養老金計算標准與停繳日期

① 養老保險參保歷史開始年月和終止年月

養老保險政策問答
個體從業人員如何繳費和養老金如何計發？
城鎮個體工商戶及其僱工和城鎮自由職業者參加基本養老保險的繳費比例為全省上一年職工社會平均工資的18％。自由職業者和城鎮個體工商戶業主全部由本人繳納，僱工由個體經濟組織和本人共同繳納（目前，僱工本人的繳納比例為7％，以後隨企業職工個人繳費比例的調整而調整）。參保人員達到國家法定退休年齡（男年滿60周歲、女年滿55周歲）、繳費滿15年的，按月發給基礎養老金和個人賬戶養老金。繳費不滿15年的，將個人賬戶儲存額（含利息）一次性發給本人，同時終止養老保險關系。
職工繳費不滿15年，其養老保險待遇如何計發？
（1）1996年1月1日後參加工作的職工，到達法定退休年齡時，繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受按月領取養老金待遇，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
（2）1995年12月31日前參加工作的職工，在《實施辦法》實施後，即1998年1月以後退休的，到達法定退休年齡時，繳費年限滿10年不滿15年的，按規定可以補繳到15年，退休時可以按月計發基本養老金。
（3）1995年12月31日前參加工作，到達法定退休年齡時，繳費不滿10年的，不能補繳。除按規定將個人賬戶儲存額一次性支付給本人外，另按本人建立賬戶之前的繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年發給本人兩個月指數化月平均繳費工資。
不同類型人員的養老金如何計算?
1996年新的養老保險制度實施前後參加工作的職工計發基本養老金的結構，各不相同：
（1）新制度實施後參加工作的職工（即所謂"新人"）退休時：基本養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金。其中：基礎養老金標准為全省上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金標准為本人帳戶儲存額除以120。
（2）新制度實施前參加工作的職工（即所謂"中人"）退休時：月基本養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金＋過渡性養老金＋一定比例的補貼和調節金。
（3）個人繳費年限累計不滿15年的，退休時不享受基本養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
（4）新制度實施前已經離退休人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金的調整辦法。即與其他離退休人員一樣，享受基本養老金的正常調整機制。
怎樣建立職工的養老保險個人賬戶？
職工繳費同本人今後的養老待遇有什麼關系？
個人賬戶的記入比例為職工本人繳費工資的11％，其中2003年度職工個人繳納的7％全部計入，然後再從用工單位繳納的20％當中劃出4％計入職工個人賬戶；個體參保人員從本人繳納的18％當中劃出11％記入個人賬戶。個人賬戶是職工辦理退休時計發養老金的主要依據。一般情況下，繳納的養老保險費時間越長、繳納的工資基數越高、繳費額越大，個人賬戶儲存額就越高，退休時領取的基本養老金就越多，反之，則越少。因此，職工遇到企業拖欠養老保險費或少報工資總額從而少繳養老保險費等情況時，有權向企業主管部門、勞動和社會保障監察機構、社會保險機構、各級工會及新聞媒體舉報，以保護自己的合法權益。
企業和職工按什麼標准繳納養老保險費？
養老保險費由單位和職工個人共同繳納，單位按當月工資總額的20％繳納，職工個人目前按本人月工資收入的7％繳納。但當職工個人當年月平均工資高於全省上年度職工月平均工資300％的，按全省上年度職工月平均工資的300％繳納，低於全省上年度職工月平均工資60％的，按全省上年度職工月平均工資的60％繳納（2002年全省職工月平均工資為747元）。
職工個人繳費比例每兩年提高一個百分點，直到8％為止。
個體參保人員繳費基數不得低於全省上年度職工月平均工資，其中高收入者繳費基數最高不得超過全省上年度職工月平均工資的300％，個體參保人員可在全省上年度職工月平均工資的100％至300％之間選擇。繳費比例目前為18％。
各類中斷繳費人員如何接續養老保險關系？
繼續繳納養老保險費？
原為企業職工，後因失業、或因企業關閉、破產、改制、重組、兼並等原因與企業解除或終止勞動關系而中斷繳費人員，現自謀職業、靈活就業或有一定經濟收入、有能力繳費的，都可以自由職業者身份接續養老保險關系，繼續繳納養老保險費。這些人員可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關系證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關系（原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理；區屬企業到區社會保險局辦理）。接續養老保險關系後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合並計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。
養老保險覆蓋范圍及對象有哪些？
凡在我省行政區劃內的國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業（含港澳台投資企業）、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，城鎮個體工商戶及其僱工、自由職業者都要依法納入基本養老保險的覆蓋范圍。
什麼是基本養老保險？
基本養老保險也稱國家基本養老保險。它是國家為保障退休職工基本生活需要統一政策並強制實施的一種養老保險制度。它是我國實行的基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的多層次養老保險制度中的第一層次，也是最高層次。
企業和職工個人的繳費基數對職工退休以後的退休待遇有何影響?
企業和職工個人的繳費基數直接影響到職工退休以後的待遇。我們知道，新養老金計發辦法，充分體現了公平與效率相結合、權利與義務相一致的原則。個人帳戶養老金是按照本人工資收入的一定比例記入個人帳戶的；過渡性養老金也是根據本人的繳費基數計算的。如果職工個人繳費基數低並且企業沒有足額繳費，那麼，記入職工個人帳戶的金額就少，計算出來的個人帳戶養老金和過渡性養老金就低。同樣道理，如果繳費基數大，企業和職工繳納的養老保險費多，那麼記入和從企業劃入個人帳戶的金額就多，退休時個人帳戶全部儲存額除以120後的數額就大，計算出的個人帳戶養老金和過渡性養老金就多，其養老金待遇就高。所以，每個企業職工，都要按時足額繳納養老保險費，同時督促企業足額繳納養老保險費，這樣自己退休時養老保險金才能不受影響。
