機關事業單位養老保險新政策

『壹』 新機關養老保險政策是什麼

《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定，基內本養老保險費由容單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

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『貳』 新機關養老保險政策

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機關事業單位養老保險視同繳費年限：
1、連續工齡是指幹部、工人和職員在本單位連續工作的時間。
2、凡屬於當地機關事業單位社會養老保險參保范疇的具有國家幹部身份和全民固定工身份的人員，在其所屬機關社保機構規定的參保時間後繳納養老保險金的，其參保前的連續工齡可視同繳費年限。其餘身份人員原則上按實際繳費年限確定其連續工齡，不視同繳費年限。
新調入機關事業單位社會保險統籌單位的人員，必須參加機關事業單位社會保險，原在其他社會保險機構歷年繳納的養老保險基金必須轉入機關社保公司，並按規定繼續繳費，其前後繳費年限可一並計。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。理解實際繳費年限應注意以下兩點：
一是實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。
二是職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。
根據原勞動部辦公廳《關於印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》文件規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。

『叄』 2024年機關事業單位退休政策

根據公開消息,2022年11月部分地區補發了機關事業單位退休中人的養老金,其中包含深圳、河北和吉林等地區。
自2014年10月1日起,機關事業單位養老金開始實施並軌,與此同時2022年已經是養老金並軌過渡期的第八年,但是據不完全統計,除上述三個地區外,四川、江西、陝西、福建、江蘇、山東等部分城市已經給退休中人陸續補發了養老金,像福建的龍岩市、陝西的商洛市,以及天津市都在核算之中,還有一些養老金的補發工作也在進行的過程中了,但是目前尚未開始補發的地區還是佔多野蔽數的。
因此2022年至2024年期間,對於機關事業單位退休中人來說,將會是一個特殊的時期,因為這期間全國各地區機關事業單位退休中人的養老金將會補發,兌現退休中人新老辦法核定的養老待遇差額部分。
那麼,2024年機關事業單位退休人員,養老待遇會發生哪些變化?是增加還是會減少呢?
綜合機關事業單位退休老人,退休中人和退休新人的養老待遇核定辦法,2024年機關事業單位退休人員的養老金,預計將有以下三個方面的變化:
第一,機關事業單位退休人頌團州員或游養老待遇的核定,將取消限高保低的政策;
第二,全國各地區機關事業單位退休中人,都將於2024年9月30日前完成養老金的補發;
第三,養老金並軌十年過渡期結束,機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
首先,關於機關事業單位退休人員養老待遇的核定,將取消限高保低的政策。養老金並軌十年過渡期截止時間為2024年9月30日,屆時機關事業單位退休人員的養老金,將正式和企業退休人員養老金實現統一。
換句話說,機關事業單位退休人員的養老待遇核定,都將按照企業退休人員養老待遇的核定方式進行。
在此之前退休中人養老待遇的核定一直都是採取新老辦法對比,限高保低的原則,而養老金並軌之後,該政策將不再執行。
舉個簡單的例子,某機關事業單位退休中人2022年11月辦理退休,老辦法核定的養老待遇為6000元,新辦法核定的養老待遇為8000元,該退休中人所在地區機關事業單位退休中人養老金已經理順,那麼其對應每月可以領取的基本養老金為6000+2000×元。
如果該機關事業單位退休中人於2024年11月辦理退休,將直接採取新辦法核定養老待遇,也就是說直接會按照新辦法核定的養老待遇發放養老金,那麼其對應每月可以領取基本養老金就為8000元。
其次,關於全國各地區機關事業單位退休中人,都將於2024年9月30日前完成養老金的補發,據不完全統計,目前全國僅有深圳、河北、吉林、四川、江西、陝西、福建、江蘇、山東等部分城市已經給退休中人陸續補發了養老金。
也就是說目前尚未開始補發機關事業單位退休中人養老金的地區還是佔多數的。
同樣以上述案例為參考,該機關事業單位退休中人2022年11月辦理退休,老辦法核定的養老待遇為6000元,新辦法核定的養老待遇為8000元,如果該地區退休中人養老待遇尚未理順,那麼該退休人員每個月只能領取預發的養老金,按照老辦法核定的養老待遇6000元進行發放。
其對應的新老辦法核定的差額部分,就需要等到該地區退休中人養老待遇理順之後才能進行補發。
假設該退休中人2024年9月份收到補發的養老金,那麼對應可以享受到的補發金額包含:
2022年12月的養老金補發2000×元。
2023年1月至12月的養老金補發2000××12=21600元。
2024年1月至9月的養老金補發2000×12=24000元。
最後,關於養老金並軌十年過渡期結束,機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
2024年養老金十年過渡期結束,屆時機關事業單位辦理退休的人員都將採用企業退休人員養老待遇的核定辦法,那麼其可以享受的養老待遇包含四部分:
一是基礎養老金,二是個人賬戶養老金,三是過渡性養老金,四是職業年金。
而影響基礎養老金和過渡性養老金高低的因素,主要有兩個方面:一是工作年限也就是我們常說的工齡,二是養老金計發基數。
同等工齡或者是工作年限的情況下,養老金計發基數越高,對應的基礎養老金和過渡性養老金就越高。
近幾年養老金計發基數一直都在穩步地增長,以2022年養老金計發基數為例,綜合2022年養老金計發基數已經公開的28個地區,養老金計發基數的漲幅均超過了2022年養老金的整體漲幅4%,其中黑龍江漲幅達到了西藏達到了12%,上海達到了 src="https://pics5..com/feed/.jpeg@f_auto?token="/>

