Ⅰ 個人靈活就業養老保險怎麼算
法律分析：一、靈活就業人員養老保險計算方式 靈活就業人員養老保險依據當地職工平均工資的80-300%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領取養老金。
靈活就業人員養老保險計算方法 靈活就業人員參加養老保險，到達退休年齡辦理退休手續，養老金的計算與職工相同，要按照本人的養老保險繳費年、個人帳戶余額、辦理退休時上一年度在崗職工平均工資等因素進行計算。以當地全省上年度在崗職工的平均工資的百分之六十到百分之三百（個人依據經濟狀況選擇）為繳費基數，繳費比例為百分之二十。退休後養老金的計算方法和企業退休人員一樣。 退休金礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金本人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金人賬戶全部儲存額/計發月數（139）。
在此公式中影響高低檔的因素有兩處：
1）「基礎養老金」中的--「本人指數化月平均繳費工資」
2）「個人賬戶養老金」中的--「個人賬戶全部儲存額」
法律依據：《社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定
Ⅱ 靈活就業社保怎麼領取養老金
生活中對於那些沒有固定工作的人稱為靈活就業人員，但是也需要繳納規定養老保險。一、靈活就業人員養老保險領取標准1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。二、靈活就業人員的的退休年齡男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。三、靈活就業人員基本養老保險如何繳最劃算（一）、基本養老金計算辦法基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金1、基礎養老金=(自治區上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數3、另我區企業退休人員還可按月領取120元的冬季採暖費補貼。根據以上計算公式，可以看出繳費基數的高低、繳費年限的長短與退休時社平工資的高低是計算養老金的重要指標。（二）、相同繳費年限，繳費基數越高，養老金待遇就越高目前，靈活就業人員可按自己選定繳費基數的20%來繳納基本養老保險宏掘判費，繳費基數是按照自治區上年度在崗職工月平均工資的100%、60%、50%來確定繳費基數的。繳費基數的高低直接影響退休後養老金的高低蔽改。（三散橡）、相同繳費基數，繳費年限越長，養老金待遇就越高目前，靈活就業人員累計繳費年限最低滿15年，且達到法定退休年齡男60周歲(女55周歲)，可辦理退休手續。繳費期間，若有靈活就業人員選擇繳費累計滿15年後停繳養老保險，待達到法定退休年齡後辦理退休手續，其領取的養老金待遇將受到很大程度的影響。原因是，新的養老金計算辦法規定，繳費年限越長，基礎性養老金的計發比例越高，退休後領取的養老金待遇就越高。（四）、繳費年限越長，養老金增資水平越高《社會保險法》第十八條：「國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平」。從2005年--2014年，按照國家、自治區文件規定我市連續10年提高了退休人員養老金待遇。以上就是靈活就業人員養老保險領取標准及退休年齡的介紹。靈活就業人員繳費基數的高低、繳費年限的長短與退休時社平工資的高低是計算養老金的重要指標。
《社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。