2015年10月武漢市養老金補發消息

❶ 10月起，養老金將迎來重算補發，統一補發3000元，可行嗎

10月起，養老金將迎來重算補發，統一補發3000元，可行嗎?
截止目前，已經有接近20個地區確定了今年養老金的計發基數，今年最新的計發基數公布後，各地新退休的人員將按照新基數核算發放養老金，今年一月份以來辦理退休的人員，由於養老金採取去年的計發基數計算的，將迎來重新核算和補發，具體補發多少錢因人而異。那麼，如果統一補發3000元，是否可行呢?
首先，統一補發3000元，確實能夠讓廣大退休人員享受到一大筆福利，改善退休生活，特別是下半年部分地區面臨繳納取暖費，加上即將迎來最隆重的春節，退休人員花錢的地方增多，如果能夠在10月份以後統一補發3000元，無異於雪中送炭，但是，這里要明確告訴大家，統一補發3000元是不現實的，也是不可行的，主要有以下三個原因。
第一，10月起，重算補發是因為部分退休人員原本少領了養老金，將按照規定的計算方式重算補發。
此次補發主要是針對今年1月份以來辦理退休，養老金是按照2021年的計發基數計算的臨時發放待遇的退休人員。因此這部分退休人員退休時領到的養老金並非其最終核定的待遇。計發基數公布後，自然要對其養老金進行重新核算，使他們的養老金能夠跟上社會經濟發展的水平。
而且重新核算補發，你並非憑空的想補考多少就補考多少，而是根據統一的規定的計算公式進行重新核算，主要涉及基礎養老金和過渡性養老金兩筆錢。具體計算公式如下:
基礎養老金=所在地區養老金計發基數(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
過渡性養老金=養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡(視同繳費年限)x過渡性養老金計發系數。
今年退休的退休人員可以代入自己的各項數據，提前算算看看能夠補發多少老物養老金。
第二，統一補發3000元，養老基金根本無法負擔。
據人社部數據統計，我國領取職工養老金和城鄉居民養老金的人數大約有3億人，如果統一補發3000元，那麼需要9，000億資金，這對於養老基金來說無疑天文數字，根本無法負擔。加上我國人口老齡化問題日漸加劇，人均預期壽命延長，整個社會和國家的養老負擔加重，養老基金的支付壓力增大，在此關頭，雖然國家也想提高退休人員的待遇，但是更多的是心有餘而力不足，大家更多的是要理解和支持國家的各項政策措施，共度難關。
純悉第三，各地區經濟發展水平不同，工資和物價水平不同，退休人員生活成本不同，統一補發3000元，不符合地區生活實際。
我國地大物博，幅員遼闊，中西部地區，東部沿海地區和內陸地區發展水平不同，一二線城市和三四線城市發展水平也不同，因此各地的工資和物價水平不同。生活在不同地區的退休人員，其生活成本也不同，同樣是3000元養老金，在三四線城市可能生活得比較小康，但是在一二線城市，則算是比較低的水平。因此脫離了養老金的購買力，再談養老金的多少是沒有意義的。如果不分地區統一補發3000元，也不符合各地區退休人員的生活實際。
第四，統一補發3000元，看似公平，但脫離了衡量標准，只會造成更大的不公平。
給退休人員統一補發3000元，看似一律平等，但是沒有具體的衡量標准，只會造成更大的不公平。比如有的退休人員養老金較高，有的較低，那麼較低水平的退休人員，則認為自己應該多補發一點，這樣才有利於縮小養老金的高低差距，但是又有的退休人員認為我繳費更多，繳費年限更長，那麼按照多繳多得、長繳多得的原則，我應該侍褲液多補發一些。還有的人認為我生活所在的地區物價水平更高，那麼應該多補發一些，才能滿足我的日常消費需求等等此類問題將滋生。因此統一補發，看似公平，實際上只會造成更大的不公平，帶來更多的問題。
綜上所述，養老金無論是調整還是補發都需要有一定的標准，考慮到不同退休人員的實際，盡可能最大限度做到公平公正，統一補發3000元，是不可行的。

❷ 10月份，部分退休人員或將補發十幾萬養老金是真的假的

養老金開始補發

退休人員的養老金發放之前都是有一些差異的現在也開始了補發工作，為什麼會出現不同主要是現在的職工養老金計算是按照繳費指數繳費年限和計發基數計算的，不過下半年已經有北京，天津等地對於今年十月份以前退休的人員進行養老金的補發工作，現在一些需要補發養老金的人員都在計算自己能夠補發多少，這個計算還是要依據現在新的養老金計算方法，不夠的就會進行核定，然後按照一定的比例和年份對於十月份以前退休的人員進行補發。

 

當然了一些退休人員本身也有部分存款，對於差額補發的養老金也可以進行適當理財，比如存進銀行裡面吃利息，這種理財方式是比較適合老年人的，因為他比較穩妥，穩賺不賠，雖然利息比較少，但總量還是增長的，還有一個選擇就是進行黃金理財，當然了要購買實體黃金，能夠拿到手裡才最穩妥，購買黃金主要的目的也是讓自己的錢能夠保值增值，具體的方式還是由老年人自己選擇。

 

 

❸ 2015年企業退休人員養老金調整新政策出台了

2015年企業退休人員養老金調整新政策
一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：
按通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。
六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門<關於進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見>的通知》(中辦發[2003]29號)精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》(勞社部發[2002]9號)精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的原工商業者)。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。

