補辦五七家屬工養老保險

『壹』 寶雞市養老保險能補嗎

新納入職工養老保險體系的人員是指具有我省城鎮戶籍，曾與我省城鎮集體企業建立勞動關系或形成事實勞動關繫纍計工作滿 3年（含）以上，未參加企業職工基本養老保險的人員和已按相關規定按月領取養老補貼的人員。 
寶雞市城鎮集體企業超齡人員和原「五七工」、「家屬工」超齡人員將被納入企業職工基本養老保險體系。「五七工」、「家屬工」是指上世紀六、七十年代在省內國有企業從事生產自救或企業輔助性崗位工作的人員。這些人員多數是響應相關指示，走出家門參加生產勞動，組建街道「五七」廠或進入企業不同崗位的城鎮職工家屬。

『貳』 長春市五七工」、「家屬工」等人員補繳基本養老保險費標准

吉林省「五七家屬工」
參加基本養老保險試行辦法

為貫徹落實《吉林省委省政府關於實施富民工程的若干意見》，加快社會保障體系建設，進一步改善民生，促進社會和諧穩定，就「五七家屬工」參加基本養老保險問題，特製定以下辦法：
一、基本原則
「五七家屬工」是指上世紀六、七十年代，曾在各類行業的國有企業、城鎮集體企業中從事生產自救或在輔助性崗位工作，但未被勞動部門錄用，沒有企業正式職工身份的人員。
為解決好歷史遺留問題，將「五七家屬工」納入基本養老保險，堅持「尊重歷史，實事求是；統籌兼顧，盡力而為；規范操作，公開透明；分步實施，穩妥推進」的基本原則。
二、參保條件
申請參保人員應具備以下條件：
（一）1995年1月1日《中華人民共和國勞動法》實施之前，曾在城鎮國有或集體企業中工作滿3年、未經勞動部門辦理正式用工手續、未參加基本養老保險。
（二）2010年11月1日前具有吉林省城鎮常住戶口。
（三）2010年11月1日前男滿60周歲、女滿55周歲。
三、資金籌集
「五七家屬工」參加基本養老保險，以個人繳費為基礎，參保人原所在企業、行業按個人繳費的一定比例配套繳費。
（一）個人繳費
年滿73周歲及以上人員，按照當地2009年在崗職工平均工資的22％，一次性繳納養老保險費，納入統籌基金。男60周歲至73周歲、女55周歲至73周歲之間人員，在按照年滿73周歲及以上人員辦法繳納養老保險費的基礎上，再按本人年齡距73周歲的年限繳納養老保險費 （計算到月），年繳費標准為當地2009年在崗職工平均工資的8％，其中的4％記入個人賬戶。
（二）企業、行業單位繳費
參保人原所在企業、行業單位，按照個人繳費全額的20％繳納養老保險費，全部計入統籌基金。行業單位和中直、省屬企業應繳納的養老保險費一次性到位。
（三）政府補助
企業、行業單位確無繳費能力或因轉制、關閉、破產等原因無力繳費的，由原企業隸屬的同級政府給予繳費補助。
市（州）、縣（市、區）政府補助資金可依據參保人員不同情況區別處理：
1.能夠提供原始資料證明符合參保條件的人員，經省政府批准，地方政府可與社會保險經辦機構簽訂緩交補助資金協議，緩交期限為3年。
2.不能提供原始資料、經企業認定小組認定參保人員，政府補助資金原則上應一次性到位。資金數額較大，一次性到位確有困難的，經省政府批准，應先交50%，剩餘部分可與社會保險經辦機構簽訂緩交協議，2年內交齊。緩交協議報省社會保險事業管理局備案。
四、基本養老金計發
年滿73周歲及以上人員，月基本養老金按當地2009年在崗職工月平均工資的22％計發；年齡未滿73周歲人員基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金為當地2009年在崗職工月平均工資的18％，個人賬戶養老金為個人賬戶金額除以本人年齡距73周歲的月數。
「五七家屬工」參保後享受企業退休人員基本養老保險待遇，基本養老金的調整與企業退休人員同步進行，但不參與工齡項目的調整。
「五七家屬工」繳費和享受基本養老金的時間為2010年11月1日。

