養老金上調55

1. 2022烏魯木齊企事業退休養老金上調新消息：退休人員養老金定調55元

2022烏魯木齊企事業退休養老金上調新消息：退休人員養老金定調55元

根據兩部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022年〕27號）精神，經新疆自治區批准，現就我區2022年調整退休人員基本養老金有關問題通告如下：

一、調整范圍和時間

本次調整養老金的范圍為2021年12月31日前已按相關法規辦理退休手續並按月領取職工基本養老金的退休人員（含按國發〔1978〕104號相關法規辦理退職手續的人員）。

離休人員及我國成立前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號，退休後照發本人原標准工資的老工人，不列入本次退休人員基本養老金調整范圍。

調整時間從2022年1月1日起執行。

二、調整方法和標准

（一）定額調整

凡符合2022年基本養老金調整范圍的退休人員，每人每月增發55元。

（二）掛鉤調整

1.按繳費年限調整。繳費年限15年以內，每年按1元增加；繳費年限16年至30年的，每年按2元增加；繳費年限超過30年的，從第31年起，每年按4元增加。繳費年限是指按我國和自治區相關法規繳納基本養老保險費的累計年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），不滿1年的按1年計算。繳費年限不滿15年的，增加15元。

2.按基本養老金基數進行調整。按本人2021年12月份按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.6%（四捨五入到元）。

（三）傾斜調整

對高齡退休人員和考慮艱苦邊遠地區因素予以傾斜。

2. 養老金上調新政策

一、2022年調整退休碰羨人員基本養老金的人員范圍是什麼？

本次調整養老金的范圍為2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取職工基本養老金的退休人員岩核前(含按國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續的人員)。

離休人員及建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件，退休後照發本人原標准工資的老工人，不列入本次退休人員基本養老金調整范圍。

二、此次調整養老金從什麼時候調整?什麼時候發放？

根據國家和自治區人民政府統一安排，此次滾森調整時間自2022年1月1日起執行，7月底前將調整增加的基本養老金發放到位。

三世漏、2022年退休人員養老金具體如何調整？

（一）定額調整

凡符合2022年基本養老金調整范圍的退休人員，每人每月增發55元。

（二）掛鉤調整

1.按繳費年限調整。繳費年限15年以內，每年按1元增加；繳費年限16年至30年的，每年按2元增加；繳費年限超過30年的，從第31年起，每年按4元增加。繳費年限是指按國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，不滿1年的按1年計算。繳費年限不滿15年的，增加15元。

2.按粗清嘩卜基本養老金基數進行笑蘆拍調整。按本人2021年12月份按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.6%（四捨五入到元）。

（三）傾斜調整

對高齡退休人員和考慮艱苦邊遠地區因素予以傾斜。

1.2021年12月31日前年滿70周歲至74周歲的退休人員，每人每月增發10元；年滿75周歲至79周歲的，每人每月增發15元；年滿80周歲及以上的，每人每月增發35元。2022年1月1日後，年滿70周歲，從到齡之月起，企業退休人員按2017年企業累加的高齡傾斜標准執行；機襪洞關事業單位退休人員按機關事業累計的高齡傾斜標准執行。

2.考慮艱悉咐苦邊遠地區因素適當提高調整水平。二類地區每人每月增發10元；三、四類地區每人每月增發15元；五、六類地區每人每月增發35元。

3.企業退休告備枯人員中原軍隊轉業幹部基本養老金調整後，其基本養老金月水平達不到2022年自治區企業退休人員平均養老金水平的，按平均水平計發。

四、此次基本養睜返純老金調整具有什麼特點？

此次基本養老金調整將繼續採取「定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的調整辦法。定額調整體現社會公平，退休人員調整標准一致；氏氏掛鉤調整體現基本養老保險多繳多得、長繳多得、多得多調的激勵約束機制，使在職時多繳費、長繳費的人員調整養老金時增加的也相對較多；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

3. 2022年城鄉居民養老金將迎來掛鉤上漲，是真的嗎

最先，了解一下城鄉居民養老金調整管理機制。

為了能健全城鄉居民基本養老保險規章制度，2018年起，國務院發布《關於建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的實施意見》，這一建議明確各省市城鎮居民養老金調整的總基調，其中一個閃光點便是創建養老退休金正常的調整管理機制，換句話說從社會層面就明確城鎮居民養老金上漲僅僅基本養老金上漲，包含地區基本養老金上漲，沒有養老金掛勾增漲這一說。

就全國各地城鎮居民基本養老金上調來講，共歷經3次調整，從最開始55元基本養老金上漲到93元，總體上升幅度在69%：第一次是以2014年7月起，上漲15元；第二次是以2018年1月起，上漲18元；第三次是以2020年7月起，上漲5元。

總而言之，2022年城鄉居民養老金即將迎來掛勾增漲，就短期來看，根本不可能。提議我國將來條件允許的話，或是創建城鄉居民養老金掛勾調整管理機制，完成城鎮居民「長交多漲，多交多漲」心願。

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4. 2022退休人員養老金上調標准

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1、按12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。
2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。
同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標准差額。
其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
2022年退休30年工齡工資
按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的
退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
1、2017年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。
2、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；
繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
3、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：
繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元；
繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
4、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：
按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於 2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於 4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
年退休人員養老金怎麼計算：
退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
在勞動者在新的用人單位入職後，按照規定用人單位也要為勞動者繳納社會保險，社會保險中也包含了工傷保險、生育保險以及養老保險等項目。
如果勞動者在到達了退休年齡後，也是可以按照規定每月領取一定的退休工資，這一福利也是需要繳納夠三十年社會保險才可以享受。
法律依據：
《人力資源社會保障部、財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》第二條調整水平。 全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。

