山西養老金吧

❶ 2022年山西退休人員調資細則

一、調整范圍和時間

從2022年1月1日起，對2022年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休(職)手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金。

二、調整辦法和標准

(一)定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。

(二)掛鉤調整

(1)企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

(2)機關事業單位退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。

(三)傾斜調整

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：

(1)2022年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加37元;2022年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加38元;2022年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加39元。

(2)一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。

(3)企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。

山西省2022年調整企業退休人員基本養老金方案解讀

山西養老金調整的最大特點是，與繳費年限掛鉤的辦法獨樹一幟，仍堅持近年來的一貫方針，企業和機關事業單位按不同標准調整，沒有像今年已公布調整方案的其它地區那樣徹底並軌。目前這樣做的地區只有山西。山西的企退人員很幸運。

至於山西今年養老金調整的變化，可概括為「三降一增一減兩持平」。

「三降」：指定額調整的水平，與繳費年限掛鉤調整的水平，與養老金水平掛鉤調整的水平，和2022年的標准相比，均有所降低。

「一增」：指高齡傾斜年齡分檔更精細，在2022年的基礎上，今年增加了75歲和80歲兩檔，每檔多漲1元錢。

「一減」：指與養老金水平掛鉤，按比例增加養老金時，企退人員的取暖補貼不再包含在內。「兩持平」：指向高齡人員傾斜的標准，和向艱苦邊遠地區傾斜的標准，基本與去年持平。

❷ 山西2022年社保基數調整公布，按60%繳費15年，能領多少養老金

山西省公布了2022年社保繳費基數，並且對其進行了調整，若按照60%的檔次繳費15年，退休時候就可以領到1666元的養老金。職工會進行全額繳納，因為企業會承擔一部分的金額，而靈活就業者就不想全額繳納，因為費用是比較搞的，可能會按照60%參保繳費。

也有網友進行了預測，按照60%的方式繳納15年，退休之後的養老金不會超過2000元。所以如果你想養老金比較多，還是要多繳的，並且繳費的時間還要長一點。

❸ 山西企業職工養老金計算方法

山西省企業退休職工基本養老金計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：
一、基礎養老金
基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；
平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；
繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。
二、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額／計發月數；
三、過渡性養老金
法律依據：
《2021年山西養老金上調新消息山西養老金將調整的計算方法》
退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=（本人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。
《山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
二、調整辦法和標准
（一）定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加53；
（二）掛鉤調整。企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2.1，再按本人基本養老金水平的1.5%增加基本養老金。機關事業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.3，再按本人基本養老金水平的1.5%增加基本養老金。
（三）傾斜調整。在定額調整和掛鉤調整基礎上，對下列群體進行傾斜調整：1.2019年12月31日前年滿70周歲的退休人員，每人每月再增加37；2.一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10，二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15。企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3510的補到3510。

❹ 山西農民養老金2022新政策

一、山西農村養老金發放標准
(一)基本發放標准
農村養老保險=基礎養老金+個人賬戶養老金
敗型其中,基礎養老金由政府補貼,補貼標准如下:
1、按照繳費檔次每月補貼標准為:第一檔15元,第二檔35元,第三檔50元,第四檔60元,第五檔70元,第六檔75元,第七檔80元。
2、按照集體經濟組織補助每月補貼標准為:第一檔5元,第二檔10元,第三檔20元,第四檔25元,第五檔30元,第六檔35元,第七檔40元。
3、政府補貼累計不超過每人21600元。
個人賬戶養老金的發放標准為:個人賬戶全部儲存額÷139。
舉例來說,假設王*叔今年50歲,繳費檔次每年500元,繳費到60歲,那麼退休後王*叔每月的養鎮扮老金發放標准=(500元+30元)×10年/139+55元=93元
(二)60歲農村養老金領取標准
已年滿60周歲、選擇繳費參保的參保人,可按月領取養老金;選擇不繳費、且其符合參保條件的子女已參保繳費的參保人,可按月領取基礎養老金。
基礎養老金是由財政出資建立,在山西,其標准為每人每月110元。繳費年限超過15年的,每超1個月,以基礎養老金為基數,加發三)60歲以上農村養老保險相關規定
年滿60周歲、未享受城鎮企業職工基本養老保險待遇、並符合以下條件之一的參保人,可申請領取養老金。養老金從參保人申請的次月起按月發放,直至終老:
1、本辦法實施時,距領取養老金的年齡超過15年的參保人,累計繳費不少於15年;
2、本辦法實施時,距領取養老金察旅猜的年齡不足15年的參保人,累計繳費年限不少於本辦法實施時距領取待遇年齡的年限;
3、本辦法實施時,已年滿60周歲、選擇繳費參保的參保人(一次性補繳15年的應繳金),可按月領取養老金。選擇不繳費、且其符合參保條件的子女已參保繳費的參保人,可按月領取基礎養老金(目前實行固定沒人110元/月)。
以上全部內容就是山西農村養老保險新政策的相關總結。山西農村養老金發放標准針對不同的性別有不同的區分,一般情況下,女性買滿15年的保險就可以領取退休養老金,而男性相比要延長,男性年齡達到60歲並且買滿15年保險才能進行領取。