附件：吉林省「五七家屬工」參加基本養老保險工作實施方案

附件

吉林省「五七家屬工」
參加基本養老保險工作實施方案

依據《吉林省「五七家屬工」參加基本養老保險試行辦法》，制定以下工作方案。
一、工作程序
（一）申報。
符合條件人員經本人申請，由原企業或企業主管部門負責統一向原企業工商營業執照注冊地 （以下簡稱企業所在地）市（州）、縣 （市、區）人社部門申報；原企業和企業主管部門均不存在的，本人到戶籍所在地市（州）、縣（市、區）人社部門申報。
申報時提交以下材料：
1.申請參保人原企業營業執照原件，無原件的應提供縣級以上工商行政管理部門蓋章確認的書面證明；
2.「五七家屬工」參加基本養老保險申報審批表（附件1）；
3.符合參保條件的人員名冊 （單位申報時提交）；
4.申請人《戶口簿》原件及戶口本首頁和本人頁復印件，申請人居民身份證復印件；
5.在原企業工作的相關原始證明材料，如職工名冊、工資台賬、會計記賬憑證、工作證、勞動力調配證、企業集資憑證、個人借款借據、獎狀、照片、申請參保人員配偶、子女和直系親屬檔案記載等各類歷史實物證據。
（二）審批。
原企業或企業主管部門依據個人申報材料，對申請人資格進行初審。工商行政管理部門對原企業工商注冊登記情況進行核實；民政部門對申請參保人員進行備案；社會保險經辦機構對申請人是否參加基本養老保險進行確認，根據政策規定計算繳費額，核定基本養老金；人社部門簽署審批意見。
（三）公示。
經人社部門審批符合條件人員，由原企業、企業主管部門或街道社區進行公示，公示期不少於7天。
（四）繳費及待遇發放。
申請人持審批手續，向當地社會保險經辦機構繳納養老保險費，由社會保險經辦機構核定待遇並發放基本養老金。
二、無法提供原始資料的「五七家屬工」身份認定
無原始證明材料的申請參保人，必須由企業統一組織申報，並按以下辦法對其身份進行認定：
（一）成立企業認定小組。
經同級人社部門審核批准，申請人原所在企業或企業主管部門成立身份認定工作小組。認定小組由原企業或主管部門的管理人員組成，如廠長、隊長、書記、車間主任、班組長、會計、勞資員等,認定小組人數不低於5人。
（二）聽證認定。
申請人填寫《「五七家屬工」申請參加基本養老保險身份認定表》（附件2）。認定小組召開聽證會，縣（市、區）人社、財政、社會保險、公安、紀檢監察等部門參加。對申請人申報的工作履歷進行審核，確認申請參保人員是否符合參保條件。
（三）公示。
經聽證認定符合條件人員由認定小組進行公示。原單位已注銷、解體的，由認定小組在原企業所在地的街道、社區進行公示。公示期不少於7天。
（四）審批。
經聽證認定程序認定符合條件人員，報人社部門審批，省政府組織相關部門驗收合格的，按規定辦理參保繳費手續。
三、工作要求
（一）加強組織領導，精心組織實施。「五七家屬工」參加基本養老保險，是省委、省政府貫徹落實科學發展觀要求和實施「富民工程」的重要舉措。各級政府要高度重視，切實加強對這項工作的組織領導，精心組織實施。地方政府是開展工作的責任主體，要千方百計籌措和落實政府補助資金，解決好睏難群體繳費問題。處理好把好事辦好和確保社會穩定的關系，搞好政策宣傳，細化工作方案，及時處置不穩定因素，切實把富民工程落到實處。
（二）嚴格把握政策，積極穩妥推進。要按照《吉林省「五七家屬工」參加基本養老保險試行辦法》及實施方案的要求，嚴格把握「五七家屬工」參保政策，不得隨意調整。為便於參保人數的宏觀控制，省政府依據1994年底各地各類企業從業人員總量，確定各地參保人數上限，各地不得突破。各級政府在試行期間，對出現的新情況、新問題要及時調查研究，為完善制度設計，正式全面推進作好准備工作。
（三）落實工作責任，形成合力抓落實。在各級政府統一領導下，人社部門是這項工作的牽頭部門，要積極協調相關部門和地方政府，抓好工作的組織實施；財政部門負責政府補助資金的落實；社會保險經辦機構負責業務經辦工作。相關部門要按照職責分工，各司其職，各負其責，協調配合，提高工作效率，確保各項工作順利開展。

