機關單位養老金交得多好嗎

A. 機關事業單位職工養老金只要交15年，就可以達退休時拿退休工資

不光是機關事業單位，只要交保險超過15年，就可以領啦。反正交的越多，退休後每月發的就多。機關事業單位和正規企業工廠不是你滿了15年不想交就不交了，只要你還在單位工作，單位就給你交著。退休時間女的為55歲，男的為60歲，即便滿了15年，也得退休後開始領。

B. 機關事業單位養老保險是不是多交多得

是的
機關事業單位養老保險和企業職工養老保險一樣，都是繳費時長越長（含視同繳費年限）、繳費基數越高越有利於當事人今後的養老金。

C. 社保交得多退休拿得多嗎

是的社保交越多退休金越多。退休後領取的養老金一般由兩部分組成：一部分是基礎養老金，由社會統籌基金支付，是按當時社會平均工資的一定比例來作標准；另一部分則是個人之前繳納養老保險形成的個人賬戶資金。雖然提倡多繳多得，交社保根據自己的經濟情況來，能多交年限就多交，多一年工齡每個月要多一些，漲的時候也漲得多些。
一、養老金待遇主要跟四個因素有關
①繳費年限長短
繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
②繳費水平高低
繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
③退休時的社會平均工資
注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
④受退休年齡影響
你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
二、個人繳納社保和單位繳納社保，退休後領的養老金一樣嗎？
首先，讓我們了解一下個人保險的含義。個人保險是指以自己的名義購買社會保險，即自營職業者、自由職業者和工作時間靈活的雇員自己繳納社會保險，這也為他們今後的生活提供了基本保障。
個人繳費率為20%，其中8%進入個人賬戶。繳費率也是20%，但你只需要支付8%的保費。由於個人和單位繳費是按照退休人員養老金計劃計算的，只要基本繳費金額和繳費年限相同，同一地區的個人和單位繳費待遇相同，也就是養老金待遇相同。例子。如果個人和單位參保的繳費基數都是5000元，如果個人參保的繳費基數是8%，那麼個人賬戶中就有400元，單位參保的繳費基數是400元計算。因此，如果繳費基數和繳費年限相同，個人和單位參保人員領取的養老金是一樣的，不存在差異。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

D. 事業單位養老保險扣的多好還是扣的少好你怎麼看

扣的多比較好；我認為事業單位養老保險扣的多的話，那就代表你所繳納的規格是比較大的，在老了之後，每個月所能領取到的養老金也是比較多的。

E. 每月養老金交的多有好處嗎

多交養老保險有好處。

參保人員的基礎養老金和個人賬戶養老金，與個人繳費年限和繳費額息息相關。個人繳費時間越長、繳費越多，養老金水平就越高。一個人每月繳納300元、連續繳費15年，與每月繳納600元、連續繳費25年，兩種情況下退休後領取的養老金數額差距很大。

(5)機關單位養老金交得多好嗎擴展閱讀：

主要分類：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

F. 為什麼養老保險交得越多就越虧

以前對社保不是很了解，總以為是交得越多越好，因為你交得多，公司相應就交得更多。但是最近這兩天仔細研究了一下社保政策，真是有點大吃一驚，發現完全不是這么回事，從某種意義上來說，反而是交得越多越虧。

以上海為例，社保的基數上限是前一年的平均工資的三倍，2006年為2235*3=6705元，假設你的工資為8000元，那麼將以6705為基數繳納社保。

首先是養老保險，這個金額是最大的，個人8%，即536元，單位22%，1475元。但是請注意，單位交的一分錢都不會進入你的個人賬戶！全部用於社會統籌。那麼到了你老了養老金怎麼領取呢，這個我在網上查了一下，居然找不著一個明確的官方文件說明。

比較普遍的說法是，養老保險累計繳納15年並達到法定退休年齡後，可以按月領取養老金，養老金金額=基礎養老金＋個人賬戶養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶÷120。這就相當於，除了個人賬戶不一樣外，大家領的基礎養老金都是一樣的。

那麼顯然現在交得越多是越虧的，因為個人賬戶其實都是你自己交的錢，你不交社保把它存銀行也是一樣的。但是公司替你交的那部分就完全替國家做貢獻了，交的越多貢獻越多。難怪很多公司都把基本工資開得很低，而提高獎金和補助，這樣可以把省下來的那部分保險作為福利發給個人。而同時，你享受的養老保險待遇不會有什麼差別。

