養老保險最新新聞

⑴ 2023年吉林省退休金上調最新

法律主觀：

1月29日上午， 吉林 省十二屆人大五次會議第三場新聞發布會召開，會議提出農村低保標准上調，健全全民社會保障體系，上調 養老保險 金，下面來看吉林省退休人員 養老金 上調最新消息 吉林省退休人員養老金上調最新消息，健全全民社會保障體系。重點做好四方面工作： 一是推進參保擴面。重點是實施全民參保登記計劃。 二是抓好養老保險制度重大改革。繼續把機關事業單位養老保險制度改革作為重中之重，確保制度並軌平穩有序;全面落實養老保險制度總體改革、職工基礎養老金全國統籌、完善職工養老保險個人賬戶、遺屬待遇和病殘津貼等重大政策。 三是提高待遇標准。按照國家部署，調整企業退休人員基本養老金水平，調整城鎮居民 基本醫療保險 籌資標准;提高城鄉居民基本養老保險繳費最低標准和基礎養老金最低標准，提高 工傷 保險待遇水平。 四是完善醫保制度。以精準化保障為目標，健全大病保險制度，擴大失能人員醫療照護保險制度試點范圍和跨省異地就醫即時結算范圍，建立重特大疾病「特葯」保障機制。 農村低保標准由上年農村人均可支配收入25%提高到30% 鄭*君在會上表示，「十三五」時期，民政部門將實施脫貧攻堅低保支持計劃。確保到底，全省農村低保標准不低於扶貧標准，將所有符合條件的 貧困 家庭納入低保范圍，做到應保盡保。通過「低保兜底」，實現脫貧一批。 重點抓好「四個機制」建設，即：低保標准省級確定機制、低保資金保障機制、農村低保與扶貧開發政策銜接機制、低保工作與扶貧工作信息共享機制。繼續將提高城鄉低保保障標准納入省政府民生實事。將農村低保標准由上年農村人均可支配收入25%提高到30%。15個帆轎貧困縣適當提高比例。各級民政部門將全力抓好落實。

法律客觀：

吉林省2013年企業退休人員基本養老金調整方案正式出爐：普遍調整為每人每月增加115元，根據不同的累計繳費年限，還有不同的調整。省人社廳、省財政廳召開工作會議，省人社廳相關負責人對這次調整方案的內容進行了解讀。一、吉林省退休養老金普遍調整每人每月增加115元按照人力資源和社會保障部、財政部《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2013〕3號)要求，我省制定了2013年調整企業退休人員基本養老金工作方案。方案中規定，從2013年1月1日起，為2012年12月31日前已參加基本養老保險並按規定辦理退休、退職手續且按月領取基本養老金的企業退休、退職人員提高基本養老金。其中，普遍調整為每人每月增加115元。累計繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿一年，每月增加1.5元，繳費年限不足一年的按一年計算。工傷退休人員按繳費年限調整不足22.5元的，按22.5元計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的，不參與繳費年限調整。解讀：普遍調整著重體現公平，保證了所有退休人員的待遇普遍得到提高，包括不參與工齡項目調整的「五七家屬工」等群體，體現了二次分配過程中公平優先的基本原則;同時，努力兼顧效率，繼續堅持調整與退休人員的繳費年限因素掛鉤，努力營造「多繳費，多得待遇」的政策導向。二、特殊調整80周歲以上每月再增加80元以下人員在普遍調整基礎上，再適當增加基本養老金。高齡退休人員。截至2012年12月31日，年滿70~79周歲的每月增加60元，80周歲及以上的每月增加80元。企業退休高工。基本養老金按普遍調整、高齡人員特殊調整後，未超過當地事業單位同類察岩人員退休費平均水平的企業退休高工，再給予傾斜。具有正高級職稱的每月增加400元;副高級職稱(含高級工人技師)的每月增加350元。企業退休高工傾斜調整後的基本養老金，不高於當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)事業單位同類人員退休費平均水平。企業退休軍轉幹部。按上述標准調整後，基本養老金仍達不到調整後當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到當地企業退休人員月人均基本養老金水平。解讀：繼續對高齡人員適當傾斜，主要考慮到我省年齡大、退休早企業退休人員養老金仍然偏低的實際;繼續對企業退休軍隊轉業幹部進行傾斜，以及對具有高級職稱的企業退休科技態沒肆人員給予重點傾斜，都是按照國家政策要求來執行。三、調整幅度略高於上年度的10%我省從2010年到2012年，連續三年較大幅度超過國家標准提高養老金，三年的調整幅度分別達到13.3%、13.5%、15.6%，累計超出全國平均水平12.4個百分點，逐步縮小了與全國平均水平的差距。今年，我省最終確定養老金人均調整水平為略高於上年度企業退休人員月人均養老金10%的水平。記者了解到，湖北、陝西等已經上調養老金的省份，上調幅度也在10%，在許多地區都是低於前幾年調整幅度的。解讀：為什麼今年的調整幅度會有所降低?記者了解到，與往年相比，2013年國家調整養老金政策有新的要求，以前國家規定調整水平按照「上年度企業退休人員月人均養老金的10%左右確定」。今年人社部、財政部明確規定，按照「上年度企業退休人員月人均養老金的10%確定」，超過規定水平的方案不予審批。據國家人社部透露，國家正在研究建立養老金正常調整機制，制定基礎養老金全國統籌方案，調整養老金涉及基金的大幅支出，統一要求有利於今後各項工作的正常開展。因此，必須按照國家統一的要求和部署調整企業退休人員養老金，不能自行提高標准調整。四、發放時間5月份補發新增養老金據省人社廳養老保險處處長介紹，這已經是連續第9年上調企業退休人員養老金。這次調整涉及參保退休的企業職工、個體工商戶以及以個人身份參保者，共涉及全省城鎮企業退休人員232萬人。這次調整後，養老保險金支出年增加50億元。會上要求，各地在5月份發放養老金時，補發1月份~5月份新增的養老金。

