企業養老金2013年增多少

1. 75周歲退休人員養老金增加多少

法律主觀：

重慶退休人員養老金每月增加190元;與往年相比，2013年國家調整養老金政策有新的要求。以前調整，國家規定調整水平「按照上年度企業退休人員月人均養老金的10%左右確定」;而我市今年企業退休人員實際調整標准為月人均增加190元左右。其中需要特別說明的是，190元是全市所有企業退休人員調整的平均水平，繳費年限長、年齡大的退休人員及符合特殊傾斜條件的退休人員調整水平會高於平均數，而繳費年限短、年齡相對較小的退休人員調整水平會低於平均數。我市2013年調整增加的企業退休人員養老金3月底前已經全部兌現到位。國務院第229次常務會議決定，自2013年1月1日起，繼續調整提高企業退休人員養老金。按照國家統一部署，經人力資源和社會保障部、財政部批復同意並經市政府批准，全市2013年調整增加的養老金於3月底前全部兌現到位，惠及全市135萬企業退休人員和114萬征地農轉非人員及城鎮超齡人員。其中，1-3月份調整增加的養老金已於3月底前單獨發放到退休人渣盯員的養老金賬戶，從4月份起，養老金按調整後的標准按月發放。2012年我市企業退休人員月人均養老金水平為1800元，按照國家規定，2013年調整水平為10%，即月人均可調整180元。而我市今年企業退休人員實際調整標准為月人均增加190元左右。其中需要特別說明的是，190元是全市所有企業退休人員調整的平均水平，繳費年限長、年齡大的退休人員及符合特殊傾斜條件的退休人員調整水平會高於平均數，而繳費年限短、年齡相對較小的退休人員調整水平會低於平均數。調整企業退休人員養老金水平，體現了黨中央、國務院對廣大企業退休人員的親切關懷，也是物梁春實現基本養老保險制度可持續發展的重要內容，是全國性的一項重要工作任務，涉及到基金的大幅支出，因此必須強調紀律，才能做到步調一致，有利於今後各項工作的順利開展。另外，國家正在研究建立養老金正常調整機制，制定基礎養老金全國統籌方案。因此，我們必須按照國家的統一要求和部署調整企業罩耐退休人員養老金。2013年重慶市企業退休人員養老金調整仍然按照國家規定採取普遍調整與適當傾斜相結合的辦法。普遍調整分為兩部分：一部分是實行統一標准，著重體現社會公平，即2012年12月31日及以前已按規定辦理退休審批手續並按月領取養老金的企業退休人員，每人每月增加90元;另一部分與退休人員的繳費年限等因素掛鉤，著重體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，即本人繳費年限(不含折算工齡)每滿1年加發3元養老金，我市企業退休人員平均繳費年限為30年，月人均可加發90元。月人均加發90元是全市所有企業退休人員的平均水平，繳費年限長的退休人員調整水平會高於平均數，而繳費年限短的退休人員調整水平會低於平均數。如：繳費年限40年的退休人員可加發120元，而繳費年限只有15年的退休人員只能加發45元。在普遍調整基礎上，按照國家文件規定的傾斜政策及群體，我市對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員、國務院批準的艱苦邊遠地區退休人員等群體適當再提高調整水平。近年來，我市逐步建立起高齡退休人員養老金的動態調整機制，受到廣大退休人員的普遍歡迎。今年我市在養老金調整中進一步完善了這一制度，即對2012年12月31日以前年滿75周歲及以上的人員，在普調基礎上，每人每月再增加50元。本次調整後，我市高齡退休人員養老金增發待遇標准為：2013年1月1日以後年滿70周歲的，從年滿之月起，按月增發50元養老金;年滿75周歲的，從年滿之月起，按月增發100元養老金(本次調整前為50元);年滿80周歲的，從年滿之月起，按月增發100元養老金。

