1991年河北下發的養老保險文件

Ⅰ 1992年以前的工齡在社保繳費制度實施以後，是怎麼規定的

依照制度，在公司養老保險政策執行以前國家認可的連續工齡，視作為繳費年限。視同繳費年限與實際繳費年限累積計算為繳費年限。依照國發（1997）26號文件的奮斗精神，員工做到法定的法定退休年齡，養老服務保險繳費年限做到15年能夠辦退休，按月領到養老退休金。這兒的交費15年也包括了視同繳費年限和實際繳費年限。

養老保險政策執行以前的工作年限要視作為繳費年限，這便牽涉到工作年限的認定難題。根據國家有關工齡計算方法的相關規定精神實質，國企的工作連續工齡、城鎮集體企業的工作連續工齡、行政事業單位的工作連續工齡，在部隊服役的兵齡、進到國企以前在同一企業從事零工的工作年限，公立教師轉正以前從業教師的工作年限、知青招生為勞動合同制工人或者進到行政事業單位以前上山下鄉運動工作時間等。

總的來說，根據國家工齡計算的有關指示精神，在1992年養老保險政策執行以前參加工作的國有企業職工、在同一企業從事零工之後變為勞動合同制職工，從業零工的工作年限要測算為連續工齡，教師變為公辦教師後從業民辦學校的工作年限、應征入伍，上山下鄉運動的期限被招收為國有企業職工、行政事業單位、城鎮集體企業員工的，都需要測算為連續工齡，只需國家認可連續工齡都需要測算為視同繳費年限。