⑵ 上海退休工資最低多少錢一個月2022 2022上海退休金調整方案新消息

上海退休工資調整方案2022最新消息 上海市2022年企業退休人員養老金調整方案 上海市關於2022年調整企業退休人員基本養老金最新消息和調整方案 最新消息!多省份密集公布上調退休人員基本養老金的消息。截至目前，沒迅全國均已亮出具體養老金調整方案。那麼，你所在的省份究竟是怎麼調整的?接下來跟我一起來看看最新相關資訊吧。
上海市2022年調整企業退休人員養老金概要
省份
定額調整
掛鉤調整
上游謹海
增60元/月
一是每滿1年增加1元/月; 二是按上年基數增加1.9%。 三是滿70歲、75歲、80歲，增25元、35元、45元。
案例演示
薛阿姨，參加本次調整前養老金4800元，71歲，養老保險繳費年限30年。2022年每月可增加176.20元，調整後每月養老金提高到4976.20元，上漲幅度為3.67%。
計算方案說明如下:
定額調整:60元
與繳費年限掛鉤神察基調整:30*1=30元
與本人養老金水平掛鉤:4800*1.9%=91.20元
高齡傾斜調整:25元
合計增加養老金=60+30+91.20+25=176.20(元)

⑶ 截至 2021 年底,其中城鎮職工基本養老保險參保人數為 多少 億人

國家衛生健康委員會20日舉行新聞發布會,介紹黨的十八大以來老齡工作進展與成效。國家衛健委老齡司司長王海東表示,黨的十八大以來,國家衛生健康委(全國老齡辦)會同全國老齡委各成員單位,完善政策制度,狠抓工作落實,老齡工作取得顯著進展和成效。
具體而言,王海東表示,一是老齡工作頂層設計不斷加強。將積極應對人口老齡化確定為國家戰略。中共中央、國務院先後印發《國家積極應對人口老齡化中長期規劃》《關於加強新時代老齡工作的意見》,國務院先後印發「十三五」「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃,召開了黨的十八大以來第一次全國老齡工作會議,新時代老齡工作政策體系不斷完善。
二是多層次社會保障體系不斷健全。截至2021年底,全國參加基本養老保險億人。基本醫療保險覆蓋億人,參保率穩定在95%以上,全民醫保基本實現。長期護理保險試點城市達49個,參保人員達億。
三是養老服務體系建設持續加強。完善養老服務支持政策,增強養老服務供給能力,補齊養老服務短板弱項,提升養老服務質量。截至今年第一季度,全國養老服務機構和設施總數達36萬個,床位萬張。
四是老年健康服務體系建設扎實推進。將老年健康與醫養結合服務納入基本公共衛生服務項目,開展老年健康促進行動,不斷提高老年人健康管理和服務水平。深入推進醫養結合,截至2021年底,全國共有兩證齊全醫養結合機構6492個,機構床位總數175萬張,醫養簽約近萬對。
五是老年人社會參與持續擴大。大力發展老年教育,在基層設立超過4萬個老年教育學習點。各級公共文化設施均已面向老年人免費開放,各地旅遊景點對老年人門票實行減免優惠政策。廣大老年人積極參與各類文體活動。持續開展「銀齡行動」等老年志願行動,發揮老年人積極作用。
六是老年友好型社會建設穩步推進。加強老年人優待和權益保障,2012年以來,全國法律援助機構共組織辦理老年人法律援助案件萬余件。開展城鎮老舊小區和特殊困難老年人家庭適老化改造,推進老年宜居環境建設。啟動全國示範性老年友好型社區創建。出台政策措施,解決老年人運用智能技術困難問題,幫助老年人跨越「數字鴻溝」。大力營造養老孝老敬老的社會氛圍。
王海東表示,下一步將會同各地各部門,實施積極應對人口老齡化國家戰略,把積極老齡觀、健康老齡化理念融入經濟社會發展全過程,加快健全社會保障體系、養老服務體系、健康支撐體系,大力弘揚孝親敬老傳統美德,落實好老年優待政策,維護好老年人合法權益,發揮好老年人積極作用,讓老年人共享改革發展成果、安享健康幸福晚年。(完)

