深圳過渡性養老金是否參加普調

Ⅰ 2022年深圳退休人員工資上調

法律主觀：

深圳調整企業退休人員養老保險待遇，每月增加280元;2013年深圳市社保有關負責人表示，按照該圓配調整辦法，深圳市企業退休人員基本養老金月人均調增額為280元，達到了國家規定的10%左右的標准。據統計，2012年深圳企業退休人員月人均基本養老金為2790元。企業退休人員養老金分兩部分增加額：一部分按照2790元為基數，按照該基數的5%增加養老金，即每月增加140元;另外一部分以本人調整前養老金額度為基數，按照該基數的5%增加。另外，納入調整基數的基本養老金不包括歷年對高級職稱和高齡退休人員的傾斜性累計調整額，也不包括補充養老保險、生活補貼、過渡性補貼、工齡補助、生活補助等地方補充養老保險待遇。深圳市社保基金管理局關於2013年調整企業退休人員基本養老保險待遇的通知各有關單位：按照國家和廣東省的要求，經市政府同意，從2013年1月1日起，對本市企業退休人員基本養老保險待遇進行調整，具體方法如下：一、對2012年12月31日前已在本市社保機構辦理了領取基本養老金手續的企業退休人員，按下列規定普遍增加基本養老金：每人每月按照2012年本市企業退休人員月人均基本養老金2790元的5%定額計算，標准為140元;再按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額(由此增加的基本養老金「四捨五入」後以元為單位計算)。納入以上普調基數的基本養蠢棚老金不包括歷年對高級職稱和高齡退休人員的傾斜性累計調整額，也不包括補充養老保險、生活補貼、過渡性補貼、工齡補助、生活補助等地方補充養老保險待遇。二、對具有高級職稱的企業退休人員，按下列規定發放高級職稱津貼：2013年1月1日後首次領取基本養老金的人員(含2013年7月1日後首次領取基本養老金的人員)，從首次領取基本養老金之月起，具有正高級職稱的企業退休人員每人每月加發1000元，副高級職稱(包括高級技師和不分正副高的高級職稱)的每人每月加發800元;2012年12月31日前已退休的高級職稱企業退休人員，其享受高級職稱傾斜性調整的累計加發額統一轉為高級職稱津貼，低於上述標準的予以補齊。三、對高齡企業退休人員按照下列規定發放高齡津貼：對橘檔指在2013年1月1日後年滿70周歲(按辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同)的企業退休人員，從其年滿70周歲的當月起每人每月加發90元;對在2013年1月1日後年滿80周歲的企業退休人員，從其年滿80周歲的當月起每人每月加發100元。但年滿70周歲不滿80周歲的企業退休人員2012年12月31日前已享受高齡傾斜性調整額累計超過90元/月的，加發10元;低於上述該標準的，予以補齊。年滿80周歲的企業退休人員2012年12月31日前已享受高齡傾斜性調整額累計超過190元/月的，加發10元;低於上述該標準的，予以補齊。四、2013年1月1日至2013年6月30日期間退休的企業退休人員，自領取基本養老金的當月起享受基本養老保險待遇調整，調整標准按照上述規定執行。五、調整後企業退休軍轉幹部基本養老金低於本市上年度企業退休人員月人均基本養老金水平的，補齊至平均水平。六、企業退休人員基本養老金增加後，由基本養老保險統籌基金支付的社會醫療保險費也相應增加(2011年1月1日起新增的高級職稱、高齡增發養老金部分不計增社會醫療保險費)。七、上述基本養老保險待遇調整所需款項，由基本養老保險統籌基金支付。調待時對高齡或具有高級職稱的企業退休人員發放的高齡津貼或高級職稱津貼作為基本養老金的單列項目，不納入基本養老金年度調整基數。八、本市2013年7月不再對企業退休人員基本養老保險待遇進行調整。經統計，2012年我市企業退休人員月人均基本養老金為2790元，按照以上辦法，我市企業退休人員基本養老金月人均調增額為280元，達到了國家規定的10%左右的標准。調增額將於近期發放到位，並從今年1月起補發。

