今年退休養老金方案

Ⅰ 養老退休金新政策出台

新的退休養老金政策(2021年新的養老金政策)

4月16日，人社部公布了2021年養老金調整通知。與往年相比，差別不大，但也有所不同。

調整時間仍然是從每年的1月1日開始。作為銜接，調整人員范圍為2020年12月31日前已辦理退休手續並按月領取養老金待遇的退休人員。

2021年開始退休的人，用新一年的社會平均工資和養老金記賬利率領取養老金。因此，它不參與調整。

在過去，由於社會平均工資的增長率一般在8%~10%以上，所以延遲退休可能更劃算。今年主要看如何確定退休養老金的基數社會平均工資——。畢竟，由於新冠肺炎疫情的影響，中國2020年的GDP增速並不理想。2020年人均可支配收入中的工資性收入僅增長4.3%，僅為2019年的一半。尤其是受災最嚴重的湖北省，如何合理確定養老金計劃基數是個問題。我相信國家會有更好的方案。

調整幅度為4.5%。全國統籌比例按照2020年退休人員月人均養老金的4.5%確定，各省市調整幅度不超過4.5%。

這其實超出了很多人的預期。畢竟退休養老金的調整幅度要根據社會平均工資和物價漲幅來確定。去年物價漲幅僅為2.5%，比上年回落0.4個百分點。

總體來說，養老金漲幅能維持在4.5%就已經相當不錯了。畢竟以2019年為同比例，今年的漲幅其實是4.725%。相當於去年調整額度的94.5%。另外，我們在去年養老金的基礎上增加了儲蓄，退休人員的養老金更高了。

調整方式仍是往年定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合。額度調整實行的是公平原則，大家增加的錢是一樣的。調整體現了多繳多得的激勵機制，一般分為繳費年限和養老金水平。適當，主要針對艱苦邊遠地區的老年人和退休人員。

今年養老金調整方案的變化之一是統一了企業、機關事業單位的調整辦法。過去基本統一了。這些要求將改變一些地方對機關事業單位退休人員和企業退休人員實行不同調整辦法的局面，如上海、山東等地。如果是同樣的養老金調整方法，實際上養老金較低的人的漲幅會更高，養老金較高的人的漲幅會低於平均漲幅。隨著時間的推移，大家的養老金水平差距會越來越小。

比如1000元、5000元的養老金，經過20年不同方式的調整，變成了3000元、8000元。雖然所謂的差別加大了，但相對養老金水平實際上縮小了。按照目前的養老金計發模式，想要領取更高的養老金，還是需要較長的繳費年限和較高的繳費基數。另外，機關事業單位和部分企業職工的年金制度不屬於基礎養老金，不在調整范圍內。而且相應的養老金待遇其實是有限的，一旦領取就沒有了。

國家要求「進一步強化激勵，適當提高聯動調節比例。」畢竟，多繳多得是養老保險待遇的基本原則。提高聯動調整的比例，也有利於引導年輕人繳納養老保險，增強大家參保的積極性。

今年，養恤金調整程序加快了。往年要求在5月31日前將養老金調整方案報人力資源社會保障部和財政部備案。今年提前到4月30日。如果按照這個速度，預計退休職工基本養老金的調整將至少提前一個月到位。這對於每個渴望養老金調整的人來說，也是一個好消息。

相信隨著中國經濟的快速發展，退休人員的養老金會不斷調整，收入水平的差距會不斷縮小。特別是「十四五」期間，我國將實現基本養老保險全國統籌，以後會越來越好。

Ⅱ 退休人員養老金調整方案

這次調整主要是針對2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

法律依據:
《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整辦法和標准
（一）定額調整
退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。
（二）掛鉤調整
1. 退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2. 退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.6％的比例增加基本養老金。
（三）傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：
1. 2020年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加90元。
2. 符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

