A. 2022年遼寧調整養老金計發基數，沈陽、大連等地退休人員能補多少錢
2022年遼寧調整養老金計發基數，沈陽、大連等地退休人員能補多少錢?我帶您一起來看看最新相關資訊吧。
畝渣一、遼寧省養老金計發基數總體情況
1.與其他省份相比:遼寧省的養老金計發基數，尚未完全實現全省統一。大連和沈陽，按照各自的標准，確定養老金計發基數;其他城市，按照遼寧省標准，確定養老金計發基數。相對來說，大連養老金計發基數>沈陽養老金計發基數>遼寧省其他城市養老金計發基數。
2.與2021年養老金計發基數相比:2022年遼寧省(除沈陽和大連)養老金計發基數為6720元，與2021年(6340元)相比，漲了385元。2022年沈陽市養老金計發基數為高裂7982元，與2021年(7530元)相比，漲了452元。2022年大連市養老金計發基數為8520元，與2021年(8038元)相比，漲了482元。
3.從養老金計發基數的漲幅來看:遼寧省養老金計發基數總體漲幅在6%左右，超過2022年養老金的漲幅(4%)。
二、新的養老金計發基數公布以後，遼寧省各地退休人員，能補多少錢?
迅念悄由於遼寧省所轄沈陽、大連等地的養老金計發基數，略高於全省水平，所以退休人員的漲幅，也略有差異。
案例1:王大爺，撫順人，按60%參保繳費，累計繳費年限15年(不涉及視同繳費年限)。2022年5月辦理退休，10月調整養老金以後，能補發多少錢?
王大爺補發金額:(6720-6340)*(1+0.6)/2*15%*5=228元。
B. 沈陽2022年養老金上調細則
退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限(或工作年限)和基本養老金水平掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
C. 沈陽市2022年退休新政策出台
我國人社部和財政部聯合發布了《關於調整企事業機關單位退休人員基本養老金的通知》，主要精神概述如下：
1、調整范圍：2017年12月31日之前，已經按規定辦理完退休手續，並已按月領取基本養老金的退休人員。
2、調整水平：按照2017年退休人員基本養老金的總體水平上調5%。
3、調整辦法：繼續執行近年來的定額調整，加掛鉤調整，加適當傾斜相結合的調整模式。經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金。退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
拓展資料：按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金
法律依據：《個人所得稅法》第四條下列各項個人所得，免徵個人所得稅：(一)省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金
D. 最新！沈陽企業退休人員養老金人均每月 3041 元，你拖後腿了嗎
2022年5月7日，沈陽市統計局發布了《2021 年沈陽市國民經濟和社會發展統計公報》:公布了2021年城鄉居民人均可支配收入和消費支出、企業退休人員月均養老金以及2021年養老保險參保人數等信息。下面，我帶大家一起來看一看，都是什麼水平!
一、2021年沈陽市居民可支配收入和消費支出情況1.與2020年相比
城鎮居民人均可支配收入為5.05萬元，增幅為6.6%;農村居民人均可支配收入為2.16萬元，增幅為10.5%;
城鎮居民人均生活消費支出 3.68萬元，增幅為16.7%;農村居民人均生活消費支出為1.48萬元，增幅為19.8%;
通過對比可知鉛唯:沈陽市城鄉居民人均消費支出的增幅，高於人均可支配收入的增幅。農村居民人均收入增幅，高於城鎮居民人均收入增幅;農村居民人均消費增幅，高於城鎮居民人均消費增幅。
2.與遼寧省相比
遼寧省神譽2021年城鎮居民人均可支配收入為4.3萬元，沈陽市比遼寧省高了0.75萬元;
遼寧省2021年城鎮居民人均生活消費支出2.84萬元，沈陽市比遼寧省高了0.84萬元。
通過對比可知:沈陽市的居民收入和支出，高於遼寧省平均水平。
二、2021年沈陽市企業退休人員月均養老金情況截止2021年末，沈陽市有443.9萬人，參加了城鎮職工養老保險，比2020年增加了2.1萬人;有119.6萬人，參加了城鎮居民養老保險，比2020年減少了1.9萬人。
2021年，沈陽市企業退休人員基本養老金人均每月 3041 元，比2020年提高了 135元，增幅為4.44%，略低於2021年全國養老金總體調整比例(4.5%)。
由此可知:
1.2021年，沈陽市繳納職工養老保游激段險人數在提高，繳納居民養老保險人數在減少。
2.沈陽市企業退休人員年均養老金為3.65萬元，與城鎮居民生活消費支出(3.68萬元)基本持平，剛好滿足城鎮居民平均消費支出水平。
寫在最後:1.沈陽市居民生活消費支出的增幅，高於人均可支配收入的增幅。也就是說，人們的消費水平在提高，收入水平在降低。
2.沈陽市農村居民的收入和支出，均高於城鎮水平。也就是說，城鄉居民收入和消費水平的差距在逐年縮小。
3.對於企業退休人員來說，月均養老金達到3041元，已經算是比較高的了。因為並不是所有企業退休人員的養老金，都能達到3041元。對於大部分繳納職工養老保險的退休人員來說，如果繳費年限僅滿足於15年，按照60%參保繳費，最後退休時的養老金也就在1000~1500元左右。
沈陽市企業退休人員月均養老金3041元，你認為算高嗎?
E. 2023年沈陽職工基本養老保險新政策及計算方法
沈陽職工基本養老保險新政策:
截至9月份，沈陽市114餘萬企業退休人員每月平均養老金達到2180元。這意味著，退休人員平均養老金首次突破2000元大關。
明年，沈陽企業退休養老金還將上漲至少10%，月均有望達到2400元左右。
企退人員月均養老金11年連漲首破「2」仔冊
從沈陽市社會養老和工傷保險管理局了解到，截至今年9月，沈陽市除機關事業單位退休人員外，領取養老金的人員達到114萬人，比去年增長了4萬餘人。
按照國家標准，沈陽市已從2005年至連續漲了11年的養老金，實現「11連漲」，今年的漲幅達到10.5%。
調整後，企業退休人員月人均養老金達到了2180元，與2005年調整前月人均538元的水平相比，10年累計月人均增加1642元，增加了三倍多，確保企業退休人員生活水平保持穩定並逐步提高。
了解到，調整後的養老金已經發放到位。
明年繼續上漲10%月均可達2400元左右
據介紹，明年沈陽市企業退休人員的養老金還將繼續上漲，按照「慣例」，上漲幅度在10%左右。
以今年調整後的月均養老金2180元為基數計算，如果明年漲幅10%的話，那麼到明年沈陽市企退人員月均養老金將達到2400元左右。
專家觀點:應建立基本養老金正常調整機制
計算方法:
武漢大學社會保障研究中心教授向運華此前曾表示，最近11年來企退職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大於CPI漲幅，養老金絕對水平在提高。不過CPI是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。因此他認為，衡量退休人員生活水平通行的指標是「養老金替代率(養老金與在職收入的比值)」。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當;而低於50%時，生活質量則明顯下降。
西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率、特別是與
老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調慎首整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。
一、基本養老保險待遇按均等分配調整
以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系」的目的。而不是工資收入的「多繳多得」、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫「基本養老保險金」。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動
退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標准確定。
二、《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員養老金調整方案》:
a.調整原則:基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
b.調整范圍:建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
c.調整目的:不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
d.調整養老金計算公式:個人寬戚數養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際
退休年齡)÷12
注:
1上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。
老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用於調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等於勞動退休金百分率50%(例)。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。