Ⅱ 深圳21年9月份退休的過渡性養老金怎麼補發

大家好,很高興見到大家,咱們這期內容就來講解一下,深圳過渡性養老金補發,從什麼時候開始?人人都有份嗎?
在近期,深圳部分退休人員的養老金都多領了幾百元、數千元,很多朋友都不知道這是怎麼一回事,接下來咱們就一起了解一下吧,看看這些補貼是從什麼時候開始發放的,每個人都可以領取嗎?

1、過渡性養老金補發
根據當地的發放項目來說,這次過渡性養老金補發的標准總共有31項,其中包括但不限於調節金、過渡性養老金、過渡性補助、定比調整、地方補助等等,這些項目的補貼金額有多有少,主要還是看退休人員的實際情況而定,比如補發時間長的、個人繳費情況好的退休人員,養老金補發的金額就會高一些,反之,則養老金補發的金額就低一些。
這里需要注意的時,此次補發的金額與以往不同,僅屬於廣東當地的特殊情況,其他地區的察凱退休人員是沒有這項補貼的,而且根據廣東的實際情況來說,此次補發的過渡性養老金待遇,也是與當地過渡性養老金的計算方式調整有關,但不管怎麼說,這項待遇的補發,對於當地退休人員來說還是比較好的,至少是提高了退休人員的生活保障。

2、發放時間
根據深圳的發放時間來說,退休人員的過渡性養老金補發金額會分批次發放的,最早的在9月份就到了,而晚一些的可能會到12月份才能領到,但只要是符合條件的退休人員,這項補貼都是會發放到位的。
從過渡性養老金的重算時間來說,這次補發的時間是包括2017年到2022年的,而對於當地2022年辦理退休的人員來說,養老金已經按照最新的標准發放了,所以這次補貼就沒有這部分退休人員,但對於其他退休人員來說,只要是符合條件的人員,都可以領到這筆補貼的。
比如前段時間就有一位粉絲朋友過來咨詢,說是在2021年辦理退休的,但是在上個月的時候,養老金突然多發了5000多元,當時還以為是發錯了呢,還打電話給社保部門了解了一下,之後就過來咨詢我,想要了解一下這筆錢是怎麼一回事?

根據咱們上面的講解,相信大家也就了解了這次補發的金額是怎麼一回事了,那麼哪些人可以領取呢?領取的條件是什麼呢?接下來咱們就一起看看第三點吧。
3、發放條件
簡單來說,凡是在深圳辦理退休的人員,不管戶籍是否為當地的,只要有過渡性養老金的人員,幾乎都是可以領到這項補貼的,但是細說的話,具體的條件還是比較多的,也不是所有有過渡性養芹沒氏老金的人員都能領到,接下來咱們看一下具體的條件:
首先是在1985到1992年參與深圳第一次「養嫌散老基金」試點改革的,且在勞動局有按月繳費備案記錄的人員,就可以領取這次過渡性養老金補發的待遇。
其次是屬於全民所有制單位的合同制職工,凡是有過招工、轉正,定級等用工形式的,且整個工齡是連續的、沒有中斷過,那麼過渡性養老金補發的待遇也是可以領取的。

最後就是在1992年8月到2006年期間,每月根據自己的實際工資額度按比例繳費的、且中間沒有斷交過的人員,也是可以享受這項待遇的。
總結來說,在深圳辦理退休的人員,凡是有過渡性養老金的,在近期領取個人的養老金時,一定要注意查看是否有其它的到賬金額,而對於符合條件的朋友來說,這筆補貼是一定會補發到位的,咱們也不要太著急了,耐心的等待即可。

