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山東省事業單位退休人員養老金調整最新消息(山東事業單位養老金調整方案)
合眾保 2022-12-29 19:05 編輯：yyns 87閱讀
1. 山東事業單位養老金調整方案
山東事業編的人員如果有42年的工齡，退休養老金一般都在6200元左右。因為事業編的人員在職時養老保險繳費基數都比較一般民營企業要高很多，且職業年薪，各種福利待遇都優於國企和民營企業，享受的待遇幾乎與公務員相同，所以退休養老金比較高。
2. 山東省退休人員養老金調整方案出爐
山東2022年的退休金調整辦法是：
（一）定額調整。
每人每月增加43元。
（二）掛鉤調整。
1．與本人養老金掛鉤調整。按2021年12月本人基本養老金的1.26%確定月增加額。
2．與繳費年限掛鉤調整。按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，15年（含）以下的部分、16年以上至25年的部分、26年以上至35年的部分、36年以上至45年的部分、46年以上的部分，每滿1年，每人每月分別增加1.3元、1.5元、1.7元、1.9元、2.1元。
（三）適當傾斜調整（主要是高齡傾斜調整）。
2021年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
3. 山東省機關事業單位養老保險制度改革方案
按照黨中央關於「承擔行政職能事業單位改革納入地方機構改革，統籌推進、同步實施」的部署要求，山東省濟寧市委編辦緊緊圍繞解決政事不分、行政職能體外循環等問題，「三個聚焦」強力推進承擔行政職能事業單位改革，切實理順機關與事業單位關系，根除「事業局」問題，進一步強化事業單位公益屬性，行政效能。
一是聚焦全面掌握情況底數，深入開展摸底調研。對承擔行政職能事業單位，綜合運用實地調研、座談交流、發放調查問卷等方式，全面梳理承擔的行政職能和人員、編制等情況，並對照部門(單位)權責清單、主要職責任務、宗旨和業務范圍等，按照完全、主要和部分承擔行政職能三種情況，分類拉出清單，逐個單位列明承擔的行政職能類型、職權來源和行使依據。在此基礎上，按照能轉職能的不轉機構、確需轉機構的實行綜合設置的原則，區分情況提出改革路徑建議。
二是聚焦科學確定功能定位，嚴格單位職責梳理。依據事業單位承擔的行政職責清單和服務事項清單，全面釐清事業單位與機關的權責邊界，除行政執法以外的行政職能全部劃歸行政主管部門，切實強化為經濟社會發展、為社會民生服務等公益服務職能。同時，根據事業單位服務對象和內容，按照「為社會提供公益服務」和「為機關提供支持」兩類，進一步明晰事業單位功能定位，以便在主要職責中有針對性的加以把握和區別，為創新體制機制、理順與主管部門關系打牢基礎。
三是聚焦編制總量只減不增，嚴格編制職數管理。嚴格按照省、市事業單位機構編制管理規定審核事業單位編制和領導職數情況，確保不增加財政供養人員編制數量。對行政職能劃歸機關、更名的事業單位，原則上編制只減不增;行政職能劃歸機關，與其他相關事業單位整合設置的事業單位，編制予以適當壓縮。同時，堅持「優化協同高效」原則，從嚴從緊核定內設機構數量，綜合設置行政、黨務、人事、財務等非業務內設機構，切實突出事業單位的公益性、技術性和專業性。
4. 山東事業單位養老金調整方案文件
人社部、財政部聯合發布《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。通知明確，從2021年1月1日起，為2020年年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
據了解，此次的調整范圍包括2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。通知中強調，各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
按照通知，此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。通知中強調，要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
據悉，此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
通知還明確，各地要結合本地區實際，制定具體實施方案，於4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。
一、2021年山東養老金上調最新消息
1、城鄉居民養老金
2021年1月3日，消息，2021年山東省城鄉居民基礎養老金最低標准提高，從原先的每人每月180元提高到每人每月190元，此次山東居民養老金上調了5.5%。
5. 山東省企事業單位退休人員養老金調整細則
在具體調整辦法上，按國家要求，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜「三結合」的辦法，企業和機關事業單位退休人員調整辦法保持統一。
定額調整，主要體現社會公平，企業和機關事業單位退休人員實行統一標准，按每人每月增加43元養老金。
掛鉤調整，主要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，所有退休人員均按本人2021年底基本養老金的1.26%掛鉤調整；第二部分，所有退休人員均與繳費年限（工作年限）掛鉤，階梯式提高掛鉤調整數額。
適當傾斜，主要是適當提高高齡退休人員的調整水平，對達到70歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數額的養老金。
