17年企退養老金的漲幅

1. 2017年南京市企業退休人員養老金人均上調多少

南京屬於江蘇省。2o17年州襲南抄京市企業養老金上調的平均幅度是正塵5.5%，大都在2oo元左右。基本辦法舉跡禪是定額上調每人38元，交費年限15年以下的每一年加1.7元，15年至25年的每一年加2.7元，25年以上的每一年加3.9元，年令7o~74加25元，75~79加35元，8o歲以上者加45元。江蘇省有一項與大多省不一樣的是調整范圍包括2○17年上半年退休的人員。這說明江蘇省養老基金的雄厚，也是剛剛退休人員的福氣。羨慕呀！

2. 養老金上調最新消息2017年企業退休人員漲工資 2017退休工資有多

2017年退休人員基本養老金繼續漲，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定，上海市已經在6月5日前補發到位，廣東省、吉林省、湖北省方案已經發布，請耐心等待。
人力資源社會保障部、財政部
《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2017〕30號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。

3. 河北省2017企業退休人員養老金上調多少

2017年退休抄人員養老金上調5.5%襲

經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部日前共同印發《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

退休人員養老金上漲幅度是全國統一的，河北省也是5.5%。

(3)17年企退養老金的漲幅擴展閱讀：

我國企業退休人員養老金標准在經歷了11年連續以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機關事業單位退休人員與企業退休職工並軌上調。

對於養老金增幅降低的原因，人社部相關負責人解釋稱，2017年按5.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。

調整基本養老金，不僅要考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力；不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。

4. 2017最新企業退休人員基本養老金上調多少

總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

2017年4月13日，人力資源社會保障版部、財政部發出權《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。

當前，上海市意見股調整到位，其他省市的具體方案還沒有發布，如何調整還不明確，請耐心等待。

5. 2017年江西省企業退休人員基本養老金上調多少

江西養老金上調
據江西省人力資源和社會保障廳相關負責人透露：此次調整企業退休人員調增的基本養老金(含從2017年1月起補發的資金，下同)將在9月底前發放到位。已參加機關事業單位 養老保險的退休人員，調整資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員(包括未參保暫由單位調整和發放的)調增的基本養老金發放到位。
定額調整
企業和機關事業單位退休人員每人每月增加70元。
掛鉤調整
企業退休人員
對繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整機關事業單位
機關事業單位退休人員
每人每月按本人2017年12月份基本養老金的4%增加
傾斜調整
年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元;
滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。
對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，有關政策仍按贛府廳發〔2017〕11號文件的原則執行。
養老金計算方法
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

6. 退休人員養老金確定17連漲，有哪些變化會給退休老人帶來影響呢

近期人社部官方網站公布了《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，明確2021年養老金上調幅度為上年度月基本養老金水平的4.5%。

這是第17年國家連續統一上調企業退休人員基本養老金，也是第六年國家統一調整機關事業單位和企業退休人員養老金。

從2018年到2020年，養老金已經連續3年均上漲5%，2021年養老金漲幅是多少，屆時將會揭曉。

通過養老金的快速調整，退休老人們的生活保障水平得到了有效提高，參加基本養老保險的重要性不言而喻。現在退休職工的養老金水平有過去的700多元，快速上漲到現在的3000多元。

本次的養老金調整主要有這樣幾個變化：

第一，養老金調整幅度的變化。

今年的調整幅度比上年度低了0.5個百分點，也是出乎很多人的意料。不是低於預期，而是超過預期。

按照國家養老金調整機制，要根據職工工資增長和物價增長情況，對退休人員的養老金進行調整。

2020年由於疫情的影響，職工基本養老保險的累計結余有5.46萬億元下降至4.70萬億元，人均可支配收入中的工資性收入僅僅上漲了4.3%，消費者價格指數上漲2.5%。工資增長速度只有2019年的一半，按照同比例計算能漲2.5%就不錯了。但是國家能夠實施4.5%的增長，也說明國家保障退休老人待遇的決心。

另外，如果我們增長幅度以2019年養老金水平為基礎，今年要增加去年基本養老金水平的4.5%，實際上相當於2019年養老金水平的4.725%。兩者相差0.275%，僅相當於總調整額度的5.5%。

如果今年各個調整方案沒有大的變化，都是按比例縮減的話。如果說上年度一個老人增加了150元的養老金，那麼今年會增加141.75元。這可能就是有關變化的幅度吧。

二、高齡退休人群

高齡退休人群在工作崗位上奉獻了更長時間，在人口結構逐漸失衡的當下，高齡退休人員為緩解養老基金缺口也作出了巨大貢獻；再者，高齡退休人員工作年限長，繳納養老保險的時間也長，按照「多繳多得」的原則也能領取更多的養老金，養老金的生長也會向他們傾斜。此外，不少地區對高齡退休群體還有獎勵：年滿70歲退休的老人，每月可多得30至70元不等的獎勵。