⑷ 重磅！人社部：養老金最低繳費年限提高！從15年延長到25-30年

人社部官宣一條重磅消息:
將逐步提高領取基本養老金最裂冊低繳費年限!
人社部2021年6月30日公布《人力資源和社會保障事業發展「十四五」規劃》提出，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。發展多層次、多支柱養老保險體系，大力發展企業年金、職業年金，規范發展養老保險第三支柱，推動個人養老金發展。修訂職工基本養老保險個人賬戶計發月數。
根據社會保險法規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
也就是說，目前領取基本養老金最低繳費年限是15年，未來將在此基礎上逐步提高。
我們都知道，只有退休時繳納了至少15年的社保，才能按月拿到養老金。以後這個年限要增加了。
中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文對界面新聞表示，延遲退休、提高基本養老金繳納年限，是我國老齡化背景下的必然舉措。第七次人口普查結果顯示，我國65歲以上人口佔比已超過13.5%，且將加速上升。規劃也提到，「十四五」期間新退休人數將超過4000萬人，勞動年齡人口凈減少3500萬人，社保制度的中如可持續發展面臨挑戰。
中國設定的最低繳費年限相對來說比較短。據中國經營報報道，法國從2018年開始，退休者享受全額退休養老金的工齡從41年零3個月提高為41年半，計劃到2035年法定工齡年限達到43年。德國規定被保險人領取養老年金必須達到設定的年齡界限，正常要求繳費滿35年，德國正常退休年齡是65周歲。
清華大學社會科學學院教授董克用介紹，我國在1997年完善了企業職工基本養老保險制度，首次明確職工個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。「當時中國正在經歷城鎮化初期，很多勞動者就業時間並不長，因此繳納年限定為15年。但是現在，實際退休人員普遍都已繳納了超過15年的基本養老保險。」董克用說。
按當前規定，凡是用人單位的員工，在單位一年就應繳一年社保費，一直繳到退休，並非只繳15年就可不繳。不過，對於靈活就業和階段性就業人員來說，按最低年限繳納的情況則很常見。
鄭秉文表示，我國基本養老保險繳納遵從度很低，且隨著平台經濟、共享經濟越來越發達，帶動靈活就業人員數量增長，過了15年門檻而停止繳保險金的人數也從十年前的10%增長到現在的20%，「如果不提高最低繳費年限，繳得少，退休金領得也少，對個人以及對制度的可持續性都是不利的賣源啟。」
董克用也表示，如果養老金繳納人數越來越少，而領取養老金的人數越來越多，養老保險制度會受到很大壓力，因此，「這種壓力需要國家、用人單位和個人來共同解決。」
其實，早在2019年全國兩會上，曾有人大代表提出建議取消養老保險最低繳費年限。人社部隨後答復稱，在人口老齡化日趨嚴峻形勢下，我國養老保險制度面臨著繳費和待遇領取者之間的比例失衡、繳費負擔越來越重的風險，若取消最低繳費年限的相關規定，繳費年限短、中斷繳費比例高的情況將更加普遍，基金收支壓力更為嚴峻。
對於該如何提高最低繳費年限，鄭秉文認為最低基本養老金繳納年限應在15年的基礎上再提高10至15年為宜，「假設勞動者30歲就業，按照現有制度，繳納15年基本養老保險，也才45歲，還有時間和條件繼續繳納。」
