養老保險金新政策

A. 個人養老金新政策

法律分析：我國2022年城鄉居民養老保險新政策：

首先目前同時滿足按規定繳納居民養老保險滿15年，但是未享受基本養老保險待遇這兩個條件的年滿60周歲老人，可以每個月領取160元起的基礎養老金。如果2022年已經達60周歲，但是繳費不滿15年的可以補繳，但是2022年之後就不能補交了。居民養老保險費也是要累計繳費15年才可以。根據《中華人民共和國社會保險法》第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。

參保人群：年滿16周歲(不含在校學生)、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，可以在戶籍地自願參加新農保。

參保流程：

1、參保辦理以村(社區、居委)為單位，參保單位辦理登記手續，首次參保時應填寫《參加養老保障(險)單位登記表》；

2、符合參保條件的人員隨帶戶口簿、身份證原件及復印件、一寸免冠照片一張，到村(含居委、社區，下同)勞動保障管理服務站提出參保申請，由村負責初審參保資格並填寫《農民基本養老保險參保人員公示單》公示一周，無異議的人員填寫《農民基本養老保險參保人員基本情況登記表》；

3、參保人員若為現已軍人或退伍軍人，提供人武部出具的從軍證明，填寫《農民基本養老保險服役士兵政府補助申請表》，報鎮(街道)勞動保障管理服務所。

B. 2023年養老保險新規定是什麼

2023年最新退休政策如下：

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含五年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休；

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗；

3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休；

4、符合國家規定的退休條件並辦理退休手續；

5、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。特殊工種的要求：

（1）在高溫孝絕，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過舉慎亮勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休；

（2）患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退；

（3）某些特殊情況，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休；

（4）有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批准，可以提前退休。

參保人是獨生子女父母的，退休時可申請相應的獨生子女補貼。但由於各地標准不同，我們能得到的待遇也不同。比如有的地區發放一次性獎金，有的地區增加固定比例的養老金。我們退休的地方不一樣，享受的待遇也不一樣。

對於2023年退休的人來說，養老金就該使用2023年的計發基數了，雖然目前還有公布，但從往年的數據來看，2023年的養老金計發基數，還是會比2022年的要高得，而具體能高出多少，咱們還是要以當地公布的數據為準的。

總之，在2023年辦理退休的人員，使用的養老金計發基數會更高一些，在計算基礎養老金和過渡性養老金時，計算的金額也正寬會提高不少的。

2023年養老保險新規定

C. 退休金2023上調最新政策公布

2023養老金上調新政策為：

第一部分：定額調整

定額調整部分標准為：每人每月增加40元。

第二部分：掛鉤調整

掛鉤調整部分與兩個因素有關：

一是與本人繳費年限（含視同繳費年限）有關，按繳費年限分段調整標准為：繳費年限15年及以下的，繳費年限每滿1年襪亮（不滿1年按1年計算），每月增告友寬加1.5元（總增加額不到15元的，補足到15元）。繳費年限15年以上的，超出年限每滿1年，每月增加1.8元。

二是與本人基本養老金水平有關，按本人本次調整前月基本養老金的2.24%增加月基本養老金。需要注意的是：這里的調整前月基本養老金僅指最基本的養老金以及養老金補貼150元，不含干齡補貼、慰問費、一次性補貼、高齡補貼和物價等各類其它補貼。

第三部分：適當傾斜

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對高齡退休人員再適當增發基本養老金，標准為：男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲告謹的，每人每月再增發30元；年滿80周歲及以上，每人每月再增發60元。

D. 養老金上調新政策

養老金上調新政策：總體漲4%將惠及超過1.3億退休人員。

2022年5月，人力資源和社會保障部、財政部聯合下發通知，明確從2022年1月1日起，為2021年底前已按規定辦理退休手續困慎春並按月領取基本養老金的退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。

記者發現，截孝橘至目前，全國31個省（區、市）和新疆生產建設兵團均已發布了具體方案。各地均採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，並要求調增的養老金在7月底前發放到位。掛鉤調整體現多繳多得、長繳多得的激勵機制。

養老金制度模式：

從養老金制度來說，雖然同屬於汪耐典型的投保資助模式，但從具體的方案設計來看，其相互間的關系及側重點又有不同。一般說來，基本養老金較高的國家，其補充養老金制度通常不發達，而人們對老年生活的更高追求促進了私營企業的養老制度或商業養老保險制度的發展。

基本養老金僅以滿足人們最低生活需求為目標的那些國家，其補充養老金制度就很發達，一般都是強制性的，而且私營養老保險制度也較發達，總體體現為整個養老保障體系較為全面均衡。