以養老金問題談起

❶ 老人養老問題怎麼解決

我國現在已經進入了老齡化社會階段，在眾多的農村人口當中，老齡化要更加明顯一些。隨著國家經濟的快速發展，很大一部分的農村青年都離開了農村。雖然有一些農村人並沒有真正紮根城市，但也很難再次回到農村生活了。

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那麼，作為一輩子都生活在農村的老人，在不能勞動時，需要人照顧時。作為在城市中生活的兒女，怎樣能讓老人安享晚年呢？

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我覺得，這是一個我們必須面對的問題。很大一部分農村老人，不習慣城市的生活，更加捨不得農村鄰里之間的家長里短。我身邊就有很多例子，老人到城市後，十分想念農村的生活，不願意在城市中生活，養老。
作為兒女的我們，雖然認為給老人提供了良好的居住環境。但可能並不是老人所希望的。這樣就讓老人，兒女，雙方為難。兩地生活，不方便照顧老人。生活在城市，老人又不習慣。可能，有很大一部分農村年輕人的城市住房也不方便老人居住。這也是一個重要原因。

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那麼，究竟應該怎樣處理這樣的問題呢？我覺得應該還是以老年公寓為主要解決辦法。在農村應該實行村與村之間的協辦老年公寓，讓需要照顧的農村老人，在老年公寓中得到很好的照顧。即不離開自己生活一輩子的故鄉，又讓老年人的生活多姿多彩。
那麼作為在城市生活的年輕人，你希望在農村的父母怎樣度過晚年呢？

❷ 淺談事業單位和企業職工養老金待遇的差別問題嗎

目前看來，事業單位退休的負責人，養老金待遇無論是從均值的養老保險金看來，還是對於個人來對比，大體上都需要高過企業退休職工，即便並軌之後，狀況也不會有什麼根本性更改。下邊跟大家分享我個人見解：

從繳存基數看來，因為社保法規定全是嚴格按照自己實際收入來作繳存基數，可是許多企業沒法做到這一點，尤其是一部分民企不按照員工個人的實際收入來交納，反而是依照職工平均工資的60%來交納。現階段伴隨著社保交費由稅收來征繳，將來這種情況可以獲得逐漸處理；從繳費年限看來，行政機關事業單位職工因為工作相對穩定，因此在一個單位的工作時間都非常長，有些人一輩子應該都是在同一個單位上班，不斷交費時間比較長。可是公司因為就業前景不穩，有些經常跳槽不斷地跳槽，好多人繳費年限短一些；從個人帳戶資金累積看來，機關事業單職工因為繳存基數非常高，交費時間較長，個人帳戶資本積累還是比較高的。企業員工除開國企之外，許多民企員工繳存基數非常低，交費時長短一些，個人帳戶資本積累特別少。以上三大因素就是危害行政機關事業單位人員養老保險金廣泛高過企業員工的重要原因。

除了以上三大緣故之外，在養老保險金構成上也是不一樣的。行政機關事業單位人員，因為在繳納保險的前提下，還需要交納企業年金，企業年金屬於強制交納的；但公司的年金，除開國企之外，絕大部分的公司是並沒有交納的，年金屬於公司的自行個人行為，是不是交納是由公司自已的來定的。因此行政機關事業單位人員退休以後，除開養老退休金之外，也有企業年金；而企業員工大多數人退休以後，僅有養老退休金，沒有年金，這一塊針對養老保險金差異的危害也是十分非常大的。

總的來說，事業單位人員與企業員工對比，事業單位人員退休後的養老保險金廣泛遠高於企業員工，這是一個基本事實，即便將來全方位並軌之後，這樣的差別是仍然存在的。並軌之後盡管從制度上的設計方面，交費方式上，退休的條件上，養老金的計算方式上基本上是一致的，但養老金差別依然會存有。

❸ 關於養老金問題

首先，轉移對養老金肯定有影響，換句話講，避免轉移，這樣可以相應提高養老金待遇。

其次，退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。
領取多少，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續交納等綜合因素決定。

另外，幫你分析一下：畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

本人建議你：如果說想提高養老品質，本人建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

❹ 結合我國國情，談一下對我國養老保險制度中存在的問題與解決對策。

1、養老保險制度不統一。不僅表現在地區與地區之間的制度不統一， 也表現在行業與行業之間的制度不統一，養老保險制度的不統一，又集中 表現在養老保險基金的繳費率與支付標准上不統一；我國現階段各地區、 各行業養老保險基金繳費率在20％－30％之間不等。

2、企業養老保險金收繳困難。足額徵收養老保險金，是養老保險制 度能否正常運作的關鍵所在，而企業養老保險金收繳極其困難，表現為拖 欠企業戶數多，拖欠金額大，拖欠時間長，致使許多地方養老保險金收不 抵支，嚴重影響養老金的發放。