國家對養老保險個人帳戶的建立和管理作了哪些規定?
隨著養老金計發辦法的改革，按照國家規定，從1996年起，國家為每個職工建立一個基本養老保險個人帳戶，以此作為職工退休時計發基本養老金的一部分。個人帳戶建立的規模、個人帳戶使用和管理的主要內容有五個方面：（1）個人帳戶的規模為本人繳費工資的11％，由個人繳費和從企業繳費中劃入兩部分組成。（2）個人帳戶儲存額每年參考銀行同期存款利率計息；（3）個人帳戶只用於養老，不得提前支取；（4）職工調動時，個人帳戶隨同轉移；（5）職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
什麼是過渡性養老金?主要作用是什麼?
計算"中人"建立個人帳戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後"中人"基本養老金的一個組成部分。對新制度（或"統帳結合"）之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人帳戶，則退休時的個人帳戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人帳戶養老金計算，而應再加上沒有個人帳戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人帳戶年限的養老金問題。
什麼是職工基本養老保險個人帳戶?
職工基本養老保險個人帳戶，是企業職工基本養老保險中，用於記錄職工個人繳納的基本養老保險費和單位繳費部分劃入職工個人名下的帳戶，是職工退休時計算基本養老金中個人帳戶養老金的重要依據。職工基本養老保險個人帳戶的規模為本人繳費工資的11％。目前職工個人繳費比例為6％，其餘部分由單位繳費劃入；隨著個人繳費比例的提高（最終到8％），單位劃入部分降低。職工退休時，其個人帳戶的累計儲存額除以120，為該職工退休時的個人帳戶養老金。職工基本養老保險個人帳戶是社會統籌與個人帳戶相結合的企業職工基本養老保險制度的核心內容之一，是近年來深化養老保險制度改革成果的具體體現。
為什麼說企業繳納的養老保險費應視同職工工資同等重要?
職工的工資是應得的勞動報酬，離退休人員的養老金也是國家法律規定應得的待遇，兩者同等重要。企業繳費是為本單位職工建立養老保險關系的義務和責任。企業和職工繳費情況直接關繫到職工退休後的待遇，所以按照國家和省政府規定，只要正常發放工資的單位都必須及時足額繳納養老保險費，不能存在有先有後、有輕有重的思想，更不能有意拒繳和拖欠。根據國家有關法律，企業在破產時，企業應繳的養老保險費，也必須在清償資產時按第一序列優先繳納。
下崗分流人員重新就業後如何參加基本養老保險?
（1）對於原在國有企業參加基本養老保險社會統籌的下崗分流人員，原參加養老保險社會統籌的實際繳費年限予以承認。重新就業並按規定繳納基本養老保險費的，前後的繳費年限（含視同繳費年限）合並計算，達到國家規定的退休年齡時，按規定計發退休待遇。
（2）下崗分流到外商投資、私營企業的和從事個體經營等其它非公有制經濟形式就業的，應繼續參加基本養老保險社會統籌，繳納基本養老保險費。繳費年限累計滿15年，達到國家規定的退休年齡後，可按月領取基本養老金。
繳費年限與連續工齡有什麼不同??怎樣計算繳費年限?
繳費年限與連續工齡是兩個不同的概念，不能相混淆。繳費年限是單位和職工都按規定繳納養老保險費的累計年限，用於衡量職工繳費時間長短，是計發養老待遇的依據之一。連續工齡是按國家規定可累計計算的實際工作年限，用於衡量職工勞動時間長短。連續工齡與繳費情況無關，不能做為計發養老待遇的依據。但由於歷史原因，職工在實行社會養老保險前，按國家規定可以計算連續工齡，可以視同繳費年限。職工先後有幾個不同工作單位繳納養老保險費的年限，可以分段累加，但中斷繳費的時間不能計算繳費年限。
提前退休人員養老金如何計發?
根據勞動保障部、民政部、財政部勞社部發〔2000〕13號和勞動保障部勞社部函〔2000〕171號文件規定，凡按規定辦理提前退休的人員，在計發基本養老金時，除從事特殊工種的年限不減發待遇外，其它提前退休人員，每提前一年減發2％除個人帳戶之外的基本養老金。計算辦法為：基本養老金＝〔基礎養老金＋過渡性養老金＋一定比例的補貼和調節金〕×〔1－提前退休年限×2％〕＋個人帳戶養老金。
什麼是基本養老金的調整制度?
基本養老金的調整制度，也叫基本養老金的正常調整機制，其基本含義是按照職工工資增長的一定比例定期對基本養老金進行適當調整，以保證離退休人員的生活水平不降，並分享經濟發展和社會進步的後果。基本養老金水平的調整，由勞動保障部和財政部參照城市居民生活費用價格指數和在職職工工資增長情況，提出方案報國務院審定後統一組織實施。
各類職工實際繳費年限是如何計算的?
各類職工開始計算實際繳費的時間要與規定開始實行個人繳費的時間相一致，即：1984年8月底以後新招收的勞動合同制職工從招工之日起、1990年2月底前招收的臨時工從1990年3月起、1990年3月1日以後招收的臨時工從招工之日起、原國家固定職工從1993年1月起，分別按照相關規定實行個人繳納基本養老保險費的制度，並分別按照實際繳費月數計算繳費年限。
企業拖欠或拒繳養老保險費會受到哪些處罰?
按照國家和省有關規定，企業拖欠或拒繳養老保險費會受到下列處罰：一是從欠繳之日起，按日加收欠費金額2‰的滯納金，並由勞動保障行政部門責令限期繳納。逾期仍拒繳養老保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳。二是凡拖欠養老保險費的企業，一律不準評優、評先，不準升級，不準購買汽車、行動電話等專控商品。三是對企業法人代表要減少工資獎金，並按照《社會保險費征繳暫行條例》有關規定，給予經濟處罰。罰款由個人支付，不得在單位報銷。
什麼是繳費工資?
繳費工資是企業以工資總額、個人以全部收入按月和確定的比例向社會保險經辦機構繳納養老保險費的基數。工資總額按國家統計局規定的口徑計算，包括：基本工資、計時工資、計件工資、各類資金、加班加點工資、物價補貼，各類津貼等。
按照有關政策規定，個人繳納保險費的全部和單位繳納保險費的部分將記入職工的個人賬戶。所以，不按規定足額繳納養老保險費的，記入個人賬戶的數額就小，將來退休領取養老金也就隨之減少。因此企業申報繳費時，必須對職工負責，把其月工資的全部作為職工的繳費基數。
職工個人賬戶儲存額有哪些支付辦法?
（1）職工按新辦法辦理退休手續後，按月支付的基本養老金中的個人賬戶養老金中的個人賬戶儲存額中列支。
（2）職工退休後死亡，個人賬戶儲存額仍有結余時，其結余額中的個人繳費部分可一次性結算，由其法定繼承人或指定受益人領取。
（3）職工退休前死亡，個人賬戶儲存額中的個人繳費部分，由法定繼承人或指定受益人一次性領取，養老保險關系即行終止。
（4）職工出國定居後，個人賬戶儲存額中的個人繳費部分，由本人一次性結算領取，養老保險關系即行終止。
什麼是實際繳費年限?
