寶雞紡織廠有養老金嗎

A. 企業職工有過渡性養老金嗎

企業職工有過渡性養老金。
計算中人建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後中人基本養老金的一個組成部分。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
1、達到法定退休年齡；
2、累積繳納養老保險費滿十五年。
法定的企業職工退休年齡是，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

B. 同一地區參保，廠里和事業單位退休後養老金有區別嗎

不但有區別，而且區別比較大。雖然在同一地區參保，由於企業和事業單位在養老保險、繳費基數、養老金構成、計算方法等方面的不相同，所以企業職工和事業單位人員退休後，在養老金待遇上存在比較大的區別。

總之，由於企業和事業單位在養老保險種類、繳費基數、養老金構成、計算方法等方面的不同，即使在同一個地區同時參保，企業職工和事業單位人員退休後的養老金待遇也存在比較大的差距。

C. 在山西榆次晉華紡織廠上班有42年公領到2023年退休養老金有多少

在山西榆次晉華紡織廠上班有42年公領到2023年退休養老金有多少：3921.77元。
因為存在視同繳費年限，所以王大爺退休時養老金分三部分。基礎養老金：（5200+5200*100%）/2*42*1%=2184元。
個人賬戶養老金：110000/139=791.37元。過渡性養老金：5200*14*1.3%=946.4元。2184+791.37+946.4=3921.77元。

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E. 私企有退休金嗎

是的，退休前在私營企業工作也有養老金。養老金與員工以前在國有企業或私營企業工作無關。只要依法參加養老保險，退休後就有養老金，不交社保就沒有養老金。根據法律規定，國家對私營企業職工退休養老實行社會保險制度。企業按職工工資總額的百分之十五左右，職工按不超過本人工資的百分之三，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理局繳納退休養老金。企業繳納的退休養老基金在繳納所得稅前支付。員工退休後，社會保險機構應當根據退休養老金的金額和年限確定養老金標准，並按月支付。
《私營企業勞動管理暫行規定》第二十條
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