3、國家對企業養老保險只出政策不出錢，使養老保險舉步艱難。養 老保險基金應是由國家、集體、個人三方面共同負擔，但現實情況是三方 出資都較困難，而國家財政出資更加困難，這是由於近十年來各地財政收 支狀況較差，財政入不敷出，財政收入都難以維持經常性支出。

(4)以養老金問題談起擴展閱讀：

主要表現在：

養老保險管理體制不 統一，我國現行的養老保險管理是按照養老保險的不同對象分部門、分行 業進行，既有勞動部門、人事部門、民政部門進行管理，也有煤炭部門、 郵電部門、金融部門以及供電部門等分行業進行管理。

使養老保險政出多 門、多頭管理，政策不協調現象極為嚴重，也使養老保險資金分散，調劑 性較差，不利於充分發揮養老保險的作用；二是養老保險機構既是行政管 理機構，又是經辦機構和監督機構，集三權於一體，不利於我國養老保險 事業的健康發展。

❺ 周小川談養老金改革，都表達了什麼

周小川就養老金改革上就表明了養老金改革究竟要去做些什麼，一定要起到激勵的作用，並且在之後一定要推動社會化，還有對一些舊機制要進行徹底的改變。

而且關於養老政治的改革是一個持續的過程，未來也要根據社會的現狀來進行制定的。要做的事得把這一個養老的保險投一定的制度結合起來，用於保障那一些退休的老年人。還有就是過往的一些舊機制已經不符合如今的標准了，也應該進行改變。

❻ 我國社會養老保險面臨的問題及對策分析

社會養老保險面臨的問題與對策

衡水市勞動和社會保障局

為做好企業社會養老保險工作，最近，衡水市勞動局赴各縣市區進行了調查，結果顯示，衡水市養老保險工作面臨的不少新情況、新問題，應引起高度重視。
一、養老保險工作存在的問題
（一）斷保問題日益嚴重。由於企業生產經營不景氣和改制等因素的影響，職工斷保問題嚴重。到今年 6 月底， 全市斷保人員共24571人，佔全市參保人員總數的18.6%， 其中自由職業者斷保的2457人，占斷保人員總數的10%，企業改制斷保的4103人，佔16.7%，企業破產而斷保的1622人，佔6.6%，「兩不找」人員16389人，佔66.7%。，大批職工斷保既導致這部分職工脫離了社會養老保險的「安全網」，也減弱了養老保險基金的支撐能力。
（二）欠費數額增加，征繳率下降。97年衡水市企業養老保險費征繳率為98%，從98年後企業欠費逐年增多，到2000年底全市企業累計欠費3519.8萬元，平均征繳率為92.1%，同97年相比下降了近6個百分點。 今年征繳養老保險費難度更大，上半年全市應征繳7236.5萬元，實征繳5925.9萬元，征繳率為81.9 %， 其中有兩個縣市征繳率不足60%。征繳率的下降嚴重削弱了養老保險基金的支付能力。
（三）退休人員增多，基金供需結構失調。經測算，衡水市1名離退休人員的養老金需要5.2名參保人員提供保障。96年度全市企業參保職工123562人，離退休人員20468人，離退休人員與參保職工之比為1:6。2000年度全市企業參保職工132020人，離退休人員 28534人，繳費職工118052人， 離退休人數與繳費人數之比為1:4.1。其中棗強、武邑、武強、饒陽、安平、深州、阜城離退休人數與繳費人數之比不足1：3.5。由於供需結構不合理，即使征繳率達到100%，養老金也入不敷出。
上述問題的存在，導致養老金收不抵支，2000年度除市直、冀州外，其他10個縣市區養老金收支相抵均呈現赤字，共虧2687萬元。同時，養老保險積累金越來越少，支付能力明顯下降。除市直、桃城區和冀州外，其他縣市積累金均不足3個月的支付能力， 超過了養老保險的警戒線，對確保養老金按時足額發放構成了威脅。
二、問題的主要原因
出現上述問題的原因是多方面的，主要有以下幾點：
（一）對勞動保障征繳政策認識不到位，少數單位惡意逃繳、拒繳。調查發現，很多私營業主法律意識淡漠，對勞動保障政策不了解，認為給員工投保，增加成本、影響利潤，拒絕為員工繳納養老保險，同時由於就業難度大，職工因怕解僱而不敢奢求。如衡水市寶力橡膠廠、京華焊管廠都是具有較大規模的私營企業，效益狀況良好，但仍游離於養老保險范圍之外；有些國有、集體企業經營者談起養老保險政策，了解都很到位，但涉及到繳費時，卻總是以多種理由搪塞。市建材廠就是如此，該廠累計欠費已達220多萬元。
（二）企業生產經營狀況不景氣，停產破產企業增多影響征繳。最近，衡水市勞動局對安平縣化肥廠、食品廠、拔絲廠、絲網廠等14個企業進行調查，發現其中已有3個破產， 11個長期停產，涉及職工2100多人，這種情況雖然比較特殊，但嚴重堪憂的經濟狀況對養老金的征繳成效也產生了很大影響。
（三）執法力度不夠、影響征繳成效。國務院頒布的《社會保險費征繳暫行條例》對養老保險的覆蓋范圍、征繳制度和程序、監督檢查和法律責任等都作了規定，為養老保險征繳提供了政策依據，但部分經辦機構執法不嚴、違法不咎的現象比較普遍，嚴重影響了養老金的征繳成效。
三、意見與對策
（一）深化企業改革，提高經濟效益。提高養老保險基金征繳率的根本出路在於發展經濟，提高經濟效益。各級政府要緊緊抓住經濟結構調整這條主線，努力推動經濟持續發展。對扭虧無望和停產半停產企業要由政府出面，進行破產重組，實現生產要素的優化配置，以搞活企業，促進經濟發展。
（二）努力做好城鎮個體私營人員的養老保險工作。從當前調查的情況看，城鎮個體私營業主普遍存在參加養老保險沒必要、不合算、不可靠的認識誤區。對此，要加強針對性的宣傳教育，提高他們參保的自覺性。同時加強政府職能部門的配合協調。認真貫徹好省政府冀政〖98〗33號文件規定，工商行政管理部門把城鎮私營企業和個體勞動者參加養老保險作為工商年檢的內容，對不參保的不予辦理年檢合格手續。各級勞動部門要同工商管理部門聯手制約，逐步將生產經營較穩定，效益較好的個體私營納入養老保險范圍。
（三）強化措施，做好養老保險費的征繳工作。當前，養老保險費征繳率仍然較低。各級社保經辦機構要嚴格按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定，用好用足征繳政策。對那些不按規定申報繳費的，逐戶進行稽核，責令其整改，並加收滯納金。對拒不繳費的，向法院申請強制執行，並按《條例》規定對有關責任人進行處罰。
（四）努力做好斷保人員的續保工作。為確保職工未來老有所養，增強基金支撐能力，各級勞動保障部門在積極推進再就業工作的同時，要抓緊抓好再就業人員的續保工作。要根據實際情況，制定續保實施方案，並組織實施。
（五）嚴格退休標准。職工退休標准執行的嚴格與否關繫到養老保險基金積累承受能力，必須公開、公平、公正地進行。為此，要建立健全退休公示制度，對擬辦退休的人員，在報勞動部門前，先由企業在職工中進行公示，充分發揮企業工會、職代會和職工的監督作用。各級勞動行政部門和社保機構要實行聯合辦公，把好退休標準的執行關，使退休及養老金的發放與領取更公開、更合理，緩解社保資金的壓力。

