2800億養老金

㈠ 四川省2021年退休人員人均養老金是多少在全國屬於什麼水平

樓主你好，四川省2021年退休人員人均養老金是多少錢？在全國屬於什麼水平呢？目前來看，四川省地區還沒有出台養老金具體的調整辦法和方案，也就是說不能夠確定四川省的養老金會增長多少錢，但是我們可以根據去年的數據來大致推算一下，因為去年四川省地區平均養老金大約是2800多元。

㈡ 09年1月10日正式退休事業單位養老保險改革，我算新人還是老人

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國務院月14日發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，方案明確機關事業單位將建立與城鎮職工統一的養老保險制度。這意味著，近4000萬機關事業單位人員養老將告別「免繳費」時代。改革後，公務員養老待遇是否會下降？他們的養老金又從哪裡來呢？
人社部副部長胡曉義：原來單位自己管自己的退休人員，現在變成了一種社會化的制度安排。每個單位都按照同樣標准交錢，然後形成一個基金用於支付退休人員待遇。
再來看看改革後養老金怎麼發。此前，機關事業單位人員的退休金，是根據本人退休時工資水平和工作年限，按照70%到90%的比例發放。胡曉義表示，改革之後，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標准。領到手的錢，由基礎養老金和個人賬戶構成：
胡曉義：改了待遇確定機制或者叫做養老金的計發辦法。是按照繳費年限和繳費的工資來計算的。繳費越長肯定待遇越高，繳費水平越高，待遇越高。
那改革之後，機關事業單位在職人員的養老待遇，究竟會不會降低?胡曉義強調，本著增量改革的原則，會努力保證現行養老待遇「不降低」：
胡曉義：通過增量進行結構的調整和機制的轉換，而不是做減法，待遇降低以後再改革，這不是我們制度設計的出發點。希望改革後大家的待遇水平不降低，而且能隨著經濟發展不斷的有所提升。
具體來說，改革之前已退休的「老人」，維持待遇不變;改革之後參加工作的屬於「新人」，退休待遇為基礎養老金和個人賬戶之和，計發方式與企業職工一致。
改革前參加工作、改革後退休的「中人」，也就是目前在職的3700多萬機關事業單位人員，將來到手的養老金，除了基礎養老金和個人賬戶，還將改革之前沒有繳納養老保險的年限，作為「視同繳費」年限，發放「過渡性養老金」進行調節，以保證待遇水平不至於降低。
這么聽下來，您肯定會有點暈。這樣，根據《決定》的計算方法，在不考慮收益、社會平均工資增長等的前提下，我們來算筆帳：
本次改革，以2014年10月1日為改革界限，區分「老人、新人、中人」，按不同方式發放養老金。首先來算算「老人」的養老金。
比如公務員老周，在2014年10月1日前就已經退休，屬於「老人」，不受改革影響。老周的退休工資為4000元，按規定養老金約占退休前工資比例的70%—90%，那麼老周每個月能拿到的退休金，大概在2800到3600之間。
就是說改革之前已退休的「老人」，維持待遇不變。
如果是2014年10月1日以後才參加工作，那就屬於「新人」，比如24歲的小明，他怎麼算呢?
「新人」完全按照現行企業職工養老金發放方式進行。小明距離60歲退休還有36年，假設小明的月繳費工資為5000元，社會平均工資也為
5000元，且36年保持不變。那麼按照規定，小明的基礎養老金為5000×36%=1800元，這是他養老金的第一部分;
36年後他的個人賬戶，按照每月400塊錢的標准，積累了17.2萬元，再除以139個計發月數，他養老金的第二部分，個人賬戶每月有1243元。兩項合計，小明退休後實際拿到的錢，是3043元。
改革之後參加工作的「新人」，退休待遇為基礎養老金和個人賬戶之和，計發方式與企業職工一致。
至於改革前參加工作、改革後退休的「中人」，換句話說，也就是目前在職的3700多萬機關事業單位人員的養老金，計算方式就相對復雜些。
今年40歲的在職公務員老李，他在2014年10月1日前，有16年工齡，還有20年退休，每年都是按照上一年的在崗職工月平均工資為養老保險繳費基數來繳費。那麼到退休，他的繳費年限是36年。按退休前老李工資5000元算，他的基礎養老金為5000元×36%=1800元。假如他退休時個人賬戶裡面9.6萬元，用來除以139個計發月數，那個人賬戶部分可發約690元。基礎養老金加上個人賬戶養老金，1800元+690元=2490元，便是他退休後拿到的基本養老金。不過，除每月2490元外，老李還能領過渡性養老金。但是能領到多少，由於具體辦法還未出台，所以無法計算。
存在了將近20年的養老雙軌制，拉大了機關事業單位和企業人員的退休待遇，帶來不公平，這些年沒少受到詬病。如今改革在即，社會上對於改革還存在一些疑問。比如，改革造成的轉製成本如何消化?企業已積累的養老基金會不會被吃掉?
在某外企工作的網友@愛麗斯旺提出，企業養老保險制度運行將近20年，目前基金賬戶積累超過3萬億，而機關事業單位的改革剛剛開始，賬上沒錢，我們企業職工的錢會不會被「吃掉」?人社部副部長胡曉義解釋說，《決定》中明確規定：機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別使用，因此不必擔心：
胡曉義：改革之後，在制度模式和基本規則是和企業統一、一致的。但是基金單獨統籌，不和企業的養老保險基金混用。還是要堅持以財政供款為主的資金渠道。
既然改革堅持以財政供款為主，由此觸發第二個擔憂——有專家提出，如果並軌後將大家「沒繳費」的年限都作為「視同繳費年限」，發過渡性養老金，高額轉製成本會不會給財政帶來過大壓力?
胡曉義：實際上，現在養老保險的基本制度模式是現收現付，部分積累，主要是代際贍養的模式，就是工作的一代繳費來供養已經退休的一代。所以實際上不完全是看上去那樣同時籌措兩筆巨額資金，而是可以做財務上的轉化。
最後一個擔憂，是來自公務員群體的。秦女士今年29歲，在北京某機關單位工作4年。她捏著工資條合計4000剛出頭的總數，憂愁的問：
秦女士：如果在4月的工資的基礎上如果再扣除一塊兒養老保險的話，確實就會形成一定的這個負擔。
此前國務院副總理馬凱曾提到，本次改革將與完善工資制度同步推進。胡曉義確認，公務員工資調整方案文件已發到各單位：
胡曉義：配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整。文件已經發到各單位。
對此，中央財經大學社保系主任褚福靈表示，由於養老保險繳費基於工資，而當前部分基層地區公務員收入比較低，一旦開始繳費，難免負擔困難。調整工資，有利於消減改革初期的陣痛，促使制度平穩轉型：
褚福靈：既然要繳費，繳費來自工資，工資又成天不提。因此，對工資我們要建立一個正常的調整機制，和養老保險繳費同步改革，實現利益的平衡。有利於減少改革阻力，形成一種基於繳費的、能夠共擔風險的、可持續的養老保險制度。

