國有控股大中型企業和金融機構的10%國有股權， 劃轉至社保基金會和地方相關承接主體 ，增強社保基金可持續性、進一步夯實養老 社會 保障制度基礎的重要舉措。

基本養老金調整，是基本養老保險制度的重要內容，是保障退休人員基本養老金水平隨經濟 社會 發展而相應提高的重要措施。我們國家是高度重視企業退休人員的基本生活保障，也在不斷改革完善基本養老保險制度。1995年以來，國家多次調整企業退休人員基本養老金，特別是2005年以來連續15年較大幅度調整企業退休人員的養老金。在調整中，經過各地不斷 探索 完善，逐步形成了 定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

1、定額調整

對各類退休人員 實行統一標准 ，體現 社會 公平。

2、掛鉤調整

主要與本人 繳費年限、養老金水平 等因素掛鉤，體現 多繳多得 的激勵機制。

3、適當傾斜

主要對高齡退休人員，考慮到高齡人員退休時間長，與近幾年退休的人員相比待遇水平總體上相對偏低， 調整時給予適當照顧。

因此，2020年退休人員的養老金調整辦法基本也是圍繞上述辦法執行。

2020是全面建成小康 社會 的一年，一個不漏，一戶不能少的全面實現高質量水平的小康實現年，又是在2O10年基礎上達到仮一番水平，是決勝全國全面小康的最後一年，等等，1億多的退休人員，肯定是16連漲年，而且在這偉大的不平凡的一年，估計比19年漲得多！！！

Ⅳ 相比去年，今年養老金調劑增幅超過17%，老年人變多了嗎

現在我們國家的老年人是一年比一年多了，在2022年以後將會達到一個歷史峰值，正式進入老齡化社會，在這幾年裡，養老金的支出也會不斷的增加。

01、中國老齡人口越來越多。

我們國家的老年人口已經是越來越多了，我們國家現在60歲以上的老年人已經突破3億人了，這是非常大的一個數字，要知道，我們國家也不過12億、13億人口，老齡人口佔到了四分之一，在2022年，我們國家的老年人口將會達到一個峰值，那個時候老年人口數量將會更多，隨著老年人口數量的增多，養老金的發放也開始變的越來越多了，今年我們國家養老金的套機增幅超過了17%，真的是挺多的了。

通過老年人口增多這個事情，我們可以發現，雖然老年人口增多了，但是和老年人相關的基礎設施建設還並不完善，不管是養老院、還是敬老院，在一些城市都是很少， 就像我這個城市，目前只有兩個養老院，真的不算多，畢竟一個城市人口也有好幾十萬呢，未來子女工作越來越忙，很多老人可能都會住養老院或者敬老院里，但是目前的設施難以滿足。

總結：

我們國家養老金支出是在逐年增加的，老年人的增加，青壯年勞動力的減少，我們國家的社會老齡化將會越來越明顯，而且延遲退休也將大規模的展開，現在是55、60歲退休，等到我這一代，可能就是60、65退休了，甚至是70，形勢所迫，這也是沒辦法的事情。

Ⅳ 青島養老金補發到位，有的老人漲140元，有人漲450元，是真的嗎

退休金高的更高，企業工人要求退休金並軌平等對待。這樣下去越來差距越大。

這個是真的！

對於2020年1月1日到2020年12月31日期間，年滿70周歲的高齡群體，，每人每月額外增加290元；年滿75周歲的高齡群體額外增加190元；年滿80周歲的高齡群體，每人每月額外增加360元。

舉例，35年工齡，2020.1.1--2020.12.31日年滿80周歲，原退休金4000元的退休老人，這次增長

65+15*1+10*1.3+10*1.6 109

4000*1.2% 48

109+48+60+360 577元

僅僅是滿70.75.80歲的退休老人。

這個沒有假，本人66，40工齡，漲158，山東工資漲得太仔細，和別的省有差距。

是真的！這個數字應該是企業退休人員。漲140元左右，多是企業普通退休人員，具有中級技術職稱的，大約在170元左右，高級職稱的200元左右。當然還要看工齡即繳費年限，以上數額一般需要26年工齡以上。企業退休人員年齡在70歲以上的，大約漲300 500元，漲450元的就在這部分人當中。

山東今年退休人員增加養老金方案，與往年相比，有兩個顯著特點：一是統一了企業退休人員和機關事業單位退休人員的增資標准，體現向企業退休人員傾斜，如普漲65元、工齡分段計增額等；二是重點照顧了70歲以上的企業退休人員，單列特殊增資數額，力度不小，以逐步縮小與機關事業單位退休人員養老金待遇的較大差距。

