非深戶2017最低養老金

1. 非深戶社保交滿15年多少退休金

深戶與非深戶的退休金按照目前的演算法，深戶比非深戶要多領約21%。
享受這項福利須符合兩個條件：
第一，要有深圳戶口;
第二，養老保險累計繳費年限滿15年，並且在深圳的繳費年限滿10年。
在深圳社保交滿15年，如果今年辦理退休，按照最低繳費標准來推算，每月領取養老金大概在1200元左右，當然繳費基數高的人，可能要更高一些，這個待遇水平不分深戶還是非深戶，只要繳費標准相同，繳費年限相同，其待遇水平都是一樣的。

2. 非深戶社保退休可以領多少退休金

繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領版取基本養老金權：

1、1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；

2、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

3、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

(2)非深戶2017最低養老金擴展閱讀：

調增幅度：

2005年到2007年，國家連續三年提高企業退休人員基本養老金，企業月人均養老金從714元提高到963元。

2007年，根據國務院常務會議部署，從2008年起，企業退休人員養老金將連漲3年。勞動保障部有關負責人表示，全國企業退休人員養老金平均水平將超過每人每月1200元。

2010年，企業退休人員養老金水平提高幅度按2009年月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加120元左右。

2011年，企業退休人員養老金水平提高幅度按2010年月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加140元左右。

3. 非深圳市戶口退休養老金計算方法

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下：
一、基礎養老金=(參保人退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
(註：
①本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
②平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。)
非深戶退休金標准？
一、非深圳戶在深圳交滿15年社保，領取的養老金是深圳的標准。領取養老金的標准和你在深圳的繳費年限有關，與你的戶口沒有關系。
根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定：跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
《深圳經濟特區社會養老保險條例》規定： 同時符合下列條件的人員可以在本市申請按月領取基本養老金：
（1）按照國家、廣東省有關規定確定養老保險待遇領取地為本市；
（2）達到法定退休年齡；
（3）累計繳納基本養老保險費滿十五年。
二、指扒因為養老保險基數每年都會調整，所以你退休後的養老金沒有辦法計算。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
法律依據
《深圳經濟特區社會養老保險條例》
第十九搭埋條基本養老保險待遇包括基本養老金、病殘津貼、喪葬補助金和撫恤金。
基本養老保險待遇由基本養老保險基金支付，不得重復享受。
第二十條同時符合下列條件的參保人可以在本市申請按月領取基本養老金：唯枝昌
（一）按照國家、廣東省有關規定確定養老保險待遇領取地為本市；
（二）達到法定退休年齡；
（三）累計繳納基本養老保險費滿十五年。

4. 深圳非深戶人交一檔社保退休後每個月領多少

1352元。根據查詢深圳市官網顯示，一租亮個非深戶人在弊畝寬深圳繳納養老保險滿15年，達到法定退休年齡，那麼他/她每月可以領取基本養老金耐陪1352元。如果繳費年限不足15年，月領養老金的金額會相應減少。

5. 深圳2017年五險一金最低標准，2017年深圳五險一金繳費比例如何計算

深圳上年度在崗職工月平均工資的，深圳各項社保繳費基數按照7480元/月的標准計算

養老保險繳費方面，深圳戶籍職工與非深圳戶籍職工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%和13%，繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即22440元，最低為深圳市最低月工資標准2130元。

醫保一檔繳費比例為8.2%（基本醫保+地方補充醫保），其中單位繳納6.2%，個人繳納2%，繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為上年度在崗職工月平均工資60%。

職工生育保險由單位繳費，個人不繳費。繳費比例為0.5%，繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，調整後為22440元，最低為深圳市最低月工資標准2130元。

工傷保險個人不需繳費，全部由用人單位承擔。繳費基數同養老保險繳費基數，為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即22440元，最低為深圳市最低月工資標准2130元。工傷保險繳費比例，根據行業類別分為8檔基準費率，分別為：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。

失業保險繳費基數無變化，失業保險繳費比例為1.5%（單位繳納1%，個人繳納0.5%），繳費基數為深圳市最低月工資標准2130元。

(5)非深戶2017最低養老金擴展閱讀：

深圳市失業保險以月最低工資標准作為繳費基數。浮動費率以基準費率為基礎，按下列辦法下調：

1、用人單位上一年度沒有非因本人意願中斷就業的職工，當年度費率下調20%；上一年度有非因本人意願中斷就業的職工，但上一年度失業保險費收支率低於10%的，當年度費率下調10%；

2、用人單位上一年度按照本市就業政策，招用經本市公共就業服務機構認定的就業困難人員就業的，下調的失業保險繳費額為：招用就業人數×10×招用月數×2%×當年最低工資標准。按上述辦法計算的用人單位失業保險繳費下調總幅度，超過當年應繳失業保險費40%的，按當年度費率下調40%。