Ⅰ 2023年常州城鄉養老金標準是多少
領取額度
基礎養老金:從2021年1月起,常州市市區將再次提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金,其中市本級和武進區兩統籌區基礎養老金由每人每月300元提高至330元。
對正常繳費超過15年的城鄉居民,從第16年起,每超過1年,基礎養老金可加發5%;
繳費年限養老金:對繳費年限15年以上的人員,每月增發108元繳費年限養老金;
個人賬戶養老基金:個人賬戶養老金月計發標准為個人賬戶全部儲存額除以計發月數。計發月數與退休年齡相關,如男滿60周歲退休的,計發月數為139個月,如女滿55周歲退休的,計發月數為170個月。
從2021年起,金壇分別提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金、被征地農民養老金標准。新的一年,金壇區城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准由每人每月280元提高到315元,累計繳費年限滿15年人員的基礎養老金標准由每人每月310元提高到345元;被征地農民養老金標准,由每人每月680元提高到740元。
計算方法:
月養老金待遇=基數養老金+個人賬戶養老金。
Ⅱ 女的多少歲可以領養老保險農村
農村養老金從60歲圓衡開始領，不分男女。
農村養老保險女性滿60周歲，繳費滿十五廳腔隱年的，可以領取養老金；參加靈活就業人扮廳員職工基本養老保險的，女性滿55周歲，繳費滿十五年的，可以領取養老金。
Ⅲ 外地戶口在常州繳納社保,到退休年齡至那兒辦理
外地戶來口在常州繳納自社保，到退休年齡回戶籍所在地辦理退休手續。
社保交滿15年後辦理退休年齡要求：
男性滿60周歲，女性幹部滿55周歲，女性工人滿50周歲，達到國家規定的
辦理養老金領取手續分兩種情況：
1、有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理；
2、靈活就業人員在達到退休條件前一個月，由本人攜帶身份證到當地社保局申請辦理退休。
個人繳納社保辦理退休領取養老金需要的資料：
1、人事檔案(有視同繳費年限)或勞動合同；
2、《城鎮從業人員退休登記表》(一式二份)；
3、《養老保險手冊》及繳費清單(在三樓服務大廳列印)；
4、身份證原件及復印件3張；
5、3張1寸免冠相片。
注意：
退休人員在領取養老金後3個月內，可自帶身份證和一張1寸免冠相片到當地社保局辦理退休證，領取養老金。
Ⅳ 農村養老金領取年齡女的是55歲嗎
農村養老保險領取年齡是男年滿六十周歲，女年滿五十周蔽改歲，農村養老保險在當事人年滿六十周歲的次月開始享受養老保險待遇，符合參保條件的參保後可以按月領取養老金。
《中華人民共和國社會保險法全文》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養散橡老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參宏掘判加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
Ⅳ 常州退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策
在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於常州職工退休年齡常州職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？
一、常州企業職工法定退休年齡政策規定
參加基本養老保險人員的退休年齡，由原來的男年滿60周歲、女年滿50周歲（管理人員55周歲），調整為：男滿60周歲，女年滿55周歲。其中，企業中城鎮戶籍女工人、原固定工工人身份的保留養老保險關系的女失業人員、個體工商戶、靈活就業人員的女參保人員，在新老辦法對比的過渡期內（2006年7月1日至2011年6月30日）仍按老辦法執行，即退休年齡仍為50周歲。
