㈠ 普通公務員退休工資大概多少
普通公務員退休工資大概是6400元每月。具體如下：
1、但是基本工資只是公務員工資一小部分，正常情況下基本工資占公務員總體工資的比例只有10%--50%之間，而且越發達的地區比例越低。如果按照養老金替代率90%計算，正科級退休工資大概是在6400元每月，正處級退休工資大概在9540元；
2、技術崗位的男生可能沒有太多概念，畢竟技術行業，尤其是干工程，水利，或者是計算機的男生，這些人他們工資的起步價就很高，過萬也是很平常的事情。但是對於大多數女生來說，尤其是干文職的女生，我可以很確定的說，現在在北京地區一個文職的月工資大概在6000左右，還不算扣完五險一金的錢。所以在三四線的城市，拿著一個月5000多的養老保險，真的很多了；
3、這還只能算是一般水平，在北京、上海、深圳等地方的養老保險只會更高。對於一個60以上的退休職工來說，每個月能有5000以上退休金拿，真的很幸福了。不僅自己衣食無憂，還可以接濟自己的後代，這也是為什麼長輩都希望自己的孩子們可以考公務員。不僅在職的時候清閑穩定，連退休的保障都高。
【法律法規】
《全國人民代表大會常務委員會關於批准<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的決議 》
第一條 第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。第三條患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。第四條獲得全國勞動英雄、 勞動模範稱號， 在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。第五條不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的
㈡ 公務員養老金到底有多高
第一，公務員的養老金事實上究竟有多高？我這里有本市幾位退休同志的具體情況，可以作一下對比。孫某，61歲，在職為局長，正科級公務員，退休金月2600元。韓某，60歲，鄉鎮幹部，正股級公務員，退休金月2400元。王某，63歲，教師，退休金月2300元。李某，62歲，電影放映公司（已破產）普通職工，退休拿保險金月2400元。劉某，70歲，市化工廠（已破產）工人，退休拿保險金月2100元。張某，鄉鎮供銷社（已破產）職工，65歲，退休拿保險金月1800元。職工養老金的差別在於參保年限和單位原辦保險的種類，比如全保、半保等。
由此可見，部分企業職工養老金已與基層公務員養老金大致持平。另據報道，國家近日已出台政策，職工養老保險金將從今年元月份起普增10％。如此一來，部分養老金稍低的職工也就與公務員養老金不相上下，即便有差距，也是微不足道。公務員養老金事實上並不高，何來「高於普通人」之非議？
第二，公務員中確有少數人的養老金較大幅度高於普通人。公務員在職按級別定工資標准，退休後的養老金也主要依據在職級別。退休養老金較高的主要集中在處級、廳級幹部以上，每高一級大約高出幾百元。越向上人數越少，待遇相對就較高。這其實是能夠理解，也沒辦法攀比的。為國家做出較大貢獻的人，退休後理應有所回報。「官長騎馬，士兵走路」之區別可能在任何時代任何社會都存在。據說正省級以上公務員退休後還配有勤務員，普通人能與之攀比么？竊以為，一個社會能做到大致平衡就可以了，不可能事事處處絕對平均。
第三，養老金的高與低應該怎麼看？竊以為，相對富人和極少數高幹，還有壟斷企業高管，現行的職工養老金和絕大多數公務員的養老金確實都很低。但相對於廣大農村老人，無論是退休公務員還是退休職工，實在又該慶幸。農村老人的養老金才每月50元，夠干什麼？農村老人的養老問題，才是整個社會都應該重點關注，迫切需要解決的當務之急。在中國老人這個龐大群體中，城鎮退休職工和多數退休公務員都應該算得上「中產階級」，處於同一層次，衣食基本無憂，比上固然不足，比下卻綽綽有餘。
㈢ 養老保險替代率多少合適
養老保險替代率是用來反映退休人員基本生活保障水平的重要指標。因此，確定合適的養老保險替代率目標成為我國養老保險制度設計的關鍵問題之一，同時也是完善我國社會保障制度的一項基礎性工作。
影響因素：
影響養老保險替代率的主要因素有：繳費標准（包括繳費基數和繳費率）、繳費年限（取決於開始繳費時間與退休年齡）、領取年限（取決於退休年齡與壽命）、養老金投資收益率、退休前一年的工資、工資增長率等。
1、養老保險繳費標准。養老保險的繳費標準是影響養老保險替代率的重要因素，其中包括繳費基數和繳費率兩個因素。繳費基數由繳費工資決定，而繳費工資則由初始繳費工資和每年的工資增長率決定。
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合，費用由企業和職工個人共同負擔。個人賬戶具體的社會保險月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，一旦確定以後，一年內不再變動。繳費來源按照《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，職工按本人上一年度月平均工資基數8%的比例繳費，企業原則上為本單位上一年度工資總額的20%。但在實際執行中，各地依據當地實際情槳葉均制訂了本地區的繳費比例和繳費基數。
