西安市提高養老金

1. 瑗垮畨鍏昏侀噾緙磋垂鍩烘暟

瑗垮畨甯2023騫村害鍏昏佷繚闄╃即璐瑰熀鏁頒笂闄愪負253032鍏/騫達紝涓嬮檺涓50606鍏/騫淬
鏍規嵁銆婇檿瑗跨渷鍩庨晣鑱屽伐鍩烘湰鍏昏佷繚闄╁疄鏂藉姙娉曘嬭勫畾錛屽崟浣嶈亴宸ョ殑緙磋垂鍩烘暟鎸夌収鏈浜轟笂涓騫村害騫沖潎宸ヨ祫紜瀹氾紝騫剁敱鎵鍦ㄤ紒涓氫唬鎵ｄ唬緙淬備釜浣撳弬淇濊呭垯鏄浠ュ叏鐪佷笂涓騫村害鍦ㄥ矖鑱屽伐騫沖潎宸ヨ祫鐨60%鑷300%浣滀負鍙傝冭寖鍥存潵閫夋嫨鑷宸辯殑緙磋垂鍩烘暟錛屽彲浠ユ牴鎹鑷韜緇忔祹鎯呭喌榪涜屽悎鐞嗚皟鏁淬

2. 西安市企業退休漲工資細則，今年西安市退休工資還漲嗎

退休人員漲工資2017新政策

一、基本養老保險待遇按均等分配調整
以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系」的目的。而不是工資收入的「多繳多得」、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫「基本養老保險金」。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限 (精確到月)一個標准確定。
二、《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2017年養老金調整方案》
a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
b.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
註：
①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。
老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用於調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等於勞動退休金百分率50%(例)。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。
公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。
②原個人養老金數值小於計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大於計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種「提低控高」方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。
③月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是「多繳多得」，「少繳少得」。
三、《退休人員2017年養老金調整方案》的步驟
步驟1.試點省市2015年9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括「文化大革命」之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在2015年底之前完成。在實行「啟始領取勞動退休金年齡」之前「在校期間為視同繳費年限」的政策是最好的時機。
步驟2.2015年10月1日在試點省市按2017年養老金調整方案調整養老金，獲得經驗。試點省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。
步驟3.2017年1月1日開始在全國按2017年養老金調整方案調整養老金。
四、後續工作
完成《退休人員2017年養老金調整方案》後，按《中國基本養老保險制度全方案設計》進行以下工作：
1.2017年7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養老保險金。
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×繳費年限補貼率
繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標准社會勞動年限的補貼,每超過1年補貼2年(例)。標准社會勞動年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。
2.2017 年開始進行個人統籌比的核定、制定領取勞動退休金期限並個人核准、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領取基本養老保險金條件和約束的審核、……、社會優撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。
按月勞動退休金公式調整基本養老保險金：月勞動退休金=∑當地勞動工資水平×個人累計繳費年限×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)×個人統籌比+當地勞動工資水平×繳費年限補貼×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)
3.《中華人民共和國社會保險法》修正案獲得全國人民代表大會的通過，對建國以來於基本養老保險有關的法律、法規做相應的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構建社會保險和諧社會的目標和主要任務。
上述從《退休人員2017年養老金調整方案》開始的是一種自下而上的設計實施方法，從事過工程設計的人都知道有自上而下或自下而上的設計方法。《中國基本養老保險制度全方案設計》是一種自上而下的設計實施方法，還有自上而下和自下而上同時進行的方法，當改革受到阻力時，將自然科學的工程設計方法應用於社會科學的基本養老保險制度設計上，自下而上的以推動全面深化改革基本養老保險制度的實行。
五、收入分配製度改革的突破口
建議在2015年7月 1日開始執行「啟始領取勞動退休金年齡」是最好時間點，也是《中國基本養老保險制度全方案設計》開始實施的最好時機。根據2015年3月18日修改後的《中華人民共和國立法法》，希望全國人民代表大會常務委員會和國務院或「一個代表團或者三十名以上的代表」等有關人士能夠關注《中國基本養老保險制度全方案設計》，向全國人民代表大會提出法律案，這是一套全面完整的、量化具體的、細化易懂的、操作可控的、公開透明的全面深化改革中國基本養老保險制度的法律方案，滿足「公平與效率相結合;權利與義務相對應;保障水平與經濟發展水平相適應;改革前與改革後待遇水平相銜接;解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。」改革的目標和基本原則。
要深化收入分配製度改革，基本養老保險是一個很好的切入點，將其作為突破口，使其在社會保障中發揮支柱軸心作用。首先對已經退休人員進行養老金的調整，在其有重大突破，基本養老保險是國民收入的再次分配，「以增強公平性」，以解除人們參加社會勞動的後慮之憂，促進國家的社會經濟發展，《中國基本養老保險制度全方案設計》以創新的思維研究中國的基本養老保險事業，爭取在2020年之前完成基本養老保險制度的全面深化改革的目標。

