養老保險欠繳怎麼辦

① 養老保險欠繳怎麼辦

現如今和困，我國普遍存在一些欠繳養老保險的行為，不單是用人單位還有個人，因為某種原因不按時足額繳納基本養老保險費。並且，這將影響到個人以後退休能拿多少退休金。那麼，欠繳養老保險到底應該怎腔螞么辦呢?下面，我整理了一些相關內容，與大家分享一下。
一、養老保險欠繳怎麼辦
對於位或個人因某種原因不按時足額繳納基本養老保險費的，視為欠繳。欠繳月份無論全額欠繳還是部分欠繳均暫不計人個人帳戶，待單位或個人按規定補齊欠繳金額後方可補計人個人帳戶。
職工所在企業欠繳養老保險費用期間，職工個人可以繼續繳納養老保險費用，所足額繳納的費用計人個人帳戶，並計算為職工實際繳費年限。
出現欠繳情況後，以後繳費採用滾動分配法記帳，即繳費先補繳以前欠繳費用及利息後，剩餘部分作為當月繳費。
二、養老保險
(1)養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。
需強調說明的是，法定的年齡界限(各國有不同的標准)才是伍棚埋切實可行的衡量標准。
(2)養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
(3)養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點:
1由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金;
2養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟;
3養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
根據現行基本養老保險政策規定，參保人員的養老保險待遇高低跟繳費年限是有關系的，繳費時間越長、繳費金額越多，退休時所能領取的待遇就越高，所以養老保險一定要按時並足額繳納。

② 養老保險欠費5個月了`需要怎麼補交用交滯納金嗎

按照《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規定繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。

初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點：

（1）有明確的法律依據；

（2）完全現收現付制的模式；

（3）企業繳費，職工個人不繳費；

（4）企業間實行全國統籌的保險費率；

（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，工會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡。

(2)養老保險欠繳怎麼辦擴展閱讀

國家機關事業單位人員的養老保險與城鎮職工養老保險在制度變革過程中先後經歷了分離→合並→分離的過程。1955 年12 月國務院頒發的《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》和《國家機關工作人員退職處理暫行辦法》使得國家機關事業單位人員的養老保險從職工養老保險制度中分離出來；

1958 年3 月，國務院將國家機關事業單位和企業職工養老保險待遇合並；1978 年6 月，國務院發布文件分別規定了幹部和工人的離、退休制度，從而將自1958 年起幹部和工人實行的統一退休退職辦法重新分成兩個不同的制度；

1980 年10 月國務院頒布的《關於老幹部離職休養的暫行規定》和1982 年4 月頒布的《關於老幹部離職休養的幾項規定》共同構建了老幹部離休制度；

1993 年8 月，國務院頒布的《國家公務員暫行條例》對國家機關事業單位人員的退休養老制度做了較大修改和調整，公務員不需要為養老繳納任何費用。

③ 養老保險欠費之後怎麼補繳

各地的具體操作流程是有所不同的，以北京為例，用人單位可以直接在北京市社會保險信息系統企業管理子系統中為員工辦理補繳。具體流程如下：

1、用人單位通過社會保險經辦機構或北京市社會保險網上服務平台下載用人單位及職工相關參保信息導入本地「北京市社會保險信息系統企業管理子系統」;

(3)養老保險欠繳怎麼辦擴展閱讀

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十七條，繳費單位可以採取下列方式之一交納社會保險費：

（一） 繳費單位到其開戶銀行繳納；

（二） 繳費單位到徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門繳納；

（三） 繳費單位的開戶銀行根據徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門開出的托收憑證或者稅收票證從繳費單位賬戶直接劃撥；

（四） 繳費單位與徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門約定的其他方式。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十八條，繳費單位和個人必須全額繳納社會保險費。因特殊原因暫不能繳納的，經繳費單位提出申請，主管部門簽署意見，徵收社會保險費的機構的同級勞動保障行政部門或者地方稅務部門批准，可以延期繳納，但延期最長不能超過90天。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十九條，繳費單位不及時、足額繳納和代扣代繳社會保險費的，徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門應當及時催繳，或者由勞動保障行政部門、地方稅務部門責令限期繳納；

逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金並入相關的社會保險基金；據不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者地方稅務部門申請人民法院依法強制征繳。