繳費年限延長了，繳費率是否也會調整?目前，我國法律規定城鎮職工基本養老保險的法定總繳費率為28%，其中企業繳費比例為20%左右，個人繳費比例為8%。對於城鎮個體工商戶和靈活就業人員，繳費比例為20%，完全由個人承擔。
對此，鄭秉文認為難以提高，「公共養老金制度一旦建立，就形成了參保人與制度的博弈。若提高繳費率，則會抑制當期消費，會增加企業負擔，所以結合老齡化加劇的特點，延長繳費年限是更為恰當的解決方案。」
延遲退休來了，現在提高領取基本養老金最低繳費年限也來了，你害怕了嗎?
其實養老儲備資金嚴重缺錢早已不是什麼秘密了，社科院《中國養老金精算報告2019-2050》，報告中有這樣的一句話:2035年養老金將耗盡。
近年來，隨著我國老齡化趨勢加重，養老金的可持續性受到威脅。2019年，全國社會保險基金收支結餘5854.86億元，剔除財政補貼後的實際盈餘則連續第七年為負。另據中國保險行業協會發布的《中國養老金第三支柱研究報告》預測，未來5-10年，中國預計會出現8萬億-10萬億元的養老金缺口。
其實，養老的困境不只是中國才有，這是一個全球性的危機，韓國65歲以上老人，將近一半生活在貧困之中，很多韓國老年人，最終難以忍受悲催生活，選擇提前結束自己的生命。
世界經濟論壇就發布過一份研究報告。報告說，到2050年，哪怕是目前養老金存儲最多的6個國家(美國、英國、日本、荷蘭、加拿大和澳大利亞)，也會產生224萬億美元的缺口。如果算上人口大國，這個數字可能高達400萬億美元，幾乎是全球經濟總量的5倍。養老已經成了全球性難題。
人社部:商業養老保險是主力軍
長壽是每個人都期望的好事，但長壽沒錢花就悲劇了。中國的老齡化速度已是世界第一，規模也是世界第一，未來的養老風險，是我們每個人都逃避不了的現實問題。
那麼，未來靠什麼養老最靠譜呢?國家給出了答案:商業保險!「發展第三支柱養老保險」已經明確納入到政府報告里了，這是頭一次。以國家之名，強化第三支柱的商業養老保險發展，對於老百姓來講，則是一個明顯的信號。
人社部介紹，總的考慮是建立以賬戶制為基礎、個人自願參加、國家財政從稅收上給予支持、資金形成市場化投資運營的個人養老金制度。符合規定的銀行理財、商業養老保險、基金等金融產品都可以成為第三支柱養老保險的產品，滿足老百姓多層次、多樣化需求。
我們需要看清一個趨勢，就是國家大力在發展養老第三支柱的作用，即個人養老儲蓄計劃，通俗地說，就是給自己存養老錢。想要高品質的退休生活，就要從第三支柱商業養老險做補充。
其實這已經不是國家第一次釋放這種信號了，近幾年國家多次呼籲發展第三支柱的養老作用，2017年的時候，國務院就下發文件《關於加快發展商業養老保險的若干意見》中明確表示:
商業養老保險成為個人和家庭商業養老保障計劃的主要承擔者、企業發起的商業養老保障計劃的重要提供者、社會養老保障市場化運作的積極參與者、養老服務業健康發展的有力促進者、金融安全和經濟增長的穩定支持者。
這份文件中要注意以下關鍵詞:
商業保險成為養老主要承擔者;
商業保險成為養老保障計劃重要提供者;
商業保險成為社會養老保障的積極參與者;
商業保險成為養老服務健康的有力促進者
商業保險成為金融安全和經濟增長的穩定支持者!
這幾個關鍵詞可看出國家對發展商業養老保險的重視程度了，由此我們可以得出結論，光靠社保養老金支撐不住養老大業，世界上任何一個國家也做不到。所以國家如此重視商業養老保險第三支柱的作用就不奇怪了。