二、常州職工辦理退休流程 辦理流程
1、企業退休行政審核(人社局養老處)
申領人退休資格審批
退休人事檔案接收
2、在職轉退休(市社保中心)
養老個人賬戶計算
醫保補繳年限核定
自動採集養老金發放銀行(省保卡)信息
社會化管理信息維護
人員參保狀態變更
3、退休人員待遇核算(人社局養老處)
計算企業退休人員養老金
列印退休證
4、獨生子女費審核(衛計委)
辦理地點及注意事項
經辦人員帶齊材料後，直接到錦綉路2號常州市政務服務中心1號樓A區，即可辦完所有退休手續。
企業退休行政審核、在職轉退休、退休人員待遇核算在A區13-18號窗口辦理，獨生子女費審核在A區12號窗口辦理。
獨生子女費審核所需材料：申請人須確認《常州市持獨生子女父母光榮讓企業退休人員一次性獎勵金申領表》，並提供《獨生子女父母光榮證》或《獨生子女證》(終身無子女的提供《終身無子女證明》)或《只生育或(依法收養)一個孩子證明》以上證件提供原件和復印件。
區屬單位不需要再到區社保經辦機構列印《個人賬戶清單》和辦理「在職轉退休」業務。
三、常州職工辦理退休所需材料 辦理材料
1、原系國有、縣(區)屬以上集體單位正式職工或其它有視同繳費年限的職工須提供完整的檔案材料、養老保險手冊等;
2、一寸近期免冠照片1張(退休證用);
3、申領人身份證、戶口簿原件和復印件;
4、《常州市企業職工基本養老保險待遇申領表》(一式3份);
5、《常州市勞動能力鑒定通知書》及相關申報材料(僅因病提前退休提供);
6、《常州市企業退休人員社會化管理服務基本信息表》(天寧、鍾樓、新北住戶直接提交至社區)。
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Ⅵ 請教了解社會養老保險的朋友
社會養老保險
社會養老保險制度是國家根據人民的體質和勞動力資源情況，規定一個年齡界限，當勞動者達到這個年齡界限時作為年老喪失勞動能力，解除勞動義務，由國家和社會提供物質幫助，保障其晚年基本生活的一種社會保障制度。
編輯本段社會養老保險的特點是什麼？
社會養老保險是世界各國較為普遍實行的一種社會保險制度，一般具有以下幾個特點：
由國家立法，強制實施，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；社會養老保險基金的來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；由於其具有社會性，影響很大，享受的人多且時間較長，費用支出龐大，所以必設立專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
編輯本段我國的養老保險體系分為哪幾個層次？
養老保險制度改革後的我國養老保險體系分為三個層次：
一是基本養老保險，它是按國家統一政策規定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養老保險制度；
二是企業補充養老保險，它是企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工建立的一種輔助性養老保險，由國家宏觀指導，企業內部決策執行；
三是個人儲蓄性養老保險，它是由職工個人自願參加、自願選擇經辦機構的補充保險形式。
後兩個層次中，企業和個人既可以將養老保險費按規定存入社會保險機構設立的養老保險基金帳戶，也可以選擇在商業保險公司投保。
編輯本段我國的基本養老保險制度是怎樣的？
我國的基本養老保險制度就是通常所說的社會統籌與個人帳戶相結合。該制度在養老保險基金的籌集上採用國家、企業和個人共同負擔的形式，社會統籌部分由國家和企業共同籌集，個人帳戶部分則由企業和個人按一定比例共同繳納。基本養老保險是由國家強制實施的，其目的是保障離退休人員的基本生活需要。
養老保險的特點
一般具有以下幾個特點：
1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。
