養老保險財政支出

① 養老保險是財政補貼支出嗎

養老補貼本身就是財政支出的項目之一。《社會保險法》第十三條第二款規定：基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
新型農村養老保險的城鎮居民養老保險中的基礎養老金也是政府出的錢，其中個人繳費後的政府補助也都是財政出的錢。至於由那一級財政列支，這是政府上下級財政之間的業務。
所以養老補貼和財政補貼有關系，就是政府出錢的財政補貼關系。

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② 簡述養老保險基金支出的項目和標准

基本養老保險基金支出：
指按照國家政策規定的開支范圍和開支標准從養老保險基金中支付給參加基本養老保險的個人的養老金、喪葬撫恤補助，以及由於保險關系轉移、上下級之間調劑資金等原因而發生的支出。

基本養老保險基金開支的范圍：

基本養老保險基金開支項目包括離休金、退休金、退職金、各種補貼、醫療費、死亡喪葬補助費、撫恤救濟費、社會保險經辦機構管理費、補助下級支出、上解上級支出、轉移支出、其他支出等。

離休金是指按規定支付給離休人員的生活費用。

退休金是指按規定支付給退休人員的生活費用。

退職金是指按規定支付給退職人員的生活費用。

各種補貼是指支付給離休、退休、退職人員的各種生活補貼、物價補貼。

醫療費是指支付給未參加醫療保險、已經納入基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員按照規定準予報銷的醫療費用。

死亡喪葬補助費是指用於離休、退休、退職人員死亡的喪葬補助費用。

撫恤救濟費是指支付給死亡的離休、退休、退職人員供養直系親屬的撫恤和生活補助費用。

社會保險經辦機構管理費是指用於社會保險經辦機構開展業務工作的費用。

補助下級支出是指社會保險經辦機構撥付給下級社會保險經辦機構的基

上解，
上級支出是指社會保險經辦機構上繳上級社會保險經辦機構的基本養老保險基金支出。

轉移支出是指企業職工在不同統籌范圍調動而劃出的基本養老保險基金支出。

其他支出是指除上述項目以外，經財政部門核准開支的費用。
基本養老保險基金支出是怎樣核算的?
基本養老保險基金從其支出內容劃分，主要包括兩大部分，一是基本養老保險待遇支出，指按照國家規定的開支范圍和開支標准向參加基本養老保險的離退休、退職人員個人支付的養老金、醫療補助金及喪葬撫恤補助費等;二是由於保險對象跨統籌地區轉移，上下級之間調劑等原因而發生的非基本養老保險待遇支出。基本養老保險基金支出的核算是社會保險基金會計核算的重要內容

③ 2021年全國養老金支出總額

今天人力資源和社會保障部發布了《2021年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》。目前正在組織實施退休人員基本養老金2022年的調整,養老金上調幅度為4%,比去年降低了個百分點。很多老人還是非常關注
未來養老金會不會繼續增長呢?
參保職工數量的變化。
2021年度,我國職工基本養老保險參保人數達到了48074萬人,比上年度增加了2453萬人。參保人數實際上是包含
沒有退休的年輕人和
已經退休的老年人的總體數量。
參保職工為34917萬人,參保離退休人員13157萬人,分別比上年度增加了2058萬人和395萬人。說實話,近年來隨著人們對養老保險的認知不斷深入,越來越多的年輕人選擇參加養老保險,我散芹仿們的
撫養比也開始逐漸降低。2018年是30104萬在職職工供養萬離退休老人,撫養比是年撫養比已經恢復到了可以說養老的供養壓力在逐漸變小。
但是很多人都知道,
參保首薯職工不一定是正在繳費的職工。可能很多人由於轉換工作或者收支困難等情況選擇停保,特別是2022年我國還推出了企業和靈活就業人員緩繳基本養老社會保險費的政策,真正的
繳費撫養比可能沒有那麼高。
養老保險基金的收支情況。
2021年我國城鎮職工基本養老保險基沖纖金總收入為60455億元,基金總支出為56481億元,養老保險基金的累計結余為52574億元。同比上年度分別增長、和年養老保險基金
累計結余可支付月數為個月。
看有關數字,我們必須要了解2020年的養老保險減免優惠政策,很大一部分中小微企業負擔的養老保險費被減免,靈活就業人員可以推遲一年繳納養老保險費。再加上今年我國又推動養老保險費的緩繳政策,所以養老保險基金的收支依然是較為緊張的。
不過國家還是通過企業,職工基本養老保險基金中央調劑制度,平衡各地養老保險基金收支的,去年的調劑比例為調劑規模達到了9,327億元,占養老保險基金收入的年開始,我國推動企業職工基本養老保險全國統籌工作,地區之間的養老保險收支不平衡問題當得到有效緩解。
今年養老金調整的通知中,國家還明確
地方財政對本地調整企業退休人員養老金新增支出安排資金給予一定補助。人力資源和社會保障事業發展「十四五」規劃中明確提到,要推動實施漸進式延遲法定退休年齡政策,同時提高領取養老金的最低繳費年限,還將修訂完善養老保險個人賬戶計發月數制度。這實際上 說明了國家各個方面都在發力緩解養老保險基金的收支壓力。
社會保險法第18條規定,國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況,適時提高基本養老保險待遇水平。從2005年到現在,退休人員養老金增長水平盡管由10%逐漸下降至4%,但實際上社會平均工資的增速在不斷下降,而物價始終處於一個穩定可控水平之中,退休老人的養老金待遇水平實際上還是在不斷增長的。
所以,只要職工工資在不斷增長、物價在不斷上漲,養老金水平肯定會不斷提高的,老人們請安心!