❺ 山西省養老金2022年調整方案細則

山西省養老金2022年有三個調整，一是定額調整；二是掛鉤調整；三是傾斜調整。
調整辦法和標准：
(一)定額調整
調整范圍內的退休人員每人每月增加45元。
(二)掛鉤調整
退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.35元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.27%增加基本養老金。
企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。
(三)傾斜調整
在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：
(1)2021年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加32元;2021年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的.退休人員，每人每月再增加33元;2021年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加34元。
(2)一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加8元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加13元。
(3)企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3451元的補到3451元。
資金發放渠道：
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，不足部分由同級政府負責安排資金，確保發放到位。同時按照參保人員退休時的個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。沒有納入養老保險統籌的，由原渠道予以解決。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

❻ 山西調整養老金待遇惠及292萬人，差距會縮小嗎

2012年8月1日，山西省人社廳發布通知將調整養老金的待遇，將在2021年的人均基礎上上調4%。此舉惠及292萬人，很明顯差距也會越來越小。

有些不明真相的吃瓜網友會較為好奇，是不是養老金每隔多少年都會翻倍呢？此時對待這個問題並沒有具體的數字答案。但能夠確定的是，在過去的16年裡，退休金的待遇確實呈現增長的趨勢，一年比一年高。盡管這個增長比例沒有參考的價值，但是持續的增長也讓老百姓們對老有所依有了強烈的信心。

❼ 山西退休金調整標准

法律分析：2021年山西退休養老金上調最新消息，山西養老金調整方案2021年最新消息，2021年山西企業退休人員養老金調整方案最新消息，山西雀灶斗退休人員養老金調整標准頃磨，山西辯薯退休金上調細則，山西 增53元/月 一是每滿1年增加2.1元/月；二是按上年基數增加1.5%；三是高齡、軍轉、艱苦適當傾斜。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。 參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。

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法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。 參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。