⑸ 2022-2023年養老金並軌方案出爐

自從今年初國務院印發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)後，各省都在加快推進養老保險制度改革進程，10月份更是有多地密集公布養老金並軌實施意見和辦法。據不完全統計，目前已經有至少13個省份公布了養老金並軌方案。在過渡性養老金發放問題上，地方對中央方案進行了細化，堅持保低限高。
進程:至少13省公布方案
10月27日，人社部新聞發言人李忠在第三季度新聞發布會上透露，機關事業單位養老保險制度改革穩步推進，全國機關事業單位養老保險制度改革方案的備案工作已完成。
自國務院的《決定》發布之後，四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、湖南等地陸續出台了養老金並軌方案。進入10月後，各地進程明顯加快，雲南、甘肅、陝西、湖北、天津、黑龍江等地相繼公布了養老金並軌實施意見和辦法。截至目前，據不完全統計，向社會公布了養老金並軌方案的省份至少已達13個。
各省的實施辦法大體與國務院改革方案保持一致，即從10月1日起，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
差異:繳費基數有不同
雖然各地都按照國務院的《決定》，統一規定了單位與個人繳納基本養老金的比例，但是對於個人繳費工資基數的確定，各地的規定卻有所差異。
例如，黑龍江、天津、湖南、甘肅、福建、吉林、雲南等省市明確規定，機關單位個人繳費工資基數包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等)、規范後的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中明確，個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。
個人繳費工資基數如何確定是各省機關事業單位人員非常關心的問題，陝西省某事業單位工作人員周女士表示，這次改革中，自己最關心的事情就是繳費基數是多少。周女士任職18年，月收入5020元，其中基本工資只有1700元。「要是按照1700元的工資繳費，那可就虧了。」周女士說。
關於各省個人繳費工資基數計算方案不同的原因，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文分析說，「兩個辦法各有千秋，其中，分項合計的辦法要簡單一些，個人也沒有什麼意見。如果依據本人上年度月平均收入來確定，那麼，如果今年漲工資了就會出現一個缺口，就是說基數縮小了，這樣，就也許有人會有意見。」
「中人」:多地設立10年過渡期
各省落實養老金並軌方案的過程中，養老金待遇會不會下降成為各地機關事業單位工作人員普遍擔心的問題。對此多省都提出設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
對於10月1日改革前退休的「老人」及改革後參加工作的「新人」來說，此次養老保險制度改革對養老待遇的影響不是很大。但是，「對於10月1日前參加工作、改革後退休的『中人』，尤其是改革後10—20年內退休的人員來說，其養老金待遇可能會出現一個『窪地』。」鄭秉文說，「設立10年過渡期可以在一定程度上彌補這樣的『窪地』。」
此前，國務院在相關《決定》中已經明確，對改革前參加工作、改革後退休的人員，實行過渡性措施。
多地在養老金並軌實施意見和辦法中都對中央的決定做出了細化，黑龍江、陝西、山東、福建、吉林、甘肅、天津、雲南均明確提出設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

