山西職工養老金

1. 山西養老金調整方案細則

山西省養老金2022年有三個調整，一是定額調整；二是掛鉤調整；三是傾斜調整。
調整辦法和標准：
(一)定額調整
調整范圍內的退休人員每人每月增加45元。
(二)掛鉤調整
退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿銷型1年的計為1年)每月增加1.35元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.27%增加基本養老金。
企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。
(三)傾斜調整
在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：
(1)2021年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加32元;2021年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的.退休人員，每人每月再增加33元;2021年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加34元。
(2)一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加8元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加13元。
(3)企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3451元的補到3451元。
資金發放渠道：
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支燃岩;參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，不足部分由同級政府負責安排資金，確保發放到位。同時按照參保人員退休時的個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。沒有納入養老保險統籌的，由原渠道予以解決。
法律依據皮斗御：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

2. 山西省事業單位養老保險如何計算

養老保險待遇 第十九條 退休人員基本養老金由社會性養老金、繳費性養老金和個人帳戶養老金三部分組成，按月發給： （一）社會性養老金以當地上年末社會平均工資為基數，單位和個人繳費滿１０年不滿１５年的按２１％計發；滿１５年不滿２０年的按２２％計發；滿２０年不滿２５年的按２３％計發；滿２５年不滿３０年的按２４％計發；滿３０年以上的按２５％計發。 （二）繳費性養老金以工作人員本人繳費工資為基數，單位和個人繳費每滿一年，按１．３％計發。計發年限最高不超４０年。 （三）個人帳戶養老金以工作人員基本養老保險個人帳戶累計儲存額除以１８０計發。 隨著個人帳戶養老金的滾動積累，逐步降低繳費性養老金計發比例。 第二十條 本規定施行前，工作人員按照國家規定計算的工作年限，視同繳費年限。 其個人帳戶養老金，按本規定施行時本人工資總額的３％乘以原工作年限再乘以１２計算予以補貼（不計息，不繼承，不隨個人帳戶轉移），與本規定施行後個人帳戶內基本養老金合並計發。 第二十一條 工作人員獲得勞動模範等稱號或重大貢獻獎勵者，由獎勵單位給予一次性獎勵或由用人單位為其辦理補充養老保險，不另外提高基本養老金計發標准。 第二十二條 本規定施行前已退（離）休的人員，仍享受原規定的養老待遇。 本規定施行後離休的人員，仍按國家離休政策享受待遇。 退職人員仍按原渠道享受退職待遇。 第二十三條 按本規定計發的養老金低於晉政發［１９９４］４６號《山西省人民政府關於印發山西省機關事業單位工資制度改革三個實施意見的通知》規定標準的，按文件規定標准補貼，但非因繳費年限所應享受的部分不予補貼。 第二十四條 單位補充養老保險金和個人儲蓄性養老保險金可根據本人意願在退休時一次性或按月發給。 一次性發給的，須將本金和利息一次付清。 按月發給的，計發辦法與基本養老金中個人帳戶養老金相同。 第二十五條 退休人員有下列情形之一的，喪失或暫時喪失享受基本養老保險金的權利： （一）服刑期間； （二）不符合國家規定的退休條件； （三）法律、法規規定的其他情形。 第二十六條 本規定未包含的其他待遇，仍由原渠道按國家規定執行。 晉勞社養[2003]160號 四、關於基本養老保險待遇計發問題 在國家改革機關事業單位工作人員養老保險制度前，機關事業單位工作人員的退休（職）金計發辦法原則上不變，離退休（職）人員仍享受原規定的養老待遇。實行個人帳戶的參保人員，除按照現行機關事業單位退休費用計發辦法計發養老金外，同時加發個人帳戶儲存額的1/120（由企業調入國家機關事業單位的人員，在計發待遇時，原企業的個人帳戶儲存額的處理仍按晉勞社養[2001]261號文件有關規定執行）。國家改革機關事業單位工作人員養老保險政策出台後改按國家統一政策執行。

3. 山西省2021年社會平均工資是多少，養老金如何計算

山西省2021年的 社會 平均工資是多少？養老金該如何計算呢？近日山西省出台了2020年的 社會 平均工資，也就是它針對於2021年的退休群體的。主要計算條件，所以說你是2021年退休的，那麼實際上就可以准確地計算出自己退休金能夠拿到多少錢，或者說你是上半年退休的，可能你的養老金一直沒有發放到位，但由於 社會 平均工資的出台，很快就可以將自己的養老金發放到位了。

根據山西省所公布的具體通知，我們看到2020年全省城鎮，全口徑就業人群 社會 平均工資是64708元。月平均工資是5392元。所以，就可以以此為依據來計算養老金待遇。同時對於即將參加基本養老保險的人群，也制定了養老保險的繳費上下限。其中最低下限60%，對應3235元。最高繳費上限60%對應16176元。

所以說今年從山西省退休的人群，就可以准確地計算出自己養老金的待遇，那麼我認為6月份出台這個具體的數據，在6月底之前，或者說7月份左右的時間，就可以將自己第1筆初始養老金的待遇可以發放到位。而且對於靈活就業的人群，也可以及時去繳納自己的社保待遇。