Ⅱ 河北省建立個人養老賬戶時間

個人賬戶是用於記錄參保人員繳納的基本養老保險費和從單位繳費中劃轉計入的基本養老保險費，以及上述兩部分的利息。它是參保人員辦理退休手續、以及跨統籌范圍轉移、退休前退保、退休前出境定居或死亡終結基本養老關系時，領取個人賬戶有關待遇的主要依據。
職工基本養老保險個人賬戶，是指社會保險經辦機構以居民身份證號碼為標識，為每位參加基本養老保險的職工個人設立的惟一的、用於記錄職工個人繳納的養老保險費和從企業繳費中劃轉記入的基本養老保險費，以及上述兩部分的利息金額的賬戶。個人賬戶是職工在符合國家規定的退休條件並辦理了退休手續後，領取基本養老金的主要依據。
個人賬戶記入的資金 包括三部分:
(1)當年繳費本金，含個人全部繳費以及用人單位繳費中劃入個人賬戶的部分(從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人【拓展資料】
(2)當年本金生成的利息;
(3)歷年累計儲存額生成的利息。
當職工辦理退休時，用其個人賬戶全部儲存額除以計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)即是該職工退休當月的個人賬戶養老金。個人賬戶養老金是社會統籌與個人賬戶相結合改革模式中的基本養老金的重要組成部分。個人賬戶養老金與基礎養老金以及過渡性養老金、調節金一起，共同構成退休人員的基本養老金。
建立職工基本養老保險個人賬戶，體現了社會保險費用共同負擔的原則，增加了養老保險費的來源，同時也有利於建立激勵和約束機制，調動職工關心和支持養老保險的積極性。是我國具有特色的養老保險制度改革成果的具體體現。
按國發(1997)26號文件規定，職工基本養老保險個人賬戶的記賬基數為職工個人繳費工資基數，記賬比例全國統一為11%。職工個人繳費比例為 5%左右，其餘部分由單位繳費劃入，隨著個人繳費比例的提高(最終到8%)，單位劃入部分逐漸降低。職工退休時，其個人賬戶的累計儲存額除以計發月數，即為該職工退休時的個人賬戶養老金。職工基本養老保險個人賬戶是社會統籌與個人賬戶相結合的企業職工基本養老保險制度的核心內容之一，是深化養老保險制度改革成果的具體體現。
本段建立發展
1991年6月26日，國務院發布《關於企業職工養老保險制度改革的決定》(國發[1991]33號)，有關個人賬戶方面，《決定》提出:個人必須繳費，但是個人繳費要在調整工資的基礎上逐步實行，開始時繳費額應不超過本人工資的3%，以後隨著經濟的發展和職工工資的調整再逐步提高。從此，以個人繳費為主要特徵之一的企業基本養老社會保險制度開始逐步建立。
1993年11月14日，中國共產黨第十四屆中央委員會第三次全體會議通過的《中共中央關於建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》提出:城鎮職工養老保險金由單位和個人共同負擔，實行社會統籌和個人賬戶相結合。這是我國首次提出社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。
1995年3月17日，國務院發布《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》(國發[1995]6號)，《通知》進一步明確:基本養老保險費用由企業和個人共同負擔，實行社會統籌與個人賬戶相結合，並逐步提高個人繳費比例。這標志著我國社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度的正式建立。
1997年7月16日，國務院發布《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號文件)。該《決定》在進一步明確基本養老保險改革目標的基礎上，對基本養老保險個人賬戶制度的具體實施辦法做了明確規定:基本養老保險費由企業繳費和個人繳費兩部分組成，其中個人繳費部分應逐步達到本人繳費工資的8%，有條件的地區個人繳費比例提高速度 適當加快。應按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，不足的部分由企業繳費劃入。但企業繳費應隨著個人繳費的提高逐步降低到3%。個人賬戶的儲存額參考銀行同期存款利率計算利息，個人賬戶儲存額只能用於個人養老，不得提前支取。職工調動時，個人賬戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人賬戶中的個人繳費部分 繼承。隨後，原勞動部發布《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》 (勞辦發[1997]116號)，對同年國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》中有關個人賬戶政策進行了細化規定。
2000年，國務院發布《關於印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》(國發[2000]42號)，並附有《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》，該《方案》對個人賬戶提出了新的調整政策，如:從2001年起，企業繳納本企業所有職工工資總額的20%左右全部進入統籌賬戶，不再劃撥到個人賬戶，全部納入社會統籌基金，並以省(自治區、直轄市)為單位盡行調劑;職工依法繳納基本養老費，繳納比例為本人繳費工資的8%左右，全部計入個人賬戶，個人賬戶規模由本人繳費工資的11%調整為8%。社會統籌基金和個人賬戶基金實行分別管理，基本養老金的發放辦法基本不變。
2003年10月14日，中國共產黨第十六屆中央委員會第三次全體會議通過的《中共中央關於完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》中關於社會保障的論述:要完善企業職工基本養老保險制度，堅持社會統籌與個人賬戶相結合，逐步做實個人賬戶。
2004年9月，《我國社會保障狀況和政策白皮書》記載:2001年，我國政府開始進行完善基本養老保險制度改革試點，內容主要包括:逐步做實個人賬戶，實現部分基金積累，探索基金保值增值辦法;改革基礎養老金計發辦法，將基礎養老金水平與職工參保繳費年限更加緊密的聯系起來，職工參保繳費15年後每多繳費一年增發一定比例的基礎養老金。在遼寧省進行試點的基礎上，2004年將試點范圍擴大到吉林、黑龍江兩省。在21世紀的前20年，國家將繼續完善社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，逐步做實個人賬戶。
2005年12月3日，國務院發布《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，《決定》進一步對個人賬戶制度進行了調整，如:為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
2009年12月28日，國務院發布《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，這是迄今為止國家關於基本養老保險制度改革的最新規定，該《辦法》進一步明確了個人賬戶儲存額的計算和轉移方式，1998年1月1日之前參保的，個人賬戶儲存額按個人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日之後參保則按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。另外，《辦法》還對農民工參保進行了明確的規定。
本段繳費比例
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，按照此規定，用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的 20% ，具體比例由省、自治區、直轄市的人民政府確定。個人繳納基本養老保險費的比例，最終要達到本人繳費工資的8%。自前各省市用人單位和個人繳納基本養老保險費的比例不同，且在不斷調整。如:上海按照單位22%、個人8%的比例繳納，北京按照單位20%、個人8%的比例繳納。
本段存在問題
折疊制度問題
個人賬戶"空帳"運轉是當今急待解決的問題。我國養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合，按照現收現付模式運行，在養老基金財務的管理上，實行的是混賬管理的辦法，即允許統籌基金和個人賬戶基金相互調劑使用，由於"中人"個人賬戶基金積累不足、"老人"並沒有形成個人賬戶基金的積累，政府也沒有承擔相應的轉製成本，大量動用中人和新人積累的個人賬戶基金支付當期養老費用，承擔過去幾十年離退休職工的養老負擔，使得本應為完全積累的個人賬戶變成了只具有記賬功能的"名義賬戶"、"實賬"變成了"空賬"，造成個人賬戶"空賬"運轉，嚴重影響到廣大參保人員繳費的積極性，特別是人口老齡化高峰到來時會造成嚴重的財務不可持續，從而影響養老保險制度的公信力及其可持續發展。
折疊管理問題
1.內控制度管理鬆懈，造成個人賬戶基礎工作混亂。養老保險工作是一項政策性極強的工作，在養老保險基金管理與核算中，由於內控制度執行力不強，內控制度形同虛設，從而造成參保人員個人賬戶的基本信息記錄不準確，繳費了卻無個人賬戶、一人記多賬、賬戶記賬不及時、記錄不完整、個人賬戶空賬運行無法轉移等諸多問題，成為個人賬戶管理中的重大隱患。
2.計算機管理方式下計算機數據與會計賬面數據不符，造成個人賬戶賬目不清，不能真實反映參保人員的繳費情況。主要原因一是由於手工操作方式向計算機管理方式過渡時，人手不夠或是某種歷史原因手工數據輸入到電子計算機時出現差錯，沒有及時更正，二是由於日常計算機管理不善，不及時進行數據備份造成數據丟失，使參保人員基本信息、繳費台賬、個人賬戶三者缺乏連續性。
3.個人賬戶管理難度大，養老保險經辦員頻繁更換嚴重影響個人賬戶的維護管理。統籌經辦機構在個人賬戶中記錄的項目繁多，少則幾十條，多則上百條，難於管理，又由於各地保險經辦機構沒有統一的規范，很大程度上影響了相互之間個人賬戶的正常轉移。並且由一名統籌人員記錄一位參保人員的一次繳費記錄很容易，但由多名記賬人員記錄成千上萬名參保人每月的繳費記錄，難度會大些。而幾萬名賬務管理員定時和不定時記錄所有參保人員的繳費記錄，且 相互轉移、跟蹤服務，一生都不出錯，難度可想而知。而由於客觀原因經辦人員頻繁更換更嚴重影響了個人賬戶的日常維護和管理。
4.養老保險經辦機構不能就個人賬戶累計儲存額與參保人員及時對賬。在養老保險運行過程中，統籌機構由於種種原因沒有與參保人員及時進行對賬，按時發放對賬單，使參保人員對本人的個人賬戶累計儲存額的多少不能及時清楚的知道，個人賬戶的管理上是否會出現問題或是個人賬戶的賬目不對該 辦，使參保人員對於三四十年之後才能支取養老金的個人賬戶管理充滿憂慮。
折疊

