上海養老保險單位與個人的比例是多少

A. 上海社保繳納公司和個人比例是多少

法律分析：
社保繳費基數、企業和個人繳費比例(適用於上海戶籍和外地城鎮戶籍)、繳費基數：最低/高2815-14076;企業承擔比例：(養老22%)(醫療12%)(工傷0.5%)(生育0.8%)(失業1.7%)，個人承擔比例：(養老8%)(醫療2%)(工傷0%)(生育0%)(失業1%)。機關、企業等單位：養老保險單位繳費比例為20%，個人為8%;醫保單位繳費比例為10%，個人為2%;失業保險單位繳費比例為1%，個人為0.5%;生育保險單位繳費比例為1%;工傷保險單位繳費比例為0.2%至1.9%。個體工商戶：養老保險業主繳費比例為20%，個人為8%(含業主);醫療保險業主繳費比例為10%，個人為2%(含業主);失業保險業主繳費比例為1%，個人為0.5%(含業主);生育保險業主繳費比例為1%;工傷保險業主繳費比例為0.2%至1.9%。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。

衍生問題：
養老保險退休時沒交夠十五年怎麼辦？參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

B. 上海社保公積金，單位與個人比例。

截至制2019年11月，上海社保公積金單位與個人比例具體如下：

1、養老保險：單位20%，個人8%。

2、醫療保險：單位9.5%，個人2%。

3、失業保險：單位0.5%，個人0.5%。

4、生育保險：用人單位或機構統一繳納1%，個人不繳費。

5、工傷保險：用人單位或機構統一繳納0.1%-0.95%，個人不繳費。

6、住房公積金：單位7%，個人7%。

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職工社保繳費基數確定注意事項：

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

4、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

C. 上海養老保險繳費比例單位和個人

法律分析：目前上海城鎮職工養老保險繳費比例為28%，其中，單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。養老保險的基數大多都是由國家來設定的。如果養老金保險繳費基數越高，在職工退休以後領取到的養老金就會越多，上海社保繳費個人和單位的比例也是不同的。如果單位繳納社保，會比個人繳納社保要高一些。個人基本是600左右。但是如果是單位繳納社保的話，是在1700元左右。這是在上海社保繳納最基本的情況。

一、上海社保繳費個人和單位的比例

一般由政府決定比例，大家根據實際工資繳費基數(繳費比例)繳費金額最低基數也就是當地平均工資的40實際工資基數，最高基數，也就是當地平均工資的300的工資低於或高於最低/最高基數，最高也是有道理的。

二、職工個人需要繳納的費用

按最低繳納基數5975元計算，社會保障費2345.8元，職工個人應繳納627.4元。

其中，職工需要繳納的費用比例為失業保險0.2%—29.9元，醫療保險2%—119.5元，養老保險8%—478元，合計627.4元。企業支付比例為：失業保險0.5%—29.9元，工傷保險0.26%—15.3元，醫療保險9.5%—567.7元，養老保險16%—956元，生育保險1%—59.8元，剩餘保險1.5%—89.7元，共計1718.4元。

綜上所述上海社保繳納個人和單位的比例是真的完全不同。所以一定要根據自己的實力來繳納社保。社保不僅方便了個人，還可以為家庭減輕負擔。所以交社保是一件必須要做的事情，也是社會給我們最基本的保障，使我們也要嚴格遵守當地的規章制度。不做一些違法亂紀的事情。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

D. 上海社保公司個人繳納比例

社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：

養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；

醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；

失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；

生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；

工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費

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養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

計算方法

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

收入

社會保險費的計算標准

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

社會保險費的徵集方式

1．比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2． 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。