3. 陝西最低養老金標准

陝西城鄉居民最低養老金標准每人每月提高57元。調整後的基礎養老金最低不低於每人每月75元,高出國家規定標准5元,全省各市區基礎養老金標准達到75～145元,並且要求此次增加的基礎養老金金額,不得沖抵或替代各地自行提高的基礎養老金。
一、退休人員每人每月增加57元。
二、退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。
三、以退休人員本人2019年12月的基本養老金（機關事業單位退休人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。
四、退休人員中，1939年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1940年1月1日至1944年12月31日出生的，每人每月增加20元；1945年1月1日至1949年12月31日出生的，每人每月增加10元。
五、本次調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市（在省級參保的原行業統籌企業以全省）企業退休人員基本養老金平均水平的，予以補足。
六、本次調整所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中支付；參加機關事業單位基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中支付。未參加職工基本養老保險的，由原渠道解決。
職工到退休年齡後，居民每個月能領的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=（退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資）/2×本人繳費年限）×1%。個人賬戶養老金發放，一般是由退休時個人賬戶的儲存額除以應發的月數，月數根據本人退休年齡計算。
2、如果是居民養老保險，可以參照社保局的表格，繳費金額和年限越多時，領取的養老金就越多。拿每年100元這個最低檔次，交15年舉例，每個月大概能領50出頭。每年交1000交15年，則退休後每月領200以上。
3、陝西省城鄉居民社會養老保險個人繳費標准最低為每人每年100元，最高為每年2000元。自100元到1000元，每隔100元一個檔次，至1000元後就只有1500元、2000元2個檔次了。參保人員在自己經濟條件下，由個人意願選擇繳費檔次，若之後想提升檔次，把前面的費用按檔次補齊即可。
4、在職員工的話，按法定社保繳費標準的比例繳納，個人承擔8%，用人單位承擔16%。若是1988年九月三十日以前參加工作的，參保人的實際繳費年限在10年。在1998年10月1日以後則是15年。不足15年就到了退休年齡的，可以選擇一次性繳足15年，享受每月領退休金的待遇。
法律依據
《人力資源社會保障部、財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

4. 西安市退休人員養老金是多少2022年退休養老金什麼時候調整

西安市退休人員養老金是多少？2022年退休養老金什麼時候調整？

下面參考看看西安市企業和機關事業單位退休人員的基本養老金往年調整方案

1.定額調整：每人每月增加48元。

2.掛鉤調整：與本人繳費年限、基本養老金水平掛鉤，體現“多繳多得、長繳多得”的激勵機制。與本人繳費年限掛鉤調整標准為：本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2元；本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。與本人基本養老金水平掛鉤調整標准為：按本人本次調整前的基本養老金為基數，增加1%。