Ⅲ 河北省原國有、集體企業的臨時工個人繳納養老保險的時間是哪年依據是什麼

河北省全民所有制企業臨時工養老保險辦法（試行）
編輯
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《河北省全民所有制企業臨時工養老保險辦法（試行）》在1990.02.28由河北省人民政府頒布。
中文名
河北省全民所有制企業臨時工養老保險辦法（試行）
頒布單位
河北省人民政府
頒布時間
1990.02.28
實施時間
1990.02.28
第一條為適應勞動制度改革的需要，保障臨時工年老後獲得物質幫助的權益，根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，結合本省實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用於本省境內全民所有制企業（以下簡稱企業）經勞動行政部門批准招用的城鎮戶口的臨時工和農村戶口在常年性、技術性崗位工作滿三年以上的臨時工。
第三條實行臨時工養老保險辦法，應根據企業生產經營情況和實際用工需要，分期分批進行。技術、管理骨幹，可優先實行。
第四條企業與臨時工雙方簽訂的勞動合同應有養老保險的內容。
第五條臨時工退休養老保險基金（以下簡稱養老金）由企業和臨時工本人繳納。企業按臨時工工資總額的17%繳納，在企業繳納所得稅前提取，從營業外項下列支；臨時工按本人標准工資的3%繳納，由企業從其工資中代為扣繳。
第六條繳納養老金可由銀行採取委託收款的辦法，轉入當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構（以下簡稱社會保險機構）在銀行開設的「臨時工養老基金」專戶。養老金應按期繳納。逾期不繳者，每超過一天加收應繳納金額1%的滯納金。
養老金應如實繳納。違反者，除如數追繳外，加罰應繳納金額的1%。
滯納金與罰款並入養老金。
第七條存入銀行的養老金，按城鄉居民個人儲蓄存款利率計息，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
養老金不征稅。
第八條各地、市、縣從統籌的養老金中提取5%做為管理費（其中0．5%交省）。
提取的管理費不征稅。
第九條建立《臨時工養老保險手冊》（以下簡稱《手冊》）制度。《手冊》樣式由省勞動行政部門統一制定。
《手冊》包括臨時工工資收入，單位和個人繳納養老金金額、年限等內容。臨時工工作期間，《手冊》由所在單位填寫、保存；辭退、解除和終止勞動合同後，由臨時工本人保管，再被招為臨時工後，仍可繼續使用。
臨時工達到退休年齡時，將《手冊》交戶籍所在地的社會保險機構，並據此辦理退休手續，換發退休證，憑退休證享受養老保險待遇。
第十條臨時工按規定辭退、終止、解除勞動合同後，在本省范圍內異地又當臨時工時，必須同時通過原工作單位和社會保險機構，辦理養老金的轉移手續，前後繳納養老金的年限可合並計算。
臨時工達到退休年齡時，用人單位所在地的社會保險機構，必須將臨時工養老金及其利息轉入其戶口所在地的社會保險機構。
第十一條臨時工的退休年齡，男為年滿六十周歲，女為年滿五十周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動及其它有毒有害工種的，可以提前五年退休。
第十二條臨時工從辦理退休手續的次月起，按照單位和個人繳納養老金的年限發給退休金。
第十三條繳納養老金滿十五年的，按月發給本人工作期間最後五年月平均標准工資的60%。繳納養老金超過十五年的，從第十六年起，每滿一年加發1%。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其它有毒有害工種的，按其實際從事這些工作的時間，每滿一年，再增加0．25%。
退休金的最高標准和最低保證數與同等條件的勞動合同制工人退休費標准相同。
第十四條繳納養老金滿十年不滿十五年的，按月發給本人工作期間最後五年月平均標准工資的40%。
退休金的最低保證數，與同等條件的勞動合同制工人退休費最低保證數相同。
第十五條繳納養老金不滿十年的，發給一次性退休金。繳納養老金每滿一年發兩個月的本人工作期間月平均標准工資；繳納養老金滿半年不滿一年的發一個月；繳納養老金不滿半年的發半個月。領取一次性退休金後，養老保險關系即告終止。
第十六條按照第十三、十四條規定領取退休金的城鎮戶口的臨時工，其醫療費和喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費等，參照勞動合同制工人有關規定執行。
第十七條按照第十三、十四條規定領取退休金的農村戶口的臨時工，每人、每月發給一定數額的醫療補助費，死亡後發給適當的喪葬補助費。具體數額由省勞動行政部門另行規定。
第十八條臨時工被招為勞動合同制工人或勞動合同制工人終止、解除勞動合同後被招為臨時工的，其前後繳納養老金的年限可合並計算。達到退休年齡時，其最後一次工作為勞動合同制工人的，養老待遇按勞動合同制工人的規定辦理；其最後一次工作為臨時工的，養老待遇按本辦法規定辦理。
第十九條臨時工因工緻殘、完全喪失勞動能力的，需由醫院證明，並經醫務勞動鑒定委員會確認，其待遇與勞動合同制工人相同。所需費用，在到達規定的退休年齡之前，由所在單位支付，並由單位繼續為其繳納養老金；到達規定退休年齡後，由社會保險機構支付。
第二十條外商投資企業、國家機關、全民所有制事業單位、社會團體招用的城鎮戶口臨時工，可參照本辦法執行。
第二十一條本辦法由河北省勞動人事廳負責解釋。
第二十二條本辦法自發布之日起施行。