企業和個人按規定向社會保險經辦機構共同繳納基本養老保險費的年限稱實際繳費年限。石家莊市規定：固定職工從1993年1月1日開始個人繳費，勞動合同制職工從參加工作之月開始個人繳費，臨時工從1990年2月開始個人繳費，臨時工從1990年2月開始個人繳費。上述職工從個人繳費開始，由單位和個人共同按規定向社會保險經辦機構繳納養老保險費的時間稱為實際繳費年限。職工的實際繳費年限在職工退休時由當地社會保險經辦機構按照養老保險台賬和《職工養老保險手冊》的記載具體.
什麼是視同繳費年限?
所謂視同繳費年限，是指在實行企業和個人共同繳費的養老保險制度之前，按照國家和省有關規定計算的連續工齡或工作年限可以視為繳費年限。具體講，石家莊市的固定職工指1992年12月底前參加工作的連續工齡。視同繳費年限由同級勞動行政部門負責核定。
"中人"的基本養老金怎樣計發?
1995年12月31日以前（即建立個人賬戶以前）參加工作並參加養老保險社會統籌的，在統一制度後退休的人員為"中人"。"中人"的基本養老保險金由四部分組成：
（1）基礎養老保險金：月標准為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%。
（2）個人賬戶養老金：月標准為職工退休時個人賬戶全部儲存額除以120個月。
（3）過渡性養老金：以本人指數化月平均繳費工資為基數乘以1995年底以前的繳費年限（含視同繳費年限）再乘以1.4%求得。
（註：本人指數化月平均繳費工資是用1993年至本人退休前歷年繳費工資分別數，將歷年指數相加除以計算指數的年數，再以本人退休時上一年全省職工平均工資乘以平均指數，除以12，即以本人指數化月平均繳費工資。）
（4）一定比例的各種生活、物價補貼和調節金。
計發公式：
月基本養老金=基礎養老金（職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%）+個人賬戶養老金（職工退休時個人賬戶儲存額÷120）+過渡性養老金（本人指數化月平均繳費工資×1995年底以前繳費年限×1.4%）+各種補貼及調節金{建立個人賬戶前的工作年限（含中斷繳費年限）×各種補貼及調節金數額}。
勞動者參加養老保險後，應享有哪些權利?
①按照規定領取基本養老金和享受養老保險其它待遇；
②查詢與本人有關的養老保險繳費記錄；
③要求提供養老保險政策咨詢及其它服務；
④就與本人有關的養老保險爭議依法申請仲裁，行政復議或者提起訴訟；
⑤監督社會保險經辦機構的養老保險工作；
⑥監督企業繳費。
個體從業人員如何繳費和養老金如何計發?
城鎮個體工商戶和個體從業人員參加基本養老保險，繳費比例為全省上一年職工社會平均工資的16％。業主的養老保險費全部由本人繳納。從業人員的養老保險費由本人繳納8％，業主為其繳納8％。個體從業人員達到國家法定退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）繳費滿15年的，同各類企業職工退休一樣，按月發給基礎養老金和個人帳戶養老金。基礎養老金按本人退休時全省上一年職工平均工資的20％計發。個人帳戶養老金標准為個人帳戶全部儲存額除以120。繳費不滿15年的，將個人帳戶儲存額（含利息）一次性發給本人，同時終止養老保險關系。
養老保險基金的管理是怎樣的?
養老保險基金必須專款專用，實行收支兩條線管理的財政專戶儲存，這是一種勞動和社會保障、財政、銀行三家分工負責、管理有序、相互制約的機制。社會保險經辦機構負責養老保險費的收繳及時存入財政部門在國家商業銀行開設的養老保險基金財政專戶。社會保險經辦機構根據養老金支付需要，提出用款計劃，經財政部門審核同意，再通知銀行由財政專戶劃撥到社會保險經辦機構的養老基金支出帳戶，社會保險經辦機構從基金支出帳戶辦理支付。各級財政、勞動和社會保障部門對基金嚴禁挪用和用於平衡財政。
參加統籌的人員退休前或退休死亡，基本養老保險
個人帳戶儲存額尚未領完，如何處理
參加統籌人員在退休前或退休死亡，其基本養老保險個人帳戶儲存額尚未領取完，剩餘的儲存額，單位計入部分歸入社會保險統籌金；個人繳費部分，發給其他指定的受益人或法定繼承人。
哪些單位應列入機關事業單位養老保險統籌范圍?
1、黨政機關，包括人大、政協、檢察院、法院。
2、人民團體，包括各民主黨派、工會、共青團、婦聯。
3、各類事業單位。
機關事業單位工作人員在調入調出時，辦理養老保
險關系轉移手續有哪些規定?
1在同一社會保險機構繳費的機關事業單位之間調動的，只辦理養老保險關系轉移手續，不辦理養老保險基金轉移手續。
2跨統籌范圍調動時，按照冀勞〔1998〕47號文件規定，仍執行冀勞〔1997〕106號文規定。即轉移1996年1月1日起以來的個人帳戶全部儲存額?包括利息?。調入人員辦理完上述手續後，方可辦理調入人員的參保手續；調出人員須先辦理停保手續，然後再辦理養老保險關系轉移及養老保險基金的轉出手續。
視同繳費年限?
?視同繳費年限：在未實行企業和個人共同繳費基本養老保險費制度之前按照國家規定計算的連續工齡可以視同繳費年限。
養老保險費如何繳納?
?養老保險費如何繳納：企業以當月的工資總額作基數，為職工繳納基本養老保險費。職工個人的繳費工資基數為當月的全部工資收入，但當職工個人當月繳費工資高於全省上一年度職工月平均工資300％的，按全省上一年職工月平均工資300％繳費，低於全省上一年職工月平均工資60％的，按全省上一年職工月平均工資的60％繳費。
職工的退休條件?
?職工的退休條件：一是繳費年限?含視同繳費年限?必須滿15年以上；二是達到國家法定的退休年齡。72?國家規定的退休年齡：正常退休年齡：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事特殊工種?從事有毒有害工作滿8年以上，高溫井下工作滿9年以上，高空特繁工作滿10年以上?的退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。經鑒定因病完全喪失勞動能力退出生產工作崗位男年滿50周歲，女年滿45周歲。
在職職工或離退休人員死亡後，個人帳戶余額中個人繳費部分可以繼承，
95年以前的個人繳費是否也可以繼承?
?在職職工或離退休人員死亡後，個人帳戶余額中個人繳費部分可以繼承，95年以前的個人繳費是否也可以繼承：95年以前的個人繳費不能繼承，因為我省建立個人帳戶時間是從一九九六年一月一日開始的，在此之前的個人繳費邊同企業繳費已進入了社會統籌基金。
符合享受退休費優異待遇的人員，如何增發基礎養老金?
?符合享受退休費優異待遇的人員，如何增發基礎養老金：
1994年10月31日以前，曾獲得省級以上勞動模範，獲得國家科技進步三等獎以上，省部級科技進步獎二等獎以上的人員，退休時仍保持榮譽的，可以增發3％－9％的基礎養老金，具體增發比例為：按文件規定老辦法提高標准工資的5％的，新辦法可以提高基礎養老金3％；老辦法提高標准工資的10％的，新辦法可以提高基礎養老金6％；老辦法提高標准工資的15％的；新辦法可以提高基礎養老金的9％。
關於個人帳戶?
?關於個人帳戶：
個人帳戶用於記錄參加基本養老保險職工繳納的基本養老保險費和從企業繳費中按規定比例劃入的部分，以及全部的利息。個人帳戶是職工辦理退休時，計發基本養老金的主要依據

