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湖北企業職工養老保險條件

發布時間:2024-05-13 12:24:42

Ⅰ 社保養老金領取標准條件是什麼


隨著國家社會保障制度的不斷完善,很多的人都享受了國家的養老保證金,大家都知道養老保險金有很多的條件,大家在領取核遲的時候一定要知道自己是不是符合要求,下面我們一起看看社悔氏梁保養老金領取標准條件是什麼?社保養老金如何計算吧!
企業職工養老金領取條件
1、達到法定退休年齡,男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲;
2、已辦理退休手續;
3、企業和職工按規定繳納基本養老保險費;
4、個人繳費年限滿15年及其以上。
城鄉居民養老金領取條件
1、年滿60周歲;
2、累計繳費滿15年;
3、未領取國家規定的基本養老保障待遇。
新農保養老金領取條件
1、年滿60周歲;
2、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人
因病提前退休養老金領取條件
1、依照勞動鑒定程序,經市、區勞動能力鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力;
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲的辦理因病退休。
特殊工種提前退休養老金領碧運取條件
1、退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;
2、從事高空和特別繁重體力勞動滿10年、從事高溫和井下工作滿9年、從事有毒有害工作滿8年。
養老保險不足15年怎麼辦?
投保時間(總付款時間和實際付款時間)不超過15年,應每年支付,也可以支付。付款總額不超過15年。規定年齡的年齡超過15歲,每年支付一次,總付款不得少於15年。年齡在退休年齡的人只能回到個人賬戶和利息,不能享受每月養老金。
退休後領取每月養老金時計算的一般個人養老金賬戶,繳費計算方法為上一年度(社會平均工資支付期**1%);個人賬戶部分累計金額計算方法,賬戶(平均退休預期壽命x12)。
一、盡管累計繳費年限在10年或15年以上,並且達到法定退休年齡的,就能夠享受養老金待遇,但是繳費年限越長,繳費金額越多,今後的養老金也就越多,反之則少。
二、社保包括:養老、醫療、工傷、?失業、生育保險等。
看到上面的文章,我們知道不同的人或不同的職業都有著不同的養老金,大家在領取的時候一定要先明確自己符合什麼條件,然後按照當地的要求領取養老金,如果你還很年輕的話,建議你能夠多買些保險,這樣在老的時候,才能夠生活的更好。

Ⅱ 企業職工養老保險申請條件

對職工而言社會保險現在通常說的是「五險一金」,具體五險即:養老保險,醫療保險,失業保險,生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金。
養老保險申請條件:
凡城鎮個體工商戶及其僱工、失業職工、靈活就業人員等本人自願、有繳費能力、願盡繳費義務的可以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險。
企業職工養老保險賬戶開戶辦理流程:
各類企業(含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等)、企業化管理(職工工資及退休待遇按企業標准執行)的事業單位,均應按屬地管理的原則,到納稅地(非納稅單位按單位地址區域)所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。
新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續,參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。
企業職工養老保險賬戶申請材料:
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下:
(1)企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件。
(2)中華人民共和國組織機構代碼證。
(3)地稅登記證。
(4)私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質,應補報能證明其私營性質的相關資料(如:工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
(5)事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
(6)駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。

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Ⅲ 湖北省城鎮企業職工基本養老保險條例

保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。

4月26日,湖北省人社廳、省財政廳聯合宣布,從2015年1月1日起,為全省符合條件的401萬企業退休人員增加基本養老金。同時,省人社廳召開全省視頻會議要求,各地要確保增加的養老金在5月份發放到位。
根據國家統一部署上調
據悉,這次調整企業退休人員基本養老金,是根據國家統一部署進行,湖北省調整水平按2014年全省企業退休人員平均基本養老金的10%確定,調整對象為2014年12月31日前按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。
據悉,這次調整企業退休具體調整辦法包括三種,實行累加。對1995年12月31日前退休、退職的人員,每人每月增加121元;對1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的人員,每人每月增加111元;對2006年1月1日至2014年12月31日期間退休、退職的人員,每人每月增加101元。
掛鉤調整的,按本人繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種換算的繳費年限),每滿一年每人每月增加3元。在普遍調整的基礎上,對建國前參加革命工作享受供給制的老工人,每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員,每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員,每人每月增加20元;符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者,每人每月增加10元。
同時符合所述兩個以上條件的,按照就高不就低的原則,只增加一項。
對高齡、偏遠地區人員有傾斜
對高齡人員,2014年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的,每人每月增加50元;2014年12月31日年滿80周歲及以上的,每人每月增加70元。對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員,每人每月增加10元。
企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後,按照中辦發〔2003〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定,其基本養老金未達到所在市(州)基本養老金平均水平的,補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員,比照城鎮企業職工養老金調整辦法執行。
本次調整基本養老金所需資金,參加了城鎮企業職工基本養老保險的,從企業基本養老保險基金中列支;未參加城鎮企業職工基本養老保險的,調整所需資金繼續由原渠道解決。
省人社廳強調,各地要嚴格按規定調整企業退休人員基本養老金,不得擅自提高調整水平、突破調整政策,確保調整政策落實到位,不得發生新的拖欠。