⑹ 2023年養老金最近消息如何

法律主觀：

第一，2022年將繼續提高養老金好消息，2022年退休人員基本養老金將繼續上漲！養老金融領域專家董登新認為，目前我國職工的養老金人均水平已經達到3000元左右，增長速度不宜過快。不過，養老金上漲已經成為大勢所趨。中國社科院專家張盈華表示，2021年我國的財政收入增長超過10%，養老金18連漲有一定的基礎。為什麼我國要連續調整養老金呢？首先養老金保持增長可以讓退休人員適應物價變化，共享經濟發展的成果。其次，在養老金的調整中，不僅有定額攜胡增長，還有傾斜調整，會向艱苦邊遠地區和高齡人員傾斜，所以養老金連續上漲可以縮小退休人員之間的收入差距。養老金保持上漲還能提高參保人員參與養老保險的積極性，保持社保體系的連續運轉。按照往年的養老金調整進度，3月或者4月就能收到全國性的通知，各個省份養老金補發的部分基本在6月或者7月發放到位。第二，養老金發放時間改變，部分地區提前發放2月的養老金以往年份，有的地區為了讓退休人員在過年之前多領一點養老金，會提前發放春節後下一個月的養老金，但是今年的春節時間是在月底，原則上不會提前發放2月份的養老金。但是有部分地區依然發布了2月份養老金發放時間調整的通知，比如廣東省各地如惠州、佛山、東莞等地提前發放企業退休人員的養老金，1月份就能收到2月份的養老金了，但是廣東省這些地區的做法是為了實現養老保險全國統籌，向全國統籌信息系統遷移數據，所以出現養老金提前發放的情況，3月之後的發放時間會恢復正常。這些地區的退休人員，可以及時關注自己的賬戶變化，如果2月份沒有收到養老金，可能1月份辯罩攔已經到賬了。除了廣東外，浙江、湖北、上海、四川等多個地區，也強調要做好企業職工養老保險全國統籌工作，在接入全國統籌系統時，部分地區的養老金有可能會提前發放，大家可以注意自己賬戶的變化。另外，有部分地區調整了全年的養老金發放時間，比如武漢企業離退休人員的基本養老金發放時間，由原來的每月15號到20號統一調整為每月15號。有些人之前是在16號到20號收到養老金，現在是提前到15號發放。第三，農村高齡老人待遇或將上調基本職工養老保險保持了連續17年的上漲，但是農村老人享受不到。農村老人上了年紀之後，身體素質下滑，找新工作也比較難，有的老人70歲還得種地謀生，所以應當傾斜照顧農村高齡老人。2022年，多個省份提出要提高城鄉居民基礎養老金，其中江蘇提出，城鄉基礎養老金要由每人每月173元，提高到187元，新標准在3月31日之前落實到位。貴州在工作報告中提出悶閉，今年的城鄉居民基礎養老金要提高到113元，相比之前提高25元。除了基礎養老金上調之外，還有不少地區對高齡老人進行傾斜照顧，比如蕪湖提出，65歲到69歲，70~79歲，80歲以上的老人，每人每月多發5元、10元和15元的基礎養老金。