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② 中間斷交了幾年社保，前期交的社保以後怎麼算

我們在繳納的 社會 保險中，養老保險與醫療保險為兩大險種。雖然 社會 保險是累計計算年限的，但是如果產生了中斷繳費現象，會對個人造成嚴重的影響。

1、養老保險中斷——

養老保險一旦產生了中斷現象，會嚴重影響將來養老金的領取，中斷的時間越長虧損的養老金越大。

1－1、中斷期間不計算工齡，將來會虧損工齡工資；

1－2、中斷期間沒有個人賬戶金的進入，將來造成個人賬戶金減少，

計算養老金時會有一定的虧損；

1－3、到法定退休年齡時會將一生所中斷的時間累加，累計中斷12個

月就會前推一年計算養老金。

例：某人2020年退休，如果一生是累計繳費的，那麼應該按照其

退休時上一年的 社會 平均工資作為參數計發養老金，但是如

果一生累加中斷了12個月（2003年以後）就會前推用上上一

年的社評工資計算。

2、醫療保險中斷——

醫療保險產生了中斷繳費現象，同樣會對個人造成很大的影

響，影響有以下兩部分。

2－1、中斷繳納醫療保險期間，不能享受醫療保險待遇，也就是說無

論你之前繳納了醫療保險多少年，但是在中斷繳費期間是不能

享受醫療保險的所有報銷待遇的。

2－2、中斷醫療保險繳費，還會影響你一生的繳費年限，國家規定繳

納醫療保險男不低於25年、女不低於20年，中斷繳費有可能還

會造成你不足累計年限的要求。

養老金的計算公式，太復雜了，建議您最好到當地社保局咨詢下

養老是交滿15年，醫療是女的交滿20年，男的交滿25年

理論上是這個，但連續繳納和補繳肯定會有區別的

社保補繳需繳納滯納金

平時大家換工作，斷社保很常見的事。很多想要補繳的人都不知道社保斷了超過一定的時間期限，是要交滯納金和利息的。 自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