Ⅲ 深圳退休金計算辦法將調整！過渡性養老金重新計算！

根據深圳市政府2022年8月8日下達的關於規范職工養老保險省級統籌若干問題處理辦法的通知，深圳市的退休金計算辦法將從8月起開始調整，我們一起來看一下具體會有哪些地方跟原來的計算辦法不同。
一、過渡性養老金重新計算:
1、老辦法:
在深圳辦理退休的參保人員1992年7月31日前參保的，才有過渡性養老金。
2、新辦法:
1998年6月前有實際或者視同繳費年限，以及1998年6月以後有視同年限的參保人，都可以享受過渡性養老金待遇。
依照新辦法，自2006年7月以後退休的參保人員，如果按新辦法計算後增加的過渡性養老金高於之前計算的退休金，會補發給參保人。
高出的部分將會按5年過渡期發放:
1)2021年開始按30%發放;
2)2022年發放 50%;
3)2023年發放70%;
4)2024年發放90%;
5)2025年及以後發放100%。
從去年開始，有些地方就陸續有收到補發的過渡性養老金，深圳也將會很快補發。
二、逐步降低調節金，2025年起全額取消:
1、褲春老辦法:
1992年7月以前在深圳參保並在深圳實際繳費10年以上的深戶，每年有300元的調節金。
2、新辦法:
從2022年起降為250(實際應為2022年8月起，之前退休的已經照300計算)，2023年降為150，2024年降為50，2025起就不再發放了。
說明:2021年前已經辦理退休的，調節金不變，不受影響。
三、逐步取消工齡補貼:
1、老辦法:
社保交滿1年補貼4元，比如交滿25年，李純簡工齡補貼為25*4=100元。
2、新辦法:
1)利用五年過渡期重新規范:
退休人員過渡性養老金按新老辦法對比後，新辦法增加額大於本人繳費年限工齡補貼的，按一定比例逐年減發(2021至2025年分別減哪褲發本人繳費年限工齡補貼的30%、50%、70%、90%、100%)。
2)按規定進行過渡性養老金重新核算的退休人員，也按此原則規范繳費年限工齡補貼。
3)5年過渡期結束後工齡補貼:
2026年1月1日及以後首次領取退休金且具有視同繳費的參保人，不再發放繳費年限工齡補貼。
四、計發基數慢慢向廣東省看齊:
雖然現在深圳的退休金計發基數低於每年公布的社平工資，如10360低於11620，但跟廣東省的退休金計發基數8332相比，還是比較高的。
不過，即便是慢慢向廣東省看齊，也會有平穩過渡的過程，朋友們如果滿足退休條件的，早退早安心。
五、視同繳費指數的計算辦法:
視同繳費指數的計算比較復雜，我們本文只提兩點(後續再深入分享):
1、1993年底前轉入深圳市的，依照原計算方法，本次沒有明確變化;
2、1994年1月後轉入深圳的，計算方法是:
轉出時轉出地的社平工資/同期廣東省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資。

Ⅳ 按照廣東省的規定，廣東省的過渡性養老金每月都會有嗎

在我國退休職工的養老保險金分成養老退休金、個人帳戶養老保險金、過渡性養老金三個方面。所謂過渡性養老金，指的是在養老保險政策執行以前具備視同繳費年限，在養老保險政策執行以後，做到法定的法定退休年齡申請辦理退休後的退休職工養老金構成部分之一。特點是具備視同繳費年限，處在新舊二種退休制度的緩沖期，但凡領到過渡性養老金工作的人員，全是退休中人。並沒有視同繳費年限，僅有實際繳費年限工作的人員，僅有養老退休金和個人帳戶養老保險金，並沒有過渡性養老金。

總的來說，不僅僅是廣東省，國內各地都是一樣的，退休職工的過渡性養老金都是養老退休金不可或缺的一部分，不僅每個月都要有而且還是終生計發。每一年國家在調節提升退休職工的養老保險金時，過渡性養老金歸屬於養老金構成部分還會不斷優化提升。