1. 2023年1月廣東退休金增加多少
退休
養老金是老人們的州液保命錢，國家會傾力保障保障其按時足額發放的。為了保障退休老人的生活水平，國家每年還會調整養老金。
1月份，由於春節過節的原因，北京、上海、天津、山東等多地的社保部門都選擇在節前為老人們發放養老金等各項社保待遇，讓大家過一個愉快安詳的春節。不過，近日有的老人領到養老金以後，發現自己的養老金多了100多元。這是怎麼回事呢?是不是2023年養老金調整呢?其實主要有這四類情況。
第一，養老金的差額補調。廣東省目前已經有很多地區領到了
退休人員的養老金，確實有部分老人發現自己的養老金多了100多元左右。有三位網友反映，自己的養老金分別增加了125.48元、110多元和94元。很多人可能不明白什麼原因。
說實話，這種情況主要是針對當地1998年6月底前有繳費年限和視同繳費年限可以計算過渡性養老金的人群。
2021年廣東省修訂了過渡性養老金的計算辦法，由過去的視同繳費賬戶制度改為跟冊皮物繳費年限、養老金計發基數掛鉤的模式(其實其他省份這些年來一直實行的是這一模式)。
從2021年到2025年分別發放新計算辦法，比老計算辦法高出的一定比例30%、50%、70%、90%和100%。今年由50%提升為70%，所以有的老人增加了100多元。
第二，春節過節費。春節過節費，一般又稱為春節一次性節日補貼(補助)，屬於地方規定的對退休老人的待遇。一部分是
養老保險基金出，一部分是財政補貼。發放春節過節費的地區主要是浙江和上海。
上海市對於80周歲以下的
企業退休老人發放800元春節節日一次性補貼，
80歲以上發放900元。杭州市春節過節費是1200元，寧波市是2000元。
廣州市每年春節也會為退休老人發放過節費，不過社會退休是50元，單位退休是100元。所以，1月份養老金增發也有可能是春節過節費的情況。
第三，養老金重算。2022年的退休老人，計算養老金要使用2022年的養老金計發基數。不過，由於一些地區公布養老金激發基數時間較晚，浙江等一些地區還沒有迎來2022年退休老人養老金的重算。
養老金重算的時候，受到影響的主要還是跟養老金計發基數掛鉤的基礎養老金和過渡性養老金等部分。比如說，一位退休老人按照60%基數繳費15年，基礎養老金是12%的養老金計發基數。
浙江省的2022年養老金計發基數由6595元提升至7437元，因此養老金重算後會由791.4元提升為892.44元，增加了101.04元。
第四，冬季取暖費。北方多數地區的補貼補助類待握檔遇主要體現在冬季取暖費上。冬季取暖是北方家庭的一項重大開支了，在集中供熱體制改革的時候，很多地方將冬季取暖費納入到了養老保險基金發放。
像山東省統一是1700元。天津市是冬季取暖補貼335元、集中供熱補貼185元。河北省分為三檔標准，分別是1240元、1400元、1560元。山西省是3360元，青海省是3900元，寧夏自治區是3120元和4563元。
不過，也有一些地區是按月發放的。比如說河南省，從11月15日至3月15日，每月發放120元的冬季取暖費。1月份的養老金，比起1~10月份養老進來確實多出100多元。
綜合而言，以上四類情況確實會導致部分老人的養老金增加100多元。但並不是2023年養老金調整的情況。
一般來說，近年來的養老金調整雖然是從1月份開始補調，但都是在7月底前後補發到位的，還需要大家耐心等待。
2. 廣東養老金補發時間
第一年，即2021年，補發30%的過渡性養老金。第二年，即2022年，補發50%的過渡性養老金。第三年，即2023年，補發70%的過渡性養老金。第四年，即2024年，補發90%的過渡性養老金。第五年，即2025年，補發100%的過渡性養老金。
廣東省2022年養老金調整方案暫未公布，請參考2021年廣東養老金調整方案暫未公
各地級以上市人民政府：
根據《人力資源社會保障部 財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》(大社部發〔2021〕20號）規定，經省人民政府同意，從2021年1月1日起，調整全省退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下
調整范圍
2020年12月31日前(含當日）已按月領取基本養者金的退體人員，以及2020年12月按規定辦理退休手續，並以2020年城鎮職工基本養老保險計發基數計發基本養老金的退休人員。
二、調整時間
本次調整的時間自2021年1月1日起。
三、調整辦法
本次調整基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體如下:
(一）定額調整。基本養老金每萬每月定額增加45元。
(二）掛鉤調整。在定額調整的基礎上，按照多繳多得，長繳多得的原則，實行與本人基本養老金和繳費年限分別實行掛鉤調整:
1.按基本養老金定比增加。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的1.8%再增加基本養老金。
2.按繳費年限長短增加。繳費年限（含視知宏同繳費年限，下同）每滿1年（不滿1年的技1年計算，下同）基本養老金月標准增加1元；繳費年限超過15年的，每超過1年基本養老金月標准再增加1元。增加額少於15元的，按15元發放。
(二） 傾斜調整。在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再對退休的高齡人員和參加企業
職工基本養老保險的軍轉幹部分別實行傾斜調整增加
1.對符合本次基本養老金調整范圍的高齡退休人員，再按以下辦法進行傾斜調整:2020年12月31日前（含當日）年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月加發30元；年滿80周歲不滿90周歲的，每人每月加發50元；年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發100元；年滿100周歲及以上的，每人每月加發300。對上述高齡人員再傾斜增加的基本養老金，納入以後基本養老金年度調整基數。