3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
養老保險的基本模式
世界各國實行養老保險制度有三種模式，可概括為傳統型、國家統籌型和強制儲蓄型。
1、傳統型養老保險制度
傳統型的養老保險制度又稱為與僱傭相關性模式（employment-related programs）或自保公助模式，最早為德俾斯麥政府於1889年頒布養老保險法所創設，後被美國、日本等國家所採納。然後再以支出來確定總繳費率。個人領取養老金的工資替代率，然後再以支出來確定總繳費率。個人領取養老金的權利與繳費義務聯系在一起，即個人繳費是領取養老金的前提，養老金水平與個人收入掛鉤，基本養老金按退休前雇員歷年指數化月平均工資和不同檔次的替代率來計算，並定期自動調整。除基本養老金外，國家還通過稅收、利息等方面的優惠政策，鼓勵企業實行補充養老保險，基本上也實行多層次的養老保險制度。
2、國家統籌型養老保險制度
國家統籌型（universal programs）分為兩種類型：
1）福利國家所在地普遍採取的，又稱為福利型養老保險，最早為英國創設，目前適用該類型的國家還包括瑞典、挪威、澳大利亞、加拿大等。
該制度的特點是實行完全的「現收現付」制度，並按「支付確定」的方式來確定養老金水平。養老保險費全部來源於政府稅收，個人不需繳費。享受養老金的對象不僅僅為勞動者，還包括社會全體成員。養老金保障水平相對較低，通常只能保障最低生活水平而不是基本生活水平，如澳大利亞養老金待遇水平只相當於平均工資的25%。為了解決基本養老金水平較低的問題，一般在力提倡企業實行職業年金制度，以彌補基本養老金的不足。
該制度的優點在於運作簡單易行，通過收入再分配的方式，對老年人提供基本生活保障，以抵銷市場經濟帶來的負面影響。但該制度也有明顯的缺陷，其直接的後果就是政府的負擔過重。由於政府財政收入的相當於部分都用於了社會保障支出，而且經維持如此龐大的社會保障支出，政府必須採取高稅收政策，這樣加重了企業和納稅人的負擔。同時，社會成員普遍享受養老保險待遇，缺乏對個人的激勵機制，只強調公平而忽視效率。
2）國家統籌型的另一種類型是蘇聯所在地創設的，其理論基礎為列寧的國家保險理論，後為東歐各國、蒙古、朝鮮以及我國改革以前所在地採用。
該類型與福利國家的養老保險制度一樣，都是由國家來包攬養老保險活動和籌集資金，實行統一的保險待遇水平，勞動者個人無須繳費，退休後可享受退休金。但與前一種所在地不同的是，適用的對象並非全體社會成員，而是在職勞動者，養老金也只有一個層次，未建立多層次的養老保險，一般也不定期調整養老金水平。
隨著蘇聯和東歐國家的解體以及我國進行經濟體制改革，採用這種模式的國家也越來越少。
3、強制儲蓄型
強制儲蓄型主要有新加坡模式和智利模式兩種。
1）新加坡模式是一種公積金模式。該模式的主要特點是強調自我保障，建立個人公積金賬戶，由勞動者於在職期間與其僱主共同繳納養老保險費，勞動者在退休後完全從個人賬戶領取養老金，國家不再以任何形式支付養老金。個人賬戶的基金在勞動者退休後可以一次性連本帶息領取，也可以分期分批領取。國家對個人賬戶的基金通過中央公積金局統一進行管理和運營投資，是一種完全積細小的籌資模式。除新加坡外，東南亞、非洲等一些發展中國家也採取了該模式。
2）智利模式作為另一種強制儲蓄類型，也強調自我保障，也採取了個人賬戶的模式，但與新加坡模式不同的是，個人賬戶的管理完全實行私有化，即將個人賬戶交由自負盈虧的私營養老保險公司規定了最大化回報率，同時實行養老金最低保險制度。該模式於20世紀80年代在智利推出後，也被拉美一些國家所效仿。強制儲蓄型的養老保險模式最大的特點是強調效率，但忽視公平，難以體現社會保險的保障功能。
養老保險的意義
養老保險的意義主要體現在以下幾方面：
1、有利於保證勞動力的再生產。通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。
2、有利於社會的安全。養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。