❹ 哪5年退休的補發養老金

退休中人養老金的補發，主要是指在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之後辦理的退休的機關事業單位工作人員，由於退休時是處於新老兩種退休制度銜接的過渡期，所以被稱為退休中人。退休中人補發5年的養老金，是從退休時開始計算的，最早是從2014年10月開始辦理退休的人員，補發5年高出部分的養老金，就要補發到2019年10月；如果是2015年10月辦理退休的，一次性補發5年就要補發到2020年10月。並不是每個人都是按照5年來補發的，有的可能只補發1年或是補發2年，退休時間越晚的人補發的時間越短。
按照國家人社部、財政部等部門聯合的發布的《貫徹落實國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定的實施辦法的通知》精神，由於機關事業單位退休中人的養老金，既不能完全按照老辦法進行計算，也不能完全按照新辦法進行計算，而是按照老辦法和新辦法進行對比計算，按照保低限高的原則執行，總體上是確保退休中人的養老金，在養老保險制度改革以後不低於在2014年10月之前辦理退休的人員，確保新制度的順利推進。
所謂的保低，就是按照老辦法計算的養老金如果低於新辦法計算的，按照老辦法計算的執行；如果按照新辦法計算的養老金高於老辦法計算的，按照新辦法計算的結果執行，但是高出部分要按照10年過渡期的比例計發。即第一年計發高出的部分的10%，第二年計發高出部分的20%，第三年計發高出部分的30%，第五年計發高出部分的50%，以此類推，到2024年9月30日，按照100%計發到位，10年過渡期就是一個限高的措施。
由於新辦法有一個理順的過程，需要耗費一定的時間進行摸底和調研、測算，為了保障退休中人的生活不會受到影響，所以在計發養老金時，很多地方都是先按照老辦法計算的結果進行預發，也就是說，很多退休中人領取的養老金，其實不是真實結果的養老金，而是預發的養老金。
在按照新辦法計算方式進行理順以後，按照新辦法計算的養老金高出老辦法計算的部分，就需要按照10年過渡期的比例進行補發。過渡期按照從2014年10月1日開始計算，到2024年9月30日結束。有的人就需要補發5年左右的正式計算出來的養老金，最高的需要補發10年的養老金。當然這種補發並不是全額補發，而是按照新辦法計算的結果和老辦法計算的結果高出部分的比例進行補發。那麼5年是從哪一年開始計算的呢？這個沒有統一的規定，但是基本上是按照退休的時間來計算的、比如是2014年10月1日之後辦理退休的，那麼2014年10月到2015年10月算是第一年，到2019年的10月就算是5年；如果是2015年10月退休的，補發5年就要補發到2020年10月，如果是2016年辦理退休的，到2021年就是補發5年，以此類推。
補發的比例是按照過渡期的比例來計算。比如按照老制度計算，每月養老金是4000元，按照新辦法計算每月養老金是5500元，新辦法計算的養老金比老辦法高出1500元，如果是2015年1月辦理退休的，按照時間來推算，第一補發高出部分的10%，就是每月補發150元，全年補發也就是1800元，2015年每月的養老金就是4150元。
2016年補發20%，就是每月補發300元，全年補發3600元，每月的養老金為4300元；2017年補發30%，每月補發450，全年補發5400元，每月的養老金為4450元；2018年補發40%，每月補發600元，全年補發7200元，每月養老金為4600元；2019年補發50%，每月補發750元，全年補發9000元，每月養老金為4750元。
按照這樣計算，如果從退休後都是按照每月4000元領取的養老金，補發5年的養老金就要需要一次性補發25200元。補發以後每月領取的養老金為4750元；到了第二個5年補發，也就是到了2024年8月份一次性補發後五年的養老金以後，每月的養老金為5500元，以後都是按照每月5500元領取，這5500元才是自己退休後正式的基本養老金，加上自己的職業年金後就是自己每月的養老金待遇。
法律依據：
按照國家人社部、財政部等部門聯合的發布的《貫徹落實國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定的實施辦法的通知》精神
關於「中人」過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於·2014年10月1日前(簡稱改革前，下同)參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員·(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的·10％，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20％，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年·1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100％。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
老辦法待遇計發標准＝N(A×M+B+C)×Π(1+Gn-1）n-2015
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015，N]，且G2014＝0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]。·2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准＝基本養老金＋職業年金，其中，基本養老金＝基礎養老金＋過渡性養老金＋個人賬戶養老金。

❺ 湖北武漢市企業退休工人2o15退休金調整方案

建議你去人社局咨詢，現在網上流傳的漲工資的版本很多，而且許多版本漲工資的說法非常離譜，建議以中央組織部和公務員人社部下達的文件為准，不能聽信網路傳言，或者你到當地的人社局那裡咨詢。

❻ 退休中人補發5年的養老金是從哪一年開始計算呢

想必大家都聽到過有關補發養老金這一消息，但實際上，養老金補發的現象現階段更多適用參工並在之後退休的行政機關事業單位人員，而且並非所有的人都是依照五年的要求進行補領，有其實比五年時間長，也可能比五年的時間短。那樣補發養老金到底是什麼原因？如何補？

便是每個月補領300元，全年度補領3600元，每個月的養老保險金為4300元；2017年補領30%，每個月補領450，全年度補領5400元，每個月的養老保險金為4450元；2018年補領40%，每個月補領600元，全年度補領7200元，每個月養老保險金為4600元；2019年補領50%，每個月補領750元，全年度補領9000元，每個月養老保險金為4750元。

根據這種測算，從退休之後都是根據每個月4000元領取的養老保險金，補領5年養老保險金就需要必須一次性補領25200元。補領之後每個月發放的養老保險金為4750元；到第二個5年補領，其實就是到2024年8月份一次性補領後五年的養老保險金之後，每個月的養老保險金為5500元，之後都是根據每個月5500元領取，這5500元才是本人退休之後正規的養老退休金，加上自己的企業年金後是自己每個月的養老金待遇。