6. 山東事業單位養老金調整方案公示
2022年山東省企業退休人員退休金調整是從2022年7月底前補發到位的。今年退休人員養老金調整力度比往年有所降低，由去年增長百分之四點五下調至今年的百分之四。所以每個人退休金調整額比往年有所下降。
再就是固定調整部分比去年下降的大，所以養老金基數小的人員感覺調整的幅度不如去年，比較明顯。不過，我國已經連續調整了十八年了，退休人員應該是滿意的。
7. 山東事業單位養老金調整方案最新
2021年，山東省事業單位職工養老金計算，有老辦法和新辦法兩種形式。
老辦法是的按照事業單位工作人員退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發；新辦法是，按照事業單位退休養老金（中人）由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節金足構成，按照國家相關規定計算的。
8. 山東事業退休養老金調整最新消息
一，定額調整：65元。
二，掛鉤調整：20年12月基礎工資的1.2％。工齡15年以下1元，16～25年1.2元，26～35年1.4元，36～45年1.6元，46年以上2.2元。三，傾斜調整：70歲，75歲，80歲分別上調15元，30元，60元。2020年滿70歲，75歲，80歲的分別再增加20元，80元和80元。
展開剩餘 ↓
❷ 2019年退休人員養老金重新核算是真的嗎
2019年，事業單位退休人員，是在10年過渡期中，養老金重新核算是真的。
❸ 19年退休中人能補多少
可以肯定的是,2022年已經是機關事業單位養老金並軌過渡期的第八年,但是根據公開消息,截至2021年末,僅有江蘇、福建、陝西、浙江、四川等地區的退休中人已經重新核發養老金,其他地區的退休中人養老金補發還沒有明確的消息。❹ 事業單位退休2019年補發工資後至2024年再重新計算退休金嗎
您好，事業單位退休2019年補發工資後至2024年再重新計算退休金嗎一般而言並不會再重新計算退休金的在當地出台新辦法昌吵或計算養老金的相關系數之前，退休中人暫時領取的按照2014年9月工資算的臨時預發養老金，所以各省都面臨一個兌現理順中人真正養老金待遇的任務。如果當地已經理順，退休中人已經在領取兌現後的正式養老金了，就是已經重新核定了，那麼到2024年就無需再重新計算了。比如，目前，江蘇、四川等地已經兌現了退休中人的正式養老金，這些人已經在領取真正養老金了，那麼就不耐伍會到2024年再重算了碰逗
❺ 2019年12月退休，工齡31年已經交了16年社保，退休後可以拿多少線
從介紹得知，題主有31年工齡，實際繳費16年。那就應該是1988年參加工作的。問2019年12月退休時可以拿多少退休金？
說實話，我思來想去也想不通，題主作為一個女職工既然是1988年參加工作的(按31年工齡推算)，怎麼才有16年的交費年限呢？就算你1988年到1996年這8年是視同繳費年限，也應該有23年的實際繳費年限呀？難道中間養老保險斷交了7年嗎？如果是這樣的話，你的養老金會很低的。
作為企業中人，你的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金三部分組成，其中:
基礎養老金=[退休時上年度全省在崗職工月平均工資+(視同繳費指數x本人指數化月平均繳費工資)]÷2ⅹ繳費年限x1％;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x視同繳費基數ⅹ視同繳費年限x1.3％。
從計算公式可以了解，你退休時能拿多少養老金受好幾個因素的影響，包括退休時上年度所在地 社會 平均工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資丶個人賬戶儲存額、退休年齡等。題主除了介紹退休時間和工齡，其他數據都是空白。如果要幫你計算養老金必須先把所有數據補齊。
假設，你2019年退休時所在地上年度社平工資為6200元、你的指數化月平均繳費工資為3000元、繳費基數60％、繳費年限24年(其中視同繳費年限8年)、個人賬戶50000元、退休年齡50歲。
這樣，你的基礎養老金=[6200+(0.6x3000)]÷2x24x1％=960元;
你的個人賬戶養老金=50000÷195=256.4元;
你的過渡性養老金=6200x0.6x8x1.3％=386.9元;
你的基本養老金=960+256.4+386.9=1603.3元。
通過估算，你退休時每個月大概能領取的養老金為1603.3元，比較低喲。
樓主您好，2019年12月退休工齡31年，已經交了16年的社保，退休以後可以拿到多少錢？如果說你的工齡是31年，但是你的實際參保年限只有16年的話，這個時候剩餘的15年是需要認定你的視同繳費年限的，視同繳費年限是根據你1992年之前的參保年限來確定，如果說你的視同繳費年限不完全是1992年之前的參保年限，而擁有1992年之後的參保年限，那麼就不能夠按照視同繳費年限，必須是實際繳費年限，如果自己沒有實際繳費年限，那麼就不能夠是認定你的工作年限，也就是所謂的工齡。
當然比如說你1992年之前確實是有15年的一個工作年限，而且今後在92年以後你只交了16年的一個養老保險，那麼對於你來說，你這個實際的參保年限並不是很長，當然擁有31年的一個累計繳費年限的話也並不是很短，如果是今年年底也就是2019年年底退休的話，大概可以獲得2500元左右的一個退休金待遇，如果因為你的這個視同繳費年限確實達到15年這樣的一個時間和年限的話，那麼可以獲得3000元以上的一個退休金待遇。
退休金高低的待遇，是根據你的繳費年限來決定的，當然視同繳費年限，相對來講比起實際的繳費年限獲得的這個養老金待遇，會更高一些，所以說你的這個視同繳費年限，比較長的話，那麼所獲得的養老金待遇也會是比較高一些的。