Ⅳ 湖北省三資企業、私營企業、個體經濟從業人員參加基本養老保險的規定

第一章總則第一條為保障三資企業中方職工,私營企業、個體經濟組織從業人員退休後的基本生活,促進經濟發展,維護社會安定,根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,結合本省實際,制定本規定。第二條本規定適用於本省境內的三資企業和與之形成勞動關系的中方職工,私營企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。第三條所有三資企業及其與之形成勞動關系的中方職工,私營企業、個體經濟組織及其與之形成勞動關系的勞動者都應依法參加基本養老保險,繳納基本養老保險費,同時享受有關基本養老保險的合法權益,參加基本養老保險的勞動者在年老退休時可依照本規定獲得幫助和補償。第四條三資企業中方職工,私營企業、個體經濟組織從業人員基本養老保險費用由用人單位(指三資企業、私營企業和僱用勞動者的個體經濟組織,下同)和勞動者共同負擔,實行社會統籌與個人帳戶相結合。所籌集的基本養老保險資金與從國有、集體企業籌集的基本養老保險資金實行統一管理。第五條各級人民政府應把三資企業、私營企業、個體經濟組織的社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃,保障退休人員的生活隨經濟與社會發展不斷得到改善。第六條各級勞動行政管理部門負責本行政區域內的基本養老保險管理工作。各級勞動行政管理部門所屬的社會保險機構具體辦理有關基本養老保險事務。第七條各級財政、地稅、工商等行政管理部門以及個體勞動者協會、私營企業協會和工會,應協同參與有關的三資企業中方職工及私營企業、個體經濟組織從業人員的基本養老保險管理工作。第二章基本養老保險費的籌集第八條所有三資企業、私營企業均應比照國有企業基本養老保險統籌費率繳納基本養老保險費。
三資企業中方職工、私營企業從業人員按個人繳費工資基數的4%繳納,以後每兩年提高一個百分點,直到8%為止。職工本人上一年度月平均工資為個人繳費工資基數,上一年度未工作的,以當地上一年度職工月平均工資為個人繳費工資基數。月平均工資按國家統計局規定的項目計算。月平均工資超過當地職工平均工資的300%的,以當地職工平均工資的300%為繳費基數;低於當地職工平均工資60%,按60%計算繳費工資基數。
個體經濟組織從業人員可以按當地上一年度職工平均繳費工資基數的18%左右繳納,其中11%進入個人帳戶,其餘部分進入基本養老保險社會統籌基金(以下簡稱社會統籌基金)。第九條因各種原因間斷繳費的,繳費時間按月合並計算。用人單位繳納的基本養老保險費在稅前列支。三資企業中方職工,私營企業、個體經濟組織從業人員繳納的基本養老保險費不計入計征個人所得稅的基數。第十條基本養老保險費,由當地社會保險機構直接徵收或由地稅部門代征,逐步過渡為由地稅部門統一徵收。可由企業及個人按月繳納或提前預繳。具體徵收辦法由縣(市)人民政府確定。第十一條所有用人單位均應按規定到所在地社會保險機構辦理基本養老保險登記繳費手續。新開業的,應自辦理營業執照之日起一個月內,到所在地社會保險機構辦理基本養老保險登記手續。發生下列情形之一的,應自發生之日起一個月內,到所在地社會保險機構辦理基本養老保險變更或終結手續:
(一)發生分立、合並、破產、撤銷的;
(二)用人單位與勞動者建立或者解除勞動關系的。第十二條工商行政管理部門對用人單位進行營業執照年度檢驗時,應審查其繳納基本養老保險費的憑證或養老保險手冊,對未繳納或未足額繳納基本養老保險費者,應督促其足額補繳,然後再行辦理營業執照年度檢驗的有關手續。
對不按規定依法參加基本養老保險或未按規定繳納基本養老保險費的用人單位和勞動者,勞動行政管理部門應依法實施勞動監察,責成其參加基本養老保險,並足額繳納基本養老保險費。第十三條基本養老保險基金應納入社會保障基金財政專戶,專款專用,任何單位或個人不得擠占、挪用。具體管理辦法按國家及省有關規定執行。第三章建立基本養老保險個人帳戶和社會統籌基金第十四條社會保險機構應按照國家技術監督局發布的社會保障號碼,為每個參加基本養老保險的人員建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶,用人單位和個人繳納的基本養老保險費逐月計入職工基本養老保險手冊和個人帳戶。到其退休時,按照手冊中記載的繳費工資和個人帳戶儲存額(包括本金和利息),計發基本養老金。

