『壹』 2022年社保缺口
在「統賬結合」模式下，如何確保養老保險的財務可持續性一直是型弊公眾關注的焦點。中國社會科學院研究生院博士研究人員魏吉漳精算發現，若將隱性債務定義為精算應計負債減去社會統籌賬戶基金余額，截至最新或2022（歷屆）末悶好，我國養老金隱性債務高達83萬億，並將在未來的現金收支中逐漸顯現在財務缺口上。專家的這一精算，無疑再一次讓已經退休或未來退休的人員陷入恐慌之中。
近年來，養老金「缺口」的說法不絕於耳。這種說法，主要來自一些研究機構和專家學者：有中銀專家稱，在2010年中國養老金缺口為16.48萬億元，最新或2022（歷屆）為18.3萬億元，2033年將達到68.2萬億元;中國社科院世界社保研究中心去年卜罩族12月12日發布的《中國養老金發展報告最新或2022（歷屆）》示，最新或2022（歷屆）有19個省份城鎮職工基本養老保險(放心保)基金當期「收不抵支」;城鎮職工基本養老保險個人賬戶缺口擴大了約240億元;美國最近一個報道數據稱，到2033年中國養老金的缺口將達到6.82萬億人民幣……有機構和專家甚至危言聳聽地說，「如不採取有效解決措施，收不抵支情況將愈演愈烈，一些地方財政很有可能面臨崩潰的危機」。
『貳』 聽說以後男的要65歲，女的要60歲才能領社保金，是真的嗎
按你提問的意思，准確點說，不是領取社保金，而是領取退休金。按現時規定，回不是真的。現答在依然是男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的 才可以退休。
相關規定《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『叄』 2035年退休人員會領不到養老金真相是這樣的！
2020年退休人員養老金再次上漲，並且目前大部分地區都已經將上漲的養老金補發到位，這對於退休人員來說可謂是一個好消息，但是近期網上卻有消息稱2035年退休人員會領不到養老金，真的是這樣嗎？
中所周轉我國退休人員養老金已經連續16年上漲，在養老金逐年上漲的同時，我國的人口老齡化趨勢越來越嚴重，有數據顯示，預計到2025年我國將從老齡化社會步入老齡社會。老齡人口越來越多，意味著我國領取養老金的人越來越多，而繳納養老保險的人就越來越少了，在這種情況下，養老金統籌賬戶里的基金是否會用光是很多人都在考慮的問題。
近日，網上有一篇《社科院報告：養老金2035年或將耗盡結余專家建議年輕人盡早籌劃養老投資》的文章中說到，我國養老金基金到2035年將耗盡累計結余。此消息在網上瞬間引發了廣泛的關注，對此人社保部也正式作出了回應，人社部表示關於這篇文章中所說到的養老金發展問題，國家是非常重視的，並且針對人口老齡化問題，國家已經制定了一系列的積極、科學、綜合的應對措施，這些措施是完全可以保證我國養老金制度可持續性發展的，所以我國的養老金是完全能夠保證長期按時發放的。
以下政策都有助於我國養老金正常按時發放：
1、國家通過降低社保 費率 總和的政策，來做大養老保險。
2、我國建立了中央調劑金制度。為了保證養老金可以按時足額發放，解決各地養老金不平衡的問題，我國建立起了養老金中央調劑制度，這樣就可以幫助困難的地區確保養老金按時足額發放。
3、國家建立了戰略儲備基金。國家通過多種措施基金不斷擴大，眼下部分國有資本充實社保基金的工作也已經啟動了。
通過以上內容可以看出，國家對未來的風險都是有準備的，國家通過降低社保費率總和的政策，加大基金中央調劑制度，加強基金監管等措施來保障養老金可以按時足額發放，我國人社部也表示，我國的養老金制度是可以保證可以持續性發展的，所以大家完全可以放心。
『肆』 養老金並軌養老金不並軌就別談延遲退休
養老金並軌塵埃落定，與此密切相關的延遲退休爭議聲再起。面對日益加速的人口老齡化，養老金賬戶能否支撐？錢從何來？在曾經的爭議中，延遲退休被認為是解決養老金收支缺口 、緩解勞動力不足、應對人口老齡化等問題的「靈丹妙葯」，一些研究機構和專家一直持「先談並軌、再談延退」的觀點。隨著《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》發布，爭議多時的延遲退休議題是否重新浮出水面？
並軌後養老金缺口凸顯
根據國務院14日公布的機關事業單位工作人員養老保險制度改革方案，近四千萬機關事業單位人員告別「免繳費」時代，也意味著中國養老「雙軌制」正式終結。
一些專家提出，先養老並軌、後延遲退休是適合的改革路徑。
根據全國老齡辦數據，2020年全國老年人口將達2.48億，老齡化水平為17%。中國社科院發布報告稱，2011年養老金收不抵支的省份有14個，2012年擴大為19個。
根據一些專家的估算，養老並軌後，近四千萬人未繳部分視同繳納，單位今後還要負擔工資20%，將是一個數萬億元的「缺空」，對已經緊綳的養老金總盤子帶來巨大壓力。
而根據延遲退休改革方案設計參與者、清華大學就業與社會保障中心主任楊燕綏等專家表示，一方面老齡人口龐大，一方面年輕勞動力短缺 ，三個繳費者供養1個領取者，養老保險賬戶入不敷出。「財政部2014年一季度開始就承認企業養老保險基金出現了6億元缺口，意味著退休制度改革已到箭在弦上、不得不發的地步。」楊燕綏表示。
有研究顯示，退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。
但也有專家表示，延退仍需審慎。中國（海南）改革發展研究院經濟研究所所長匡賢明認為，養老保險制度並軌後，給延退創造了條件。但機關事業單位與城鎮職工的養老待遇差距仍然較大，且延遲退休需社會討論，形成共識。
專家：繳納稅費應降低
延退牽涉數億城鎮職工切身利益，存在明顯的不同利益考量和改革期待。延遲退休如何推進，首先需要解答億萬群眾的關切。
群體化差異明顯，利益如何協調？國家行政學院教授汪玉凱表示，贊成與反對延遲退休的聲音兼有，就要求政策制定要考慮對不同人群的影響，根據社會不同行業設計彈性退休制度，解決好各群體間的政策公平。
費率高年限長，個人和企業繳費是否應該下降？匡賢明認為，我國養老金單位繳費率偏高，政府財政支出偏低，對這一代人不公平，也對企業轉型不力，繳納稅費應當降低。十八屆三中全會的決定中明確提出了「適時適當降低社會保險費率」。
年輕人工作難找，老年人還延退，會不會對就業形成「雙向擠壓」？北京大學國家發展研究院院長姚洋表示，延遲退休牽涉廣泛，對年輕人就業有影響，但同時也減輕了年輕人供養退休人員的負擔。世界范圍內，英國、日本、瑞士等國的退休年齡都超過60歲，德國甚至達到67歲，發達國家的一些經驗可研究。
從「計劃生育好，國家來養老」到養老不能全靠政府，是不是政府在甩包袱？有網友表示：「30年前說『計劃生育好，政府來養老』；20年前說『計劃生育好，政府幫養老』；10年前說『養老不能靠政府』；現在我們老了，說適時推遲養老計劃，我們怎麼辦？」
匡賢明等認為，養老保險制度設計是政府 、企業、個人三方共擔的機制。但目前政策制度設計中將機關事業單位基礎養老金替代率設置過高，導致支付壓力的產生，政府支出結構上應該調整。