3.適當傾斜：在上述調整基礎上，著重對高齡退休人員予以適當傾斜：70周歲至74周歲的退休人員，每人每月增加10元；75周歲至79周歲的退休人員，每人每月增加20元；80周歲及以上的退休人員，每人每月增加30元。

5. 西安市2016年事業單位退休職工怎樣上調退休金

根據陝西省人社會廳、財政廳《陝西省關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》（陝人社發〔2016〕37號）規定，西安市事業單位退休職工2016年按以下辦法增加基本養老金：
1、每人每月統一增加77元。
2、按2015年末月平均基本養老金水平為基數增加4%。
3、1935年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1936年1月1日至1940年12月31日出生的，每人每月增加20元；1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加10元。

陝西省人力資源和社會保障廳、財政廳

《陝西省關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》
陝人社發〔2016〕37號
各市人力資源社會保障局、財政局，楊凌示範區人力資源社會保障局、財政局，西咸新區人力資源社會保障局、財政局，韓城市人力資源社會保障局、財政局，省級各有關廳、局，中央駐陝各有關單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2016〕37號）等文件規定精神，經人力資源社會保障部、財政部同意並經省人民政府批准，決定對2015年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同）的基本養老金(含退職生活費，下同)水平進行調整提高，現就有關問題通知如下：
一、2015年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加77元。
二、企業退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年每人每月增加3元（繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算）；機關事業單位退休人員按同類人員2015年末月平均基本養老金水平為基數增加4%。
三、企業和機關事業單位退休人員中，1935年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1936年1月1日至1940年12月31日出生的，每人每月增加20元；1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加10元。
四、2016年調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市（原行業統籌企業退休軍轉幹部按全省）企業退休人員基本養老金調整後平均水平的，予以補足。
五、本次調整所需資金：參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中支付；參加機關事業單位職工基本養老保險的，從機關事業單位職工基本養老保險基金中支付。未參加職工基本養老保險的，由原渠道解決。因機關事業單位養老保險制度改革，其退休人員基本養老金暫未納入統籌發放的，按現行發放基本養老金（或退休費）渠道墊付。
六、本通知從2016年1月1日起執行。

6. 西安基礎養老金是多少

一、三種情況可自願參保

根據《關於實施城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋的通知》，凡具有西安市行政區域內城鄉居民戶籍(不含在校學生)，未納入行政事業單位編制管理、未參加其他社會養老保險(不含被征地農民養老保險)的城鄉居民，可在本人戶籍地自願參加社會養老保險。城鎮靈活就業人員應參加城鎮企業職工基本養老保險，繳費確有困難的，可自願參加城鎮居民養老保險。

二、居民個人繳費分12個檔次

城鎮居民社會養老保險基金由個人繳費和政府補貼組成;新農保基金由個人繳費、集體補助和政府補貼組成。有條件的區縣可將城鎮居民養老保險和新農保合並實施，實行城鄉統籌一體化的城鄉居民社會養老保險制度。

城鄉居民個人繳費檔次為每年100元、500元、600元、700元、800元、900元、1000200元、300元、400元、元、1500元、2000元12個檔次。參保人可自主選擇繳費檔次，多繳多得。繳費補貼標准為繳費200元以下檔次的，政府補貼為每人每年30元;繳費300元的，補貼為40元;繳費為400元以上的(含400元)檔次的，每提高一個檔次，補貼在40元的基礎上分別增加5元，最高補貼標准為80元。城鄉居民繳費補貼由省財政承擔50%，市、區縣各承擔25%。城鎮居民基礎養老金標准為每人每月120元城鎮居民基礎養老金標准為每人每月120元，列入國家試點區縣的城鎮居民基礎養老金，由中央財政提供每人每月55元，市財政提供每人每月25元，區縣財政提供每人每月40元;未列入國家試點區縣的城鎮居民基礎養老金，由省財政提供每人每月27.5元，市財政提供每人每月52.5元，區縣財政提供每人每月40元。