與企退人員相比，今年機關事業單位退休人員增資比例明顯降低，多數人在3%左右，比4.5%的平均值低了1.5個百分點。身邊的公務員正科級、事業單位中級職稱退休人員，增加額大體在170元左右；副縣處級、副高職稱的在200 220元之間。

肯定是真的啊！對於2020年12月31日前年滿70/75/80的老人們今年傾斜老年人這塊就達到290/190/360元，再加上定額調整65，還有和工資掛鉤的1.2%，再加上工齡錢，所以這幾個年齡段漲450不難，山東是愛老，敬老，為了讓老年人生活的更好，而漲的多，夠不到年齡的也別急，人都得從那個年齡段走，到時大家也可以分得經濟增長的紅利！

這種情況確實是真的，只不過是一種特殊的調整方式而已。

按照山東省2021年退休人員養老金上漲的調整方案，養老金調整，繼續按照 定額調整、掛鉤調整、適當傾斜 三種方式進行。

定額調整 ，為每人每月增加65元。

掛鉤調整分成兩部分。 繳費年限掛鉤， 0~15年的部分，每年繳費年限增加基本養老金一元；16~25年、26~35年、36~45年、46年以上的繳費年限，每年繳費年限分別增加基本養老金1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。

比如說繳費年限33年，增加的繳費年限掛鉤調整部分為15元 13元 12.8元，合計增加40.8元。

按養老金比例調整為，按照本人調整前基本養老金的1.2%增加，3000元可以增加36元。

以上三部分相加是141.8元，這屬於平均水平了。

養老金調整方案不僅僅有上面的普遍調整，還有傾斜調整 。山東省的傾斜調整，主要是針對高齡老人的傾斜照顧。對於2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休老人，每人每月額外增加基本養老金15元、30元和60元。

除此以外，對於上年度恰好年滿70周歲、75周歲和80周歲的退休老人，考慮不同年齡不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，再適當加發一定額度的養老金。其中企業退休人員額外增加290元、190元和360元；企業一次性補繳參保人員，每人每月分別增加70元、60元和120元；機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

如果是上年度恰好年滿80周歲的老人，漲500元都沒問題的。

我岳父恰好上年度年滿70周歲，他的養老金是3200元，繳費年限40年，按照規定能夠定額增加65元，按繳費年限增加53.5元，按養老金水平增加38.4元，70歲老人傾斜增加15元，特殊傾斜增加290元，合計增加461.9元。

相信養老金的傾斜調整，未來都會繼續保持，只要能夠達到相應的年齡，都能夠享受得到。

山東省今年的養老金上漲補發到位了，從2021年1月份開始補發。2021年山東省調整退休人員基本養老金的政策是充分傾斜了年齡大的人和企業退休人員，還專門照顧了企業的工傷退休人員。他們原來的退休金低，通過政策傾斜可以縮小與事業單位和公務員退休金的差距。

至於每個人退休人員漲多少錢真的是不一樣，恐怕是一個人一個數字。所以，要學習好政策，自己估量一下吧。我的習慣是，覺得專業的會計老師一般不會算錯，相信他們。

下面是具體政策，沒有收到通知的可以學習一下：

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

定額調整。每人每月增加65元養老金。

掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:

1.按20.20.年12月 本人基本養老金的1.2%確定月增加額。

2.按本人繳費年限分段確定月增加額,其中,對15年 (含)以下的部分,每滿1年,月增加1元;16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加1.3元;26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加1.6元;36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加1.9元;46年以上的部分,每滿1年,月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳 費年限不足1年 的,按 1年 計算。

適當傾斜。 2020年12月 31日 前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿 75周 歲不滿80周 歲和年滿80周 歲以上的退休人員,每人每月分別 增加15元、30元和60元養老金。同時,綜合考慮不同年齡、不同 情況人員以往年度傾斜標准等因素，對 達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月 31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員 (不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元 。

企業一至四級工傷退休人員如繳費年限不滿35年,在 與本人繳費年限掛鉤調整基本養老金時,按35年調整增加。

是真的！我2016年調退休金漲70歲那部分共計是505元，70歲多漲290元。今年要漲75歲那部分，多漲190元，粗算一下大約是390元多點。

山東省養老金上調方案已經公布，確實存在有的老人漲100多元，有的老人漲400多甚至500多元的情況。而且兩人的繳費年限和原來的養老金水平可能差不多。到底是怎麼回事呢？我給大家解釋一下。

山東省養老金今年的上調有以下幾部分構成。

1.定額增加52元；

2.根據繳費年限上漲一定的金額。具體來說，繳費15年以下的一年漲1元、16-25年的一年漲1.3元、26-35年的一年漲1.6元、36-45年的一年漲1.9元、46年及以上的一年漲2.2元。