2. 河北省2013年企業退休人員漲了多少錢

提高幅度按省2012年企業退休人員月人均基本養老金水平的10％確定。
普遍調整按照退休人員每人每月90元、退職人員每人每月45元調整增加基本養老金

河北省企業退休人員基本養老金水平自2013年1月1日起再度上調
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發文時間：2013-03-22
河北省人社廳3月19日對外發布的《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》提出，自2013年1月1日起，河北省繼續提高企業退休人員基本養老金水平。提高幅度按我省2012年企業退休人員月人均基本養老金水平的10％確定。
此次調整延續了普遍調整與適當傾斜相結合的調整辦法。為體現公平，普遍調整按照退休人員每人每月90元、退職人員每人每月45元調整增加基本養老金。為體現效率和「多繳、多得」的激勵機制，基本養老金調整與繳費年限掛鉤，退休人員繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年（不足一年按一年計算），月增加基本養老金3元。此外，在普遍調整的基礎上，對高職、高齡、艱苦邊遠地區退休人員以及企業軍轉幹部、因工全殘和退休金偏低的高齡退休人員適當傾斜，再增加基本養老金。
以上調整要求在4月底前發放到位。所需資金，參加企業職工基本養老保險統籌的，由養老保險基金支付；未參加企業職工基本養老保險統籌的，按原渠道解決。

3. 2013年退休工資漲多少

2月6日,北京市人力社保局發布消息,2013年1月1日起,北京市企業退休人員養老金將進行調整,月人均增加260元。調整後的月人均養老金水平將從目前的2513元提高到2773元。此次養老金調整人均水平高於往年,為歷年來最高。據了解,北京市自1994年建立了企業退休人員基本養老金調整制度,這是北京市第21次連續調整退休人員的養老金,待遇水平逐年提高,位居全國前列。
此次增加的養老金將隨2月份養老金一並發放。
2013年的養搜友老金調整繼續加大對北京市低於養老金平均水平的退休人員的調整力度,在按繳費年限普調的基礎上,先向低於養老金平均水平的人員進行政策傾斜,再按絕對額普調,最大限度提高他們的養老金水平。此次調整共惠及北京市200餘萬退休人員,投入資金約63億元。
一、按繳費年限普遍調整養老金,每月至芹指少增加35元
據介紹,北京市繳費年限滿10年及其以上的企業退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員,每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員,每人每月增加52.5元。
二、繼續向低於養老金平均水平人員傾斜,確保調整額度最大
本次調整,充分考慮到低於2012年養老金平均水平(2513元/月)的人員,繼續實行先按政策傾斜,再按絕對額普調的方式,最大限度地提高低收入人員的待遇水平。
具體調整方式是,按照其相對應的繳費年限,每月增加30元到45元的養老金,繳費年限越長增加額度越大,但按繳費年限普調和政策傾斜後的基本養老金水平不應超過2773元/月(見下表)。
三、按絕對額分四檔再次普遍增加養老金
在按上述方式調整基本養老金的基礎上,還將根據退休人員2012年基本養老金水平,按絕對額再次普遍增加養老金,2012年還首次將絕對額設立了三個檔次,2013年在此基礎上,將檔次繼續細分,劃分為四檔,分別為:30元、50元、70元、90元(見下表)。低於養老金平均水平人員每月增加90元,確保他們的調整額度更大,更加有利於整體提高低收入人員的養老金水平。
四、向高級專業技術人員、軍轉幹部政策傾斜
此次按照國家規定,繼續執行傾斜政策,在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上,高級專業技術職務人員、高級政工師及高級技師,每人每月再增加120元。正高級專業技術人員,每人每月再增加220元。
高級專業技術人員(不含退職的)、退休軍轉幹部和原工商業者(不含退職的)養老金調整後低於平均水平的,補足到平均水平(2773元/月)。北京市自2001年開始,基本養老金調整已連續12年向高級專業技術人員傾斜。
五、向65歲及其以上所有退休人員政策傾斜
企業退休人員在按照上述養老金調整辦法進行調整,並向特定人群政策傾斜後,如果其年齡在65歲及其以上,還能再次享受到傾斜政策,而且傾斜的力度歷年最高,每人每月能再多拿到90元至150元不等的養老金(見下表)。
六、調整建國前參加革命工作的老工人退休待遇
對於建國前參加革命工作的特殊群體,國家規定他們享受100%退休待遇,北京市對這部分人群的養老金調整標准也是歷年都高於其他退休人員,此次仍將按參加革命工作時間進行調整,1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的,每人每月增加420元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的,每人每月增加440元。此外,這部分人群如果符合65歲及其以上退休人員年齡條件的,仍將繼續享受該項政策傾斜。
另外,此次對養老金最低標准也進行了調整,在目前的基礎世首槐上,企業退休人員、退職人員、退養人員的最低標准分別增加了120元、110元、100元,調整後,這三類人員的養老金最低標准分別達每月1330元、1210元、1100元。如按照上述調整後,基本養老金仍未達到最低標準的,補足到最低標准。