3、有利於促進經濟的發展。各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種繳勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
此外，由於養老保險涉及面廣，參與人數眾多，其運作中能夠籌集到大量的養老保險金，能為資本市場提供巨大的資金來源，尤其是實行基金制的養老保險模式，個人賬戶中的資金積累以數十年計算，使得養老保險基金規模更大，為市場提供更多的資金，通過對規模資金的運營和利用，有利於國家對國民經濟的宏觀調控。
我國的養老保險由三個部分組成
第一部分是基本養老保險，第二部分是企業補充養老保險，第三部分是個人儲蓄性養老保險。
（商業）養老保險
五大關鍵詞
年金保險
要認識商業養老保險，這是一個絕對無法跳過的詞語。目前，保險市場上絕大多數商業養老產品，都是限期繳費的年金保險，即投保人按期繳付保險費到特定年限時開始領取養老金。如果年金受領者在領取年齡前死亡，保險公司或者退還所繳保險費和現金價值中較高者，或者按照規定的保額給付保險金。
年金保險和生存保險都是以被保險人在保險有效期內生存為給付條件，年金保險是生存保險的一個變種，但是兩者之間仍然有所區別。前者在保險期限內生存時由保險公司按照約定的期限和方式給付保險金，後者在被保險人生存至保險期滿時由保險公司一次性給付保險金。
領取方式
養老保險|商業養老保險通常有定額、定時或一次性躉領三種方式。躉領是在約定領取時間，把所有的養老金一次性全部提走的方式。定額領取的方式和社保養老金相同，即在單位時間確定領取額度，直至將保險金全部領取完畢。社保養老金是以月為單位時間，而商業養老保險多以年為單位，如平安人壽的長青終身養老年金保險等，都採取按年給付的方式。定時，自然就是約定一個領取時間，根據養老保險金的總量確定領取的額度，例如確定要15年領取完畢養老金，那麼保險公司將根據養老金總額，確定每年可以領取的具體額度。有些養老年金保險合同中有約定的時間，有些可以自由選擇領取的方式，中間亦可以更改。
領取時間
我國法定的退休年齡為女性55周歲，男性60周歲，社保養老金即是按照這兩個年齡段進行領取。相比之下，商業養老保險的領取時間則靈活得多，提供了領取時間的多種選擇，並且在沒有開始領取之前可以更改。年金領取的起始時間通常集中在被保險人50、55、60、65周歲這四個年齡段，也有更早或更晚的。
保險期間
所謂保險期間，簡單來說就是從保險合同生效到終止的時間跨度。在被保險人正常生存的情況下，保險期間將直接關繫到養老金領取的時間長度。目前，定期和終身的養老保險產品都非常之多。
保證領取
養老金是以被保險人生存為給付條件的一種保險，為避免被保險人壽命過短損失養老金的情況，不少養老險都承諾10年或者20年的保證領取期。也就是說，若被保險人如果沒有領滿10或20年的保證領取期，其受益人可以繼續將保證年期內的余額領取完畢。
上述這些，對於如何選擇養老產品而言，還是遠遠不夠的。衡量選擇商業養老保險，並非某個或某幾個因素的簡單比較，比如商業養老保險產品，不能簡單地說保證領取20年就比10年的好，終身的就一定比定期的劃算等等。其收益率，近者受費率、領取額度的影響，遠者還要受公司資金運用水平、社會投資狀況影響，選擇起來確需費點心思。
第一 ：保單就相當於合同 如果第一家保險公司給你的保單上有明確規定。。。那麼就有沖突了 去看看你的保單上怎麼說明的吧 如果沒說那就不沖突 兩個都實行 不幹擾
第二 ： 保險公司給你的保單上我覺得肯定是這么寫的。。。不管合不合理法律上行的通，如果你覺得被騙了什麼的。。只能是開始沒有看清保單的內容~所以以後簽訂保單的時候看清條件，不合適就不簽
個人補充：個人認為保險公司就是騙錢的，只是不觸犯法律而已
男性的話還好，可以一次性補繳5年的社保費，然後再每年正常繳費到60周歲退休領取養老金。女性可以一次補繳10年的社保費（這就比較多一些了），然後年繳費到55周歲退休，至於具體補繳費用是多少以及辦理社保的手續，你本人到戶口地的社保管理中心現場了解和辦理。
另外，你也可以社保中心的官方電話12333進行咨詢。