養老金42號文

Ⅰ 靈活就業人員 養老保險費繳費中斷怎麼辦

可以繼續繳納，中斷部分不能再補繳，也不收取利息、滯納金，中斷前後的繳費年限累計計算。

以開封市為例：

原河南省勞動和社會保障廳《關於當前企業職工養老保險若干政策問題的通知》（豫勞社養老〔2006〕42號）文件有明確的規定：

個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險從參保之月起繳納基本養老保險費，不得向前補繳。參保後，要按時足額繳納基本養老保險費。因各種原因中斷繳費的，以後不得再補繳，中斷前後的繳費年限累計計算。

所以，參保的個體工商戶和靈活就業人員形成的中斷部分不能再補繳，也不收取利息、滯納金。

(1)養老金42號文擴展閱讀：

養老保險中斷繳費與連續繳費相比養老待遇會不會減少。

首先，養老金的多少是由參保人的累計繳費年限和繳費金額決定的，繳養老保險遵循「多繳多得，長繳長得」原則，在影響養老金的其他因素不變的情況下，繳費年限越長，個人賬戶累計越多，最終養老金越高，不會因參保人曾經中斷繳費而計算方式有所不同。

但在實際情況中，中斷的時間越長，其繳費年限相應減少，個人賬戶也累計越少，最後拿到的養老金也就越少。

其次，若參保人因中斷繳費而導致達到退休年齡時繳費年限不足，則需要延長繳費時間直到繳滿15年，方可按照規定領取養老金。隨著社會工資水平的提高，養老保險繳費標准也會隨之上漲。延長繳費時，參保人需要按照當時的繳費標准繼續繳費，可能相對現在參保繳費來說花費更多的錢。

雖然中斷繳費不會減少待遇，但如中斷後沒有繼續繳費，導致最終繳費年限偏少，間接也影響了待遇水平，因此建議參保人要多繳費，提高待遇水平。

參考資料：開封網-靈活就業人員養老保險費繳費中斷怎麼辦

Ⅱ 關於2019年雲南省企業退休人員基本養老金調整通知

關於雲南省企業退休人員基本養老金調整通知

雲人社發〔2015〕42號

各州、市人民政府：

根據《人力資源社會保障部 財政部關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕7號)要求，經省人民政府同意，從1月1日起調整我省企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍

(一)參加企業職工基本養老保險，於12月31日前按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員(以下統稱“退休人員”)。

(二)按國發〔1978〕104號文件規定退職的人員(以下統稱“退職人員”)。

二、調整時間

從1月1日起，調整“退休(退職)人員”的基本養老金。

三、調整標准

(一)“退休(退職)人員”普遍調整標准

1.每人每月增加基本養老金85元;

2.繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年增發基本養老金3元。

(二)“退休(退職)人員”傾斜調整標准

1.對12月31日年滿70周歲不滿80周歲的“退休(退職)人員”，每月增加基本養老金20元;年滿80周歲及以上的“退休(退職)人員”，每月增加基本養老金30元。

2.對退休(退職)時單位駐地(個體工商戶、自謀職業等退休人員戶籍所在地)在我省的退休(退職)人員，分別按下列標准增加基本養老金：

一類地區每月增加10元;二類地區每月增加15元;三類地區每月增加20元;四類地區每月增加30元;五類地區每月增加35元;六類地區每月增加40元;其他地區每月增加10元。

3.企業退休軍轉幹部經按以上第(一)項、第(二)項1、2款調整後，其本人基本養老金未達到本次調整待遇以後全省平均基本養老金水平的，調整到本次調整待遇以後全省平均基本養老金水平。

四、資金來源

本次調整退休(退職)人員基本養老金所需資金，除中央財政補助外，其餘從基本養老保險基金中支付。縣(市、區)基本養老保險基金不足以支付的，先由州(市)調劑，確保本次調整增加的基本養老金按時足額兌現。因本次調整基本養老金形成的基金收支缺口，待中央財政補助資金到位後統籌解決。

五、有關問題說明

(一)科研、文化等轉制單位轉制前“退休(退職)人員”和國有企業中小學退休教師，按有關規定執行。

(二)“退休(退職)人員”的繳費年限和出生年月以退休(退職)當時認定的為准，本次調整基本養老金時不得進行變更。

(三)艱苦邊遠地區類區按省政府雲政發〔2006〕197號文件的規定執行。

(四)各州、市於3月31日前完成兌現工作，並按附表要求將調整兌現情況匯總後(須附各縣、市、區報表)，報省人力資源和社會保障廳養老保險處(傳真：0871—67195703)和省社會保險局(傳真：0871—67195815)。

