固定工退休養老金

❶ 合同制工人退休規定

勞動者到達法定退休年齡，養老保險金繳納至退休當月，由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科(或養老待遇福利科)申報退休停繳，列印養老保險清單。
企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。需呈報材料：
(1)職工檔案;
(2)職工養老保險手冊;
(3)二代身份證原件;
(4)企業職工退休核准表;
(5)社會保險繳費發票。
職工退休年齡規定是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
合同制工人指企事業單位按上級主管部門批準的用工計劃，經勞動人事部門的審批，以簽訂用工合同的形式公開向社會招收的職工。這一用工制度叫勞動合同制。按這一制度招收的工人稱為合同制工人。這是我國當前勞動制度一項重大改革，有利於消除 「鐵飯碗」、「大鍋飯」 的弊端，更好地處理國家、集體、個人三者之間的關系，是適合生產需要的用工形式。合同工從招收錄用、使用年限、生產(工作)任務、勞動報酬、組織管理、流動方式等到保險福利，都另有一套與現行固定工不同的辦法，一般合同規定，合同工到用人單位，實行3至6個月的試用期，期滿後通過考試定級，其勞動報酬優於同級固定工。
法律依據:
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第五條不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資40%的生活費，低於20元的，按20元發給。
第六條退休工人異地安家的，一般由原工作單位一次發給150元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給300元。退職工人異地安家的，可以發給相當於2個月標准工資的安家補助費。
第七條工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。

❷ 80年代國有企業固定工與合同制工人，養老金計算方式沒有任何差別嗎

依照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》的需求，合同制工人在福利待遇，養老保險待遇，要和同職位固定不動工人維持同樣水準，工人獎勵金、補貼、保健品、防護用品等應與所屬公司同技術工種原固定不動工人一視同仁。就是說在80年代國企中，雖是二種用工模式共存，但無論是固定工或是同工同酬員工，其享有待遇是絕對一樣的，並且同工同酬員工從進到工廠逐漸就需要交養老保險。

總的來說，在80時代參加工作的國企固定工和合同制工人，除開合同制工人必須簽訂合同，交養老保險之外，別的工資待遇都是沒有什麼區別的。法定退休年齡都是根據國發（1978）104號文件的相關規定精神實質實行，1992年以後都是根據國家規定的統一交養老保險，退休之後都是根據社保法規定的條件和養老金的計算方法測算養老退休金，在繳存基數、繳費年限、個人帳戶資金余額，退休時間和法定退休年齡同樣的情況之下，養老保險金是沒有任何差別的。