㈢ 2023年養老金上調，低於4500元漲15%，高於6000元不漲，可以嗎

2023年養老金上調，低於4500元漲15%，高於6000元不漲，可以嗎? 2023年養老金上調，低於4500元漲15%，高於6000元不漲，可以嗎?
還有不足60天、就要迎來2023年的元旦了，感嘆時光飛逝，每年年底許多退休人員紛紛私信留言，詢問明年養老金會繼續上漲的事情——其實從2005年開始職工養老金已經連續上漲了18個年頭，即使在最近三年比較困難的特殊時期，仍然保持了不低於4%的漲幅，確實值得給國家點贊， 依據《社保法》相關條規定，會依據物價和職工工資上漲、適時調整職工養老金水平，而我們看到今年物價和職工工資都有上漲、第3季度物價CPI指數同比上漲2.8%、漲幅比上攜燃族月擴大0.3個百分點。然後人社部近期第三季度工作會議的數據也顯示社保基金家底雄厚、運行穩健、投資規模也較大，而且今年已實現養老保險全國統籌，所以2023年養老金繼續上調、還是非常穩的。
關注養老金上調段者的同時，許多人對於調整方式有自己的意見和想法，覺得應該給6000元以上的人多漲養老金，
誠然，有一些養老金在六千元以上的人屬於科研人員、或者說高級教授、以及為國家經濟建設做過突出貢獻的人員，但是也有部分網友提議應該關注差距，認為低於4500元應漲15%，高於6000元不漲，明年這樣實施的話可以嗎?我們先看看這樣調整、網友支持的理由是什麼?主要有如下幾點。
(1)目前物價上漲，許多蔬菜肉類等食品價格上行，養老金高於6000的人受影響不大，但是養老金低於4500、受到物價上漲的影響很明顯，如果養老金不提高漲幅、恐難保障基本生活。
(2)4500元養老金以下的人佔多數，這也體現大多數人的利益，有利於促進共同富裕，提升獲得感，還能讓廣大企業退休職工更滿意。
(3)養老金達到6000元的水平不管在什麼城市、保障養老生活基本夠用了，因此更應該關注4500元以下的群體。
不過，低於4500元的漲15%，高於6000元不漲，其實的話也會有一些弊端和不利的影響，這也是目前難以落地的原因，總共有三個方面，依次看看:
第一，容易滋養懶人、會讓許多人鑽空子，少繳養老保險，不利於培養繳費意識。2021年底，企業退休職工人均養老金人社部公布的數據是2987元、還不足3000，即使今年上漲了4%、大多數人仍然難以辯弊達到4500元的水平線——可見一般的繳費、許多人退休後領不到4500元的養老金，那麼如果4000塊錢以下能上漲15%、很多偷懶的人肯定就出現了，比如選擇最低的繳費檔次、交滿15年就夠了，然後等著退休之後享受高漲幅上調待遇，這樣不利於培養民眾的社保積極繳費意識、也違反了多繳多得的原則，對社保事業的健康發展很不利。我們接著看。
第三，社保基金的結余或將很快被耗盡、可能導致目前正在領養老金的所有人都無法繼續領取待遇了。我們簡單算筆賬，截至9月底、人社部公布的養老、失業、工傷三項社保基金結餘7.24萬億，養老基金結余大約為5.2萬億——1.3億退休職工中、企業退休的大約為1億人左右，其中養老金水平、保守估計7000萬人在4500元以下，即使按3000元漲15%算的話也就是漲450元/人，那麼7000萬×450元=315億，也就意味著每個月大約要比現在 多發放300多億養老金，這樣的話，5.2萬億的養老基金結余不需要多久、就會直接被 坐吃山空，可見是無力承擔的。
第四，沒有考慮到各地物價和消費水平的差異。比如同樣4500元以下的上漲15%、在湖南、湖北、河南、江西這些內地省份可能還不錯，但是如果在北、上、廣、深那麼也就沒那麼有誘惑力了，畢竟各地的物價、消費水平和生活水平不一樣，同樣的4500×15%=675元，在不同地區的購買力是不一樣的，因此會出現新的不公平。
其實這些年，養老金調整的時候，定額調整和傾斜調整，已經是照顧了公平性了，比如今年有的養老金4500以下的人、享受高齡傾斜各人漲幅甚至能達到8%、許多6000以上的人、個人可能只漲了3%。 掛鉤調整的激勵性作用不能完全抹殺——否則的話，沒有人願意多繳、長繳費，最終吃虧的是所有人，假設如果整局「游戲」無法繼續下去、誰又保證能獨善其身、完全靠自己一個人獨立養老呢? 所以，2023年養老金上調，低於4500元漲15%，高於6000元不漲是不可行的、也是暫時難以實現的。你認為呢?