之前雲掌君就報道過北京的一位市民想要補繳從2010年至2014年一共4年的養老保險，總計為34195.8元，在此之外，還有利息2291.24元、滯納金28766.84元，總計達到31058元。滯納金和利息都快接近補繳金額了，這對很多想要補繳的人來說應該都是始料未及的。

滯納金如何計算

自2011年7月1日起，對用人單位新發生欠繳的 社會 保險費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，根據其欠繳金額分險種按日加收萬分之五的滯納金，即補繳日期為2011年7月（包含）之後的保險費時，按照補繳金額分險種加收萬分之五的滯納金。

滯納金計算規則為：每月應繳 社會 保險費 欠繳天數 萬分之五=滯納金。在實際執行過程中，徵收滯納金，一般都針對參保單位未按時繳費。 針對個體參保人員，如果沒有按時繳費，一般沒有徵收滯納金，但如果跨年度欠費必須補繳滯納金。

補繳申請條件

①、須由用人單位提出申請；

②、用人單位與補繳個人存在事實勞動關系；

③、省直單位應參保而未參保等原因，導致社保欠繳的，可申請社保補繳。

辦理流程

①、單位提交資料後，由社保經辦人員對補繳資料進行審核，符合條件的出具《受理回執》，不符合條件的不予受理。

②、補繳申請受理後，將在20個工作日內完成補繳手續，用人單位可在手續完成後，憑《受理回執》到保險關系部資料發放窗口領取退回資料。

辦理費用

很多人不知道，社保斷了一定的時間是需要交納滯納金的。自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

滯納金計算規則為：每月應繳 社會 保險費 欠繳天數 萬分之五=滯納金。（徵收滯納金，一般都針對參保單位未按時繳費。）

你換公司後，社保會轉移到你的新單位，繼續交社保。想補繳前面斷交的，可以向公司咨詢能否補繳。

如果離開原來的工作城市，需要你帶好相關證件到社保中心轉移窗口辦理社保轉移，到新的工作城市繼續參保。

參加職工養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金。也就是說， 參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡

二是累積繳納養老保險費滿15年

如果累計繳費不滿15年，那麼在退休時可以一次性領取個人賬戶中的累計部分的資金。

簡單來說， 養老金的錢分兩部分：基礎養老金、個人賬戶養老金。 一般來說，如果歷年繳費工資與當地平均工資基本持平，連續繳費30年，能拿到的養老金大概為退休前月薪的一半左右。

月基本養老金的計算方法為：本人退休時當地上年度職工月平均工資 20%+個人賬戶儲存額/120。停繳後養老金還是按停繳時上年度的社平工資計算，而且繳費年限短，個人賬戶儲存額就少，這樣退休後領取的養老金的檔次跟著降低。

計算公式如下：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；

其中：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資） 2 繳費年限 1%。

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金；

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資 本人平均繳費工資指數 1997年12月31日以前的繳費年限（含視同繳費年限） 1.4%。

根據案例計算一下

舉個例子來看看交滿15年社保能領多少錢，1995年10月1日後參加工作的：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

假設李先生2007年開始繳養老保險，以最低15年繳費年限計算。根據江西省統計局公布的數據，2007年至2011年，南昌市這幾年月在崗職工平均工資分別為1914元、2141元、2538元、2920元、3318元，每年分別比上一年增223元（2007年比2006年增額）、227元、397元、382元、398元，5年年平均增長325元。以此平均增長數計算，到2021年南昌市月在崗職工平均工資約為：1914+（15 325）=6789元。

看到這里，你會計算了嗎?

不會也沒關系，你只要明白一點原則：

多繳多得，長繳多得。

因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

對於我們來說，社 保我們最看重的可能就是養老和醫療兩大保險了。 一個是我們年老後的生活保障，另一個解決我們年老後的看病就醫問題。 【中間斷交了幾年社保，前期交的社保以後怎麼算？】 作為一名從事社保多年的工作者，針對於這個問題也將著重在養老保險與醫療保險兩大方面來發表一下自己的看法，希望對大家有所幫助。

一、我國主要的社保繳費方式

目前我國主要的社保繳費方式分為兩種，一種為城鎮職工社保，另一種為城鄉居民社保

（一）城鎮職工社保

城鎮職工保險主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。由企業和職工本人共同繳納。其中五項險種，公司按照一定比例全部承擔。個人承擔養老、醫療、失業三險。

（二）城鄉居民社保

城鄉居民社保是合並了新型農村 社會 養老保險和城鎮居民 社會 養老保險，建立的全國統一保險制度。與城鎮職工社保相比，城鄉居民 社會 保險繳費的成本較少，採用一年一繳納的原則，當然 退休後所領取到的退休金相對來說也較少、醫保報銷的比例低。

二、城鎮職工社保和城鄉居民社保的主要區別

1、繳費的主體不同

城鎮職工社保的繳費由企業+個人共同承擔；而城鄉居民社保是由個人+政府補貼構成；

2、繳費的形式不同：

城鎮職工有固定的繳費比例（養老-企業：20%，個人8%；醫保-企業8%，個人2%）；而城鄉居民社保將設置繳費檔次（一般最低為100，最高為2000），由個人按照自身實際情況自進行繳費檔次的選擇，進行繳費。