2.參加企業職工基本養老保險的退休軍轉幹部，基本養老金在本次調整後如果未達到所在市企業退休人員月人均基本養老金水平的，按所在市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。
四、待遇發放安排及資金來源
基本養老金已由社會保險經辦機構發放退休人員，本次調整增加的基本養老金由社會保險經辦機構負責發放，調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工搏返作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加職工基本養老保險的，本次調整增加所需資金由原渠道解決。
根據國家相關規定，本次調整增加退休人員基本養老金分別基猛飢從其個人賬戶余額和統籌基金中支付。其中，個人賬戶余額支付部分按照參保人退休時個人賬戶養老金占首次計發基本養老金的比例計算；個人賬戶余額為零時，本次調整增加的基本養老金統一從統籌基金中支付。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法(2018修正)》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
3. 廣東2022年12月退休金補發了嗎
補缺蠢發。按照廣東省下發的文件，這次過渡性養老金的補發有5年的過渡期，在過渡期內會逐年增發過渡性養老金。對新辦法高於按原辦法計算的部分，其中第一年（2021年）發放30%，第二年（2022年）發放50%，第三年（2023年）發放70%，第四年櫻扮辯（2024年）發放90%，第五年（2025年）及以後發放100%。截止到2022年12月8日，廣東省退休金已經補發了。增發過渡性養老脊缺金的同時還需要扣減繳費年限津貼。繳費年限津貼作為廣東省獨有的針對退休人員的一項津貼，繳費年限每滿1年就發放4元。
4. 2022年廣東省在2021年前辦理退休的企業職工過渡性養老金將會增加
2022年廣東的退休人員，今年部分人的養老金又會增加一筆錢，這筆錢既不是國家統一調整的養老金，也不是原單位的補助，而是廣東省過渡性養老金計算辦法完善以後，按照5年過渡期補發到位的規定，2021年是補發高出部分的30%，2022年補發高出部分的50%，所以今年的過渡性養老金補發會比2021年增加20%。
按照《廣東省人民政府關於完善企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法等事項的通知》精神，廣東省從2021年開始，為養老保險全國統籌做好銜接和過渡，實現企業退休人員的過渡性養老金計算辦法與大多數此哪賣地區的計算辦法一致，出台了完善過渡性養老金計算辦法的政策措施。
廣東過去的過渡性養老金是通過將視同繳費年限折算為個人賬戶余額，採取和個人賬戶養老金一樣的計算方式，由於在視同繳費年限階段，職工的工資收入基數比較低，繳費基數也比較低，所以視同繳費年限折算劃入個人賬戶的余額也是比較低的。這種計算辦法不能如實反映職工過渡期的收入實際，導致職工的過渡性養老金待遇偏低。
按照廣東省關於完善過渡性養老金計算辦法的規定，1998年6月30日以前參保且2021年1月1日起首次領取基本養老金的參保人，首次領取的過渡性養老金，計算辦法由按照以前的視同繳費賬戶計算辦法改為新辦法計算。其計算辦法為:
首次領取的過渡性養老金月標准=退休時職工基本養老金計發基數×本人1998年6月前的平森逗均繳費指數×(視同繳費年限+1998年6月前實際繳費年限)×1.2%
1998年7月1日以後參保，具有視同繳費年限，在2021年1月1日起首次領取基本養老金的參保人，首次領取的過渡性養老金，按以緩仔下辦法計算:
首次領取的過渡性養老金月標准=退休時職工基本養老金計發基數×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.2%。
按照這個規定，在2020年12月31日之前辦理退休，具有視同繳費年限的人，或是1998年6月30日之前參保具有實際繳費年限的人，如果以前的過渡性養老金是按照視同繳費賬戶計發過渡性養老金的，都屬於完善過渡性的養老金的人員，其過渡性養老金部分都要按照新辦法重新計算，新辦法計算高出老辦法計算的部分，按照5年過渡期的比例逐步補發到位。
5年過渡期是從2021年開始，到2025年結束。2021年為第一年，發放高出老辦法計算的30%，2022年為第二年，發放高出老辦法計算的50%，2023年為第三年，發放高出老辦法計算的70%，2024年為第四年，發放高出老辦法計算的90%，2025年為第五年按照100%發放。
今年是2022年，就是過渡期的第二年，按照規定，在2020年12月31日之前辦理退休的人員按照新辦法重新計算後的過渡性養老金高出老辦法計算的部分，今年要按照50%的比例計發，也就是比2021年要增加20%的過渡性養老金。
需要說明的是，廣東省這次過渡性養老金的完善，主要是指企業職工，而且是具有視同繳費年限，或是在1998年6月前具有實際繳費年限的人。沒有視同繳費年限並且在1998年6月以後參保的人，只有實際繳費年限的人，機關事業單位退休人不在政策范圍之內。
綜上所述，根據廣東省關於完善企業職工基本養老保險過渡性養老金計算辦法的規定精神，凡是在2020年12月31日之前辦理退休，具有視同繳費年限或是在1998年6月之前參保的實際繳費年限，都會按照新辦法重新計算過渡性養老金，並通過五年過渡期逐步補發到位。2022年屬於過渡期的第二年，補發的比例為50%。