『叄』 有沒最新政策超齡補辦養老保險

一，養老保險補繳有新政策，是2015年出台的，但是政策對於參保補繳范圍和參保人員都有限制度，只有符合相應的條件，才能補繳；
二，參保補繳范圍：
凡同時具備下列條件的人員，本人自願，可按個人身份參加職工基本養老保險，補繳在原單位工作期間的基本養老保險費：
（一）2011年6月30日前曾經與我省城鎮企業（包括城鎮集體企業、勞服公司、五七工廠、家屬工廠等）、機關、事業單位、社會團體等用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系，後因各種原因解除勞動關系或離開原單位，且能提供有效原始材料的未參加城鎮職工基本養老保險的人員（包括未參保的返城未安置就業知青）;
（二）2010年12月31日及辦理參保繳費手續時均具有我省城鎮戶籍。
三、繳費辦法：
1，參保時，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員：
（1）補繳2011年6月30日前工作期間的繳費年限後繼續繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時實際繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續;實際繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年；
（2）延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。
2，參保時，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員：
（1）補繳2011年6月30日前工作期間的繳費年限後，一次性補繳繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續；
（2）補繳繳費年限累計不足 15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。
3，參保時，補繳參保前繳費，繳費基數統一按辦理參保繳費手續時全省（或設區市，由各設區市明確規定，下同）上年度在崗職工月平均工資的60%核定，繳費指數統一按0.6計算;
4，參保後，繳費基數按當年靈活就業人員繳費基數政策中有關規定執行，指數據實計算；繳費比例統一按20%計算。
5，2013年12月31日前參保人員，補繳2012年前的繳費基數，可按2011年全省（或設區市）在崗職工月平均工資的60%核定;
6，2013年 12月31日前參保人員補繳後，應按規定繳納2013年基本養老保險費，繳費基數按各設區市確定的當年靈活就業人員繳費基數政策中有關規定執行；
7，補繳期間個人賬戶按繳費基數總額的8%一次性記錄。
三， 按本通知規定補繳基本養老保險費，免收滯納金。

『肆』 五七工養老保險的補繳年限

五七工養老保險的補繳年限：

凡符合城鎮未參保國有集體企業人員及「五七工、家屬工」的參保人員，在2011年6月30日前達到或超過女55周歲、男60周歲的，參加基本養老保險時，一次性補繳180個月（即15年）的基本養老保險費後 ，即可申辦退休並按月領取基本養老金。

在2011年6月30日，未達到或超過女55周歲、男60周歲，且女超過40周歲、男超過45周歲的，參加基本養老保險時，採取向前一次性補繳一定年限，以後按照正常參保人員續保繳 費直至達到法定退休年齡後，累計繳費年限滿180個月（即15年），再申辦退休手續並按月領取基本養老金的辦法。續繳養老保險費時，可直接持社保征稽處核發的《社會保險證》到各營業網點辦理。

(4)補辦五七家屬工養老保險擴展閱讀：

五七工養老保險的相關要求規定：

1、"大齡人員"在按照規定參保繳費後，凡男年滿60周歲、女年滿55周歲且繳費年限累計滿15年時，可按照規定辦理按月領取基本養老金手續，其基本養老金標准按照武漢市城鎮企業職工基本養老金計發辦法核定。

2、"超齡人員"在按照規定一次性繳納15年的基本養老保險費後，依據武漢市城鎮企業職工基本養老金計發辦法及過渡期政策規定，統一確定基本養老金計發標准。

3、所有納入「五七工」政策范圍的、自願參保的城鎮人員均從1996年1月1日起補交15年的養老保險費。繳費標准以繳費年度呼市上年職工月平均工資為基數，按20%的比例和規定的個人賬戶記賬利率補繳養老保險費， 並按各年度規定的個人賬戶規模補記個人賬戶，其餘部分計入統籌基金。

『伍』 我家屬今年55歲了想補交養老保險還能辦嗎

可以辦理，基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年內度月平均工資總額的一定比容例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

(5)補辦五七家屬工養老保險擴展閱讀

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。

『陸』 五七工.家屬工養老保險

一、「五七家屬工」參保范圍和條件的確定
「五七家屬工」參保范圍的確定，除《通知》規定的范圍和條件外，以下情形按下列原則掌握：
（一）戶籍遷出我省的「五七家屬工」，在遷出時已達到或超過此次規定參保年齡的，可納入參保范圍；在遷出時未達到此次規定參保年齡的，不納入參保范圍；
（二）戶籍在省內進行遷移的「五七家屬工」，符合條件的，在原用人單位所在地參保；
（三）企業化管理的事業單位及駐遼軍隊單位所辦企業單位中的「五七家屬工」可納入本次「五七家屬工」參保范圍。
（四）1972年1月1日至城鎮企業職工實行個人繳納基本養老保險費制度期間，曾在黨政機關、社會團體、企事業單位工作的臨時工，以及城鎮社街辦集體企業職工，符合「五七家屬工」參保條件，且能夠提供相應工作經歷原始證明材料的，可按照自願原則，參照《通知》規定參加基本養老保險，享受「五七家屬工」的基本養老保險待遇。
二、參保申報
（一）申報
符合參保條件人員經本人申請，由原企業或企業主管部門統一向原企業所在地人社部門申報。「五七家屬工」有多個單位工作經歷的，原則上由其最後一個企業單位申報。原用人單位因破產、解散等原因不存在的，應由原單位主管部門申報；原用人單位和主管部門均不存在的，「五七家屬工」本人可直接向原用人單位所在地人力資源和社會保障部門提交申請，按要求填申報審批表。
（二）申報時提供以下材料
1、《**省「五七家屬工」參加基本養老保險申報審批表》（詳見附件1），一式三份，經本人簽字確認，並粘貼本人1寸近期免冠照片。
2、符合參保人員名冊。