三、基礎養老金

新農保基礎養老金標准為每人每月80元，列入國家試點區縣的新農保基礎養老金，由中央財政提供每人每月55元，區縣財政提供每人每月25元;未列入國家試點區縣的新農保基礎養老金，由省財政提供每人每月27.5元，市財政提供每人每月27.5元，區縣財政提供每人每月25元。

7. 西安個人交養老保險每年遞增多少

大概是按照5%~10%的比例不斷的遞增。
十三五」時期，西安市養老保險參保單位從4.2萬戶增加到13.3萬戶，增長216.7%；參保職工從307萬人增加到486.9萬人，累計新增179.9萬人，增長58.6%。這是近日記者從西安市養老保險經辦工作會議上獲得的數據。

8. 西安2011年企業退休養老金調整方案

1月24日，全省調整企業退休人員基本養老金視頻會議在西安召開。省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長鬲向前同志對調待工作進行了全面安排部署。鬲廳長要求：從即日起，全省養老保險經辦系統要放棄休息時間，加班加點，全力以赴做好發放工作，確保我省今年調整增加的基本養老金在月底前發放到位。
會議明確，經人力資源和社會保障部、財政部同意和省人民政府批准，對2010年12月31日前按規定辦理了退休（含按照國發[1978]104號和陝勞社發[2002]77號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的企業退職人員）手續的企業退休人員（不含新中國成立前參加革命工作享受100%退休金的老工人，下同），從2011年1月1日起，調整提高基本養老金水平。調整分為兩大部分：
一是普遍進行調整，既體現公平因素，也兼顧效率因素。退(職)休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年每人每月增加2元（繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算），以體現公平和效率因素。在此基礎上，再按年齡大小分四檔增加養老金，以體現對年老退休人員的照顧，即：退(職)休人員年齡在69周歲以下的，每人每月增加100元; 年齡在70周歲至74周歲間的，每人每月增加130元；年齡在75周歲至79周歲間的，每人每月增加160元；年齡在80周歲以上的，每人每月增加190元。
二是按政策向部分群體進行傾斜。普遍調整後，對以下退休人員再給予政策傾斜：
1、對具有高級專業技術職稱的人員、按相應管理許可權批準的高級政工師和勞動保障部門批準的享受高級職稱待遇的高級技師，每人每月增加100元，享受教授級待遇的高級專業技術人員及正高級專業技術人員，每人每月再增加10元；在此基礎上，對2000年12月31日前退休的高級職稱人員，每人每月增加80元，享受教授級待遇的高級專業技術人員及正高級專業技術人員，每人每月再增加10元。
2、對1953年12月31日前參加工作的退休人員每人每月增加100元。
3、對按規定核準的原工商業者，每人每月增加100元。
4、對1969年12月31日前參加工作並於2005年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業退休人員，本次調整前基本養老金在1000（含1000）元以下的，每人每月增加100元；基本養老金在1000元至1100（含1100）元的，每人每月增加95元，增加後不足1100元的，補足到1100元；基本養老金在1100元至1200（含1200）元的，每人每月增加90元，增加後不足1195元的，補足到1195元；基本養老金在1200元至1300（含1300）元的，每人每月增加85元，增加後不足1290元的，補足到1290元；基本養老金在1300元以上的，每人每月增加80元，增加後不足1385元的，補足到1385元。
對於1969年12月31日前參加工作並於2005年12月31日前辦理了退職手續的企業退職人員，每人每月增加80元。
5、2011年調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市（原行業統籌企業退休軍轉幹部低於全省）企業退休人員基本養老金調整後平均水平的，予以補足。
同時符合上述兩款以上的，累加執行。
三是對參加工作較早的退休人員設置保底數。本次調整後，對1956年12月31日前參加工作的企業退休人員，月基本養老金仍不足1700元的，補足到1700元，其中，對1953年12月31日前參加工作的，月基本養老金仍不足2000元的，補足到2000元。
會議明確，對於按照2008年省人民政府《關於印發解決未參保城鎮集體所有制企業超過法定退休年齡人員基本生活保障問題試行辦法的通知》（陝政發〔2008〕36號）、2009年省政府辦公廳《關於印發解決未參保城鎮集體所有制企業超過法定退休年齡人員基本生活保障問題辦法的通知》（陝政辦發〔2009〕86號）和省人力資源社會保障廳、省財政廳《關於解決未參保超齡原「五七工」、「家屬工」基本生活保障問題的通知》（陝人社發〔2010〕126號）規定，辦理了相關手續並按領取養老補貼人員，從2011年1月1日起調整提高養老補貼標准，由現在的每人每月480元提高到680元，調整提高養老補貼所需資金按原渠道執行。
會議要求，各級人力資源和社會保障部門要切實加強領導，精心組織，確保調待工作平穩實施；要准確把握政策，確保退休人員的調整數據真實、准確；要加強正面引導，積極穩妥地做好宣傳工作和政策解釋工作，讓廣大企業退休人員真切感受到黨和政府對他們的關懷，過一個愉快、祥和的春節，生活一年更比一年好。（文圖/高瑛 馮宏新）

