企業養老和靈活就業人員養老保險區別

㈠ 企業職工養老保險和靈活就業一樣嗎

企業職工養老保險和靈活就業不一樣。其區別如下：

1、基本概念不同。公司社保是指用人單位按照規定為職員參加的基本保險。也就是我們通常所說的單位五險一金，公司跡神社保具有強制性。靈活就業人員社保是指未參加公司社保，且沒有任何社會保障人員參加的社會保險制度。不具有強制性，純憑個人自願繳納，但是必須是本地戶籍。其中繳納主要包含醫保和養老這兩塊。

2、繳納主體不同。公司社保由用人單位與職工本人按照一定比例繳費，共同承擔。比如蘇州園歷耐區：單位承擔繳納基數的20%，個人承擔繳納基數的10.5%，住房則是由單位和個人對半承擔。而靈活就業人員社保是由居民本姿爛虧人繳費。沒有單位參與。

3、保障對象不同。企業社會保險保障對象為企業職工;靈活就業人員社保保障對象為城鄉居民。

㈡ 靈活就業人員交的養老保險和企業的區別有哪些

企業職配改工養老保險和靈活高沖就業不一樣。

包含內容不同：靈活就業社保其實屬於職工社保，只不過通常只包含職工養老保險和醫療保險，而職工養老保險通常就是單指養老保險，並且是和社保戚賣殲一起由單位進行繳納，不單獨繳納的。

繳費不同：靈活就業者在繳納社保時，所有的費用都需要自己來承擔。正常的企業職工在繳納職工社保時，只需要承擔個人部分，比例比較低。

3、 女性退休年齡可能不同。按照現行規定，很多地區的女性靈活就業人員退休年齡都是55周歲，特殊情況可50周歲退休，具體以當地規定為准。

最後再說說關於退休後領取到的養老金。如果是靈活就業人員交職工養老保險，企業職工交職工養老保險，二者繳納的基數相同，繳納年限相同，退休時間相同，那麼每月存入到個人養老金賬戶中的金額也是一樣的。在不考慮其他因素的情況下，在同一地區退休後領取到的養老金數額也是相同的，並不是說企業為職工交的養老保險，在退休後領取到的養老金就更多。

㈢ 靈活就業與企業職工養老保險的區別

您好！
關於您所提的問題是這樣，靈活就業與企業職工所上的保險是有一定區別的。
一、繳費主體不同
靈活就業繳費主體是個人，而企業職工繳費主體是單位和個人共同承擔。
二、險種不同
靈活就業僅上三險，即養老、醫療和失業險。而企業職工是五險，即養老、醫療、
失業、生育和工傷險，其中，生育和工傷險均為企業承擔費用，個人不繳費。
三、繳費基數不同
靈活就業可自由選檔，最低檔是去年度城鎮職工平均工資的60%。而企業職工是按個人
工資作為基數進行繳費。
四、養老保險領取相同
當辦理退休領取養老金時，領取的公式是一樣的。目前，養老金和以下幾個因素有關：
1、繳費年限，最低15年；
2、個人繳費總額度
養老保險，在退休秉承多繳多得，少繳少得的原則。所以，年輕時提早規劃好自己的養老金是必不可少的。
希望我的回答可以幫忙到您，謝謝！

㈣ 企業養老保險與靈活就業人員的區別

企業養老保險主要是由企業給職工繳納一定漏旁的保險費用,自己交小部分,靈活就業保險的費用完成由自己承擔。
企業養老保險和靈活就業保險的老搜燃主要區別有:
1.繳費人群不同。
企業養老保險主要是一起有固定工作的企業、事業單位、政府部門等組織機構的人員在繳納;而靈活就業保險主侍虛要是一些沒有固定工作、失業或者再就業的人群繳納。
2.繳費的基數、費率不同。
企業養老保險按照社保繳納基數來核定繳納的金額,企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%);每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定社保基數,並發布最新的最低基數和最高基數,因此會有所變動。
靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算,可以分為五檔,靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數,再按照繳費比例繳費即可。一檔:社保平均工資60%;二檔:社保平均工資70%;三檔:社保平均工資80%;四檔:社保平均工資90%;五檔:社保平均工資100%。以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數,選擇其中一檔後,再按照養老保險費比例20%繳費即可,其中8%部分存入個人賬戶。
3.領取標准不同。
靈活就業人員需繳費滿15年才可以領取,不滿15年的,
靈活就業人員若不願繼續繳費的,不能按月享受基本養老金待遇,其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人,同時終止養老保險關系。企業養老保險需要個人累計繳費滿15年,並且本人達到了法定退休年齡並辦理了退休手續才可以。
4.領取社保退休年齡不同。企業養老保險要求男職工60歲,女幹部55歲,女工人50歲退休。靈活就業人員退休年齡是這樣規定的:男性60歲,女性55歲,少數地方女性50歲。