3、繳費的周期不同

城鎮職工社保採用 一月一繳 的原則，進行繳納；而城鄉居民社保採用的是年度繳費的方式， 一年一繳 。

三、中間斷交了幾年社保，前期交的社保以後如何計算？

首先，社保繳費年限的計算是按照累計年限去計算的。

從上述法律依據我們可以看出，我們的社保繳費年限是採用累計計算的。也就是說， 即使我們中間有斷檔繳費的情況，我們前期所繳納的社保還是依然有用的 。下面，本人就不同的繳費基數進行詳細的分析。

（一）城鎮職工社保斷繳

目前，我國社保繳費年限的計算主要是以實際的累計繳費年限為主。 斷繳期間，不計算繳費的年限，如果後續有續保，則可以和斷繳之前的繳費年限進行合並統計。如果累計達到最低繳費年限，則可以正常辦理退休手續。

例：

答 ：孫老師的社保繳費年限分別為2010-1997=13年

2020-2013年=7年

孫老師達到退休後累計繳費年限為13+7=20年

滿足退休要求（1、足齡；2、足額）可以正常辦理退休手續。

【 注 ：達到退休的條件除了養老保險最低繳納年限達到15年，以及滿足退休年齡之外，其實對於醫保的繳費年限也是有所要求的。一般是在繳費滿20年左右，而且有在退休地連續繳費年限的要求（以一線城市居多，不同地區會有差別），所以建議大家提前咨詢一下所在地的社保部門，進行確認】

（二）城鄉居民社保斷繳

城鄉居民社保斷繳的話與城鎮職工社保斷繳相似，也都是按照實際的累計繳費年限為主。兩者之間的區別是，城鎮職工養老保險如果早退休之前養老保險沒有繳滿15年，是不允許一次性補繳的，我們需要延遲退休到繳滿15年後才可以辦理退休手續；但是如果是城鄉居民養老保險的話，在達到退休年齡時，養老繳費年限未滿15周年的，可以選擇一次性補繳。

四、從國家最早要求交社保時間起，一直交到2003年，之後由於進修讀書，斷交了幾年。08年後繼續上班，一直交社保到現在，持續不斷。請問，我退休後前期交的社保會怎樣計算？

回到樓主的問題，假設樓主時1992年開始繳納的社保，2020年退休，那麼我們的繳費年限為

2003-1992=11年

2020-2002=12年

我們最終的累計繳費年限為11+12=23年

照這么看的話，樓主已經達到了退休的要求，在計算養老金的繳費年限時，也會按照23年去計算。在達到退休年齡時，也是可以正常辦理退休手續的。

社保年限的計算方式，你學會了嗎？

以上就是我對於這個問題的看法，感謝您的閱讀。

作為一名具有多年社保經辦工作經驗的HR，我要提醒大家：社保輕易不要中斷，因為會對當下的社保待遇以及未來的退休造成一定的影響。但是，在實際生活中，社保斷繳的現象也很常見。社保斷繳後，以前繳納的社保該怎麼算，對個人當下和未來退休有哪些影響？實際上：社保繳費類型不同，斷繳後的計算方式和對個人的影響也略有差異。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！

一、我國社保種類有哪些？

1.從繳費類型來劃分，主要有2大類：

（1）城鎮職工社保。

（2）城鄉居民社保。

2.從參保身份來劃分，可以細分為2種：

（1）企業職工身份參保。繳納的是城鎮職工社保，其中：企業繳納的部分是五險（養老、失業、工傷、醫療、生育），個人繳納的部分是三險（養老、醫療、失業）。

（2）個人身份參保。個人身份參保，又可以細分為兩種繳費方式：

一是按照靈活就業人員身份參保，繳納城鎮職工社保（養老、醫療）。

二是按照城鄉居民身份參保，繳納城鄉居民社保（養老、醫療）。

二、中間斷繳了幾年社保，前期交的社保以後怎麼算？

（一）城鎮職工社保斷繳。

1.養老保險斷繳。 因為在養老保險制度建立以後，主要以實際繳費年限作為核算養老金的重要依據。斷繳前的繳費年限，依然有效。中斷期間，不計繳費年限。續繳以後，與斷繳前的繳費年限可以累計計算。

老王的累計繳費年限：2005-1995+2020-2010=20年。

2.醫療保險（生育保險）斷繳。 關於醫療保險斷繳的問題，我們經常會聽到人們說的一個詞，叫「清零」。 「清零」是指當你的累計中斷參保月數超過3個月及以上，會被視為連續醫保繳費年限中斷。中斷以後，報銷最高額度和大病門診的報銷比例，會降到最低。實際上，「清零」清的是報銷比例，而不是繳費年限，所以對於身體強健的年輕人，不要太過擔心。

3.失業保險和工傷保險斷繳。 除了企業參保（含個人掛靠單位代繳社保），個人參保是無法繳納失業和工傷保險的。所以，失業保險和工傷保險斷繳對個人的影響不大，因為個人參保補繳這2個保險的費用，對個的影響無非就是無法享受失業和工傷待遇。個人參保本來就是失業狀態，如果擔心受傷，可以給自己繳納意外傷害險。

（二）城鄉居民社保斷繳

1.養老保險斷繳。一年一繳，可以累計繳費年限。與城鎮職工養老保險類似，以前繳納的年限，可以在你參保以後，合並計算。如果到了60歲辦理退休時，養老保險繳費年限不足15年，還可以進行一次性補繳，繳滿至15年，辦理退休，對個人影響不大。