現行制度尤其是繳費基數上限的規定意味著養老保險繳費的增速會慢於工資增長速度，從而會降低養老保險替代率。繳費基數下限的規定則可能會影響低收入的當期消費，如果低收入行業的工資增長率長期低於全國平均水平，再按照現行繳費基數的下限進行繳費，意味著養老保險繳納的速度會快於工資增長速度，進而提高養老保險替代率。
2、養老保險的繳費年限。繳費年限等於平均退休年齡減去開始工作年齡。從繳費年限看，由於職工平均受教育年限延長，平均繳費時間有縮短的趨勢。統計數據顯示1990年中國人均受教育年限為5.5年，2000年為7.1年，2005年為8.5年，預計到2020年，中國人均受教育年限約為11年。
隨著平均繳費時間的縮短，中國養老保險替代率有下降壓力。因此，要提高養老保險替代率，一方面可以給予職工退休年齡有限選擇權，另一方面也可以考慮降低開始工作年齡。
3、養老保險的領取年限。領取年限等於平均壽命減去開始領取養老金的年齡（退休年齡）。隨著經濟的不斷發展，中國人均壽命也在不斷提高，從1960年的43.46歲，提高到2010年73.5歲，預計到2020年我國的人均壽命將達到77歲。隨著平均壽命的延長，如果退休年齡不變，則養老金的領取年限將增加。與之相應的則是中國養老保險替代率的降低。
4、養老保險的投資收益率。養老金的投資收益率與養老金的投資要求（安全性、流動性、收益性）、投資領域和投資水平有關。投資收益率越高，養老保險替代率也就越高。
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㈣ 公務員養老金改革 改革前退休與改革後退休哪個爭錢多 更好
您好，中公教育為您服務。
公務員退休後，一般是根據工齡計算退休待遇。基本上能維持原來的工資標准，這也是目前引起社會不穩定的一個主要原因。因為企業退休人員的養老金替代率僅為45%左右，而公務員替代率為102%。
從現行的《國家公務員退休制度》中相應的退休待遇條款可以了解到，國內目前的公務員退休收入主要由三個部分組成：基本退休金、地區津貼和物價、生活補貼和各項福利。
基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇，主要包括職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資。
地區津貼，主要是根據不同地區的生活水平給予的地方性津貼。
物價、生活補貼和各項福利待遇，是根據當時的通貨膨脹率給予的補貼。
若是進一步了解公務員退休後生活待遇如何，數據化的公式最能讓你一目瞭然：公務員退休收入＝(退休前工資＋崗位津貼)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房補貼。其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發,也就是X%。
各地方退休福利待遇和住房補貼都因地域而異，如廣東、上海等經濟發達物價消費水平較高的城市，相應的退休福利和住房補貼就高些。
就同一地區而言，退休人員的福利待遇也是以在職人員的津貼補貼為參照的。與香港的公務員退休金相比，內地公務員的退休工資替代率則保持相當水平。從香港政府部門官方網站了解到，根據是否受聘設定職位以及是否獲得實聘，並依據相應服務年限，所享受的退休待遇有90%和100%兩種不同工資替代率。
公務員退休收入＝(退休前工資＋崗位津貼)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房補貼。
其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發；年限滿30-35年的，按85%計發年限滿20-30年的，按80%計發年限滿10-20年的，按70%計發年限在10年以下的，按50%計發
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㈤ 副處級退休金每月多少
不同地區退休金數目不同，應視具體情況而定。養老金的計算標准如下：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。具體來說：第一，基礎養老金，根據全省上年度在崗職工月平均工資、本人平均繳費指數、繳費年限來計算。第二，個人賬戶養老金，根據個人賬戶全部儲存額、計發月數來計算。第三，過渡性養老金，根據全省上年度在崗職工月平均工資、本人平均繳費指數、建立基本養老保險個人賬戶前的視同繳費年限來計算。
退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
從整體來說，公務員退休金替代率仍然達到80%~100%之間，也就是說退休工資是在職工資的80%~100%之間，這意味著如果一個副處級崗位在職工資是1萬塊錢，那麼他的退休金差不多是在8000塊錢到1萬塊錢之間。
公務員補助工資