❽ 山西公布2022年社保繳費基數：按60%繳費15年，能領多少養老金

6月22日，山西省公布了2022年社保繳費基數。 這也意味著，在職人員和靈活就業人員的社保繳費標准，也將隨之調整。如果一直按照則沖局60%(下限)參保繳費，繳納15年，退休能領多少養老金?
一、山西公布2022年社保繳費基數，企業職工和靈活就業人員繳費將發生哪些變化?(一)山西社保繳費基數
山西省2022年社保繳費基數，以2021年全口徑城鎮單位就業人員月均工資為依據，為70968元，摺合每月為5914元。
1.繳費基數下限:5914*60%=3584元。
2.繳費基數上限:5914*300%=17742元。
(二)企業職工和靈活就業人員繳費將發生哪些變化?繳費基數調整以後，企業職工和靈活就業人員的繳費金額，也將隨之發生調整。
1.企業職工每月養老保險繳費成本
(1)按上限繳費:17742*8%=1419.36元
(2)按下限繳費:3584*8%=286.72元
需要注意的是:如果個人月均工資介於上限和下限之間，則繳費基數以個人月均工資為准。
2.靈活就業判雹人員每月養老保險繳費成本
(1)按上限繳費:17742*20%=3548.4元
(2)按下限繳費:3584*20%=716.8元
由此可知:對於靈活就業人員，相同條件下，繳費成本要比企業職工高很多。
比如:同樣按照下限參保繳費，靈活就業人員要比企業職工，多繳430.08元。
二、按60%繳費15年，能領多少養老金?案例:王先生，一直按60%選檔繳費。2022年，繳費基數為3584元，以此類推，連續繳納15年。他能領多少養老金?
需要注意的是:要想計算養老金，需要知道15年的繳費基數，以及15年後的養老金計發基數。我們可以做如下假設:
假設1.按照每年200元的漲幅，王先生15年內的平均繳費基數為4500元。
假設2.王先生15年後，退休時的養老金計發基數為10000元。
假設3:王先生15年後，養老金計發月數為139個月(按60歲退休測算)。
由此可知:
王先生退休時的基礎養老金:10000*(1+0.6)/2*15%=1200元。
王先生退休時的個人賬戶養老金:4500*8%*12*15/139=466元。
王先生退休時的養老金:1200+466=1666元。
也就是說:如果按照60%參保繳費，繳費年限15年，退休時的養老金很難超過2000元。
寫在最後:1.在山西，同樣按照2022年的繳費基數的下限參保繳費:靈活就業人員要比企業職工，每月多繳430.08元。
2.對孫讓於靈活就業人員，如果一直按照60%參保繳費，繳納15年，退休時的養老金很難超過2000元。所以，要想養老金高一點，即便是不能做到多繳多得，也要力爭長繳多得。

❾ 2021山西省養老金方案

山西省2021年養老金調整辦法，和2020年相比，有「兩降一細化擴大」，定額調整、掛鉤調整金額下降，高齡退休人員傾斜檔次細化、擴大。一是定額調整下降。根據山西2021年養老金調整方案，調整范圍內的退休人員定額調整增加51元。去年的定額調整金額是每人每月53元，今年略微下調了2元。二是養老金掛鉤漲幅下降。山西2021年養老金調整細則顯示，不管是企業退休人員，還是機關事業單位退休人員，養老金掛鉤調整比例都是按照1.2%增加。去年養老金水平掛鉤調整的比例是1.5%，也就是說，今年的養老金掛鉤增加漲幅下降了0.3個百分點。三是企退人員繳費年限比事退人員更貴。在繳費年限掛鉤調整方面，企業退休人員和事退人員的辦法是不一樣的，金額是不一樣的，企退人員繳費年限掛鉤金額更高。根據養老金調整方案，企業退休人員按本人繳費年限每滿1年增加2元，而機關事業單位退休人員按本人繳費年限每滿1年增加1.1元。這意味著在繳費年限掛鉤方面，同樣的工齡，企退人員漲得更多，比如說，同樣是40年的工齡（繳費年限包括視同繳費年限），企退人員可以掛鉤上漲80元，事退人員只漲44元，這樣一來就縮小了差距。這個做法非常值得點贊。四是高齡退休人員傾斜檔次細化、擴大。高齡退休人員可以享受傾斜調整，一共分為了3個檔次，其中，年滿70周歲不足75周歲再增加37元；年滿75周歲不足80周歲再增加38元；年滿80周歲及以上再增加39元。而去年的方案只對年滿70周歲的退休人員再增加37元。今年高齡退休人員傾斜檔次細化，范圍也擴大了。此外，一類艱苦邊遠地區再增加10元。二類艱苦邊遠地區再增加15元。企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。

法律依據:
《山西省人力資源和社會保障廳關於2021年調整企業退休人員基本養老金的通知》 二 調整辦法和標准
（一）定額調整
調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。
（二）掛鉤調整
（1）企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。 www.shebao13.com
（2）機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。
企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。
（三）傾斜調整
在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：
（1）2020年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加37元；2020年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加38元；2020年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加39元。
（2）一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。
（3）企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。