1. 單位倒閉了養老保險怎麼交
法律主觀：
根據《企業破產法》，企業破產，破產財產優先繳納基本養老保險、基本醫療保險費用，以及解除勞動合同時支付給職工經濟補償金。職工未及時重新就業的在一定期限領取失業保險金。個人無法繼續繳納社保費應可停保。鋒亮如果重新就業了，當然就由新單位繼續繳納乎並。一、對於企業倒閉養老保險的正確處理辦法是：社保局應按照國家有關規定計算出每月退休費用，破產企業的離退休人員採取一次性結算離退休金的辦法，影響了離退休人員的基本生活和社會的安定，詳細內容請閱讀下文。根據《企業破產法》，企業破產，破產財產優先繳納基本養老保險、基本醫療保險費用，以及解除勞動合同時支付給職工經濟補償金。職工未及時重新就業的在一定期限領取失業保險金。個人無法繼續繳納社保費應可停保。如果重新就業了，當然就由新單位繼續繳納。二、國務院發布的《關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(國發〔1994〕59號)和《關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》(國發〔1997〕10號)對破產企業離退休人員的安置明確規定：「破產企業離退休人員的離退休金和醫療費由當地養老、醫療保險機構負責管理。參加了養老保險、醫療保險基金社會統籌的由所在試點城市養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。沒有參加的企業，或者養老保險、醫療保險基金不足的，從企業土地使用權出讓所得中支付;處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。
法律客觀：
《中華人民共和國企業破歲基跡產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
2. 單位破產,欠繳的養老金怎麼辦
一家企業的經營從來就不是一帆風順的,無論是面臨破產或是已破產的企業,都有責任解決職工的養老保險問題,那麼破產企業所欠職工養老保險如何解決?以下就是我為您介紹的有關「破產企業所欠職工養老保險如何解決」的相關法律知識。歡迎大家閱讀。
一、企業倒閉後職工權益的相關法律規定根據我國《企業破產法》第一百一十三條規定:破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
因此,企業倒閉後,企業拖欠的養老保險擁有優先受償權,企業經過破產清算後的資產,應當首先補繳職工的基本養老保險。
二、企業破產受理前和破產受理後1、企業破產受理前
破產受理前的社保作為破產債權由清算組清算。其中基本養老保險應當劃入職工個人賬戶部分段仿、基本醫療保險應當劃入職工個人賬戶部分屬於優先清償的債權(同工資屬於同一順序),一般來說企業破產後該部分費用是繳齊了的。如果個人部分繳齊了(可以到社保機構查詢彎團,部分省市可以從網上查),從一般意義上而言,退休以後原則上不影響養老保險的領取。
2、企業破產受理後
破產單位有義務由清算組按月及時為員工補齊應繳的社保費用,其中應包括所有的保險等。資金補償按照員工工作年限,每滿一年補給一個月工資,不滿一年超過六個月的補給一個月,不滿六個月的可以按半月補給。
綜合以上內容看來,面臨破產或已破產的企業惡意拖欠職工的養老保險金,最有效的方法就是採取法律手段,利用法律的強制性維護自身的合法權益。握鬧纖
3. 公司破產養老保險怎麼辦
公司破產，該公司員工的社保可按照靈活就業人員的身份繳納;公司欠繳納基本養老保險的，在優先清償破產費用和共益債務後公司財產將清償。同時公司會給予員工經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。關於公司破產養老保險怎麼辦的問題下面由我詳細為你解答。
一、公司破產養老保險怎麼辦1、公司破產，該公司員工的悉告肆社保可按照靈活友賀就業人員的身份繳納;公司欠繳納基本養老保險的，在優先清償破產費用和共益債務後公司財產將清償。同時公司會給予員工經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
2、法律依據:《中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償:
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
二、國企宣布破產後養老金是否能交到退休用人單位沒有繳納養老保險導致職工不能享受養老保險待遇的，人民法院應予以受理，但是用人單位已經終止違法行為5年，已經超過訴訟時效。
違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動睜轎保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
4. 公司倒閉養老保險怎麼補交
我們都知道，開公司如同投資，終有經濟蕭條的一天。那麼公司倒閉後，公司法人除了公司的稅務以及員工的工資必須結算清楚外，其拖欠員工的養老保險福利怎麼辦呢?具體怎麼補繳呢?對此，我整理出以下的內容，一起來看看吧:
一、公司倒閉養老保險怎麼補交補交養老保險政策:
以個人身份補繳的參保人員，以補繳時所在市執行的上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按20%的比例，補繳歷年基本養老保險費。納埋
補繳費用由個人負擔，一次性繳清。
補交養老保險的流程:
1、在辦理補交養老保險前，個人應填寫補繳承諾書和申辦單，同時提供相關證明材料後，向存檔機構提出補繳申請。
2、收集填寫補交養老保險所需的資料的，例如:單位或職工書面申請欠費補繳、欠費信息注銷的函;)填報《養老保險欠費補繳/信息注銷申報表》(一式三份，並寫上聯系人和聯系電話等。
3、經辦人員接收資料後，將當場對資料進行審核。符合條件的，即可當場辦理，如果不能當場辦理的出具《受理回執》，並在20個工作日內辦結。不符合條件的不予受理，並說明原因。
如果是單位補交的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認後，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月起，補交養老保險。
二、可以補交養老保險的人群1、經縣級以肢物上人力資源和社會保障部門辦理正式招工手續，後與單位解除勞動關系，或因為工作調動落空，中斷勞動關系等的原固定工、勞動合同制工人(含計劃內長期臨時工、城鎮戶籍的臨時工)未參保或中斷繳費的。
2、職工因自動離職、開除、除名、刑滿釋放後無公職等原因未參保或中斷繳費的。
歷茄液3、城鎮個體工商戶和靈活就業人員辦理新參保手續的。
4、城鎮個體工商戶和靈活就業人員中斷繳費以及到達法定
退休年齡後繳費年限不滿15年的。
5、企業職工按靈活就業人員身份參加基本養老保險的。
6、參保人員辦理轉移接續手續時，以前年度繳費基數達不到全省在崗職工(社會平均)工資的60%的。
總而言之，部分可以補繳養老保險的人群，在公司倒閉沒有再續交保險金時，需要個人負責一次性繳清，不補繳費用，不滿年限等到退休後，也沒有養老金可以領取。以上就是整理的關於公司倒閉養老保險怎麼補交的全部解答。
5. 單位破產了養老保險怎麼交
法律分析：一、單位破產後，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，應當支付所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。企業破產應對其職工進行妥善安置(職工按實際工齡一年領取一個月補償金);該職工做為失業人員由勞動保障機構發放失業金(最長領取24個月)，領取失業金期間可享受免交養老保險金，往後的養老保險金由個人自行繳納，到達退休年齡辦理退休，由社會養老保險機構發放退休金(養老金)。
二、根據《企業破產法》的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。