附：2011年調整企業退休人員基本養老金方案表

2011年調整企業退休人員基本養老金方案表
人員分類 調整類別 調整項目 增加金額(元)

退休人員 普遍調整 按繳費年限調整 每滿1年增加2元
按年齡調整 69歲以下 100.00
70歲-74歲 130.00
75歲-79歲 160.00
80歲以上 190.00
部分調整 高級職稱 2000年底前退休的 正高 200.00
副高 180.00
2001年以後退休的 正高 110.00
副高 100.00
1953年底前工作的退休人員 100.00
原工商業者 100.00
對1969年底前參加工作且2005年底前退休人員按本次調整前的養老金水平進行傾斜 1000元以下 100.00
1000-1100元 95.00
1100-1200元 90.00
1200-1300元 85.00
1300元以上 80.00
本次調整後，1956年底前參加工作的，月基本養老金不足1700元的，予以補足。
本次調整後，1953年底前參加工作的，月基本養老金不足2000元的，予以補足。
本次調整後，企業退休軍轉幹部未達到所在市養老金平均水平的，予以補足。
退職人員 按繳費年限調整 每滿1年增加2元
按年齡調整 69歲以下 100.00
70歲-74歲 130.00
75歲-79歲 160.00
80歲以上 190.00
對1969年底前參加工作且2005年底前退職人員 80.00

9. 陝西省2022年養老金調整最新消息

陝西省2021年養老金資格認證正式開始了，未完成的養老金將暫停發放：陝西省明確要求機關事業單位退休人員，要在2022年4月30號之前完成養老金待遇資格認證，然後西安市的2022年城鄉居民養老保險認證工作也己經開始，所以各位相關的城鄉居民要及時辦理了。

陝西省職工養老金將迎來18連漲：隨著經濟復甦，今年的養老金上漲預計漲幅也可能會擴大，去年陝西的定額調整56元、工齡的價值超過15年的部分，每一年對應每月漲2元，15年內是一次性增加25元，高齡傾斜的年齡門檻是70歲，期待今年陝西的養老金上調、能夠有更好的表現。

2022年陝西省職工醫保迎來大變化，靈活就業人員可以參加職工醫保：陝西醫保局近日發布《關於進一步促進靈活就業人員參加職工醫保的指導意見》，明確陝西省的靈活就業人員可參加職工醫保，並且要求各下轄地區在上半年、出台相關的具體辦法並落實——然後陝西的職工醫保也有調整，將會推出門診費用共濟報銷。

計劃職工醫保普通門診報銷的支付比例不低於50%，然後會改變在職職工醫保卡個人賬戶的金額注入辦法。

以上內容參考人民網-2022年退休人員基本養老金上調 一圖帶你了解漲多少