中人基本養老金政策

① 退休養老金最新政策

2022年退休金新政策如下：
一、調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
二、調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
三、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
四、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
符合下列條件之一的，應該退休：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條
不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
第六條
退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

② 2022年山東中人養老金補發政策出了嗎中人養老金具體怎麼算

現在隨著生活水平的提高，我們的養老金每一年都在發生變化，隨著越來越多人對養老金的關注，有關養老金話題的熱潮也在持續上漲，除了基礎養老金，退休「中人」也稱為了大家的焦點，那麼山東中人養老金補發政策出來了嗎具體政策條件是什麼
一、山東中人養老金補發政策出來了嗎
根據《山東省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》中關於過渡期內養老保險待遇的計發的規定如下:全省實行統一的過渡辦法。對於改革前參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期
在2014年10月1日到2024年9月30日退休的「中人」會實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。具體來講就是，按新辦法算出來的待遇，低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保證待遇不降低;
高於老辦法待遇標準的，為保證改革前後退休人員待遇的平穩過渡，超出的部分，第一年退休的人員發放超出部分的10%，第二年退休的人員發放超出部分的20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員發放超出部分的100%。過渡結束後退休的人員執行新辦法。
二、計算標准
老辦法待遇計發標准。具體計算公式如下:
A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准;
B:2014年9月工作人員本人的職務職級等對應的退休補貼標准;

③ 廣東今年補發中人養老金嗎

本次補發對象僅限於企業退休職工中人，即有視同繳費年限的企業退休人員，按照相關規定主要指1997年7月16日之前參加工作，2005年12月3日以後退休的參保人員，所以並不涉及該省機關事業單位退休中人。該過渡性養老金補發辦法並非今年第一次實施，而是從去年就開始了，其中2021年補發30%，2022年補發50%，2023年補發70%，2024年補發90%，到2025年開始實施100%發放。具體有三類人:
1、有視同繳費年限的參保人
2、1993年12月底之前，沒有視同繳費年限但有實際繳費年限的參保人員
3、1994年1月至1998年6月30日有實際繳費年限的退休人員

一、申請退休工資的年齡條件是什麼：
1、正常退休：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。
3、因病或非因工緻殘提前退休：經省勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失旅液勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。
二、申請退休工資的繳費年限(含視同繳費年限，下同)條件。
1、繳費年限滿15年的，可申請按月領取基本養老金拆者物。
2、繳費年限滿10年的，可申請按月領取基本養老金。
3、繳費年限不滿足上述1、2點條件的，可申領一次性養老保險待遇，終結養老保險關系;如屬於本省戶籍的，可以不申領一次性養老保險待遇，參照個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，至達到按月領取基本養老金條件為止

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號嫌備碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

④ 退休中人什麼時間發放正式退休金

具體規定如下：

根據《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

關於「中人」的過渡，全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。

即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%；

第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

N

老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)

N=2015

A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；

B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；

C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准；

M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；

Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；

N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。具體計算方法如下：

1.基礎養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。

2.各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。

實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；

Xn、Xn-1、...X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、...C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；

N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。

2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。

3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。其中，計發月數按國家統一規定執行。

(4)中人基本養老金政策擴展閱讀

記者查閱各地實施方案發現，總體與中央改革要求保持一致，即以2014年10月1日為界，改革前退休的「老人」，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，待遇沒有變化；改革後參加工作的「新人」，根據「多繳多得、長繳多得」的原則，按照退休時的工資水平和繳費情況核定養老金。

關鍵在於，改革前參加工作、改革後退休的「中人」，數量龐大，在機關事業單位人員中占絕大多數，這部分人的退休待遇將有何變化？記者調查發現，國家規定為「中人」發放過渡性養老金，並為「中人」設立10年過渡期，其間實行新老待遇計發辦法對比；

「保低限高」：如新辦法計發的基本養老金低於老辦法，按老辦法補齊；新辦法高於老辦法，高出部分分年度按比例予以封頂限制。

記者采訪寧夏、江蘇等多省區社保部門發現，各地在「保低限高」原則下設計的方案都能夠保證廣大「中人」的退休待遇基本不降低。

「新辦法的相關系數是在確保『中人』待遇不降低的前提下倒推算出來的，這樣設計的初衷是為了實現新老政策銜接、穩定過渡。不讓改革的人吃了虧，也不能讓新老辦法出現太大差距。」寧夏社保局機關事業單位養老保險處負責人崔新穎說。

據金維剛介紹，前些年我國實施企業職工養老保險改革時，就設置了5年過渡期，現在養老「並軌」情況更加復雜，所以將過渡期延長至10年，確保「中人」的待遇能夠保持平穩。

⑤ 中人退休金方案新政策出來了嗎

中人養老金計算方法出鬼了，講待遇水平不降低，一算差了一千多，現在沒人管了，到底咋回事？費解

⑥ 退休中人什麼時候才能領取到正常的養老金呢

但在我國養老保險發展過程中，出現了一個比較特殊的離休人群——退休中人。所謂退休中人，主要指處在新舊二種退休制度緩沖期，不僅有視同繳費年限，還有實際繳費年限的人員。退休中人不僅有公司的退休中人，也是有行政事業單位的退休中人。離休「老年人」和離休「人士」會收到發放的2筆錢，按什麼規范發放，關鍵看地區養老金調整方案和上一年度職工平均工資，調節的差距越多，代表了調整後養老保險金越大，發放的差值養老保險金和醫保個人賬戶返利越大。

依照人士養老金的計算方法，新方法測算高於老辦法計算的一部分，需要按照10年緩沖期比例計發，其實就是2014年10月1日到2015年12月31日辦理退休的人員做為第一年，到2024年9月30日完畢。現在已經是2022年，緩沖期已經過去了8年，依照緩沖期方法的規定，2022年退休的人士該是享有高於部分的80%，但在很多地方退休中人還是沒領到新方法計算的養老保險金。

能夠拿到自身正常養老保險金，其實就是新方法測算高於老辦法一部分按比例分配計發的養老保險金，是許多退休中人的期盼，但這種盼望在部分地區還是無法落實的。現階段像四川部分地區早已落地式，早些年退休的人士早已拿到發放的養老保險金，新辦理退休的人士領取到了理清後養老保險金。卻也還有部分地區並沒有理清，到底何時理清，無法找到公開的信息內容或者要求，這大概就是中大家較為郁悶的地區。