三、軍人轉幹部退休群體

對於軍人轉幹部的退休群體，國家也給予了更多照顧，養老金的漲幅也會向他們傾斜：國家明確規定該人群的養老金不低於當地社保的平均水平，一般而言，該群體的養老金漲幅一定會更大一些。

四、窮困偏遠地區

目前，我國的經濟發展並不均衡，窮困偏遠地區的退休老人，其生活依然很難有保障。為了表示對貧困偏遠地區的關懷，均衡地區間經濟發展的不平衡，國家在養老金的增幅上會向經濟欠發達地區進行適當的傾斜。

五、因工傷退休群體

對於因工傷退休的群體，國家也給予了特殊照顧，不少地區明確規定，一至四級工傷退休群體，如果養老金低於原企業養老金平均水平，將予以補齊。

7. 全國2017年企業退休養老金上調多少

總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
人力資源社會保障部、財政部
《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2017〕30號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

8. 二零一七年企業退休人員養老金漲多少

2017年將實行「退休工資一律平等」，其中涉及工人基本工資和公務員工資。
「2017年社保退休工資新規定，基本工資工人按照工人資格定：
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500元。
每年30元，隨著工齡增長。按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。
不分級別，退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。此規將於三年以內執行完成。」

9. 退休工資每年漲幅比例

2022年，養老金上漲幾乎已經是板上釘釘的事了，現在討論漲不漲已經沒有意義，退休人員最關心的是上漲比例的事情，直接關繫到養老金的多少。
那麼，2022年企業退休人員養老金上漲比例是多少?哪些人能上調5%?
第一、2022年，企業退休人員養老金漲幅為多少?
其實，每年養老金上漲比例是統一的，不管是企業還是機關事業單位退休人員，大家的漲幅都是統一標准。
從2005年開始，截止至2022年，養老金已經連續17次上漲，2022年上調窗口也已經開啟，同時多家官媒先後表示，2022年養老金第18次連漲已是箭在弦上。
根據歷年的上漲比例來看，2005年到-2015年，連續10年的漲幅一直是10%;從2016年開始，漲幅開始出現明顯下調，其中2016-2017年，連續2年的漲幅均是6.5%;而從2018年-2022年，連續3年漲幅為5%，2022年受到疫情影響，國內經濟受到一定影響，最後漲幅還是達到了4.5%。
歷年養老金漲幅
根據歷年上漲情況來看，養老金漲幅一直呈下降的趨勢，根據專家預測，2022年的漲幅大概在3%-4%之間，漲幅的變化主要是和養老金調整機制有關，根據《社會保險法》第18條規定:養老金的漲幅，與職工的平均工資增長水平、物價上漲情況、經濟發展水平等因素有關;出現連續下降的原因主要有以下幾點。
(1)、職工平均工資增長速度放緩，經濟發展趨於穩定
在養老金剛開始調整之初，上漲比例連續10年高達10%，主要是得益於經濟發展迅速和職工平均工資的快速增長，而從2016年開頌清始，經濟發展趨於平穩和職工工資增長逐漸放緩，養老金漲幅也隨之下降，然後一直穩定在5%左右。
(2)、人口老齡化加劇，養老基金壓力大
根據第7次人口普查數據顯示，我國60歲以上人口數量為2.64億，佔全國總人口18.7%，而2022年，60歲以上人口比例佔全國總人口18.1%，可見老齡化逐步加劇，也就是說領取養老金的人在增多，又加上養老金連續上漲，導致養老基金壓力增大，為了減輕養老基金支付壓力，所以漲幅便呈現下降趨勢。
老齡化加劇
第二、2022年，如果養老金漲幅為4%，哪些人的上漲比例能達到5%?
脊拿首先，在測算漲幅之前，首先要看是否在調整范圍內，根據歷年養老金調整到位來看，2022養老金調整范圍為:2022年9月31日之前辦理退休，並正常領取養老金的人員，2022年9月1日之後退休的，不在本次調整范圍之內。
其次，根據歷年各省市養老金調整方案來看，均是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的形式來完成，其中定額調整對所有人都一樣，主要是在掛鉤調整和傾斜調整兩個階段拉開差距，一般來說，繳費年限長、養老金水平高和享受高齡傾斜的老人，漲幅相對較高。
這里會有退休人員提出疑問:漲幅不是由國家統一公布的嗎?為何會出現漲幅高低的情況?
其實國家公布的漲幅只是給各省份的一個指導上限，也就是說，各省上漲的平均比例不得超過這個上限值，比如說2022年漲幅如果是4%，那各櫻櫻搭省份平均漲幅不得超過4%，而在養老金實際的上漲測算中，是根據很多因素綜合測算的，繳費年限長、養老金水平高和享受高齡照顧的老人，會比較占優勢，調整比例可能就會超過4%，達到5%，甚至很高，而部分養老金水平低的、繳費年限短的和沒有享受高齡傾斜的老人，可能漲幅就會低於4%。
以上關於2022年養老金上漲比例的問題，僅是根據歷年數據所做推測，具體漲幅以實際方案為准，一般在9月初就會公布。