❸ 社保個人賬戶4萬,工齡21年退休可以領多少養老金

臨近退休,很多退休老人都希望提前了解自己的養老金大體能領多少。不過,退休養老金的計算實際上還是關繫到多個方面的因素,並不是說只知道養老保險個人賬戶余額就能夠算出養老金的。
如果退休養老保險個人賬戶有4萬元,也就說明參保人基本上是按照最低基數繳費的。如果再知道繳費年限的話,基本就能計算出養老金了。不過,相對而言繳費年限的確定可不是那麼簡單。因為
有些繳費年限影響個人賬戶余額不大,主要有這樣三類情況
:
第一,視同繳費年限
。按照國家規定,國有企業固定工身份的職工實施養老保險制度以前的連續工齡可以視同繳費。除此以外,還包括部分復退軍人的軍齡、上山下鄉知青的務農時間、機關事業單位的連續工齡等等。視同繳費年限是個人無需繳費,由國家承擔相應養老保險費的方式,有關繳費年限沒有形成個人賬戶余額。視同繳費年限,主要是通過審核職工檔案來進行認定。
第二,建立個人賬戶以前的繳費年限
。1991年6月我國實施養老保險制度改革的時候,並沒有改革過去的養老待遇計算方式,也沒有建立相應的養老保險個人賬戶制度。當時的養老保險制度是由各個地級行政部門逐漸建立起來的,為了規避系統風險。直到1992~1997年,全國才統一設立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度。實施個人賬戶制度以前,沒有個人賬戶余額。
第三,低繳費基數情況下的繳費年限
。90年代大家的繳費基數真的不高,有的職工每月繳納的錢數只有兩三元,這樣記錄個人賬戶的錢數實際上也不多,再加上當初的記賬利率並不是很高,因此那些年代形成的個人賬戶余額並不多。
個人賬戶四萬元,不同繳費年限情況下,養老金待遇有多少?
(一)如果說繳費年限有15年,基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
假設按照60%的最低基數繳費,基礎養老金可以領取12%的退休上年度社會平均工資。現在全國使用的退休上年度社會平均工資一般也稱為養老金計發基數,普遍在6000到1萬元之間。按照7000元計算的話,每月可以領取840元的基礎養老金。
個人賬戶養老金主要跟退休年齡相關了。
50歲退休的計發月數是195個月,55歲是170個月,60歲是139個月
。個人賬戶余額4萬元分別對應的個人賬戶養老金是205元、235元、288元。
也就是說,養老金在1000~1100元左右。
(二)繳費年限有40年,其中統賬結合以前的繳費和視同繳費年限15年,養老金是這樣計算:
養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。
基礎養老金
,平均繳費指數按照0.6計算的話,每月可以領取32%的社會平均工資呢。
個人賬戶養老金
與前面第一種的計算方式相同。
過渡性養老金
,實際上是對有關繳費年限沒有個人賬戶養老金的一種補償。一般跟社會平均工資相關。像山東省過渡性系數是1.3%的情況下,每一年繳費年限可以多領取0.78%的社會平均工資,15年可以多領取11.7%。
三部分相加,養老金可以領取3200元到3300元左右。
總體來說
,繳費年限(工齡)還是相當重要的因素,包括在退休以後的養老金調整過程中。因此建議大家只要有負擔能力還是盡量養老保險不要中斷繳費的好,這樣養老金待遇會更高。

❹ 合同制職工與固定職工退休後的養老金待遇有差別嗎

員工的退休政策嚴格上來說，並不是和同工同酬員工或者固定職工身份聯系在一起的，換句話說職工身份沒關系。最重要的要素關鍵和繳存基數、繳費年限有關。繳存基數高低，是與員工的薪資待遇聯系在一起的，而薪資待遇高低，也是職工身份密切聯系的，從這一邏輯順序來推論，同工同酬員工和固定工人退休後工資待遇還是有一定的區別。

盡管養老金的計算方法不區分零工或者合同工，也無論你是編制外或是編內員工，主要是看繳存基數、繳費年限，個人帳戶、本地員工社會平均工資等關鍵指標來作測算養老退休金的重要依據，可是編內職工、合同工收入穩定，薪資待遇高，繳存基數高，繳費年限長，個人帳戶資金余額還是比較高的，因此這類人群的養老保險金是非常高的；相反這些編制外工作人員、短期正式工、零工，因為工作不穩定，繳存基數非常低，個人賬戶余額很少，繳費年限短一些，因此這類人群的養老保險金一般也是很低的。

總的來說，盡管養老保險計算的時候是不顧及是合同工或是正式工種種因素的，但是和個人繳費基數、繳費年限掛勾。員工個人信息是衡量收益高低要素，收益高低因素就是確定繳存基數的影響因素，繳存基數的影響因素是衡量養老保險金高低要素，從一些絲絲縷縷邏輯順序去分析，合同工退休後的養老保險金毫無疑問遠高於臨時性同工同酬員工。

❺ 農民合同工和固定工，在退休的時候養老金待遇是否等同

退休的時候待遇是否一樣，要看當時兩者交養的保險的時候繳納的基數是否相同，因為現在養老保險已經實行並軌制，就沒有什麼農村戶口和城市戶口的這個區別。只要你當時交的錢是一樣的，你所在的這個城市是怎麼計算的？別人怎麼算應該怎麼算不會有是否是正式工而產生的這個差異。

領取養老金的錢到底有多少？不能說去就有多少啊，就很多其他的因素，比如當地養老金的計算方法，因為經濟發展水平決定了物價水平，影響大家維持必要的物資采購所需要的金額，就影響到這退休金退休年的這個經濟發展程度。這個城市的經濟發展程度，這都會影響大家領養老金的。所以不同城市有這個差異這是很正常的，因為不同地方經濟發展不一樣，同樣是叫這些錢北京的和吉林的，那他退休領的錢是絕對不同的。