④ 養老金上漲有爭議的點在哪裡你覺得應該上漲嗎

養老金上漲的爭鋒和鎮議主要在於漲幅是否足夠、漲幅是否公平以及是否可持續等方面。以下是一些可能的爭議點：
1. 漲幅是否足夠：一些人認為，目前的養老金水平已經相對較低，漲幅不足以應對老年人日益增長的生活成本和醫療費用。他們認為，養老金應該大幅度上漲，以保障老年人的基本生活。
2. 漲幅是否公平：一些人認為，養老金上漲的幅度並不公平，因為不同地區和不同行業的養老金水平存在較大差異。他們認為，應該建立統一的養老金制度，保銀粗障所有老年人的養老金權益。
3. 可持續性問題：一些人認為，養老金上漲的幅度過大可能會對養老金基金造成負擔，影響養老金制度的可持續性。他們認為，養老金應該逐步上漲，並且需要採取措施增加養老金基金的收入，以保障養老金制度的長期可持續性。
4. 經濟和財政問題：一些人認為，養老金上漲會對經濟和財政造成負棚橋擔，因為需要增加政府財政支出和企業繳納養老金的成本。他們認為，應該採取措施控制養老金財政支出和企業負擔，以保障經濟和財政的穩定發展。
總的來說，養老金上漲的爭議主要在於漲幅是否足夠、漲幅是否公平以及是否可持續等方面。我認為，養老金是老年人的基本生活保障，應該適當上漲，以應對老年人日益增長的生活成本和醫療費用。同時，要保證漲幅公平，並且需要採取措施增加養老金基金的收入，以保障養老金制度的可持續性。為了解決這些問題，政府可以採取多種措施，如逐步提高養老金水平、建立統一的養老金制度、增加養老金基金的收入來源、加強養老金管理等等。這些措施可以平衡不同利益方的需求，更好地保障老年人的基本生活，同時也不會對經濟和財政造成過大壓力。

⑤ 退休金由哪個部門發放

兩種情況：
第一，如果你是公務員、事業單位和國企的人員，那麼其退休金是由國家財政支出，通過單位賬戶發到個人。
第二，如果本人是屬於繳納社保的單位退休員工，那麼其退休工資是省級社保統籌資金，由當地屬社保局發給本人，不經過原單位。
雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。退休金是由人力資源社會保障部發放的，資金來源於社保基金，我國人力資源社會保障部和財務部每年會對退休金進行一定的調整，並發布調整通知，各地社保部門根據通知組織具體的實施、執行。如果辦理完退休審核手續，社保基金是在次月開始支付養老金的。退休的人是沒有工資的，而是由社保局發放的養老保險，養老保險金在辦理退休手續的次月起按月支付。
基本養老金由基礎養老金、追返卜加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。
一、基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：
1、繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發;
2、繳納基本養老保險費滿十年不滿十五姿茄年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發;
3、繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發;
二、職工退休的年齡怎麼確定?
1、男性幹部、工人年滿漏冊穗60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
法律依據;
《中華人民共和國老年人權益保障法》
第二十八條 國家通過基本養老保險制度，保障老年人的基本生活。

⑥ 養老保險是財政補貼支出嗎

養老保險是財政補貼支出。

國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。

它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟。

(6)養老保險財政支出擴展閱讀

主要特點：

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。