法律客觀：

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。2010年12月22日國家總理主持召開國務院常務會議，決定再次提高企業退休人員基本養老金，全國月人均增加140元左右。2012年12月17日中國社科院發布的《中國養老金發展報告2012》。2013年1月9日，國務院常務會議，決定繼續提高企業退休人員基本養老金水平。2013年養老金上調最新消息：2013年養老金上調，盤點2013年各地退休養老金調整政策。歲尾年關，政府傳來好消息。從2013年元旦起，北京福利養老金增至每月310元，上海11月起調整養老金補貼政策，有效期至2013年12月31日。江蘇將做好2013年養老金調整測算。退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金和退休金的含義基本上是一樣的，就是保證公民在到達法定退休年齡後能按月領取一定金額的養老（退休）金。2013年北京養老金上調來自市人力社保局的消息，明年1月1日起，本市將上調企業退休人員基本養老金，具體調整方案需報國家相關部門批准後向社會發布。據獲悉，養老金調整的原則是，適度向退休時間早、退休年齡大、養老保險待遇水平偏低以及具有「高級專業技術職務」人群傾斜。明年1月1日起，本市居民的「基礎養老金」和「福利養老金」每人每月增加32.5元。基礎養老金由每人每月357.5元調整為390元，福利養老金由每人每月277.5元調整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。2013年上海養老金上調上海市人力資源和社會保障局日前下發通知，規定從2012年11月起，對本市企業協保退休(職)人員增加養老金補貼。通知有效期至2013年12月31日。通知明確，2005年12月31日及以前退休(職)的，每人每月增加10元；2006年1月1日至2007年12月31日退休(職)的，每人每月增加20元；2008年1月1日至2009年12月31日退休(職)的，每人每月增加40元；2010年1月1日至2011年12月31日退休（職）的，每人每月增加65元；2012年1月1日至2013年12月31日退休(職)的，每人每月增加95元。通知下發後辦理退休(職)手續的協保人員，自發放基本養老金之月起按規定標准增加養老金補貼。2013年江蘇養老金上調前段時間，延長退休年齡、提高社保個人繳費率等傳言風生水起，讓很多人擔心養老的錢不夠用了。人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在上周的新聞發布會上表示，提高社保個人繳費來填補養老保險基金缺口的說法只是專家的個人建議，社保繳費的費率具有很強的連續性和穩定性。昨天，現代快報記者從江蘇省人社廳了解到，截至2012年6月底，全省企業職工基本養老保險基金累計結餘1799.81億元，企業離退休人數達到485.17萬人，人均月養老金水平1815元，繼續保持企業離退休人員養老金按時足額發放，企業養老保險工作整體水平在全國處於領先位置。據了解，江蘇省始終堅持把確保企業退休人員養老金按時足額發放作為首要任務，通過建立健全養老保險基金省級調劑制度和省對養老保險基金困難市縣的基金補助制度，為「保發放」打下了堅實基礎。自2001年以來，江蘇省已連續11年保持全省企業退休人員養老金按時足額發放。與此同時，江蘇省按照國家部署要求，根據社會平均工資增長和物價變動情況，連續8年按10%左右的幅度正常調整企業退休人員養老金水平，提高了企業退休人員生活保障水平。

⑺ 2023養老保險最新規定有哪些

最新的養老保險的相關規定是到了法定退休年齡以後，繳納養老保險累計滿15年的才能按月領取退休金，如果沒有固定的工作，自由職業者可以到戶籍所在地的社保機構參加養老保險，在參保期間戶籍已轉移了的情況下，可以到參保地辦理養老保險的轉移。
一、養老保險最新規定有哪些?
1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金
2、年滿16周歲(不含在校學生)，非國家機關和事業單位工作人員及不屬於職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。
3、如果參保人員在繳費期間戶籍遷移、需要跨地區轉移城鄉居民養老保險關系的，意見規定，可在遷入地申請轉移養老保險關系，一次性轉移個人賬戶全部儲存額，並按遷入地規定繼續參保繳費，繳費年限累計計算。即使是參加了其他的社保制度(如城鎮職工基本養老保險)，個人賬戶也可以全額轉移。
4、養老保險的交費標準是:
企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;
職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%)=職工工資總額×60%~300%×8%。
個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%
二、養老保險的特點
一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。
三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
三、享受養老金待遇的規定:
根據國家規定，參加基本養老保險並符合下列條件人員可以辦理退休手續，享受基本養老金待遇:
1、 正常退休:男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;
2、 特殊工種提前退休:
(1)從事有毒有害工種累計8年以上;井下高溫工種累計9年以上;特別繁重工種累計10年以上者;在個人檔案中須早昌有原始材料記載，並符合國家提前退休工種。
(2)男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲;
3、 因病提前退休:男職工年滿50周歲、女職工年滿45周歲，因病喪失勞動能力的，可辦理提前退休手續。 男職工未滿50周歲、女職工未滿45周歲的，只能辦理退職手續。
每一次國家最新調整了沒激關於養老保險方面的政策之後，都一定會在官方渠道，通過新聞媒體及時的向社會各界進行公告的。雖然目前人口老齡化的狀況比較嚴重，養老保險承擔的財政壓力也比較大，但國家一直都在穩步提升養老陸察扒保險待遇。