5. 2021年年滿60、65、70歲退休老人，上海北京河南上漲工資怎麼算

養老金連續17連漲，人社部和財政部在4月16日公布養老金調整方案，按2020年養老金水平上漲4.5%，明確2021年調整辦法，繼續採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式來進行調整。

1）定額調整主要體現了公平原則，對於所有參加養老金調整人員一視同仁，增加相同的數目，但對於養老金水平高的，以及繳費年限長和繳費基數高的退休老人可能覺得有點偏心。

2）掛鉤調整重點體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，就是鼓勵養老金的多繳多得和長繳多得的原則，鼓勵大家參加養老保險的積極性，緩解養老基金的收支壓力問題，通過與繳費年限和養老金水平掛鉤來激勵你積極的參與。

3）傾斜調整主要是對高齡退休老人，艱苦邊遠地區退休人員給予適當的提高養老金調整水平的照顧。那麼隨著年齡的越來越大，老人們也希望自己的養老金越來越高，不過養老金上漲的多少主要看養老金的高低和繳費年限的長短。

至於年齡在養老金的調整當中起到一定的作用，佔比很小。多數地區達到70歲以上才有傾斜調整，只有少數的城市像上海女60歲、男65歲；河南65歲；北京65歲傾斜調整。

5月12日上海養老金調整方案落地，並於5月18日企退人員補發的養老金到賬，事退人員在6月20日到賬。

1）採取的是定額調整，每人每月增長70元，比去年降低了五元。

2）掛鉤調整指於2020年12月領取基本養老金為基數，按3%增加調整，與養老金的繳費年限脫鉤。引發了很多人的熱議，認為這有點兒對企業工齡長的人員有點不公平。

3）適當傾斜：對2020年1月1日至12月31時間達到60歲女，男65歲的老人，每人每月額外增加20元。（剛達到女60歲、男65歲的再多加180元的隱藏利好。）也是唯一對女性照顧最好的城市，提前五年享受傾斜政策。

再看看北京市的養老金調整方案，雖然2021年的還未公布，但是先看一下2020年就可以看到今年的目標方案。

1）定額調整是每人每月增加50元。

2）掛鉤調整也按繳費年限和養老金水平掛鉤調整。繳費年限每增加1年，增加基本養老金3元，不滿一年的按0.25元計算。而養老金水平不是按百分比增加，而是以5646元為界限，低於5646元每人每月加65元，高於5646元每人每月加30元，北京市具有自己的調整特點，就是不與養老金水平掛鉤。讓人對多繳多得產生懷疑，因為作用不大，就像2021年上海選擇與養老金水平掛鉤，按3%增長，而取消繳費年限的掛鉤，對長繳多得是個沖擊。

3）對高齡傾斜人員：對65歲至69歲每人每月增加45元；70至74歲每人每月增加55元；75至79歲每人每月增加65元；80歲以上增加75元。

再看一下河南省的調整方案，2021年也未出台，在此也看一下2020年的調整方案。

1）定額調整每人每月調整上調55元。

2）掛鉤調整：

第一與養老金繳費年限掛鉤，每滿一年增加1.5元，不滿一年按一年計算。

第二與養老金水平掛鉤，以2019年12月養老金為基數，增加1.0%的調整，企業和事退人員統一調整。

第三是高齡傾斜調整：

於2019年12月31日前，65歲至69歲每人每月增加20元；70至74歲每人每月增加25元；75至79歲每人每月增加30元；80至84歲每人每月增加40元；85至89歲每人每月增加50元；90歲以上增加60元。

高齡傾斜也是65歲和北京的高齡傾斜65歲一樣，上海市女性60歲、男性65歲，享受高齡傾斜政策，其他的省份是70歲開始享受高齡傾斜政策。

舉例：河南省王大叔70歲、30年繳費年限、工資4000元、那麼計算一下它能上漲多少？

也就是：55+30 1.5+4000 1.0%+25等於165元。也就是上漲了4.1%。

所以從上海、北京、河南可以看出是比較早對高齡傾斜的標准，退休老人現在都希望能採取統一的高齡政策，都在65周歲開始能更加保證公平性，獲得性和安全性。

6. 農村參保老人有好消息，基礎養老金補發55元，其中哪些人不享受呢

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

總而言之，16個省居民養老退休金有所增加，這就意味著我們能為繳納社保老年人提升大量資產，在其中，安徽省居民養老金調節也作為全國的一大亮點，居民養老金將持續五年調節，標準是每人每月每一年5元，盡管規范不太高，但繳納社保老人也非常擔心，最終，我希望別的省區仿效安徽省，自主創新大量養老金調整方式，努力將繳納社保老人獲取更多的褔利，以保證她們得到更好的晚年生活。

7. 女工人的退休年齡，逐漸延長至55周歲，養老金又會相應增長多少呢

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

假如增加到55歲退休怎麼辦？伴隨著中國社會經濟發展，個人帳戶年利率也持續上升，五年後，個人帳戶總金額做到93312塊左右，因為一個新的交費月數並未發布，我們依然依據目前要求可能，55歲退休後的交費月數達170個月，這時，女員工退休後每月能從個人帳戶中獲取約548元。

總的來說，50歲退休女士工人每月可以領1895塊的養老保險金，假如延長至55歲離休，每月的養老保險金也為3548元，增漲87%，因而，從總體上看，推遲退休不但有益於減輕在我國社會老齡化困境，改進我國人口結構，尤其是對所有人而言，並且能提高每一個人退休後的養老保險金水準，對於一些將要退休老人而言，這也是一個喜訊。