3.掛鉤2020年12月養老金上調基數上漲部分的比例為1.2%。

4.高齡傾斜調整方面，在2020年12月31日前年滿70周歲至74周歲的加15元，年滿75周歲至79周歲的加30元，年滿80周歲及以上的加60元。

5.特殊年齡額外增加額

這是山東省養老金上調方案中的一個特點。

在2021年的政策中規定反是在2020年正好達到70周歲的退休人員增加290元、正好75周歲的增加190元、正好80周歲的增加360元。

正是這一條政策讓一些特殊年齡的人能夠額外增加更多的養老金。

給大家講三個例子。

一位2020年69周歲的退休人員繳費年限為30年，原來每月養老金為3500元。

（1）定額增加52元；（2）掛鉤繳費年限增加1*15+（25-15）*1.3+5*1.6=36元；（3）掛鉤養老金金額上漲1.2%，也就是3500*1.2%=42元；（4）無法享受高齡退休人員和特殊年齡增加金額。

因此，這位退休人員增加52+36+42=130元。

第二位退休人員2020年年滿70周歲，繳費年限為30年，原來養老金每月3650元。

（1）定額增加52元；（2）掛鉤繳費年限增加1*15+（25-15）*1.3+5*1.6=36元；（3）掛鉤養老金金額上漲1.2%，也就是3650*1.2%=43.8元；（4）70周歲—74周歲可以獲得高齡增加額15元；（5）2020年正好滿70周歲能夠額外增加290元。

因此，這位退休人員增加52+36+43.8+15+290=436.8元。

還有一位退休者2020年年滿71周歲，繳費了30年，原來每月養老金為4000元。

（1）定額增加52元；（2）掛鉤繳費年限增加1*15+（25-15）*1.3+5*1.6=36元；（3）掛鉤養老金金額上漲1.2%，也就是4000*1.2%=48元；（4）70周歲—74周歲可以獲得高齡增加額15元；（5）不符合額外增加的條件

因此，這位退休人員增加52+36+48+15=151元。

上面三個例子中，70周歲的那位老人2021年加了很多養老金，主要是由於吃進了正好在2020年年滿70周歲可以額外增加290元的政策。那是不是不公平？並不是。

去年的政策中對於2019年年滿70周歲的額外增加了290元，我就是說71歲（今年加151元）的那位退休人員在2020年的養老金上調方案中已經享受過了。

而69歲（今年加130元）的那位退休人員在2021年會正好年滿 70周歲，那麼他將在明年的政策中享受到這一福利。

這種情況有可能，但都是2020年正好年滿70、75或者80周歲的。因為這三個年齡段分別今年增加290元、190元、360元。

Ⅵ 2019年2019年退休工資漲多少

2019年這個退休人員的養老金繼續上調，這是在2019年3月5號，預算和規劃基金當中提出的一個方案。也就是說基本養老金繼續調整，那麼它的調整比例大概是5%，所以說根據這樣的一個比例，實際上我們大致可以得知，每一名退休人員具體能夠增長多少錢的待遇。

在這里我要聲明一點的是，這里只是包括職工養老保險退休待遇的調整，並不包括城鄉居民養老保險的調整，因為城鄉居民養老保險它是一個獨立的養老保險，他跟我們的職工養老保險是截然不同的，他得調整調整個人基礎養老金部分，實際上2019年多個地區已經公布了2019年基礎養老金調整基本上是基礎養老金的基礎上增長了5塊錢，所以說領取居民養老金，個人他可以增長5塊錢的一個待遇。

Ⅶ 2020年以前退休人員養老金會漲嗎

網友提問：
2020年退休人員的退休金會漲嗎？
優質回答：
大家好，我是您身邊的養老金專家「財富精算師」，請隨手點擊右上角關注。
2020年退休人員的退休金會漲嗎？
財富精算師可以肯定的答復您，2020年退休人員的退休金必然會漲。
在真正回答問題之前，我們先看看2019年各省市調整養老金的情況：
今年3月20日，人力資源社會保障部 財政部發布《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2019〕24號）：

通知規定，2019年總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定——這已經是國家連續15年調整養老金水平，15連漲，試問世界上能有多少個國家可以做到？
養老金15連漲，多省市調整完成。
從上漲幅度看，2005-2015年十年間，調整幅度為10%左右。2016年，開始大幅下滑，6.5%，去年2017年為5.5%。
養老金的不斷上漲，使得企業職工養老金從平均700多上漲到3000左右。有些地方的養老金水平已經超過了4000元。
截至7月17日，全國已經有20多個省市公布了當地的養老金調整方案，包括北京、上海、青海等地區。
以首都北京為例：6月17日公布了《2019年調整企業退休人員基本養老金的通知》，方案內容非常豐富，簡要可以總結成下圖。可以看出，北京與中央的通知一直，提供定額調整、掛鉤調整、傾斜調整相結合的方式。