工資多和少養老金有差別嗎

⑴ 工資越高，繳納的養老保險越高嗎

工資越高，繳納的養老保險一般是越高，最後到退休的時候，領取的養老保內險金也就越多。容
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。
對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；高於上限的，以上限作為繳費基數；月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。

⑵ 養老金和工資之間有關系嗎

工資高，養老金扣的多，那麼你退休工資也會高的。所以說養老金跟工資之間是有很大關系，是按照工資的比例來繳納的。
社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。

這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。

醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人佔小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於直接刷卡的樣式。

對於養老，個人8%，公司10%，對於公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。

⑶ 同一個企業每月工資相差100元，交的養老保險為啥不一樣呢

做為單位職工的社會養老保險，是由單位職工本人按比例分配交納，總體繳存比例為24%，在其中單位為依照單位職工的應發工資做為繳存基數，繳存比例為16%，員工本人是依據自己實際收入做為繳存基數，繳存比例為8%。當你朋友薪水為每月5000元，在發放工資時你朋友就需要扣減社會養老保險400元；假如你的工資比朋友多100元，便是5100元，那你的社會養老保險扣錢便是408元；假如你的工資比朋友少100元，繳存基數便是4900元，那你的社會養老保險扣錢便是392元。

有些人聽聞退休前按高基數交費，養老金會更高一些，就直接去企業把繳存基數提高至300%，多出的部分由自掏腰包擔負。事實上，這種方法並劃不來，多交納的錢必須十幾二十年才可以取回本錢，以後有機會詳盡探討。因此，這樣的事情也可能是別人自己多出錢數，提升養老繳費基數。

總的來說，在同一個公司，薪水相距100元之內，社會養老保險的繳存基數不一樣，因此每月所繳納的養老保險費用也就不一樣，只會在自己每月薪水小於上一年度職工月平均收入的60%時，無論相距100元或是200元，其繳存基數全是上一年度職工月平均收入的60%，所交納的養老帆備物保險費用才能一樣。

⑷ 社保繳費多與少，退休後拿工資一樣多嗎

社保繳費多，

繳費年限長、

退休後拿的退休金會更多一點。

⑸ 退休時的工資高低與退休金有關系嗎

職工退休分為企業退休和機關事業單位退休,我這邊分開簡單論述,因為這個養老待遇的計算是一個復雜的公式,我簡單說下影響我們退休到手工資的幾個關鍵因素。
一、企業職工退休待遇影響因素
其退休養老金由基礎養老金和個人賬戶組成。簡單講,基礎養老金受地方社平工資、社保的一個平均繳費指數、繳費年限、繳費基數的影響,最低繳費基數是當地社會最低工資標准,上限為當地在崗職工月平均工資的300%,也就是3倍。這些因素和退休工資是成正比的。
二、機關職工退休待遇影響因素
1、繳費基數。參加基本養老保險的職工,按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。因此,在職時工資越高,繳費基數越高,退休金也就越多。
2、實際繳費年限、工齡、視同繳費年限。最低繳費年限是15年,達到法定退休年齡才可以領取養老金。2014年9月30日以前,在機關事業單位編內,無論是否有實際繳費,均可視同為繳費年限。這三個因素也是和養滲凳老金多少成正比的關系。工齡對退休工資待遇的影響比較能拉開差距。
3、視同繳費指數。這個有點抽象,簡單講,每個公務員、機關幹部職工、事業單位工人、管理人員、專技人員都有一個不同的視同繳費指數,這個影響的是我們的基礎養老金。
注1:實際繳費年限和視同繳費年限的關系,我做一張表讓大家更明白寫。因為部分幹部在入編前,在參加企業職工養老保險。哪些有可以認定,哪些不可以。看下下面這張表。
2、下面通過一張圖了解下工齡和視同繳費的關系,對基礎工資也會產生影響,這個也是大家在退休時,和別人對比時工資上有差距的原因之一。
4、改革前後的職務職級職稱。亮李機關事業養老保險改革從2014年10月1日起實施,2014年10月1日以前退休的稱為改革敬喊遲前退休,以後退休的稱為改革後退休。前後職務有變化的,工資待遇會有變化。
注:下圖是我們了解下,現在養老改革中的老人、中人、新人的區分。
5、個人養老金賬戶。個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額÷計發月數。
6、職業年金賬戶。職業年金=職業年金存儲額÷計發月數。

⑹ 事業編制人員退休和在職，工資和養老金的待遇差距大嗎

事業編制人員退休和在職，工資和養老金的待遇差距大嗎？

機關事業編制人員退休和在工作期間，薪資待遇和養老金待遇差別多大呢？大家機關事業單位人員退休之後，養老金待遇水準通常是可達到70%~90%，這也是機關事業單位在編工作人員，養老金替代率的一個平均。因此嚴苛而言，你其實退休之後，養老金和在工作期間的工資差距並不是很大。舉一個典型的例子，假如你在工作期間的薪水6000元錢左右水準。那樣如果我們依照90%的替代率進行計算，等同於你就可以獲得5400塊左右的退休金。