當然我們在得知，這個 社會 平均工資以後，很多人可能總覺得自己拖了後腿，或者說他自己本身的實際收入水平沒有這么高。其實這都是正常的，為什麼呢？因為這個所謂的全口徑 社會 平均工資，它基本上並不是對應你的實發工資。而是對應你的應發工資。本身應發工資和實發工資二者之間有一定的差別，所以說就會造成不同的金額。

所以你的工資收入實際上如果說很多人沒有達到這個標准也是很正常的，畢竟它的應發工資就是在包括了自己應當扣除五險一金之前的這樣的一個收入水平，包括在扣除個人所得稅之前的收入水平，所以說是有一定的區別，其實我們如果說接近於 社會 平均工資，也就嚴格來講你所在地區，你的這個收入是處在一個中等偏上的水平。

當然 社會 平均工資這個條件對於我們計算養老金起到決定性的作用，因為計算養老金的主要條件之一，就是上一年度所在地區的 社會 平均工資，當這個 社會 平均工資越高，那麼實際上作為退休人員來說，才可以獲得一個更高養老金的收入，否則的話，那麼自己所能夠獲得養老金的收入，都會是有所降低和減少的。

每一年 社會 平均工資的不斷提高也就意味著你退休的年限越晚，其實你能夠獲得初始養老金的待遇水平也就會更高，這個問題從側面也能夠反映出養老金，它是有一定抵禦通貨膨脹的能力，所以說我們雖然可能會擔心物價的增長，但畢竟養老金每一年都是在不斷的增加。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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4. 2023年山西省退休養老金多少

一、山西退休工資計算方法山西省退休金的計算方法是上年度全省在崗職工月平均工資加上你自己的指數化月平均繳費工資，兩者相加之和除於2。退休金 ，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
二、山西職工退休工資標准一、調整范圍和時間
從2022年1月1日起，對2022年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休(職)手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
(一)定額調整
調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。
(二)掛鉤調整
(1)企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。
(2)機關事業單位退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.1元。繳費年限不拍譽滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。
企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調粗或整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。
(三)傾斜調整
在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整:
(1)2022年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加37元;2022年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加38元;2022年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加39元。
(2)一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。
(3)企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。
山西省2022年調整企業退休人員基本養老金方案解讀
山西養老金調整的最大特點是，與繳費年限掛鉤的辦法獨樹一幟，仍堅持近年來的一貫方針，企業和機關事業單位按不同標准調整，沒有像今年已公布調整方案的其它地區那樣徹底並軌。目前這樣做的地區只有山西。山西的企退人員很幸運。
至於山西今年養老金調整的變化，可概括為「三降一增一減兩持平」。
「三降」:指定額調整的水平，與繳費年限掛鉤調整的水平，與養老金水平掛鉤調整的水平，和2022年的標准相比，均有所降低。
「一增」:指高齡傾斜年齡分檔更精細，在2022年的岩賀伍基礎上，今年增加了75歲和80歲兩檔，每檔多漲1元錢。
「一減」:指與養老金水平掛鉤，按比例增加養老金時，企退人員的取暖補貼不再包含在內。「兩持平」:指向高齡人員傾斜的標准，和向艱苦邊遠地區傾斜的標准，基本與去年持平。
省份
定額調整
掛鉤調整
案例演示
企業退休職工張阿姨，繳費年限30年，一類艱苦邊遠地區退休，2022年12月養老金基數為2600元，55歲，今年能增加多少養老金呢?
按照今年養老金調整方案，每月可以增加152.20元，調整後月養老金水平為2752.20元，養老金增加比例為5.85%。
具體計算辦法說明如下:
1、定額調整:51元/月
2、掛鉤調整:
與繳費年限掛鉤:2×30=60元/月
與養老金水平掛鉤:2600*1.2%=31.20元/月
3、傾斜調整:
艱苦邊遠地區退休:10元
合計增加金額:51+(60+31.20)+10=152.20元

5. 山西省2021年養老金上調方案

第一步，定額調整
今年定額調整部分，每人每月增加51元，相比去年的53元，少了2元。
第二步，掛鉤調整
養老金水平掛鉤部分：
今年山西省企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金掛鉤，都是按照1.2%比例增加，這部分調整跟去年比,略有下降，去年的調整比例是1.5%。
繳費年限掛鉤部分：
根據調整細則來看，企業退休人員工齡滿1年，養老金每月增加2元，而機關事業單位退休人員工齡滿1年，養老金每月增加1.1元，兩者間相差了0.9元。
第三步，傾斜調整
今年山西省養老金調整，主要是對高齡老人、艱苦邊遠地區的退休人員、企業退休軍轉幹部進行傾斜補助。
高齡老人
70（含）~75（不含）周歲，每人每月增加37元；
75（含）~80（不含）周歲，每人每月增加38元；
80（含） 周歲以上人員，每人每月增加39元。
艱苦邊遠地區的退休人員
一類艱苦邊遠地區的退休人員，每人每月增加10元；
二類艱苦邊遠地區的退休人員，每人每月增加15元；
企業退休軍轉幹部
企業退休軍轉幹部的養老金調整後，低於3303元的補齊到3303元。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。