④ 養老保險欠費怎麼補

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

養老保險欠費，即正常應繳的費用，待續繳以後，養老保險繳費標志會顯示為「已實繳」。

單位和職工已參加社會養老保險,形成了養老保險應繳數額,因單位未能按時繳款而形成欠繳的養老保險費，處理養老保險欠費，按欠費補繳、欠費信息注銷和欠費核銷三種辦法辦理。

一、欠費補繳、欠費信息注銷所需資料：

1、單位或職工書面申請欠費補繳、欠費信息注銷的函；

2、填報《養老保險欠費補繳/信息注銷申報表》一式三份，並寫上聯系人和聯系電話。

3、根據不同性質提供如下資料：

1、申領養老金，須提供職工本人身份證復印件。

2、申領失業保險金的，須提供已與原單位解除勞動關系的證明材料。

3、申請出國定居一次性退保的，須提供出國定居的證明材料。

4、申請在職死亡一次性退保的，須提供死亡的證明材料。

5、申請社會保險關系轉出的，須提供轉入地社保機構同意轉入的證明材料。

6、經勞動仲裁或法院判決的，須提供勞動仲裁書或法院判決書。

7、按粵府[2006]96號文規定以城鎮個體工商戶和靈活就業人員方式參保的職工，須提供原在中央、省屬及軍隊駐穗單位工作的證明材料。所提供的復印件均需用A4紙復印並加蓋單位公章和「與原件相符」簽注。

(4)養老保險欠繳怎麼辦擴展閱讀：

注意事項：

1、單位或職工個人欠費補繳必須是補繳該職工全部欠費時段所欠養老保險費信息(包括單位和職工個人欠繳的養老保險費的本金和利息兩部分)，利息的計算截至受理單位補繳申請當月。

2、單位或職工個人欠費注銷必須是欠費企業單位已不存在，經工商行政部門核實確認已辦理工商登記注銷的企業單位，欠費信息注銷必須是注銷該職工全部欠費時段所欠養老保險費信息(包括單位繳費部分和職工繳費部分)。

3、破產國有企業核銷欠費時，欠繳的養老保險費除單位繳費中應繳入職工個人帳戶部分外，其他部分可作核銷處理。核銷欠費相對應的個人應繳部分，職工個人可申請辦理欠費補繳或者欠費信息注銷。

參考資料來源：網路-養老保險

⑤ 查詢個人社保顯示「欠繳」，該如何補繳

可以去社保局補繳，如果還在原單位工作，可以由單位補繳。如果不在原單位工作，只能由社保局進行個人補繳。請注意，此補充付款只能支付一次，最多10年。如果因本人意願中斷社保欠款，可以在12個月內發放養老金。12個月內醫保中斷的，到市社保局綜合業務科審批，根據欠費情況判斷是否可以支付；如果簽訂了繳費協議，且系統中存在欠費賬戶，則按照系統中的欠費賬戶繳納社保費用；如果使用了社保卡，而且我原來的支付銀行卡里還有錢，余額充足，可以用兩卡對賬單補繳逾期的養老和醫療保險。

各險種的補繳時間不能早於補繳單位的成立時間。每種險種的逾期時間不能早於相應險種的開始時間。重大疾病醫療補助：按上年度職工月平均工資計算。補充醫療保險：以上一年度本市職工月平均工資為基數的失業保險。

⑥ 養老保險欠費處理辦法是什麼

法律分析：單位和職工已參加社會養老保險，形成了養老保險應繳數額,因單位未能按時繳款而形成欠繳的養老保險費，處理養老保險欠費，按欠費補繳、欠費信息注銷和欠費核銷三種辦法辦理。對於位或個人因某種原因不按時足額繳納基本養老保險費的，視為欠繳。

法律依據：《中華人民共和國老年人權益保障法》 第五條 國家建立多層次的社會保障體系，逐步提高對老年人的保障水平。國家建立和完善以居家為基礎、社區為依託、機構為支撐的社會養老服務體系。倡導全社會優待老年人。

《中華人民共和國保險法》 第九十一條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，按照下列順序清償：（一）所欠職工工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）賠償或者給付保險金；（三）保險公司欠繳的除第（一）項規定以外的社會保險費用和所欠稅款；（四）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產保險公司的董事、監事和高級管理人員的工資，按照該公司職工的平均工資計算。