再說醫療保險，個人2%，134元，單位12%，804元。同樣，只有自己交的進入個人賬戶，單位交的全部被統籌。

醫保的報銷政策是：對於門診，先由其個人帳戶資金支付，帳戶資金用完後由個人自負。說白了就是一分錢不給報，而且還只能去指定的醫院用指定的葯！

對於住院，有個起付標准，好像是兩千多吧，這個標准以下由個人賬戶支付，個人賬戶不足的自己掏現金，也就是這兩千多還是全部你自己出。超過起付標准且低於醫保最高限額的由統籌基金支付85%。這個標准同樣是大家統一的，與你交得多少沒關系。與養老保險一樣，公司交的那部分醫療保險被國家給"劫富濟貧"了，與你沒有任何關系。

其次失業保險，個人1%，單位2%，加起來200，這個真的是一點用都沒有，反正你都拿不到，即使你真的失業了。

最後是住房公積金，個人7%，單位7%，一共938，這個倒是全歸你個人，不過說到底其實本來就都是自己的錢，國家沒有投進任何福利。

這樣算下來，公司在8000的工資以外，還要替你交1475+804+134+469=2882元，相當於實際每個月為你付出了10882元，而你實際得到的呢？首先，扣除社保後的工資為，8000-536-134-67-469=6793元，這6793元要扣掉663元的稅，到手現金是6129元。

再算上你個人賬戶里的養老保險、醫療保險以及公司和個人交的公積金總額，你一個月的實際收入為6129+536+134+938=7737元。

我們假設另外一種情況，還是這個公司，它每個月在你身上的預算是一樣的，即同樣為你付出10882元。但是它把基本工資開得很低，按上海市規定的社保基數下限（月平均工資的60%，即2235*0.6=1341元）給你發，剩餘的錢以獎金和補助形式發給你。這樣，公司需要交納的社保為：295.+160.9+26.8+94=577元，你個人交納107.2+26.8+13.4+94=242元，扣掉四金後工資還剩1099元（還沒到個稅的起征點）。

公司可以給你發的補助為10882-1341-577=8694元，這樣你的補助加上扣除社保後的工資一共為：8694+1099=9793元，這9793元扣掉所得稅1263元（據我所知很多公司這種福利和補助還可以避稅，姑且把這個算上吧，畢竟納稅是每個公民的義務）剩8530元，這就是你到手的現金。

算上個人賬戶的保險和公積金，一個月實際收入為8530+107+27+198=8862元。與上面一種情況相比，公司為你付出的錢都是10882元，但是你到手的現金多了8530-6129=2338元，實際收入多了8862-7737=1125元。而你享受到的基礎養老金、醫保統籌金這些國家福利是一樣的！

不能不說這是一種很不公平和合理的制度，社保至少應該保證"高投入，高福利"，但是實際上反而成了交得越少，卻能獲得更高的利益。不知道這應該是誰的悲哀。

其實，現在的社保資金都是現收現支。個人賬戶全是空帳運行。

都說現在工作的人養現在退休的人，可以來看看中國將來30年，可以說現在是中國最好的人口紅利時期，後面的孩子沒有現在70/80代多，可以去留意一下現在小學中學的班級數。

而30年後，中國老人將佔到30%，總數是前無古人的3億。

這時候誰來養？不要指望將來年輕人來養，根本沒有年輕人了。

再考慮通貨膨脹因素。30年後的1000塊，不可能還是現在1000塊的購買力。想必大家都清楚。30年後的1000塊，我保守估計一下，如果中國還按照這個速度發展，很可能相當於現在的200塊。

一邊是空帳運行，一邊又要應付通脹。所以說中國的社保是不可能維持的。這一點D很清楚，所以從一開始，公務員就不加入社保，D和D員是不會吃虧的。

將來社保的支出還要改，社會平均工資的20%是他沒法承受的，必定改。

現在不加養老保險是絕對明智的。

(See attached file: 社保養老金計算辦 法.doc)

