領退休養老金用退休證嗎

Ⅰ 退休後有退休證嗎

在過去,退休證是「光榮退休」的憑證,意味著個人狀態從「在職」轉為「退休」,更是前半生付出勞動和貢獻的最好證明。
之前辦理退休後,人社部門都會發一本退休證,裡面記載著姓名、出生年月、參加工作時間、退休時間、退休單位等各種信息,並附有一張個人證件照。
退休證根據退休地區不同、退休時間不同,一般有紅色、綠色、藍色三種顏色,效力和作用都是一樣的。
最近一兩年的時間里,我們看到有些地區已經發布了文件,要求陸續取消紙質退休證的發放,比如吉林省、濟南市、上海市、湘潭市等,上海市用「電子證照」取代了紙質退休證。
不過,除了以上幾個地區外,並未看到其他地區也有取消退休證的消息,人社部對於這一問題也沒有統一的決定,基本上把自主權都留給了地方。也就是說現在辦理的話,在絕大部分地區還是能領到紙質退休證的。
當然,從趨勢來看,取消紙質退休證幾乎是大勢所趨,這不僅是從環保角度而言,畢竟退休證要消耗紙張和塑皮包裝,有悖環保的理念。
除了環保角度的考量,以下兩個角度要能看出紙質退休證確實不再有存在的必要,極有可能在未來成為歷史的產物:
其一:生活中能用到紙質退休證的場景越來越少了
在過去電子信息不發達的年代裡,各種紙質憑證是能證明身份的唯一憑證,比如過去出差就要用到「介紹信」。
具體到退休證來說,它既是領取養老金的憑證,也是退休人員享受各項社會福利的證明,比如退休老人可以憑借退休證免費游覽景點、免費乘坐公交車等等。
而一方面隨著社會福利的覆蓋范圍逐步擴大,如今在絕大部分城市游覽景點或者乘坐公交車都不再只針對有正式工作的退休老人,而是只要求年齡達到60周歲即可。這樣一來,身份證的作用就能取代退休證了,退休證的作用就被弱化了。
另一方面,現在的信息記載基本依靠電子,而且全網可查。即便遇到需要證明退休身份的場景,只要在人社服務平台列印一份「退休證明」就可以了。或者像上海那樣用電子證照取代退休證。
社會福利覆蓋范圍的不斷擴大,再加上電子信息的強大儲存能力,這兩方面都決定退休證的應用場景越來越窄,存在的必要也就越來越小了。
當然,有一些特殊的場景還是要用到退休證的,
比如退休老人辦理出國簽證、提取公積金、領取獨生子女補貼、去其他城市落戶等等
,這些場景下需要有能夠證明退休身份的材料,退休證就能發揮巨大的作用。但是以上也可以用「退休證明」來取代,在人社服務平台列印即可。
其二:社保卡的作用越來越完善了,幾乎可以「一卡多用」
在過去,社保卡的作用還不像現在這么完善,一代社保卡在很多時候需要配合退休證一起使用才可以。
而隨著社保卡不斷融合各項功能,二代社保卡已經融合了身份證明、金融功能等各個領域,幾乎已經實現了「一卡多用」,再也不用額外用退休證來證明退休身份了,將社保卡放在終端機上,退休時間、退休單位等各項信息都一目瞭然了。
社保卡功能的不斷完善和融合,也將逐步弱化退休證的作用。
寫在最後:保留退休證未嘗不可,更多的是「榮譽的證明」
盡管退休證的應用場景越來越少,盡管電子化信息越來越發達、越來越互通,盡管二代社保卡融合了多項功能,但這並不意味著紙質退休證就「一無是處」了。
退休證現在更像是一種「榮譽的象徵」,畢竟工作了半輩子,從工作崗位上退下來之後沒有一紙證明在手裡總感覺「空落落」的。
它的作用更像是一紙獎狀或者是畢業證、結婚證等,是人生歷程的一種體現。
因此,從個人角度而言,電子化的東西是無法完全取代紙質化的。適當的保留,作為一種念想也未嘗不可。
當然,有無退休證並不影響養老金待遇的領取和享受其他社會福利待遇,本質上都是一樣的。

Ⅱ 退休了怎麼領養老金

法律主觀：

職工在符合養老保險的領取條件之後，需要攜帶相應的材料到當地的社保局辦理養老金的領取手續，社保局審理成功後就會發養老金了。一、退休後養老金怎麼領取社保退休後的養老金領取方式為：1、參保人在達到法定退休年齡前一個月（特殊工種、因病提前退休需提前三個月申請審核或進行勞動能力鑒定），由參保人或所在單位社保專管員向社保經辦機構提交退休申請有關資料。2、經社保經辦機構對參保人提供的資料進行審核，且符合按月領取待遇條件的，發放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養老金。3、參保人在領取《職工退休證》的次月15日後，攜帶身份證、社保卡、退休證到指定銀行辦理養老金代發借記卡，將賬戶提供給社保機構，社保部門按照規定每月支付養老金到您指定的賬戶。二、養老保險的界定養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的16%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。彎宏臘三、養老保險的特點一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人絕肢都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。養老問題不僅是社會問題，而且是一埋滑個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。根據法律規定可以得知，參保人在達到法定退休年齡前一個月提交退休申請有關資料，經社保經辦機構對參保人提供的資料進行審核後就下個月就可以發放養老金。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅲ 退休金怎麼領取

退休金領取條件有如下三點：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。目前，我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。
退休金辦理流程是什麼

退休金辦理流程如下：
1、員工到達退休年齡前的三個月，應遞交退休材料；同時，用人單位將對員工檔案進行裝訂，用於退休報送工作，請客戶及時遞交材料，以免因時間緊張影響退休手續的辦理；
2、請客戶聯系所屬客服代表簽署代理合同，根據社保所屬區縣情況，用人單位將提供材料清單，客戶根據自身情況，按要求提供；
3、用人單位工作人員根據申請，於員工到達退休月的當月月初，到社保中心辦理養老保險清算手續，列印《社會保險費業務報表填報說明》；
4、用人單位工作人員根據《社會保險費業務報表填報說明》測算員工養老金，填寫《退休審批表》之後，於員工到達退休月的當月5號至20號之間持《社會保險費業務報表填報說明》《退休申請表》、員工人事檔案等材料前往勞動保障部門辦理退休審批手續；勞動保障部門根據材料進行審批，審批通過後，用人單位工作人員持勞動保障部門蓋章的《退休審批表》至社保中心辦理養老保險月報支付手續和基本醫療保險在職轉退休手續；
5、員工於審批通過後的次月開始領取養老金。用人單位工作人員於批准退休月的下一月10日後，通知退休員工到用人單位領取退休審批結果或由中智客戶服務代表轉交本人；養老金約在每月15日前後到達退休員工養老金帳戶內。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。