Ⅲ 2021年北京市退休人員養老金調整方案

法律分析：按照國家要求，自2021年1月1日起，本市繼續為企業和機關事業單位退休人員（含退職、退養人員）調整基本養老金，這是本市第29次增加企業退休人員養老金，也是2016年以來第6次同步調整企業和機關事業單位退休人員養老金。（1）定額調整基本養老金每名退休人員，每人每月增加50元。（2）掛鉤調整基本養老金與繳費年限掛鉤：2021年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。與養老金水平掛鉤：按照退休人員2020年底前的月基本養老金水平，以2020年本市居民人均可支配收入水平（5786元）為基準線劃分兩檔，5786元以上的每人每月增加20元，5786元（含）以下每人每月增加55元。通過採取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按與養老金水平掛鉤調整後低於5841元的，還將進行差額補足（僅限於調整前月養老金水平在5786元以上的退休人群）。（3）適當向高齡退休人員傾斜針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，自2007年起，本市在調整企業退休人員基本養老金時均向高齡退休人員適度傾斜。2021年繼續堅持這一做法，對在2020年12月31日（含）之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元；70至74周歲每人每月再增加50元；75至79周歲每人每月再增加60元；80周歲以上每人每月再增加70元。在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。（4）兩種特殊的調整方式一是繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。目前，本市企業建國前參加革命工作的老工人普遍在80歲以上，國家規定他們可享受100%退休待遇。此次調整仍將按往年辦法，以參加革命工作時間進行調整，即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加355元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加325元。在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整合計將普遍增加395至425元/月。二是保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市養老金的平均水平。按照定額、與繳費年限掛鉤增加基本養老金和與養老金水平掛鉤增加基本養老金後，企業退休軍轉幹部、原工商業者基本養老金低於調整後全市企業退休人員養老金平均水平的，補足到平均水平。同時，在2020年12月31日（含）之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。本市機關事業單位2020年12月31日（含）之前退休的人員，也將按照上述定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法和調整標准進行調整，並於6月底前發放到位。

法律依據：根據《北京市最低工資規定》要求，為保障勞動者基本生活，自2021年8月1日起，本市調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。

Ⅳ 養老退休金調整新政策

2022年養老金者虛上調新政策純晌如下：

1、參與2022年養老金調整的群體，需要同時滿足2個條件：一是2021年12月31日以前，已經辦理退休手續的退休人員，二是2021年12月31日以前，按月領取養嫌雀老金畝清首如燃的退休人員。

2、根據人社部發布的2022年養老金調整通知要求，2022年養老金調整水平，是有明確要求的：

（1）總體比例：2021年退休人員月人均養老金的4%。

（2）各省比例：以4%為上限，確定本省比例和水平。

在這里需要注意2個問題：芹耐早

一是國家給出了做租鋒調整比例上限，即4%。但這並不意味著，個人養老金增長比例，一定橡扮會低型差於這個比例，4%是一個相對值。

二是各省要圍繞4%，確定各省的調整比例。還要充分考慮定額調整、掛鉤調整、傾斜調整等因素。

Ⅳ 2022年山西退休人員調資細則

一、調整范圍和時間

從2022年1月1日起，對2022年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休(職)手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金。

二、調整辦法和標准

(一)定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。

(二)掛鉤調整

(1)企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

(2)機關事業單位退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。

(三)傾斜調整

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：

(1)2022年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加37元;2022年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加38元;2022年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加39元。

(2)一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。

(3)企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。

山西省2022年調整企業退休人員基本養老金方案解讀

山西養老金調整的最大特點是，與繳費年限掛鉤的辦法獨樹一幟，仍堅持近年來的一貫方針，企業和機關事業單位按不同標准調整，沒有像今年已公布調整方案的其它地區那樣徹底並軌。目前這樣做的地區只有山西。山西的企退人員很幸運。

至於山西今年養老金調整的變化，可概括為「三降一增一減兩持平」。

「三降」：指定額調整的水平，與繳費年限掛鉤調整的水平，與養老金水平掛鉤調整的水平，和2022年的標准相比，均有所降低。

「一增」：指高齡傾斜年齡分檔更精細，在2022年的基礎上，今年增加了75歲和80歲兩檔，每檔多漲1元錢。

「一減」：指與養老金水平掛鉤，按比例增加養老金時，企退人員的取暖補貼不再包含在內。「兩持平」：指向高齡人員傾斜的標准，和向艱苦邊遠地區傾斜的標准，基本與去年持平。