2.醫療保險斷繳。一年一繳，不可以累計繳費年限。所以，如果醫療保險斷繳，就無法享受當期的醫保待遇。

三、中間斷繳了幾年社保，對個人當下和未來退休有哪些影響？

無論你繳納的是城鎮職工社保，還是城鄉居民社保，斷繳以後的影響主要有以下2個：

1.養老保險斷繳，要損失一部分實際繳費年限。 在辦理退休時，斷繳期間，不能合並計算實際繳費年限，這部分是要進行扣減的。一般來說，損失1年的繳費年限，大約損失100~150元的養老金。

2.醫療保險斷繳，會影響報銷比例，甚至是無法享受醫保報銷待遇。 比如在沈陽：如果產前10個月內醫保（生育）出現斷繳，是無法申領生育津貼的。退休時，如果你的城鎮職工醫療保險繳費年限，不滿當地要求的最低繳費年限，是無法辦理退休的。如果你的城鄉居民醫療保險發生斷繳，直接無法享受醫保報銷待遇。

寫在最後：

1.假設你1993年開始繳納社保，2003年~2008年斷繳，2008年以後繼續繳納社保，2023年辦理退休。你的累計繳費年限為多少年，對養老金有啥影響？

你的累計繳費年限為：2023-1993-（2008-2003）=25年，在核算養老金的時候，應該按照25年的累計繳費年限計算，相對來說斷繳5年，損失500~750元的養老金。另外，繳納25年的社保，在大部分地區，退休時，還可以享受終身醫保待遇。

2.社保能繳則繳，千萬不要因小失大。如果迫於經濟壓力或者其他原因，建議繳納城鄉居民社保，按年繳納，繳費成本低，也比較劃算。

3.社保中斷 停保。如果你的社保中斷了，確實無法繳費，一定要辦理停保手續，千萬別想著日後補繳，補繳的成本相當之高，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。所以，如果不想繳納了，一定要把停保手續給辦了。

很多人不把社保繳費當回事，認為斷了就斷了，沒什麼大不了的。對此，你怎麼看？

是這樣的，退休前如果中斷過社保，那麼中斷前交的社保不會清零的，包括養老保險及醫療保險個人賬戶里的余額也不會清零的，繳費年限仍然會累計。像你提到的，2003年至2008年期間，沒有繳納社保的話，那麼這段時間不會計算進你的社保繳費年限當中。其餘正常繳納社保的年限，仍然會累計合並在一起。如果你是在兩個地方交的社保，那麼也可以將社保遷移到現在社保繳納地，這樣你的社保繳費年限也就合並在一起了。

不過，我們要知道，社保中斷的時間，是無法再補繳了。此外，養老保險的繳費年限累計只要達到15年就可以辦理退休，但是醫療保險的繳費年限累計需要達到25年或者30年，這裡面有的地方還有連續繳納10年這樣的要求。

綜上，社保斷繳過幾年時間的話，不會有太大的影響，只要及時續交，保持持續的社保繳費狀態，退休後仍然是可以獲得較好的養老金待遇的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

一般情況，你繳納的職工基本養老保險是累積計算的。

可是我們平時一般說的社保是，包括五種保險。

《 社會 保險法》第十六條 規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

所以說你前期交的養老保險會累積計算。 醫療保險呢？

如果退休之後，也想繼續享受職工基本醫療保險。一般是需要累積繳費一定年限，退休後，就可以享受不用繳費的職工基本醫療保險。

目前由於各個省市，甚至各地區的政策不同，這個繳費年限，不太一樣。青島是女，20年，男25年。煙台就成了，女25年，男30年。

這個繳費年限，如果退休時不夠，可以一次性補齊。不過是要按照社平基數的百分之百補齊。

其它三項呢？如工傷、生育、失業。 辦理退休後呢？

首先看工傷，退休了不工作，就不用提工傷了。如果退休了，仍然想發揮余熱，到其他單位打工，那就買商業保險吧。

第二看生育，本身男同志繳納生育保險，就不會享受到，女同志呢？你那時候還能懷孕，我真佩服你！可是國家，不支持了。於是你就交不了生育保險。

第三看失業，退休了，國家給你終身發放養老金，更談不上失業了。

所以這三項，繳費年限只要辦理了退休，就都清零了。

如果沒辦理退休呢？

工傷保險是即時結算的，沒有累計年限一說。

生育保險也是，生育前必須連續繳費滿12個月才可享受，也沒有累計年限一說。

唯有失業保險 是 累計年限 。

目前是每交一年享受三個月的失業金，最長不得超過24個月。同時還有其他的一些培訓呢，交醫療保險之類的待遇。

目前新的《失業保險條例》正在徵求意見，據說要給領取失業保險的人繳納基本養老保險。

無論是職工養老保險斷繳，還是職工醫療保險斷繳，都會累計計算你的繳費年限，不過繳費中間有間斷，總是可能會對退休待遇產生一定影響的。

我們日常談的斷保，主要涉及的是職工養老保險和職工醫療保險斷繳兩個方面，我們分別來解讀下。

個人發生斷繳都有哪些情形？

職工社保斷繳一般會因為以下個人原因而斷繳的：

1、因為個人或家庭經濟原因，暫時無法繼續繳費造成的斷繳；

2、打工者在找新單位期間，或者到新打工地期間發生的斷繳；

3、單位職工辭職、下崗、買斷、失業或被辭退、等處分後發生的斷繳；

4、單位職工自費學習期間或被刑事處分期間發生的斷繳；

5、因為家庭搬家到外地，造成的斷繳。

職工養老保險斷繳的年限是怎麼計算的？會有什麼影響？

無論你是什麼形式的斷繳、斷繳幾次、還是在什麼地方斷繳，最終到辦理退休的時候，社保部門都會全面核實和歸集你在各時間段和各繳費地的養老保險繳費情況，累加計算出你的累計繳費年限，並作為計算你養老金的依據。