Ⅳ 養老保險96.19號文件關於企業職工工齡從何時起算

工齡計算與養老保險繳費無關。
何謂工齡？原勞動部《勞動保險條例實施細則》第三十八條明確：」一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言」。職工工齡與養老保險繳費無關，是否繳費不影響工齡計算。
但是，基本養老保險制度改革之後，職工退休基本養老金計算，不再按照工齡，而是按照繳納養老保險費的年限。對於行政事業單位和國有、縣以上集體企業職工在當地養老保險個人繳費制度實施之前的連續工齡，按照國家規定，視同繳費年限。
我國企業職工個人繳費制度，一般是在1992年開始的，職工在1995年後繳費，那麼，1992年至1995年間沒有繳費的連續工齡，不能視同繳費年限。
國務院
《關於企業職工養老保險制度改革的決定》
國發（1991）33號
二、隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。改變養老保險完全由國家、企業包下來的辦法，實行國家、企業、個人三方共同負擔，職工個人也要繳納一定的費用。
四、企業和職工個人繳納的基本養老保險費分別記入《職工養老保險手冊》。
企業繳納的基本養老保險費，按本企業職工工資總額和當地政府規定的比例在稅前提取，由企業開戶銀行按月代為扣繳。企業逾期不繳，要按規定加收滯納金，滯納金並入基本養老保險基金。
職工個人繳納基本養老保險費，在調整工資的基礎上逐步實行，繳費標准開始時可不超過本人標准工資的3％，以後隨著經濟的發展和職工工資的調整再逐步提高。職工個人繳納的基本養老保險費，由企業在發放工資時代為收繳。
國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（二）基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為「繳費年限」。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。

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Ⅳ 河北什麼時候開始實行養老保險繳費制度

養老保險制度主要是2個文件，一個是1991年國家下發的，另一個就是1995年國家下發的，而1995年時明確規定了個人賬戶的建立。因此一般認為是1995年開始養老保險繳費制度的。

Ⅵ 河北省本人視同繳費指數是如何計算的

養老金計算過程中，有視同繳費年限，有繳費指數。
視同年繳是指當地養老保險制度開展之前本人連續有效工齡。
繳費指數是職工參加養老保險之後每年的繳費基數除以當地社會平均工資。這些年的商，加到一起，除以總的年限。
全國統一政策。