Ⅳ 湖北省 養老保險條例

我國基本養老保險已經時限省級統籌,同一省內政策完全相同,在湖北省內參保,基本養老金計算辦法沒有區別。湖北省勞動和社會保障廳、財政廳《關於改革企業職業基本養老金計發辦法的通知》鄂勞社文[2006]169號一、基本養老金計發辦法(一)本通知實施前已經退休、退職的人員,仍按原待遇標准計發基本養老金,並執行基本養老金調整辦法。(二)1996年1月1日以後參加工作,繳費年限累計滿15年的人員,退休、退職後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。1、基礎養老金月標准以本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。基礎養老金=(本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數,計發月數按國家規定執行。(三)1995年12月31日以前參加工作,2006年1月1日以後退休、退職,繳費年限累計滿15年的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金和調節金。1、過渡性養老金標准為:參保人員退休、退職時本人指數化月平均繳費工資、視同繳費年限、過渡系數1.2%的乘積。過渡性養老金=本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資×本人退休前歷年的平均繳費工資指數×視同繳費年限×1.2%。

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Ⅵ 湖北養老保險繳費標准

法律分析:企業與單位分別以本企業、本單位參保人員工資總額為繳費基數,繳費比例為20%。參保企業職工以上年度月平均工資為繳費基數,繳費比例為8%,月平均工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不記入繳費基數;月平均工資低於所在市州在崗職工平均工資60%的,按60%計算繳費基數。

法律依據:《湖北省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的意見》 第四條 統一繳費基數,調整個人賬戶規模,逐步做實個人賬戶

企業與單位分別以本企業、本單位參保人員工資總額為繳費基數,繳費比例為20%。參保企業職工以上年度月平均工資為繳費基數,繳費比例為8%,月平均工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不記入繳費基數;月平均工資低於所在市州在崗職工平均工資60%的,按60%計算繳費基數。

從2006年起,全省城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為所在市州上年度在崗職工平均工資。繳費確有困難的靈活就業參保人員,2006-2009年,分別可以按不低於所在市州上年度在崗職工平均工資的60%、70%、80%、90%為本人當年繳費基數。從2010年1月1日起,全省靈活就業參保人員繳費基數統一為所在市州上年度在崗職工平均工資。

符合《省人民政府關於進一步加強就業再就業工作的通知》(鄂政發〔2006〕1號)規定,享受社保補貼的靈活就業人員,其享受社保補貼期間以所在市州上年度在崗職工平均工資水平為繳費基數。

城鎮個體工商戶和靈活就業參保人員,繳費比例為20%,其中8%記入個人賬戶,其餘部分劃入社會統籌基金,退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

從2006年1月1日起,個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%,全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶。

在國家統一部署和中央財政支持下,結合我省實際,逐步做實個人賬戶。2006年個人賬戶按3%的規模做實;2007年按4%的規模做實;2008年按5%的規模做實,以後按年度逐步做實到8%。做實個人賬戶的方案,由省勞動和社會保障廳、省財政廳研究制訂,經省人民政府同意,報國務院批准後組織實施。

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