1、車補，和工資一起發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元錢，曠工每天扣除30元，請假後不扣錢。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地市根據實際情況確定地區差別工資。
6、退休公務員和參照公務員退休生活費=退休前工資*80%，三年一調法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
㈥ 退休工人的退休金竟然比上班時工資要多，這是為什麼
一般情況下，絕大多數人群退休金的待遇是要比起自己在職期間，工資待遇水平相對要偏低一些，尤其是從企業單位退休，往往養老金的替代率只有40%~60%，那麼這是什麼意思呢？就是說你的養老金待遇只有你在職期間工資待遇的一半左右，這樣的一個水平。
那麼如果你退休以後養老金的待遇要高於你在職期間的工資待遇，那麼就說明你在職期間的工資一定是比較低的，而且還有一個很重要的原因，就是你參加的社保，就包括我們的職工養老保險累計繳費年限一定會比較長，只不過你到退休之前的這幾年時間段，可能你所從事的工作單位或者自己所從事的工種，他的工資待遇本身是比較偏低的，所以導致這樣的現象發生。
其實你的養老金待遇的高低，它主要是取決於自身的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資，來決定跟我們在職期間的工資待遇沒有太直接的關系，如果要說有關系，它只是建立我們社保繳費基數的唯一可能性，為什麼我們總說養老金的替代率，這是因為絕大多數人群從工作單位退休，無論你是機關事業單位還是企業單位大概是獲得40%~60%的替代率，機關事業單位大約是70%~90%的替代率，這是對於絕大多數人群的一個參考，但是有少部分群體確實會出現這樣的情況。就是養老金高於工資待遇。
㈦ 在國內8000元退休金，屬於什麼水平
過去兩個月時間，很多城市都上調了2020年的養老金，從全國范圍來看，大多數省份養老金上調幅度都在5%左右，截至2020年，我國養老金已經連續16年上調，但即便養老金連年上調，對於很多人來說，他們的養老金仍然比較少。
目前很多人的養老金都在2000塊錢到5000塊錢居多，真正超過5000塊錢的比較少，能超過8000塊錢那就更少了，比如，在2018年各省人均養老金支出當中只有西藏、中央機關、北京、上海、安徽、青海幾個省份的人均養老金支出達到4000元以上，而全國人均養老金是3153元，很多省份的人均養老金支出都低於全國平均水平，由此可見，一個人如果每個月能有8000元養老金，從全國范圍來看是比較高的，這個養老金水平至少可以排在全國前10%的位置，而且每個月8000元養老金不僅在老年人中間屬於比較高的水平，即便跟在職員工相比，這個養老金也算比較高的，比如2019年我國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元，平均到每個月就是7541元，這意味著一個月有8000塊錢的養老金比全國城鎮非私營單位在職人員的平均工資還要高，所以從整體來說一個月有8000塊錢的養老金是非常高的一個水平。
但目前有哪些人的退休金一個月可以達到8000塊錢以上呢，從實際情況來看，真正能夠達到8000塊錢養老金的無非就以下幾類人：
一、 發達地區的退休公務員
從全國范圍來看，公務員的工資水平是比較高的，而且即便他們退休了，總體退休金也比其他行業更高一些，目前大多數公務員的退休工資替代率都可以達到80%-100%之間，對那些發達地區的退休公務員來說，他們的退休工資會更高，比如對於北京，上海，深圳這種發達城市的普通退休公務員來說，很多人的退休工資，可以達到8000塊錢以上，除了發達地區的退休公務員之外，對於中西部地區的一些城市來說，如果是從領導崗位上退休下來的，他們的退休金也有可能達到8000塊錢以上。
二、擁有高級職稱的事業單位退休人員
這里所說的事業單位范圍比較廣，比如大學老師，科研單位退休人員，醫院退休人員等等。對這些事業單位退休人員來說，如果他們退休前擁有高級職稱，那麼退休之後一個月能拿到8000塊錢以上退休金也很正常。
三，軍隊退休幹部
軍隊的退休工資一般都比較高，特別是對於團級以上退休幹部來說，一個月達到8000塊錢以上，甚至上萬塊錢以上也很正常。
四，優質國企退休人員
退休人員退休工資有多少，其實跟他們所在單位的業績有很大的關系，對那些業績比較好的國企來說，他們平時繳納的社保就比較高，所以優質國企退休人員退休之後，退休工資達到8000塊錢以上也很正常。這里所謂的優質國企主要包括煙草、電力、燃氣、銀行等優質行業。
五、優質企業普通補充退休人員
從整體來說，普通企業職工退休金，想要拿到8000以上的退休金是很難得，這主要跟他們在職的時候繳納的社保基數比較大有很大的關系，我國企業社保實行的是多繳多得，長繳多得的機制，對那些優質單位比如上市公司、銀行的員工來說，他們在職的時候繳納的社保比較高，所以在退休之後可以領到8000塊錢以上的退休金也是有可能的。
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