⑴ 離職了個人養老金怎麼處理
一般來說，職工在失業期間個人賬戶會由原社保機構進行保留，參保人員沒有繳納基本養老保險費用，繳費年限也是不會計算的，但是個人賬戶儲存額會照常進行計息。等職工再就業後，中斷工作前後個人賬戶儲存額可以累計計算，不間斷計息。
2、職工的養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：
一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大;
二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算;
三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
3、也可以根據自己經濟能力而定，如果有能力繼續繳納，那就轉自由職業者(靈活就業人員)繼續參保，先辦理轉移養老保險手續，然後按照自由職業者(靈活就業人員)參保，繳費比例是20%，繳費比例全部由個人承擔。如果沒能力，那就去當地社保經辦機構申請暫停繳費。
養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂,最後是累計年限的，不過交得越多，所得的養老金也越多。辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。
⑵ 辭職以後自己繳納養老保險，會降低養老金的待遇嗎
如果在企業工作夠十年，然後再自己交社保的話，是不會影響養老金的待遇，如果在企業沒有工作夠十年，那麼是不可以享受職工養老
⑶ 辭職後養老金可以取出來嗎
法律分析：
辭職後養老金不可以取出來。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。對於社保不能退只能進行補繳或者停繳之後轉移到新的用人單位。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。如果新單位在異地，可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心了解清楚。如果辭職後沒有馬上找到新的單位，也不用擔心社保會被清零，完全可以轉由自己個人續保，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶，當然，這種情況下不同地區不同單位可能會有不同的處理方式。例如有的單位允許當事人將自己的社保賬戶轉到同事的賬戶下，讓同事繼續幫忙續保，當事人只需要把錢交給同事。還有一種方法，是找一個單位，將自己的社保掛在該單位下，由該單位的名義續保，不過這樣公司給繳納的那部分費用也需要自己承擔，經濟負擔就會比較大。但總而言之，費用都是由自己承擔。如果是個人續保的話，只需要繳納養老金和醫療費用，基數以當地的平均工資為標准。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
衍生問題：
基礎養老金怎麼確定標准
基礎養老金由中央和地方確定標准並全額支付給符合領取條件的參保人，個人賬戶養老金由個人賬戶全部儲存額除以計發系數確定。中央根據全國城鄉居民人均可支配收入和財力狀況等因素，合理確定全國基礎養老金最低標准。
⑷ 辭職後養老保險怎麼處理
勞動者 辭職 後，其 養老保險 可以暫停繳納，也可以等找到新的公司上班以後，要求新的公司繼續為其繳納，只要勞動者繳納滿15年，到了 退休 的年齡，都是可以按月領取 養老金 的。 離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納 社會保險 ，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。 公積金 與 社保 類似。 如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續： 1、原單位將《個人與單位 解除勞動合同證明 》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於勞動者。 2、當勞動者辦理轉移手續時，與 解除勞動合同 期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。 3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把離職勞動者的養老保險個人賬戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關系就續接清楚了。
⑸ 從事業單位辭職後養老保險怎麼辦
法律分析：事業單位辭職，社會養老保險處理方法如下：
1、轉為個人參保。接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。
2、轉為企業參保。接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保。
3、轉為個人後停保。如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受事業單位退休待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
⑹ 辭職後到退休時養老金怎樣計算
繳費年限滿15年的，達到法定退休年齡，按月領取基本養老金。
養老金的計算辦法，按照繳費年限、繳費指數、個人賬戶儲存額、退休時上年度統籌地區職工平均工資、退休年齡確定，不因當事人是企業職工、個體勞動者、靈活就業人員身份而不同。職工從用人單位辭職之後，沒有在用人單位再就業的，屬於靈活就業人員。
當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（ 僅限個人賬戶建立前參保人員）：
1、基礎養老金
基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；
3、過渡性養老金
國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
以陝西省為例：月過渡性養老金＝職工本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費指數×視同繳費年限×1.4%。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。