感謝閱讀，請加我的關注。
今天是2019年2月8日，正月初四，答主在這里祝各個朋友新年快樂，萬事如意！
由題目可知，您有還10個月就要辦理退休了，但由於估算退休後能拿多少養老金，是需要一些數據的。已知條件不足，下面計算時有一定的補充。
1、工齡31年，交16年社保。機關事業單位養老保險制度改革是2014年才開始的，至今養老保險僅繳了四年多，所以題主 肯定屬於企業退休人員 。
2、由於最晚實行企業養老保險制度的省份為1996年，至今已經有20多年了，題主僅繳了16年，所以在過往的繳費時 肯定有斷繳情況的存在 。
3、題主工齡僅為31年，估計您是女同志。就按您50歲退休吧。那麼，您應該出生於1969年，19歲參加工作，工作時應該是1988年。從1988年至1996年共有8年時間，如果您是國有單位的正式職工且檔案齊全，那麼，這 8年時間可以被認定為視同繳費年限 。
4、（以下以退休地為黑龍江為例）根據以上三條可知，您的 累計繳費年限為24年（含視同 ）。一直以 社平的100%繳納社保 ，那麼個人帳戶中應該有本息28000元。
綜上，您2019年12月退休時的養老金=4735（1+1）/2*24*1%+28000/195+4735*1*8*1.2%
=1734.8元 。
而如果您 沒有視同繳費年限 ，一直 以社平的100%繳納社保 ，那麼，您2019年12月退休時的養老金為
=4735（1+1）/2*16*1%+28000/195
= 901.19 元。
而如果 您沒有視同繳費年限，且過往以社平的60%繳費 ，那麼，您個人帳戶余額為17000元，那麼您2019年12月退休時的養老金僅為
=4735（1+0.6）/2*16*1%+17000/195
= 693.26元 。
樓主你好，首先咱們這個計算養老金是有許多必備的條件，必須通過這些必備的條件，才能准確地計算出，你的養老金可以拿到多少錢？
當然，如果不能准確地提供相應的數據。在這里知道一個工齡，通過這個功能也可以大致估算一下退休之後可以拿到多少錢，但是這個估算值是一個范圍，也就說你的退休金應該在這個范圍之間。
如果有31年工齡，那麼是明年年底退休，這樣的話大約可以拿到2000塊以上。但是不會超過2600塊錢。大致就是這么一個區間，我下面給樓主發一個養老金的計算公式圖，然後樓主如果知道一些條件的話，可以根據我這個公式套用一下，然後就可以准確的得出計算養老金是多少錢？
感謝閱讀，請加我的關注。
❻ 2019年退休的中人老辦法退休金是6000為什麼改革後變4000
2019年退體的中人老辦洗退休金是6oOO，改革後覺得先前的多了所以就變為40○O。
❼ 2019年退休工資補發了幾個月
2019年退休工資補發了幾個月，各地補發時間不同。政策規定2019年退休工資從1月份開始每個月都要補發。人社部有關負責人表示，各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2019年1月1日起補發。
人社部有關負責人表示，按照社會保險法的要求，有關部門正在抓緊研究建立兼顧企業和機關事業單位退休人員的基本養老金合理調整機制，以實現各類退休人員待遇調整機制的統一。
(7)2019年退休事業單位養老金擴展閱讀：
人社部和財政部印發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。
這是我國自2005年以來連續第15年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第四年同步統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
❽ 我是2019年12月份退休的，我聽說2019年退休的，今年就不漲工資了
2019年12月31日前退休人員都可以漲工資。
人力資源社會保障部、財政部近日印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2020年1月1日起，為2019年年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。
此次調整統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制。
(8)2019年退休事業單位養老金擴展閱讀
隨著財政補貼標准提高以及政策上鼓勵多繳多得，我國城鄉居民養老保險待遇整體上還將持續提升。
報告還強調，擴大失業保險保障范圍，將參保不足1年的農民工等失業人員都納入常住地保障。擴大低保保障范圍，對城鄉困難家庭應保盡保，將符合條件的城鎮失業和返鄉人員及時納入低保。對因災因病遭遇暫時困難的人員，都要實施救助。要切實保障所有困難群眾基本生活，保民生也必將助力更多失業人員再就業敢創業。
遭遇新冠肺炎疫情影響，貧困戶生產經營受損，要採取更有針對性的舉措，優先支持貧困勞動力就業，做好因疫致貧返貧人口的幫扶。在農村地區，要進一步健全社會保障網，提高低保水平，切實保障困難群眾的基本生活。
❾ 2019年調整退休人員基本養老金的方案是什麼
人力資源社會保障部 財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知：
經國務院批准， 從2019年1月1日起 調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。 2018年12月31日前 已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的 5%左右 確定。
三、調整辦法。繼續採取 定額調整 、 掛鉤調整 與 適當傾斜 相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。