由於現在已經沒有因個人原因斷繳的補繳政策，所以一旦斷繳失去的年份是沒有辦法再回補的，當斷繳的年份過長導致累計繳費年限到退休年齡前還不夠15年的時候，就必然造成退休時間的延遲。

如果本來想通過增加繳費年限來提高養老金待遇的，可能會因為斷繳，影響繳費年限的增加，從而影響到養老金的提高。

職工醫療保險斷繳的年限是怎麼計算的？會有什麼影響？

職工醫療保險斷繳後，其繳費年限也是累計計算的。

但醫療保險斷繳造成的影響可能會比養老還要大些，因為醫療保險累計繳費年限一般男的要達到25年、女的要達到20年才能夠在退休後免費享受終生醫療待遇，最低繳費年限要求比較長。

所以，一旦發生醫療保險的斷繳，不僅在斷繳期間不能正常享受及時的醫保待遇（重新繳費，還需要半年後才能夠開始享受醫保待遇），更可能因為斷繳影響到退休時繳費年限達不到最低要求，這樣需要一次性補繳或繼續繳滿至規定年限，造成繳費成本的大幅提高。

這個問題，只要有時間看看《 社會 保險法》，一切便迎刃而解。

《 社會 保險法》明確規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

規定很明確，養老保險繳費是累計計算的，在你繳費的過程中，不論你中間中斷過幾次，中斷過幾年，只要在達到法定退休年齡時累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金。

不過需要注意的是，「中間斷繳了幾年社保」，是什麼原因造成的，這很關鍵。

如果是你在和單位勞動關系存續期間，因單位原因斷繳了幾年，那麼這幾年是必須補繳的，否則會影響退休辦理。這種情況，你可以先補繳，辦理退休手續後，再通過訴訟渠道向單位索賠。

中間斷交了幾年社保，前期交的社保，以後退休的時候都是可以累計計算的。這個不用擔心。

我國養老金的領取條件是，養老保險累計繳費滿15年就可以。

所以中間因為失業，重新選擇職業等等原因導致社保斷交的，以後可以繼續繳納，繳費年限是可以累計計算的。

只是中間斷交的話，有些待遇是只能在重新繳納了一定的時間後才能享受的。

比如醫療保險，斷交三個月後，只能重新開始繼續繳納6個月後，才能享受醫保待遇，有6個月的等待期。

另外，失業保險，需要繳納滿1年後，符合條件的，才能領取失業金。

還有女職工生育的生育津貼，大部分地區都是要求，在生孩子前生育保險累計繳費滿1年以上的才可以享受生育津貼。

而養老金的享受來說，養老保險繳費累計交滿15年就可以。

綜上，所以中間斷交幾年，也沒問題，對於養老金的享受來說，累計繳費滿15年就可以。所以現在繼續繳納就好。

社會 保險的繳費過去好像有說不能中斷、要看連續工齡計算養老金的說法，具體的背景不太清楚。就說說現在的實際情況吧，不排除地區之間有差異，以下以天津地區為例說明。

斷交社保是否影響退休

如今退休金的計算是看累計繳費的，因此斷交不是影響享受退休待遇的因素，只要滿足相應險種的繳費年限就可以。

當然了，斷交的時間越長，將來計算養老金時就會越少，這個應該是可以理解的。

斷交社保期間是否領取過失業金會對退休有什麼影響

斷交社保期間如果有申領失業金的經歷，那麼領取失業金的期間，失業保險是會為你交醫療保險的。也就是說，這期間的醫療保險繳費年限會被計算，但是由於沒有個人參保，養老保險是中斷的，養老金計算時不會被計為工齡年限。

斷交保險的特殊情況

93年以前的非勞動合同制工人，如果在93年1月沒有社保繳費的話，那之前的工作年限將不被認定為視同工齡。

這是一種特殊情況，有些人在臨近退休時才發現自己沒有工齡審定表，或者工齡審定出現問題。如果是由於當時所在單位欠繳，那麼可以嘗試追繳，如果是確實由於個人原因當時沒有繳費的，那就沒有辦法了，93年1月之前的工齡也會作廢。

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③ 事業單位的在編人員，養老金如何計算養老保險繳費的時間多長呢

參與社保事業編，基本上養老保險金由所在單位職工一起交納，員工以個人上月實發標准工資為繳存基數，企業以整個員工個人繳費基數總和做為繳存基數。員工繳存比例為自己標准工資的8%，由所在單位代收代繳，企業繳存比例依照「以支定收，略有結余」原則明確。

養老保險交滿15年之後，用戶可挑選再次交夠20年或者停繳，交費時間越久，退休之後發放的退休養老金也就越多。需注意，危害養老保險金多少的重要因素，除開繳費年限長短，也包含：離休當初上一年度本地社會平均工資、繳存基數高低等，繳存基數越大、期限越久，退休後領取養老保險就會越多。

如今社會養老保險早已是中國的基本保險之一，早已有一定的法律規定，社會養老保險是中國為解決由於年邁而喪失勞動力或是勞動合同到期而離開工作職位的老人，創建的一種社會保障體系，是為了給老有所養，達到及其確保老年人基本上生活所需，提升生活質量，為社會安定帶來了協助與基礎。與此同時社會養老保險也是國內基本商業保險五大商業保險之一，准時交養老保險是對於未來晚年生活品質具有關鍵性的功效。