與此同時隨著社會平均工資和物價水平的提高,養老金計發基數也將會隨之而上漲,因此養老金並軌十年過渡期結束,機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
因此綜合上述條件來看,不管是機關事業單位養老金並軌十年過渡期內辦理退休,還是養老金並軌完成之後辦理退休,同等條件下,越晚退休的機關事業單位人員,養老待遇相對會越高。

『肆』 機關事業單位養老保險有哪些改革

建立公平市場競爭環境是市場經濟體制的基本要求，而建立社會保障制度的目的就是為了規避因為生老病殘死等風險和自然災害帶來的收入分配不公所引發的風險，是對收入分配不公的一種社會調節和建立公平競爭市場環境的客觀要求。公平市場競爭環境包括競爭起點公平、過程公平和法律公平，保護每個市場競爭者的合法利益，而建立公平市場環境是政府的責任，同時對市場競爭引發的收入分配不公需要通過稅收和社會保障加以調節，維護收入分配的相對公平。從實際看，我國現在只對企業建立了養老保險制度，而機關事業單位養老保險制度改革滯後，導致企業與行政事業單位之間收入分配差距的擴大和難以進行正常的人員流動，客觀上不利於構建公平競爭的市場環境。因此，加快機關事業單位養老保險制度改革，對於促進公平市場競爭環境形成和人才合理流動具有非常重要的作用。
我國事業單位分布領域廣，單位數量多，人員隊伍龐大，具有三千多萬職工，在我國社會經濟發展中具有重要作用。但經過多年運行，事業單位客觀上也存在諸多弊端，如職能界定不清，供養人口太多，財政負擔沉重，需要進一步深化改革。特別是各類事業單位由於取得經費的渠道不一樣，職工收入和養老待遇差別較大，引發企業和事業單位之間的相互攀比等矛盾。按照國務院事業單位改革的精神，事業單位改革將按行政職能型、公益服務型、經營型三類劃分，保留公益服務型事業單位，其他改為機關和企業。這不僅可以大幅削減事業單位規模和職工人數，減輕各級財政負擔，而且可以提高公益服務類事業單位的效率，為公益類事業單位體制機制創新創造條件。當前中國的事業單位改革難在哪裡？難在如何破解長期以來事業單位依賴財政供給的慣性，其中一個重要方面是機關事業單位養老保險改革滯後，養老待遇仍然由財政資金保障。下一步通過建立事業單位之間統一規范的社會養老保險制度，促進事業單位之間人才的合理流動和收入分配及養老待遇的大體均衡，這不僅有利於建立全社會統一、規范的養老保險制度，而且為深化整個事業單位改革創造至關重要的條件。

『伍』 機關事業單位養老金和職業年金改革，具體有哪些新的政策

機關單位其實就是行政單位，是國家機關，是法定的行政主體。而事業單位則是國家基於公共目的成立的公共事業組織，除過法律授的事業單位，均不是行政主體。

機關事業單位是行政機關和事業單位的統稱。公務員的待遇比事業單位好一些，公務員不用繳納養老保險。公務員還分為行政編制和工勤崗位。事業單位是指事業編制的單位，待遇也不錯，但是和公務員比還是要差一些。

1.強制性
機關事業單位的職業年金是強制繳納的。而企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

2.區別性
職業年金主要針對機關事業單位及其工作人員，而企業年金除企業外，社會團體、基金會、民辦非企業單位也可以建立，工作人員較少的社會組織還可參加企業年金集合計劃。

3.差異性職業年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人為本人繳費工資的4%；企業年金則企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人總計不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。

『陸』 事業單位退休工資最新規定2022

1、基礎養老金月標准為本人退休時全市上年度城鎮職工月平均工資的20%；

2、個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以180；

3、過渡性養老金月標准按本人的視同繳費年限(建立個人賬戶前的年限)每滿一年發給本人退休前最後一年月繳費工資的1、4%；

4、基礎養老金與過渡性養老金之和與按原規定計發養老金的差額部分由過渡性調節金調節，具體辦法另行制訂。按本辦法計發的基礎養老金與過渡性養老金之和高於按原規定計發養老金的，不再計發過渡性調節金，高出的部分不予計發。

注意事項：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定

比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。

『柒』 2024年10月起，機關事業單位退休人員養老金降低，是真的嗎

往往很多人會有這樣的擔憂，主要的原因是在於行政機關事業單位人員離休特殊性。在十年緩沖期內離休，實際是有一個兜底政策的。當選用新舊二種方法開展計算養老金時，假如新方法比老辦法計算出來養老保險金低得話，則默認設置應用老辦法。但是，當十年銜接到期之後，就沒有那個「防貧」保證了，因此很多人擔憂養老保險金會出現縮水！

自然，張大爺也有最少2000多樣的企業年金並沒有測算以內，假如也估算以內得話，超出8000是沒問題的。我的分享結束，了解大家認為是不是有些道理，或是說說你的建議與意見，歡迎留言、分享、個人收藏和關注點贊四連！