❼ 養老金：70歲老人告訴你為什麼一定要繳納養老保險

繳納養老保險現在是個大趨勢，繳納的主體主要分為兩個部分，一部分是有單位的，這部分人不用猶豫也不用糾結，因為法律規定單位必須給繳納，而且有單位分擔一部分費用，自己繳納的部分就很少了，是非常劃算的；另一部分是靈活就業人員，也就是沒有工作單位的，這部分人是最糾結的，不知道繳納養老保險到底是否劃算。

很大一部分人的意見是不劃算的，以吉林省為例，個人繳納養老保險最低檔，一年將近6000元左右，這樣繳下來，15年差不多繳納9萬元，男60歲，女55歲開始領取養老保險，每年都會漲一些，7年半時間內領取的部分是自己繳納的，7年半之後領取的就是國家繳納的。

2、年輕時，你覺得自己能賺錢，賺的多，攢點養老錢沒問題，但是距離年老還有那麼幾十年，幾十年之間會發生什麼事誰也不知道，或者生意失敗，或者身體出現問題，或者兒女、父母需要用錢，總歸是充滿變數的，繳納養老保險，不管多少，每個月至少有點生活保障。

中國有句古話說「家有一老，如有一寶」，70多歲的老人能有這種人生感悟，必然有其道理，其實不管從什麼角度來看，繳納養老保險還是劃算的，等於給年老的自己買一份保障。

❽ 專家談城鄉養老金相差20倍難補齊，如何解決這一問題

我覺得需要主動降低城鎮老年人的養老金額度，並且提高鄉村老人的養老金額度。

之所以這樣說，主要是因為城鄉養老金的差距實在是太大了，特別是對於多數農村老年人來說，很多人本身沒有太多儲蓄，但很多人只能領到每月100~200元的養老金，這個費用永遠沒有辦法滿足他們的基本生活質量。與此同時，很多城鎮老年人的養老金甚至可以達到5000元以上，城鄉養老金的相差額度也不僅僅只有20倍，最高可以達到50倍左右。

專家談到了關於城鄉養老金的差距問題。

在現代社會，因為城鄉養老金的差距問題越來越大，專家表示我們需要進一步保障鄉村老年人的生活質量，同時也需要提高鄉村老年人的養老金額度。特別是對於那些沒有儲蓄的老年人來說，我們不僅需要提高鄉村老年人的養老金額度，更需要給他們一定的看病補助，我們需要通過各方各面來保障鄉村老年人的基本生活問題。