附件：調整企業退休人員基本養老金情況匯總表

雲南省人力資源和社會保障廳
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Ⅲ 2008年42號文件中的事業單位離退休人員基本退休費是指什麼收入包括哪幾項

事業單位基本退休費包括：
基本工資，其中包括崗位工資和薪級工資。基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%。
基本退休費包括哪幾項：公司、機關、事業單位離退休人員均有離退休費，但是計發准則不相同，機關、事業單位1999年6月30日前已解決離退休手續和已到達離退休年紀的人員（按國家有關限定經准許留任的除外），從1999年7月1日起增加離退休費。離休人員按照同職務任職人員的增資額增加離休費（機關離休人員按同職務同要求任職人員的增資額增加離休費）。每人每月增加數額不夠120元的。按120元增加。退休人員按下列准則增加退休費：行政人員，省（部）級及以上職務210元，廳（局）級170元、處級140元、科級110元、科員及辦事員90元；專業技術人員，教授及相當職務170元、副教授及相當職務140元、講師及相當職務110元、助教以下職務90元；工人，特級技師和技師110元、高級工以下（含高級工）及普通工90元。
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 已參加養老保險人員出國定居能否享受養老金

(1)養老金是對職工退休後不能再從事勞動的一種保障。只要單位和職工繳納了養老保險費，職工退休後，只要還活著就應該領取養老金，而不論其在什麼地方。1982年勞動人事部、國務院僑務辦、中國銀行、中華全國總工會聯合發出的《關於獲准出國定居的退休、退職人員待遇問題的通知》(勞人勞[198242號)規定，出國定居的退休、退職人員的退休費、退職生活費與國內退休、退職人員享受同等待遇。如果原來享受因工殘廢補助費和由民政部門支付的殘廢金，出國定居後也照常發給。這些待遇可以由受委託的國內親屬代領。如果需要寄出國，可以到當地中國銀行，按國家外匯管理局的規定兌換成外匯寄出。但是，在享受這些權利的同時，他們須每半年向支付待遇的單位提供由我國駐外使領館或當地公證機構出具的生存證明書。退休待遇可以支付到退休人員死亡止。去世後，可以按國內標准領取葬喪費，有供養直系親屬的，還可以領取供養直系親屬撫恤費或救濟費。值得注意的是，在國外的退休人員，不論定居與否，不再享受國內的醫療保險，但回國看病的，仍可繼續享受。
(2)對類似情況的處理意見。這里主要涉及退休人員出國後，退休金如何領取的問題。退休人員出國後，退休金一樣可以領取;但是要按一定的程序以及盡到一定的義務。

Ⅳ 退休老人去世後，養老金還可以繼續代領嗎

40個月的養老保險金來歷，關鍵是指國家行政機關工作員去世之後的一次性撫恤金。可事實上的撫恤金標准還不僅40個月養老保險金。

在職員工的撫恤金標準是依據繳費年限確立的。繳費年限不滿意5年、滿5年未滿10年、滿10年不滿意15年，各自派發3個月、6個月、9個月的過世上一年度所在地區城鄉居民月人均消費支出。相關收入標准，每一個地域或是不同類型的。

Ⅵ 關於職工在機關事業單位與企業間流動時養老保險關系處理意見的通知

主要根據：
《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》勞社部發[2001]13號各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：為促進職工在機關事業單位與企業之間合理流動，推進市、縣、鄉機構改革，根據《國務院關於印發完善城鎮社會》保障體系試點方案的通知》《國發〔2000〕42號》和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於市縣鄉人員編制精簡的意見》〈中辦發〔2000〕30號〉的規定,職工在機關事業單位和企業單位之間流動,要相應轉移各項社會保險關系,並執行調入單位的社會保險制度。經國務院同意,現就職工流動時社會保險關系的處理意見通知如下:
一、養老保險關系處理職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算,退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理,退休時,其個人帳戶儲存額每月按1/120計發,並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的,原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等,比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限期。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印關<國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法>的通知》（人發[1996]64號）規定執行。
三、醫療保險關系處理職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。
供參考~

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