百分百的養老保險

㈠ 企業給職工按百分之百基數交養老金,職工退休時養老金怎麼算

企業職工退休時的養老金待遇，主要與繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費水平版高低（繳權費工資平均指數）、養老保險個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時當地社平工資等因素有關。理論上，職工養老保險繳費基數應該按照上年度稅前月平均收入作為社保的繳費基數（繳費基數最低下限是當地社平工資的60%，最高繳費基數是當地社平工資的300%）。如果企業給職工按百分百基數交納養老保險，則職工的繳費指數就是1。當然，繳費基數越高，養老金待遇就越高。但是很多企業為了降低用工成本，不願意如實按其實際收入作為繳費基數。你可以向當地勞動監察大隊去投訴反映。
希望採納。

㈡ 養老保險百分之60和100的區別

養老保險百分之60和百分之100的區別是退休後每月領取的養老金不同，繳費100%比60%的指數高，每月領取的養老金也越多。養老保險繳費最高可以按當地社會平均工資300%繳納社會保險，最低可以按60%繳納社會保險，60%是最低檔的繳費比例，100%比60%的繳費比例高，二者區別為不在同一個繳費檔次。

養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。

1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，60%是由個人承擔，另外的40%是單位承擔，不過下崗後沒有單位承擔，要繳納全部數額。

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數，計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。

3、基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

4、本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值，低限為0.6也就是百分之60，高限為3也就是百分之300，因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

㈢ 養老金按百分之六十和百分百繳納有啥區別

100%繳費，就是按照社平工資的20%計算的繳費額，作為100%檔繳納養老保險的繳費基數，繳費指數為 “1” ；
60%繳費，就是按照社平工資繳費基數中的60%檔次繳納養老保險，繳費指數為 “0.6” 。

㈣ 33年工齡，交100%養老保險，50歲退休每月可拿多少退休金

計算退休後的養老金要通過繳費年限、個人賬戶余額以及退休前一年度當地平均工資綜合計算。
單純一個工齡作為參數，任何人或機構都無法計算退休後的養老金數額。

㈤ 每月工資5000左右 公司給我交百分百養老保險 怎麼計算的 我和公司分別交多少每個月

按5000的基數算，公司每個月承擔5000*16%=800，個人承擔5000*8%=400