㈣ 北京市老年人福利政策

我國的老齡化人口在逐漸增多,目前60歲以上老年人達到了億多,佔到總人口的歲以上老年人達到了3580萬,佔60歲以上人口的對於老年人,我國是有相應的優待政策的,地方上也有不同的福利。今天,我們就看看北京對於60歲以上的老年人,會有哪些補貼。(北京60歲以上老人將近423萬,佔到全國60歲以上老人的左右)

一、北京建立了老年人綜合津貼制度
北京對於高齡老人是有補貼的,年齡越大, 享受到的補貼也會越高,具體標準是這樣的:80歲至89歲的老人,每人每月補助100元;90歲至99歲的老人,每人每月補助500元;100歲以上的老人,每人每月補助鍵亂800元。
二、北京推出了針對特困老人、失能失智等老人的補助制度
根據北京養老服務清單,針對城鄉特困老人,補助標准按照北京最低生活保障標準的倍來發放;享受低保的老人,每人每月補貼300元,入住養老機構的,每月給予3600元的補貼;失能老人,每月給予600元的補貼。低收入家庭中,未享受低保待遇的老人,每月補貼200元,如果入住的養老機構,每月補助2800元。
此外,還有意外傷害保險待遇,居家環境無障礙改造補助,最高可補助1萬元,等等。
三、北京在養老金調整中對於高齡老人會有所傾斜
對於領取職工養老金的退休人員,在養老金調整時會採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整等三種方式來進行,其中傾斜調整就是對於退休人員中的高齡老人予以額外的照顧,這部分補貼不跟當地其他補貼重合,可以單獨享受。

根據北京2022年的養老金調整方案,65歲至69歲的退休人員,每人每月增發40元的養老金;70歲至74歲的退休人員,每人每月增發50元的養老金;75歲至79歲的退休人員,每人每月增發60元的養老金;80歲以上的,每人每月增發70元的養老金。
而在城鄉居民養老金方面,北京也會給65歲以上的老人適當傾斜,目前北京的城鄉居民基礎養老金標准還是比較高的,達到了850元。
四、北京還推出了計劃生育家庭獎勵制度
北京對於獨生子女父母,男方滿60歲女方滿55歲,一次性發放1000元的獎勵金。對於獨生子女傷殘、死亡的家庭,分別每個月每人領取400元和500元的扶助。對於計劃生育家庭,且沒有享受北京市芹鏈低保低收入相關補助的,每人每月可以獲得100元的補助。入住養老機構的,每個月補助2800元。
最後,北京65歲以上的老人,還可以每年獲得2次醫養結合服務。

以上是北京對於60歲以上老人的補貼政策,大家可以了解一下。整體上來看,北京的福利還是比較不錯的,覆蓋面廣,門檻相對較低。比如在養老金傾斜調整上,65歲就可以參與,而且補貼可以達到40元,這是要比很多地方高的。具體來說嫌亮孫,大家可以咨詢當地的社區,如果符合條件,可以去申請享受相應的待遇。