社保養老金計算辦法

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

1、過渡性養老金=本人視同繳費帳戶/120，只有1994年1月以前參加工作且具有國家規定的連續工齡的人，或轉業軍人，或機關到企事業工作的人員才有此部分。

視同繳費帳戶=1993年所在地職工月平均工資*8%*12*1993年底以前視同繳費年限（1993年前的連續工齡）*（1+10%）12.5

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數。

計發月數：（大約為：社會平均預期壽命—退休年齡）*12月，目前60歲退休的為139個月，55歲退休的為170個月。

3、基礎養老金=（（全省上年度在崗職工月平均工資+個人指數化月平均繳費工資）/2）*繳費年限（含視同繳費年限）*1%。

指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資*本人平均繳費指數

平均繳費指數=（視同繳費指數*視同繳費月數+實際繳費指數之和）/（視同繳費月數+實際繳費月數）。

視同繳費指數=1993年所在地（市）職工月平均工資/1993年全省職工月平均工資。

實際月繳費工資指數=本人月繳費工資/上年度全省在崗職工月平均工資

G. 養老保險交的越多得的就越多嗎

一、養老保險是交得多等於領得多嗎一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。養老金的領取年齡是根據政府當時規定年齡開始領取，活得越長自然領得越久也諒領得多，若不幸早走則只可領到很少一點。退休後領取的養老金又由兩部分構成：1)當時社會平均工資的一定比例(20%左右)2)個人之前繳納養老保險形成的個人賬戶資金(這部分資金的利率大致與銀行一年期存款利率相當)雖然，這種模式下的養老保險可以起到減少貧富差距的作用，但對於個人來說，就沒有必要交太多的養老保險，因為從根本上說，社保養老保險不是一種理財工具，而是一種基本保障。二、醫療保險：不是所有的病都能獲得高比例保險社保卡也有分類，如東莞市有分金卡和銀卡，交費和報銷有所不同。同時報銷時除了進口葯和自費葯以外還要宴灶好根據醫院所在區域及級別設有不同的起付線，交費時間不同設有不同的封頂線。另外根據病情的不同報銷也有所不同，而不是所有的都統一的報銷比例。還就是整容、減肥、增高、近視矯正、不孕不育、性功能障礙、晉升、精神疾病，以上這些醫療費用，醫保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒傷害，這些都不在醫保范圍內，只有在公安機關證明確實找不到加害人的情況下，才能由醫保暫時核銷。醫保在異地使用上也有諸多限制。在國內非居住地突發疾病，需急診搶救的可以先就近住院，但必須在3個工作日內，將住院日期、醫院名稱等信息報參保地醫療保險經辦機構備案，病情穩定後需繼續治療的，應及時轉至定點醫療機構就醫。三、失業保險：大費周章不值得領取失業金，必須先滿足下面兩個條件：1)所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年2)非自己主動辭職然後就是一大堆手續要辦：應在離職之日起60日內持職業指導培訓卡、戶口簿、身份證、解除勞動(聘用)合同或者工作關系的證明和照片到戶口所在街道、鎮勞動保障部門進行失業登記，辦理申領失業保險金手續。注意是戶口所在地，也就是說，如果你戶口在甘肅，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家辦。而按照目前的標准，大多數城市一個月的失業保險金多在幾百元不等，基本不超過1000元，經濟越落後的地區，能領的越少。錢不多，能領的時間也不長：失業之前累計繳費1年至5年的，最多領12個月;5年至10年的，最多領18個月;累計繳費時間10年以上的，最多領24個月。四、工傷保險：48小時生死線工傷保險有一個不人性的規定，那就是在工作崗位發病，並在48小時內死亡的，會被認定為工傷。如果是發病後超過48小時死亡的，就不會被認定為工傷。雖然法律界也在爭論這個規定是否合理，但至今仍是一個死規定。五、生育保險：必須有單位生育是一件很私人的事情，但是如果沒有工作單位，就很難晌鉛享受到生育保險。因為生育險必須由單位統一繳費。至少要繳費滿一年以上才可享用。生完小孩後還要繼續繳費，不交的話後期計劃生育方面的福利就不能享受了。六、住房公積金：長期不用不劃算很多人都知道，每辯滲個月單位交的住房公積金越多越好，將來買房子、裝修都可以用得到。但是對於不買房子，或者短期內不準備買房子的人來說，公積金就這么存在賬戶上，並不劃算。因為公積金中，當年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而以往年度繳納的資金，只能獲得三個月的定期存款利率。在通脹加劇的情況下，顯然不如自己用來投資，甚至不如銀行一年期的定存。社保很好，它是我們每個公民都應擁有的貼身內衣，同時我們有必要再添多商保這一件外衣，這樣才能在風雨來臨時給到我們足夠的保障。社保可以為參保人員提供基本醫療保險、基本養老保險、工傷保險、失業保險和生育保險范圍內的經濟保障，減輕個人的經濟負擔。